Անկանոն աշխատաժամանակը գործատուների կողմից հաճախ օգտագործվում է այսպես կոչված «արտաշխատանքը» կարգավորելու համար, բայց միևնույն ժամանակ դա բուռն քննարկումների տեղիք է տալիս։

Գործատուները, որպես կանոն, վստահ են, որ անկանոն աշխատանքային ժամերը ժամանակով չեն սահմանափակվում։ Իհարկե, սա շատ տարածված սխալ է, որը կապված է օրենքով սահմանված աշխատանքի և հանգստի նորմերի թյուրիմացության և, միևնույն ժամանակ, կազմակերպության աշխատավարձի ֆոնդից վճարումների վրա խնայելու անհիմն ցանկության հետ: Այսինքն՝ անկանոն աշխատանքային օրվա սահմանումը կադրային ծախսերի մի տեսակ օպտիմալացում է։ Իհարկե, սա հարմար դիրք է, որը հաստատվում է ֆինանսական վերահսկողների կողմից, բայց միշտ չէ, որ համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրությանը։

Մինչդեռ անցյալ տարի փորձ էր արվել սահմանափակել «արտաժամյա» ժամերի թիվը տարեկան 120 ժամով, սակայն այս պահին համապատասխան օրենքը դեռ քննարկման փուլում է։ Ավելին, Պետդումայի Դաշնային կառուցվածքի և հարցերի հանձնաժողովը տեղական իշխանությունառաջարկել է խորհրդարանի ստորին պալատին մերժել օրինագիծը։

Փորձենք պարզել, թե որքանով է արդար անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին օրենքի նորմերի մեկնաբանումը գործատուի օգտին առևտրային կազմակերպությունների առնչությամբ, որոնցում ամենից հաճախ առաջանում է գործատուի կողմից իրավունքը չարաշահելու գայթակղությունը։

ԻՆՉՔԱՆ Է ՏԵՍՎՈՒՄ ԱՆԿԱՆՈՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԸ.

Ինչպես գիտենք, օրենքը սահմանում է աշխատանքի և հանգստի նորմերը, որոնց հիման վրա աշխատողների համար սահմանվում է աշխատանքային գրաֆիկ։ Անկանոն աշխատաժամանակով աշխատանքային պայմանները շարունակում են մնալ գործատուի գնահատման կատեգորիա։ Եվ նա հաճախ հասկանում է անկանոն օրը որպես սկիզբ, բայց ոչ վերջ: Իհարկե, օրենքի մեկնաբանման նման մոտեցումը ձեռնտու է գործատուին, բայց, որպես կանոն, ձեռնտու է աշխատողին։ Արդյո՞ք սա նշանակում է, որ ճշմարտությունը գործատուի կողմն է։

Մեր երկրում աշխատաժամանակի նորմը շաբաթական 40 ժամ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված), այսինքն՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում օրական 8 ժամ է: Ընդ որում, լինում են դեպքեր, երբ այդ նորմը կարող է գերազանցվել՝ չխախտելով օրենքի նորմերը։ Նման դեպքերը, ինչպես գիտենք, ներառում են արտաժամյա աշխատանքը և ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերը։

Արտաժամյա աշխատանքի համար օրենքում հստակ սահման կա՝ տարեկան 120 ժամից ոչ ավել։ Ավելին, երկու օր անընդմեջ արգելվում է աշխատողին ներգրավել 4 ժամից ավելի տեւողությամբ արտաժամյա աշխատանքին։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ վերամշակման ընթացքում խախտվում է աշխատանքի և ժամանցի հավասարակշռությունը, ինչը, ի վերջո, հանգեցնում է անարդյունավետ աշխատանքի և անբավարար կատարողականի:

Ի տարբերություն արտաժամյա աշխատանքի, անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ կապված նման սահմանափակումներ չկան, այսինքն՝ ոչ արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու համար օրենքով սահմանված սահմանափակումները, ոչ էլ նման աշխատանքի հետ կապված երաշխիքներն ու փոխհատուցումները, անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների աշխատանքը չի գործում։ դիմել.

