Co se stalo zkušební doba, ví každý, kdo někdy našel práci. Zaměstnavatel má zákonné právo po určitou dobu posuzovat odbornou způsobilost a znalosti budoucího zaměstnance. Toto období může trvat od dvou týdnů do šesti měsíců. Doba platnosti zkušební doby musí být uvedena při uzavírání pracovní smlouvy a na všechny podrobnosti musí být zaměstnanec předem upozorněn. V sešitu by o tom neměly být žádné informace.

Jaká je tedy maximální zkušební doba pro pracovní poměr?

Informace v zákoníku práce

V článku 70 zákoníku práce Ruské federace naleznete veškeré informace týkající se zkušební doby při přijímání do zaměstnání. Tato doba je časový úsek stanovený zaměstnavatelem za účelem posouzení vhodnosti zaměstnance pro pozici, o kterou usiluje. Pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a testovaným zaměstnancem musí obsahovat údaje o podmínkách a době trvání testu.

Jak dlouho by měl test trvat pro zaměstnance organizací, stanoví zákoník práce Ruské federace a pro státní zaměstnance, zaměstnance ministerstva vnitra, Vyšetřovací výbor a státní zastupitelství Ruské federace - federální zákony.

Pro zaměstnance podniků je délka této doby pro zaměstnání v obecném řádu až tři měsíce.

Zvláštním případem je podpis krátkodobé (do šesti měsíců) smlouvy – v tomto případě zkušební doba netrvá déle než 14 dní. Pokud zaměstnavatel potřebuje pro uchazeče o pozici stanovit zkušební dobu např. na 3 týdny, pak by měla být dohoda uzavřena na dobu delší než šest měsíců.

Vlastnosti uzavření pracovní smlouvy

Nejčastěji trh práce nabízí práce se zkušební dobou.

On není nutná podmínka přijetí zaměstnance, ale zároveň je to zákonné právo zaměstnavatele, které mu umožňuje určit připravenost kandidáta na danou pozici. Pokud mluvíme o pracovní smlouvě, pak vše, co souvisí s informací o zkušební době, je dodatečným ustanovením této dohody, učiněným na základě vzájemné dohody stran.

Test se neprovádí vždy

Obvykle, pokud je zaměstnavatel zcela přesvědčen o kvalifikaci nového zaměstnance, pak o testování nemůže být řeč. Někdy zaměstnavatelé záměrně lákají cenné zaměstnance z jiných organizací. V tomto případě samozřejmě není vznesena otázka zkušební doby - zaměstnanci jsou nabídnuty podmínky, kvůli nimž se rozhodne opustit své předchozí zaměstnání. pracoviště. Jenže v běžné praxi zaměstnavatelé nevědí, jak jsou noví zaměstnanci profesně vhodní. Zkušební doba 3 měsíců je proto dobrým východiskem ze situace.

S tím vším má zaměstnanec, který tuto dobu absolvuje, všechna práva plnohodnotného zaměstnance společnosti, je plnohodnotným zástupcem jejího pracovního týmu a má právo na mzdu ve výši stanovené za toto období v jeho pracovní smlouvě. . Zaměstnavatel obvykle nabízí uchazeči nižší plat, než jaký je nabízen za stálé místo. Tuto nuanci zákoník práce nijak neupravuje. Maximální zkušební doba pro zaměstnání se často liší společnost od společnosti.

Postup registrace

V pracovní smlouvě musí být uvedeny všechny podmínky pro přijetí zaměstnance, a to i na zkušební dobu. Musí být uvedena přesná data začátku i konce zkušebního období, případně jeho trvání. V příkazu k přijetí zaměstnance je také třeba uvést, že podstoupí zkušební dobu, aby se prověřila jeho vhodnost na volné pracovní místo. Jedna z kopií musí být předána zaměstnanci.

Je jasné, že propustit zaměstnance ve zkušební době je mnohem jednodušší.

V jakých případech jej nelze nainstalovat?

Zkušební doba je v některých případech zakázána. To platí pro určité kategorie osob, jako jsou:

• přijat na pozici v důsledku výběrového řízení;
• těhotné ženy, které se chystají na mateřskou dovolenou;
• občané, kteří nedosáhli plnoletosti;
• absolventi, pro které je to první zaměstnání;
• zaměstnanec, který je vybrán pro danou placenou sazbu;
• zaměstnanec, který získal pozici v důsledku převodu z jiné organizace.