Փորձենք պարզել, թե ինչու է, այնուամենայնիվ, օրենսդիրն անկանոն աշխատանքային օրը հատկացնում ավելցուկային աշխատանքի առանձին կատեգորիայի, աշխատանքային ժամանակի մի տեսակ հատուկ ռեժիմի։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97-ը, անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելը սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանք է: Այսինքն՝ խոսքը ստանդարտից բարձր, աշխատանքային օրվա սահմաններից դուրս մնացած լրացուցիչ աշխատանքի մասին է։ Օրենսդիրը արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը վերապահում է արել նման աշխատանքին էպիզոդիկ ներգրավվածության վերաբերյալ, բայց դա չի լուծել աշխատանքի անարդար օգտագործման խնդիրը: Ներկայում կարգավորող իրավական ակտերում դրվագայինության չափորոշիչներ կամ նշաններ չկան։ Իսկ փոխհատուցումը, որը աշխատողը ստանում է իր ավելորդ աշխատանքային ծախսերի դիմաց, երբեմն ակնհայտորեն ցածր է այս աշխատանքային ծախսերից:

Հատկապես նշում ենք, որ աշխատողների համար անկանոն աշխատանքային օր սահմանելը չի ​​նշանակում, որ նրանք չեն ենթարկվում աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը, աշխատաժամանակի գրանցման կարգը և այլն սահմանող կանոններին: 2 Այս աշխատողները հիմնականում ազատվում են աշխատել շաբաթական հանգստյան օրերին և արձակուրդներին. Ուստի անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողներին ներգրավել հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային Տոներհնարավոր է միայն Արվեստի դրույթների կիրառմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113 և 153.

Ո՞Վ ԿԱՐՈՂ Է ԱՆԿԱՆՈՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐ սահմանել։

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների հաստիքների ցանկը սահմանված չէ կարգավորող իրավական ակտերով, հետևաբար, որպես կանոն, այն սահմանվում է գործատուի տեղական կարգավորող ակտով, օրինակ՝ ներքին կանոններով. աշխատանքային գրաֆիկկամ աշխատանքային ժամերի հաշվառման կանոնակարգ։

Բացառություն է վարորդների համար ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր սահմանելը։ Այսպիսով, Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 329-ը, աշխատանքային ժամերի և հանգստի ռեժիմի առանձնահատկությունները, աշխատողների որոշակի կատեգորիաների աշխատանքային պայմանները, որոնց աշխատանքն ուղղակիորեն կապված է շարժման հետ: Փոխադրամիջոցստեղծվել են Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության կողմից:

Ավտոմեքենաների վարորդների աշխատանքային ժամի և հանգստի ռեժիմի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգին համապատասխան՝ անկանոն աշխատանքային օր կարող է սահմանվել.

Վարորդներ մեքենաներ(բացառությամբ տաքսի մեքենաների);

Երկրաբանական հետախուզական, տեղագրական և գեոդեզիական և հետախուզական աշխատանքներով զբաղվող արշավախմբերի տրանսպորտային միջոցների վարորդներ և հետազոտող կուսակցություններ.

Վարորդների համար անկանոն աշխատանքային օրով աշխատանքային հերթափոխերի քանակը և տևողությունը՝ ըստ աշխատանքային գրաֆիկի (հերթափոխերի), սահմանվում են՝ ելնելով աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունից, իսկ շաբաթական հանգստի օրերը տրամադրվում են ընդհանուր հիմունքներով:

Հարկ է նշել, որ աշխատանքային օրվա անկանոն ռեժիմն ունի հետաքրքիր առանձնահատկություններ.

Այն կարող է սահմանվել կոնկրետ պաշտոնի համար, և ոչ թե կառուցվածքային միավորի համար որպես ամբողջություն.

Աշխատանքի մեջ ստանդարտ ժամանակից ավելի ներգրավվածությունը պետք է պայմանավորված լինի արտադրության կարիքներով.

Ստանդարտ ժամանակից ավելի կատարվող աշխատանքի տեսակները չպետք է տարբերվեն աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքի նկարագրով կամ աշխատանքային հրահանգով կատարված սովորական աշխատանքից:

ԻՆՉՊԵՍ ՍՏԵՂԾԵԼ ԱՆԿԱՆՈՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐ.

Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելու պայմանը պետք է ամրագրվի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում։ Ահա մի օրինակ ձևակերպում.