Existují i ​​další podmínky, kdy podle článku 70 zákoníku práce Ruské federace nelze stanovit zkušební dobu. Jedná se například o dočasné zaměstnání, kdy je zaměstnanec přijat na pozici na dobu až dvou měsíců. Také v případě, že je pracovní smlouva uzavřena dříve, než zaměstnanec dokončí dobu učení. Stejná podmínka platí pro ty, kteří na určitou dobu nahrazují zaměstnance patřící do určitých kategorií: manažeři, poradci, asistenti. To platí i pro pravidla pro přijímání zaměstnanců do celní správy: pokud přijímají absolventy, kteří ukončili studium ve specializovaných vzdělávacích institucích spolkového významu nebo kteří prošli konkursem.

Jaká je zkušební doba pro pracovníky a zástupce jiných profesí?

Délka zkušební doby

Zkušební doba je obvykle tři měsíce. Ale u vedoucích zaměstnanců, jako jsou finanční ředitelé, hlavní účetní a jejich zástupci, může být zkušební doba až šest měsíců. Zkušební doba pro vedoucí pracovníky je rovněž 6 měsíců. Pokud se bavíme o pracovních smlouvách na dobu určitou uzavíraných na dobu do šesti měsíců, pak by zkušební doba neměla přesáhnout dva týdny.

Minimální a maximální zkušební doba při náboru

Minimální zkušební doba je dvoutýdenní doba stanovená pro pracovní smlouvy na dobu určitou uzavírané na šest měsíců a méně. Pokud je uzavřena dohoda o pracovní činnosti na řádnou pracovní dobu, pak si sám zaměstnavatel rozhodne, jaká bude zkušební doba: jeden, dva nebo tři měsíce (záleží na pozici, kterou uchazeč zastává).

Podle článku 70 zákoníku práce Ruské federace má manažer právo zahájit prodloužení zkušební doby. Tato problematika je upravena dvěma dokumenty - dohodou o pracovní činnosti mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a také pracovním příkazem. A pokud byl testovaný zaměstnanec ve zkušební době na nemocenské, čerpal volno nebo prošel specializovaným školením, pak lze zkušební dobu prodloužit.

Všechny tyto podmínky musí být předem uvedeny v dokumentaci, která je vyhotovena při náboru. V případě prodloužení zkušební doby bude zaměstnavatel muset vydat dodatečný příkaz, v němž musí být uvedena lhůta pro prodloužení zkušební doby a platné důvody, které byly podkladem pro takové rozhodnutí.

Pokud je uchazeč o místo přijat v souladu se zákoníkem práce na trvalý pracovní poměr, pak maximální termín ověření zaměstnance může trvat šest měsíců, nikoli 3 měsíce.

V jakých případech je možné soud předčasně ukončit?

Hlavním důvodem předčasného ukončení zkušebního období může být jeho úspěšné absolvování. V tomto případě musí zaměstnavatel vydat příkaz, podle kterého se zkušební doba končí, a popsat v něm důvody tohoto jednání. Zaměstnanec může podat žádost o odchod z organizace, pokud není spokojen s pozicí, o kterou se ucházel.

Může zaměstnavatel z vlastní iniciativy absolvovat pracovní zkoušku před jejím dokončením podle podmínek pracovní smlouvy? Pokud by mu například nevyhovovala práce nově přijatého zaměstnance? Podle zákona může. I tento krok je ale potřeba formalizovat vydáním příslušného příkazu a předem upozornit zaměstnance na toto rozhodnutí.

Práva zaměstnance ve zkušební době

Pracovní legislativa tento bod přísně reguluje a naznačuje, že zaměstnanec podstupující testování má přesně stejná práva a povinnosti jako všichni ostatní zaměstnanci organizace. Tento bod také platí mzdy, včetně přijímání prémií a všech sociálních záruk vyplývajících z pozice.

Pokud se kandidát potýká s porušením svých práv, může se proti jednání zaměstnavatele, které porušuje jeho zájmy, odvolat u soudu. To platí i pro předčasné ukončení dohody o pracovní činnosti.

Zaměstnanec ve zkušební době má právo na nemocenskou, která se stejně jako u ostatních zaměstnanců musí vypočítat na základě jeho průměrného denního výdělku. Po dobu pracovní neschopnosti se však zkušební doba nezapočítává, obnoví se po návratu zaměstnance do práce. Pokud se člověk rozhodne ukončit spolupráci s organizací, bude mu zaměstnavatel povinen proplatit nemocenskou.

Co určuje mzdu zaměstnance ve zkušební době?

Vzhledem k tomu, že testovaný zaměstnanec je pod ochranou zákoníku práce, jeho práva by neměla být nižší než práva všech ostatních pracovníků této organizace. A jeho plat je určen v souladu s personální stůl organizací. Zaměstnavatelé však tento bod často obcházejí zavedením nižšího platu do rozvrhu, za což mohou „asistenti“ nebo „asistenti“ na různých pozicích. Výše tohoto platu by neměla být nižší než minimální mzda.

Nový zaměstnanec musí být mimo jiné zaplacen za všechny nemocenská, přesčasy, práce o svátcích či víkendech.

Zkušební doba pro hlavní účetní je šest měsíců.

Konec zkušebního období

Existuje určitá situace, kdy není možné propustit zaměstnance po uplynutí zkušební doby. Týká se zaměstnankyň, které v daném období otěhotněly a poskytly zaměstnavateli příslušná potvrzení. Ve všech ostatních případech končí ověřovací období zaměstnance buď kladně, když jsou obě strany spokojeny s prací a zaměstnanec je zapsán jako stálý zaměstnanec organizace v souladu s popis práce, a negativní - když se práce subjektu ukázala být pro zaměstnavatele neuspokojivá a pracovní smlouva je ukončena. V druhém případě musí příkaz k propuštění obsahovat výčet jeho důvodů a důkazy o nevhodnosti zaměstnance pro danou pozici.

V tomto případě je nutné brát písemné odůvodnění výpovědi vážně, protože zaměstnanec může toto jednání považovat za nezákonné a obrátit se na soud. Tomu se lze vyhnout důkazy, že zaměstnanec nedodržoval bezpečnostní pravidla, nedodržoval pokyny nebo vynechal práci bez vážného důvodu.

Přezkoumali jsme maximální zkušební dobu pro zaměstnání.

Při přijímání nového zaměstnance zaměstnavatelé často nařizují test, který má posoudit schopnosti a dovednosti požadované pro konkrétní obor činnosti. Tato podmínka musí být uvedena v pracovní smlouvě. Na registrace na zkušební dobu Budete si muset připravit různé dokumenty. Postup se skládá ze sedmi fází. Promluvme si o každém z nich.

Fáze 1. Uvedení ve smlouvě

Smlouva je sepsána dle Obecné požadavky a uzavřít při psaní. Zákoník práce ukládá vedoucím zaměstnancům zahrnout do něj doložku o podmínce přijetí - složení testu vhodnosti pro obsazovanou pozici. Zároveň je třeba si všímat jeho časového ohraničení. Při absenci takových informací se má za to, že nováček je přijat do personálu bez testování.

Pokud pracovní poměr nebyl formalizován (nebyla stanovena doba trvání kontroly, datum zahájení a ukončení spolupráce), ale zaměstnanec začal plnit povinnosti, musí zaměstnavatel vše připravit Požadované dokumenty a seznámit jej s jejich obsahem proti podpisu do tří dnů.

Upozorňujeme, že zkušební doba může být plná nebo zkrácená v závislosti na typu spolupráce. U trvalého testu trvá test tři až šest měsíců, u dočasného testu až dva týdny. Hlavní text dokumentu je něco takového.

Fáze 2. Seznámení s vnitřními pravidly

Nováček přijatý na zkušební dobu musí být seznámen s vnitřním řádem pracovní řád. Představují místní akt, který vysvětluje hlavní nuance spolupráce:

• podpis a porušení pracovní smlouvy;
• práva a povinnosti podřízených a vedoucích pracovníků;
• rozvrh práce a odpočinku;
• odměňované pracovní výsledky;
• přestupky, které jsou předmětem disciplinárního řízení.

V budoucnu má manažer právo požadovat od subjektu přísné dodržování vnitřních pravidel (články 21 a 22 zákoníku práce Ruské federace). Pro začátečníky nejsou žádné speciální podmínky.