2.1. Աշխատողին նշանակվում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր։
2.2. Աշխատողի ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրվա համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը վեց օրացուցային օր է:

Տեղական նորմատիվ ակտը, որը սահմանում է անկանոն աշխատանքային ժամերով հաստիքների ցանկը, որպես կանոն, աշխատանքային ներքին կանոնակարգն է (տես օրինակ):

Անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողը արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավվելու համար բավարար է գործատուի գրավոր կամ բանավոր հրամանը, կամ. սեփական ըմբռնումըսրա անհրաժեշտությունը։ Ի դեպ, աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու համար գործատուն պետք է պահպանի մի շարք պայմաններ, այդ թվում՝ ստանալ աշխատողի համաձայնությունը։

Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ գործատուն իրավունք ունի անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին ներգրավել սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատելու միայն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանք կատարելու համար և չի կարող հանձնարարել այլ աշխատանք: Այսինքն, եթե աշխատողը աշխատում է որպես գործավար, նա չի կարող ներգրավվել վարորդի կամ քարտուղարի աշխատանքում (դրա համար արդեն անհրաժեշտ կլինի աշխատանքային պայմանագիր կնքել կես դրույքով աշխատանքի համար):

Կարևոր նրբերանգներ

1. Անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողը չի կարող անհրաժեշտության դեպքում հրաժարվել աշխատանքային օրվանից (հերթափոխից) դուրս աշխատելուց: Գործատուն կարող է նման մերժումը համարել աշխատանքային պարտականությունների չկատարում և աշխատողին ենթարկել կարգապահական պատասխանատվության:

2. Անկանոն աշխատանքային օրը արտաժամյա աշխատանքի էպիզոդիկ գրավչություն է: Այսինքն՝ աշխատաժամանակի և հանգստի ժամանակի հավասարակշռությունը պահպանելու համար կարելի է ժամանակ առ ժամանակ նորմայից բարձր աշխատել և ոչ ամեն օր։

3. Ստանդարտից գերազանցող աշխատանք կատարելը չի ​​նշանակում, որ դուք կարող եք կատարել որևէ աշխատանք, որը նշված չէ. աշխատանքի նկարագրությունը. Աշխատակիցն այլեւս պարտականություններ չունի, միայն ավելանում է աշխատանքի վրա ծախսվող ժամանակը։

4. Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատող աշխատողի համար անկասկած առավելություն է համարվում առնվազն երեք օր տեւողությամբ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի սահմանումը: Այս արձակուրդը կարող է ավելացվել տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդին կամ փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ (աշխատողի պահանջով):

5. Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է կոնկրետ աշխատողի համար անկանոն աշխատանքային օր սահմանել, ապա պետք է հետեւեք նման ռեժիմի փաստաթղթավորման կարգին:

6. Անկանոն աշխատաժամանակի հաստատված ռեժիմը հնարավորություն է տալիս աշխատողին աշխատավայրում պահել առանց արտաժամյա աշխատանքի և, համապատասխանաբար, դրա վճարումն ավելի բարձր դրույքաչափերով:

7. Գործատուն կարիք չունի հետևելու արտաժամյա աշխատանքին և վերահսկելու դրանց սահմանները:

8. Անկանոն աշխատանքային ժամերը չեն տարածվում հանգստյան և տոն օրերին աշխատանքի վրա, միայն կոնկրետ աշխատողի աշխատանքային օրերին:

9. Եթե գործատուն չարաշահում է անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքի ընդունվելու իրավունքը, ապա աշխատողը կարող է բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն կամ դատարան (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 352, 356, 391 հոդվածներ): Արդյունքում, համակարգված վերամշակումը կարող է ճանաչվել որպես արտաժամյա աշխատանք և պարտավորեցնել գործատուին վճարել համապատասխան փոխհատուցում: Բացի այդ, աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար գործատուն ենթարկվում է վարչական պատասխանատվության՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

ԻՆՉՊԵՍ ՀԱՆԳՍՏԵԼ ԱՆԿԱՆՈՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐՎԱ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐՈՒՄ.

Ինչպես արդեն նշել ենք, անկանոն աշխատանքային ժամերին արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է արձակուրդի համար լրացուցիչ օրերի տրամադրմամբ։ Այս արձակուրդի տևողությունը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից, եթե կազմակերպության տեղական կանոնակարգով ավելի երկար ժամկետ նախատեսված չէ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116, 119-րդ հոդվածներ, տարեկան հավելավճար տրամադրելու կանոնների 3-րդ կետ. արձակուրդ դաշնային պետական ​​հաստատություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին):

Հաշվելու կանոններ ստաժըանկանոն աշխատանքային օրվա համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ ստանալու պահանջը աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չէ: Ավանդաբար, նման ծառայության երկարությունը որոշվում է հիմնական վճարովի արձակուրդի ծառայության երկարության անալոգիայով, այսինքն, այն ներառում է.