Etapa 3. Seznámení s kolektivní smlouvou a dalšími zákony

Před podpisem smlouvy musí být zaměstnanec seznámen s dalším téměř interním dokumentem - kolektivní smlouvou (článek 68 zákoníku práce Ruské federace). Stanovuje každodenní stránku pracovních podmínek a obsahuje důležité informace o specifikách vyplácení mezd, nutnosti absolvování pokročilých kurzů, zdravotní péče atd.

Před registrace zkušební doby podle zákoníku práce Ruské federace zavazuje podřízeného seznámit se s řadou dalších klíčových úkonů podniku. Mohou se týkat:

• důvěrnost osobních údajů;
• zajištění bezpečných pracovních podmínek;
• požadavky na pracovní funkce(popis práce);
• standardy zákaznického servisu atd.

Zaměstnavatel má také právo vypracovat dokument odrážející kritéria pro posouzení obchodních kvalit zaměstnance. Mezi ně mohou patřit například:

• komunikační dovednosti;
• svědomitý přístup k odpovědnosti;
• dostupnost požadovaných odborných znalostí;
• připravenost na pravidelný trénink;
• odpovědnost.

Dalším dokumentem, který si zaslouží pozornost, je plán zkoušek. Promítá se do interních dokumentů nebo pracovní smlouvy.

Fáze 4. Vydání objednávky

Po dokončení výše uvedeného dále registrace na zkušební dobu podle zákoníku práce Ruské federace zahrnuje vydání příkazu k přijetí zaměstnance. Musí obsahovat:

• datum zápisu;
• doba ověřování vhodnosti pro danou pozici;
• druh práce;
• pracovní doba a odměna;
• jiná informace.

Státní výbor pro statistiku schválil formy takového příkazu (T-1 nebo T-1a), lze je však použít libovolně. Společnost má právo vyvinout vlastní šablonu.

Ustanovení objednávky nesmí být v rozporu s pracovní smlouvou (např. při uvedení různých termínů náboru). Obsah musí obsahovat informaci o účelu dočasné kontroly. Zaměstnanec musí být s tímto dokumentem seznámen proti podpisu nejpozději do tří dnů ode dne, kdy začal plnit úřední úkoly.

Fáze 5. Pracovní kniha

Pracovní kniha je oficiální dokument, který obsahuje osobní údaje o činnosti občana. Její formalizované a ve zkušební době. Za prvé, odráží:

• seniorita;
• pracovní pozice;
• převody organizacím;
• skutečnosti a důvody propuštění;
• obdržená ocenění.

Tento dokument vyplňují jak právnické osoby, tak obchodníci. Zaměstnanci, který je ve zkušební době provést zápis do evidence práce v části „Informace o práci“ v obecném pořadí. Neexistuje žádná zvláštní značka označující, že test byl dokončen. Zda bude nutné tyto informace v budoucnu zadávat, závisí na výsledku testu:

1. Pokud je vše v pořádku, nepřispívají ničím. Zaměstnanec je oficiálně přijat.
2. Při nespokojenosti zaměstnavatel ukončí pracovní smlouvu a zaznamená:

PŘÍKLAD
Dne 4. srpna 2016 přijala společnost Automarket LLC Solovyovou na pozici vedoucí výrobního závodu se zkušební dobou 4 měsíce. Zaměstnanec provede do sešitu následující záznam:

Pokud je výsledek testu neuspokojivý a je rozhodnuto o ukončení spolupráce, zadají se následující informace:

Fáze 6. Vyplnění osobní karty

Při přijímání nového zaměstnance mu musí personální oddělení vytvořit osobní kartu (formulář T-2). Dokument o něm obsahuje obecné informace: zastávaná pozice, pracovní činnost, pobídky, práva na výhody a mnoho dalšího. Nabízí se ale otázka: Existuje zkušební doba? osobní karta?

Pokud uplynula lhůta pro prověření vhodnosti pro danou pozici a zaměstnanec pokračuje v práci, pak byl přijat. Není třeba vydávat další akty, příkazy nebo provádět změny na vaší osobní kartě (článek 71 zákoníku práce Ruské federace).

Krok 7: Zapisování do deníku

Výsledky testu určují, zda je možné v podniku dále pracovat. Proto přihlášení zaměstnance ve zkušební době zahrnuje vedení zvláštního deníku během tohoto časového období. Všechny mezisoučty jsou zaznamenány v tabulce. Obsahuje:

• číslo a název objednávky;
• čas přidělený na dokončení úkolu;
• CELÉ JMÉNO. odpovědná osoba;
• výsledek absolvování zkušební doby.