Փաստացի աշխատանքային ժամանակ;

Ժամանակը, երբ աշխատողը փաստացի չի աշխատել, սակայն պահպանվել է կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի, աշխատանքային պայմանագրի, աշխատանքի վայրը (պաշտոնը).

Աշխատողի պահանջով տրված չվճարվող արձակուրդի ժամանակը աշխատավարձերաշխատանքային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 14 օրացուցային օր:

Համապատասխանաբար, այս փորձը չի ներառում.

Աշխատակիցը առանց հարգելի պատճառաբանության բացակայում է աշխատանքից, այդ թվում՝ Արվեստով նախատեսված դեպքերում նրան աշխատանքից հեռացնելու հետևանքով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76;

Ծնողական արձակուրդի ժամանակը մինչև երեխայի օրինական տարիքը լրանա:

Կարևոր կետը աշխատողի խնդրանքով անկանոն աշխատանքային օրվա համար լրացուցիչ արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու հնարավորությունն է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների հետ կապված սահմանափակումներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային օրվա համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ կամ դրամական փոխհատուցում տրամադրվում է կա՛մ արձակուրդի ժամանակացույցի հիման վրա, կա՛մ աշխատողի գրավոր պահանջով: Դիմումը կազմված է ազատ ձև(եթե, իհարկե, դրա ձևը հաստատված չէ կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտով) և կազմակերպության կողմից սահմանված կարգով ներկայացվում է անձնակազմի ծառայությանը:

Լրացուցիչ արձակուրդի դիմումի տեքստը կարող է լինել հետևյալը.

Խնդրում եմ ինձ տրամադրել տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ 2018 թվականի օգոստոսի 1-ից ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրվա համար՝ երեք օրացուցային օրով։

Եթե ​​աշխատողը որոշում է լրացուցիչ արձակուրդի փոխարեն ստանալ դրամական փոխհատուցում, ապա կարող է դիմում կազմել հետևյալ կերպ.

Խնդրում եմ ինձ փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ՝ անկանոն աշխատանքային օրվա համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի 6 օրացուցային օրվա համար։

Ամփոփելով ասեմ, որ անկանոն աշխատանքային օր սահմանելու առումով ձևավորվել է օրենքի մեկնաբանման բավականին ազատ մոտեցում։ Իրավիճակը փոխելու միակ ճանապարհը օրենքը փոխելն է։ Հոդվածի սկզբում նշված 1-ին օրենքի նախագծով փորձ է արվում լուծել աշխատողների աշխատուժի աննորմալ օգտագործման խնդիրը՝ առանց որևէ հաշվառման և, համապատասխանաբար, վճարման։ Բայց նա միայն առաջարկում է սահմանափակել ժամանակը` տարվա ընթացքում սահմանելով արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակում։

Սույն հոդվածի հեղինակը նպատակահարմար է համարում նախատեսել աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց կարող է ներկայացվել անկանոն աշխատանքային օր և խելամիտ է համարում սահմանել անկանոն աշխատանքային օրվա հստակ հայեցակարգ՝ բացահայտելով այն հատկանիշները, որոնք այն տարբերում են արտաժամյա աշխատանքից, քանի որ. , ինչպես գիտենք, գործատուները սովորաբար բոլոր կասկածները մեկնաբանում են իրենց օգտին։

Բացի այդ, ըստ հեղինակի, օգտակար կլինի հավասարակշռություն հաստատել անկանոն աշխատանքային ժամերի պայմաններում աշխատող աշխատողի աշխատանքային ծախսերի և նրան տրամադրվող լրացուցիչ արձակուրդի միջև՝ սահմանելով աշխատած ժամանակի համամասնական հարաբերակցությունը: նորմը և դրա դիմաց փոխհատուցումը:

Դա անելու համար, իհարկե, անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողի աշխատանքը սահմանված կարգով և փաստաթղթավորել դա՝ պատվերով և նշել ժամանակացույցում:

«Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ և 119-րդ հոդվածներում փոփոխություններ կատարելու մասին» թիվ 134447-7 օրինագիծ. Ռուսաստանի Դաշնությունանկանոն աշխատանքային ժամերի օգտագործումը սահմանափակելու առումով։

Օրվա ընթացքում անկանոն աշխատանքը այլընտրանք է ութժամյա աշխատանքային օրվան։ Ընկերության ղեկավարությունը կարող է անկախ լուծում, արդյո՞ք աշխատակիցները բավարար ժամանակ ունեն պլանն ավարտելու համար, թե՞ նրանց անհրաժեշտ են լրացուցիչ աշխատանքային ժամեր:

Եթե ​​նման կարիք կա, ապա տրամադրվում են որոշակի աշխատողներ անկանոն աշխատանքային ժամեր.