K informacím jsou připojeny zprávy. A na konci testu rozeberou všechny splněné i nesplněné úkoly a rozhodnou se o další spolupráci.

Když kontrola selže

Pokud zaměstnanec neplní úkoly, které mu byly svěřeny, nebo se dopustí závažného pochybení, smlouva je ukončena. V tomto případě musí mít zaměstnavatel listinné důkazy o platnosti svého rozhodnutí a správně uvést informace do všech typů dokumentů, které jsme uvedli dříve.

Tři důležité detaily

• Manažer si musí pamatovat: dvoutýdenní práce v takové situaci není poskytována. Pracovní poměr je ukončen nejpozději do tří kalendářních dnů, jinak dochází k porušení zákona ze strany zaměstnavatele.

2. Nesouhlasí-li zaměstnanec s rozhodnutím o neuspokojivých výsledcích kontroly, má právo podat opravný prostředek k soudu. Poté musí zaměstnavatel poskytnout regulačním orgánům významné důkazy o zákonnosti jejich jednání.

• Pokud nesprávné přihlášení zaměstnance ve zkušební době návrat na předchozí pozici a vyplacení náhrady škody je možné.

3. Při rozvázání pracovního poměru s osobou, která nesložila zkoušku způsobilosti, musíte pamatovat na stanovená omezení. Je zakázáno propouštět osoby pod sociální ochranou:

• těhotné zaměstnankyně;
• ženy vychovávající děti do 1,5 roku;
• nezletilí.

Co by měl zaměstnavatel vědět

Při náboru je nepřijatelné stanovovat dobu překračující zákonem stanovené limity. Ano kdy registrace zkušební doby podle zákoníku práce Ruské federace Doba trvání může být od 3 do 12 měsíců (v závislosti na situaci).

Pokud byl podřízený ve zkušební době nepřítomen, byť z oprávněného důvodu, k těmto dnům se nepřihlíží. Personalista automaticky formalizuje prodloužení termínu v administrativních dokumentech. Je důležité dodržovat dvě podmínky:

1. uvést důvod odložení termínu;
2. připojit kopie dokumentů odůvodňujících rozhodnutí.

Výsledek absolvování testu závisí na vypracovaných úlohách, které ukážou míru úspěšnosti začátečníka. Proto musí být dobře promyšlené, jasné a realistické k realizaci. Situace, kdy mohou být interpretovány nejednoznačně, je nepřijatelná.

Při přijímání do zaměstnání každému z nás hrozila zkušební doba. Během této doby zaměstnavatel zhodnotí schopnosti potenciálního zaměstnance a rozhodne o jeho dalším zaměstnání. V poslední době se však bezohlední zaměstnavatelé snaží obcházet normy stanovené zákonem. Abyste se ochránili před podvodem na novém pracovišti, doporučujeme vám nahlédnout do prezentovaného článku.

Jak dlouho může zkušební doba podle zákoníku práce trvat?

Postup při přijímání nových zaměstnanců je upraven články zákoníku práce Ruské federace. Podle příslušného právního předpisu jsou stanoveny tyto zkušební doby:

• Jeden měsíc;
• Tři měsíce;
• Šest měsíců.

Zákon také stanoví některá pravidla pro stanovení délky této doby:

• Test pro přijetí do nového zaměstnání musí být stanoven při uzavírání pracovní smlouvy;
• Dobu zkoušky nelze dodatečně určit. Tento postup by měl být proveden v počáteční fázi;
• V souladu se zákoníkem práce Ruské federace by doba ověření nového zaměstnance neměla přesáhnout 3 měsíce. Výjimkou může být určitá kategorie osob;
• Pokud pracovník nebyl z jakéhokoli důvodu přítomen v práci, zkušební doba se prodlužuje o dobu nepřítomnosti praktikanta;
• Neexistuje žádné ustanovení pro zkrácení doby testu. Zaměstnavatel však může smlouvu osobně ukončit, pokud zaměstnanec nevyhoví požadavkům organizace. Oznámení o rozhodnutí musí být učiněno 3 dny před zrušením. Manažer může také předčasně najmout stážistu.

Zákoník práce určuje zástupce, kteří mohou být osvobozeni od kontrol. Seznam jmenovaných osob je následující:

• Těhotné ženy nebo ženy, které mají děti do dvou let věku;
• Menší představitelé;
• mladí odborníci, kteří absolvovali vzdělávací instituci;
• Zaměstnanci speciálně pozvaní na navrhovanou pozici;
• Postižení lidé.

Jak dlouho může trvat zkušební doba při najímání bez registrace?

Při přijímání nového zaměstnance na pozici je povinnou podmínkou uzavření dohody mezi stranami. V tento dokument musí být nastíněna práva a povinnosti stážisty a zaměstnavatele. Názor zaměstnavatele, že uzavření dohody není povinné, je považováno za chybné. Pokud potenciální zaměstnanec nastoupí do práce bez registrace, pak se má za to, že splnil zkušební dobu a je oficiálně zaměstnán.

Jak dlouhá je zkušební doba při náboru na základě smlouvy?

V poslední době se mezi organizacemi rozšířil způsob najímání nových specialistů na zakázku. V zákoníku práce Ruské federace se tento koncept nazývá registrace pracovní smlouvy na dobu určitou. Takový dokument představuje dohodu podepsanou mezi zaměstnancem a vedoucím. Zvláštností smlouvy je přesné určení doby trvání pracovního poměru nového zaměstnance.
Při uzavírání smlouvy při pronájmu je třeba vzít v úvahu následující pravidla:

• Doba trvání práce by neměla přesáhnout 5 let;
• Vydává se přísně na dobu potřebnou k provedení nezbytných prací;
• Podepsáno v případě potřeby k nahrazení zaměstnance zastávajícího pozici;
• Smlouvu lze uzavřít na sezónu k provádění požadované činnosti;
• Doba stáže se sjednává při podpisu smlouvy;
• Podle zákoníku práce Ruské federace, pokud je pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena na dobu 2–6 měsíců, pak by délka zkoušky pro stážistu neměla přesáhnout 2 týdny. Pokud je smlouva na 2 měsíce, pak není zkušební doba.

Jak se platí zkušební doba?

Při přijímání zaměstnance na volné pracovní místo se předpokládá zkušební doba. Během tohoto období zaměstnanec prochází procesem formalizace vztahů s podnikem. Podle zákona mají stážisté nárok na stejná privilegia jako pracovníci.
Ohledně placení zkušební doby byste měli znát některá pravidla:

• Vyžaduje se platba za zkušební dobu;
• Mzda subjektu v kontrolním období musí být uvedena v pracovní smlouvě;
• Zákon zaručuje plnou a včasnou úhradu práce během stáže;
• Zaměstnavatel je povinen vyplácet stážistovi částku, která není nižší než minimální mzda. Musí být přiměřená náročnosti, kvalitě a objemu práce.

Ve zkušební době se uchazeči o místo často potýkají s omezením svých práv. Děje se tak především proto, že stážisté nejsou dostatečně informováni o možnostech zaručených zákoníkem práce. Abyste ochránili sebe a svá práva na novém pracovišti, seznamte se s právními akty pracovněprávní legislativy.

Při přijímání téměř všech zaměstnanců zaměstnavatel stanoví zkušební dobu. Jaké jsou znaky stanovení zkušební doby? Jak dlouho je v roce 2018? Komu by neměla být dána zkušební doba? O tom bude řeč v tomto článku.

Co zahrnuje pojem „zkušební doba pro zaměstnání“?

Zkušební doba je dána pracovněprávními předpisy (např. Umění. 70 zákoníku práce Ruské federace). Tato doba je nezbytná pro zaměstnavatele i zaměstnance:

Zkušební doba je stanovena při uzavření pracovní smlouvy dohodou stran.

Jaká je délka zkušební doby při přijetí do zaměstnání?

Podle pracovněprávních předpisů (článek 70 zákoníku práce Ruské federace) je stanovena maximální velikost zkušební doba, ale minimální není stanovena. S přihlédnutím k této skutečnosti má zaměstnavatel právo stanovit libovolnou velikost zkušební doby v rámci max.

Příklad:

Zaměstnanec Mikhailova M.M. přijata dne 15. října 2017 s uzavřenou pracovní smlouvou na dobu do 14. prosince 2017. Zkušební doba podle pracovní smlouvy Mikhailova M.M. není poskytnuto.