Հարգելի ընթերցողներ.Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի միջոցով կամ զանգահարեք հեռախոսով անվճար խորհրդատվություն:

Ինչ է դա նշանակում?

Անկանոն աշխատանքային օրը համարվում է աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, որի ընթացքում ղեկավարը կարող է ցուցումներ տալ որոշակի աշխատողների կողմից ոչ աշխատանքային ժամերին հանձնարարված առաջադրանքների կատարման վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Օրենսդրության համաձայն (նախկինում աշխատանքային օրենսգրքով, այժմ Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ), այս կանոնը սահմանված է. Աշխատանքի թեկնածուն համաձայնվում է նրա հետ, երբ նա ստորագրում է որոշակի փաստաթղթերի վրա: Այդ իսկ պատճառով կառավարիչը չի կարող խնդրել թեկնածուի բացահայտ համաձայնությունը:

Անվճար ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի անկանոն աշխատանքային օրով:

Աշխատակիցը կարող է ենթադրել, որ իրեն լրացուցիչ ժամեր կպահանջվի միայն լուրջ անհրաժեշտության դեպքում։

Աշխատողների հետ հարաբերությունները կարգավորելու համար նախատեսված օրենքի համաձայն՝ բավականաչափ ուշադրություն է հատկացվում աշխատավայրում ներկայության ժամանակավոր չափորոշիչների սահմանմանը և մարմնի ուժը վերականգնելու համար հանգստի ժամանակաշրջանին։

IN "Աշխատանքային ժամեր"ժամերը նշվում են, երբ աշխատողը պարտավոր է մնալ կազմակերպության տարածքում՝ կատարելով իրենց ծառայողական պարտականությունները. Այս բաժնում նշվում է այն ժամանակը, որը աշխատողը հատկացնում է իր պարտականություններին օրվա ընթացքում:

Բացի այդ, կան աշխատանքային ամիսների և մեկ տարվա ժամկետներ: Հանգստի ժամանակը հատուկ հասկացություն է, որը վերահսկում է յուրաքանչյուր օրվա հանգստի և արձակուրդի տևողությունը:

Ձեռնարկությունները սովորաբար աշխատում են սովորական հնգօրյա շաբաթով, իսկ աշխատանքը սկսում են առավոտյան ժամը իննին։ Անհատ աշխատողներմիևնույն ժամանակ նրանք կարող են սկսել իրենց աշխատանքը, օրինակ, առավոտյան ժամը յոթին, կամ հեռանալ իրենց աշխատավայրից երեկոյան տասնմեկին։

Ինչպես աշխատանքային պայմանագիր կազմել անկանոն աշխատանքային օրվա հետ, կարդացեք մեր հոդվածը:

Տեւողությունը

քառասուն ժամնորմալ աշխատանքային շաբաթվա նորմ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Եթե ​​հաշվի առնենք հնգօրյա ժամկետը, ապա աշխատողը պետք է ամեն օր ութ ժամ անցկացնի աշխատավայրում։ Այս պարագայում տնօրենը կարող է բարձրացնել հետևյալ նորմերը.

Նորմերը կարող են ավելացվել երկու եղանակով.

1. արտաժամյա աշխատանք;
2. աշխատանքային ժամերի ավելացում.

Ըստ օրենսդրության՝ արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակումներ կան. այդ մշակումը չի կարող լինել տարեկան հարյուր քսան ժամից ավելի։ Սա նշանակում է, որ անընդունելի է աշխատողից պահանջել չորս ժամից ավելի աշխատել երկու օր անընդմեջ առանց հանգստյան օրվա:

Ինչ վերաբերում է անսահմանափակ աշխատանքային օրվան, ապա օրենքը կոնկրետ ժամկետ չի նախատեսում։ Երբեմն հնարավոր է անկանոն օր, սակայն նման սխեմայով արգելվում է մշտական ​​գրաֆիկներ կազմել։ Բացի այդ, ղեկավարը պետք է պահանջի նման աշխատող լավ պատճառներով:

Աշխատակիցը, ով նշանակված է աշխատանքի ոչ ֆիքսված ժամանակով, պետք է տեղյակ լինի որոշակի հանգամանքների մասին.