Vlastnosti při stanovení délky zkušební doby

Kromě norem zkušební doby uvedených v pracovněprávních předpisech existují normy, které určují délku zkušební doby pro další kategorie občanů:

Při přijímání do zaměstnání a stanovení zkušební doby se tedy přihlíží nejen k době trvání pracovní smlouvy, ale také ke stavu zastávané pozice.

Zaměstnanci, na něž se při přijetí nevztahuje zkušební doba

Podle článku 70 daňového řádu Ruské federace není testování zaměstnání stanoveno pro:

• osoby zvolené na základě výběrového řízení na obsazení příslušné funkce, vedeného způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy;
• těhotné ženy a ženy s dětmi ve věku do jednoho a půl roku;
• osoby mladší osmnácti let;
• osoby, které získaly střední odborné vzdělání popř vysokoškolské vzdělání podle těch se státní akreditací vzdělávací programy a ti, kteří poprvé vstoupí do zaměstnání v získané specializaci do jednoho roku ode dne, kdy získali odborné vzdělání na příslušné úrovni;
• osoby zvolené do volitelných funkcí za placenou práci;
• osoby přizvané k práci převedením od jiného zaměstnavatele na základě dohody mezi zaměstnavateli;
• osoby, které uzavírají pracovní smlouvu na dobu až dvou měsíců.

Co může ovlivnit délku zkušební doby?

Pokud byl zaměstnanec ve zkušební době nepřítomen v práci, prodlužuje se zkušební doba o počet dnů, kdy zaměstnanec nebyl v práci. Důvody pro prodloužení zkušební doby mohou být tyto:

• doba dočasné pracovní neschopnosti;
• odejít bez placení;
• přerušení práce

Výpověď ve zkušební době

V souladu s Čl. 71 zákoníku práce Ruské federace může zaměstnanec i zaměstnavatel jednostranně ukončit pracovní smlouvu ve zkušební době:

Příklad:

Zaměstnanec Mikhailova M.M. přijata dne 15. 10. 2017. Zaměstnankyně si v průběhu výkonu práce uvědomila, že není s prací spokojena, a rozhodla se ve zkušební době, která trvala 3 měsíce, odejít. 15.11.2017 Michajlová M.M. Napsal jsem výpověď s účinností 18. listopadu 2017. Zaměstnavatel nemá právo nutit zaměstnance ve zkušební době k práci 2 týdny.

Pokud po uplynutí zkušební doby zaměstnanec pokračuje v pracovní činnosti, lze zkušební dobu považovat za úspěšně ukončenou.

Otázky a odpovědi

1. Zaměstnavatel řekl, že po zkušební době se mnou neplánuje pokračovat v pracovním poměru, ale zkušební doba mi končí za 2 dny. Chápu to správně, že po 3 dnech nesmím jít do práce?

Odpověď: Podle článku 71 zákoníku práce Ruské federace může zaměstnavatel s vámi ukončit pracovní smlouvu před uplynutím zkušební doby, ale jeho povinností je upozornit zaměstnance na ukončení pracovní smlouvy písemně ne. nejpozději do tří dnů s uvedením důvodů, které sloužily jako základ pro uznání tohoto zaměstnance jako nesloženého z testu. Ve Vašem případě se jedná pouze o ústní jednání, takže po 3 dnech budete muset do práce, abyste předešli potížím s porušováním pracovněprávních předpisů s následným disciplinárním postihem.

1. Rozhodl jsem se skončit ve zkušební době. Mohu očekávat, že dostanu odstupné?

Odpověď: V souladu s čl. 71 zákoníku práce Ruské federace se ukončení pracovní smlouvy ve zkušební době provádí bez zohlednění stanoviska příslušného odborového orgánu a bez výplaty odstupného. Na základě tohoto regulačního aktu nebudete muset počítat s výplatou odstupného.

1. Plánuji přesun z jednoho oddělení do druhého v rámci stejné organizace. Budu znovu umístěn ve zkušební době?

Odpověď: Ne, v případě přechodu z jednoho oddělení do druhého v rámci stejné organizace nebude zkušební doba stanovena. Ani v případě přechodu od jednoho zaměstnavatele k jinému v rámci dohody mezi zaměstnavateli se zkušební doba rovněž neurčuje.