• Ղեկավարն իրավունք ունի անընդհատ չհետաքրքրվել. աշխատողը համաձա՞յն է դրա հետ: Նա ստանում է աշխատողի համաձայնությունը աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու պահին.
• Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում անկանոն օր աշխատել, ապա դա կարելի է համարել աշխատանքային պարտականությունների չկատարումը.

Բայց պետք է նկատի ունենալ, որ այս պահին դատական ​​կարգով նման վեճերը լուծելու միասնական կարգավորում չկա։

Ամեն դեպքում, պետք է պահպանել այն կանոնը, որ նման ամենօրյա աշխատանք չի կարելի անել։

Չնայած այս ժամանակացույցը կրում է անկանոն օրվա անվանումը, այն պետք է ունենա որոշակի սահմանափակումներ տևողության մեջ: Այն համարվում է աննորմալ՝ կազմակերպության սովորական ռեժիմից տարբերվելու պատճառով:

Անկանոն օր աշխատող քաղաքացին պետք է տեղյակ լինի որ սա մշտական ​​գրաֆիկ չէ։Մնացած օրերին աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային օրը սկսել և ավարտել գործընկերների հետ միաժամանակ:

Բացի այդ, անկանոնությունը չի հանդիսանում աշխատողի պարտականությունների մեջ չընդգրկված աշխատանքի կատարման պատճառը։

Աշխատանքային ժամերն ավելի շատ են, բայց դա չի նշանակում տուրքերի ավելացում։

Աշխատողն իրավունք ունի նման օրերին աշխատելու պատճառով չնախատեսված շաբաթ-կիրակի՝ երեք օր տեւողությամբ, կազմակերպության հաշվին։ Տրված ժամանակհանգիստը կարելի է համատեղել արձակուրդի հետ։ Բացի այդ, աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու ժամկետանց արձակուրդի փոխարեն կանխիկ վճարում.

Ժամանակի մատյան

Անսահմանափակ օր աշխատող աշխատակցի ժամերը գրանցելու համար ընկերությունը վարում է գրանցամատյան աշխատանքային ժամերի նորմայից բարձր ամրագրմամբ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Ներկայումս անհայտ կորած է հատուկ հրահանգներ, որի համար անհրաժեշտ է գրանցել աշխատանքի ժամերը ամսագրում, սակայն այս մեթոդը հարմար է։ Ամսագրի շնորհիվ կարող եք հեշտությամբ կազմակերպել անհրաժեշտ տվյալները որոշակի հերթականությամբ։

Անհրաժեշտ է հաշվառել բոլոր այն ամսաթվերը, երբ քաղաքացին աշխատել է անկանոն ռեժիմով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված), քանի որ մշակումների գրանցումը պարտադիր է։ Թեև դրա համար լրացուցիչ բոնուս չկա, աշխատողը կարող է հույս դնել ևս մեկի վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված).

Դուք կգտնեք անկանոն ժամանակի օրինակելի մատյան:

Այն պատճառով, որ անկանոն աշխատանք չի լինում մշտական ​​հիմունքներով, խորհուրդ է տրվում ունենալ լրացուցիչ գրանցամատյան նման ժամանակի գրանցման համար։

Լրացրեք առաջին թերթիկը.

• ցուցակի համարը;
• ինչ կազմակերպություն;
• ամսաթվերը, երբ նրանք սկսեցին լրացնել ամսագիրը, ինչպես նաև ավարտի ժամանակը.
• ամսագրի գրառումների համար պատասխանատու անձի անունը, ազգանունը և պաշտոնը.

Տվյալները պետք է լրացվեն Շաբաթը մեկ անգամ, կամ ըստ այն սխեմայի, որն անհրաժեշտ է կառավարչին։

Անկանոն աշխատանքային ժամերով հաստիքների ցանկ

Սովորական աշխատանքային շաբաթը հնգօրյա շաբաթ է՝ ութ աշխատանքային ժամ տևողությամբ: Շատ ընկերություններ գործում են այս սխեմայով: Բայց կա աշխատանքի մեկ այլ ռեժիմ, որը համարվում է անկանոն աշխատանքային օր և վերաբերում է որոշակի աշխատակիցների, և ոչ թե ամբողջ ընկերությանը որպես ամբողջություն:

Այս ցանկը ներառում է հետևյալ աշխատակիցները.

1. տնօրեն.
2. Մասնաճյուղի կառավարիչ.
3. Բաժնի վարիչ.
4. Փոխտնօրեն.
5. Գլխավոր հաշվապահ.
6. Պահեստի կառավարիչ.
7. Անձնական վարորդ.
8. Եվ նմանատիպ աշխատողներ, որոնց պարտականությունն է իրենց աշխատանքը կատարել աշխատանքային օրվա ավարտից հետո։

Օրինակ, վարորդների աշխատանքային ժամանակի սովորական երկարությունը չի կարող լինել շաբաթական ավելի քան քառասուն ժամ:Հնգօրյա հիմունքներով աշխատող վարորդների համար ցանկացած օրվա սովորական տեւողությունը չի կարող լինել ութ ժամից ավելի։ Եթե ​​վարորդն աշխատում է շաբաթական վեց օր միայն մեկ հանգստյան օրով, ապա օրվա տեւողությունը չպետք է գերազանցի յոթ ժամը։

Եթե ​​վարորդները զբաղված են առողջապահական հիմնարկների, կոմունալ և արտակարգ իրավիճակների ծառայությունների, հեռախոսային կապի, կառավարման ձեռնարկությունների և այլնի փոխադրումներով, ապա թույլատրվում է ավելացնել մեկ օրվա աշխատանքային ժամանակը: մինչև ժամը տասներկուսը։

Վարորդների աշխատաժամանակի հատուկ պայմանն այն է, որ նրանց համար ցերեկը մեքենա վարելու որոշակի տևողություն լինի. ժամը ինը.Եթե ​​երթևեկությունը տեղի է ունենում լեռնային պայմաններում, իսկ ավտոբուսի երկարությունը ինը մետրից ավելի է, ապա ժամկետը. ութ ժամ։

Որպեսզի նորմը կատարվի, ղեկավարը պետք է վարի վարելու ժամանակի հաշվառում՝ հաշվի առնելով վարորդի աշխատանքային ժամերի թույլատրելի սահմանները։

Ո՞րն է տարբերությունը արտաժամյա աշխատանքի և անկանոն ժամերի միջև:

Մարդկանց մեծամասնության համար արտաժամյա և արտաժամյա աշխատանքը կարող է նման լինել սահմանման մեջ, բայց իրավաբանորեն այս հասկացությունները հստակորեն տարբերվում են. Ոչ նորմատիվ աշխատանքային շրջանը որոշակի աշխատանքային ռեժիմ է, ըստ որի թույլատրվում է ներգրավել որոշակի աշխատողների՝ ի լրումն իրենց սովորական գրաֆիկի:

Տարբերությունը հասկանալու համար հաշվի առեք հիմնարար տարբերությունները.

1. Երբ աշխատողը գալիս է աշխատանքի, նրա հետ չեն խոսում հնարավոր արտաժամյա ժամերի մասին։

Եթե ​​գործը վերաբերում է անկանոն գրաֆիկին, ապա թեկնածուին տեղեկացվում է նման հնարավորության առկայության մասին։

2. Օրենքը սահմանում է արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը։

Նման աշխատանքը չի կարող գերազանցել չորս ժամը երկու օր անընդմեջ, ինչպես նաև հարյուր քսան ժամը ամբողջ տարվա ընթացքում: Որոշակի ժամեր ոչ ստանդարտ ժամանակ օրենսդրությամբ սահմանված չէ.

3. Արտաժամյա աշխատանքին կարող են մասնակցել աշխատողները, աշխատողները և ղեկավարները:

Աշխատողների համար աննորմալ ժամ սահմանված չէ, բացառությամբ վարորդների։

4. Արտաժամյա ժամանակը չունի հավելյալ արձակուրդի հաճելի բոնուս:

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է անկանոն ժամանակ, ապա նա իրավունք ունի մեկ այլ արձակուրդի, որը տևում է տասներկու օրև երբեմն բոնուս:

Անկանոն աշխատանքային օրվա մանրամասն բացատրությունը՝ տեսահոլովակում.

Որոշ տնտեսվարող սուբյեկտի աշխատողը կարող է ներգրավվել հիմնական աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքի կատարման մեջ: Դա կարելի է անել անկանոն աշխատանքային օրվա համար հրաման տալու կամ հավելավճարով կատարված մեկ աշխատանքի մեջ ներգրավելու միջոցով։

Դիտարկվող երեւույթի հայեցակարգը

Անկանոն աշխատանքային օրը հատուկ ռեժիմի սահմանումն է, որով որոշ աշխատողներ կարող են պարբերաբար ներգրավվել իրենց պարտականությունների կատարման մեջ՝ իրենց համար սահմանված աշխատանքային օրվա սահմաններից դուրս:

Որոշ գործատուներ սխալ են հասկանում այս մեկնաբանությունը՝ պարբերաբար ստիպելով աշխատողներին, ովքեր ծառայում են այս ռեժիմի ներքո, աշխատել արտաժամյա: Արդյո՞ք դա օրինական է:

Այսպիսով, անկանոն աշխատանքային ժամեր. ի՞նչ է դա նշանակում: Դա պետք է դիտարկել ոչ թե որպես երկարացված աշխատանքի, այլ օրվա ընթացքում այն ​​վերաբաշխելու հնարավորություն՝ կախված կարիքից։

Քննարկվող հայեցակարգի առանձնահատկությունը կայանում է նրանում, որ աշխատողը պետք է ենթարկվի տնտեսվարող սուբյեկտում սահմանված աշխատանքային ռեժիմին, սակայն անհրաժեշտության դեպքում նա կարող է մնալ աշխատավայրում կամ գալ աշխատանքի մինչև սովորական աշխատանքային օրվա սկիզբը։

Սա աշխատանքային օրենսգրքով անկանոն աշխատանքային օրվա ընթացքում ժամանակի վերաբաշխումն է։ Սակայն դա չի նշանակում, որ դուք կարող եք ավելի ուշ գալ աշխատանքի, իսկ ավելի շուտ հեռանալ։

Արբիտրաժային պրակտիկա

Դա ցույց է տալիս, որ անկանոն աշխատանքային օրվա ընթացքում, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, կոնկրետ աշխատանք կատարվում է սահմանված աշխատանքային ռեժիմից դուրս, բայց չի թույլատրվում ազատել այս ռեժիմով պատվերով աշխատող աշխատողին, ինչպես նաև ինքնուրույն որոշել: աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամը. Միաժամանակ աշխատանքից ուշանալն անթույլատրելի է։

Այն պաշտոնների համար, որոնց նկատմամբ կսահմանվի նման ռեժիմ, կազմվում է ցուցակ, որը հաստատում է տնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարը։ Այն ամրագրված է տեղական կարգավորող ակտով (LNA) կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով:

Որպես կանոն, դրանք ներառում են տեխնիկական սպասարկման աշխատողներ, ավագ մենեջերներ և տնտեսական անձնակազմ, այսինքն՝ նրանք, ովքեր չեն կարող ճշգրիտ որոշել իրենց աշխատանքային օրվա տևողությունը կամ ում առաջադրանքները չեն տեղավորվում աշխատանքային ժամանակի միջակայքում: Դրանք ներառում են նաև այն աշխատողները, որոնց աշխատանքային օրը բաժանված է տարբեր տևողության մի քանի ընդմիջումների։

Աշխատողների որոշ կատեգորիաների, մասնավորապես ստեղծագործողների համար, ովքեր մասնակցում են տարբեր աշխատանքների ստեղծմանը կամ կատարմանը, հանգստի և աշխատանքային օրվա հարցերի կարգավորումն իրականացվում է ինչպես աշխատանքային օրենսդրությամբ, այնպես էլ ԼԱԱ-ով և պայմանագրերով: .

Աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց համար խնդրո առարկա ռեժիմը չի կարող սահմանվել

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն անկանոն աշխատանքային օր չի կարող սահմանվել այն աշխատողների համար, որոնց համար սահմանվել է առավելագույն օրական հերթափոխի դրույքաչափը: Դրանք ներառում են.

• անչափահասներ;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը տեղի է ունենում վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում.
• աշխատակիցներ, ովքեր վերապատրաստվում են և ովքեր ներկայումս գտնվում են նիստերի ժամանակաշրջանում:

Այս կատեգորիաների համար, բացառությամբ վերջինի, սահմանվում է կրճատում։Այսպիսով, անչափահասների համար մինչև 16 տարեկանը լրանալը աշխատանքային շաբաթը չի կարող գերազանցել 24 ժամը, նրանց համար այս պահից մինչև մեծահասակ դառնալը՝ 35 ժամ։ 1-ին և 2-րդ խմբի հաշմանդամների համար սահմանվում է նույն տևողությունը, մեկ ժամով ավելանում է վտանգավոր կամ վնասակար (3-4-րդ կարգի) աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար։

Կա նաև աշխատողների մի խումբ, ովքեր պետք է գրավոր համաձայնություն ստանան անկանոն օր մտցնելու համար, և նրանք պետք է ունենան նաև համապատասխան բժշկական եզրակացություն.

• հաշմանդամներ;
• կին ներկայացուցիչներ, ովքեր ունեն 3 տարեկանից փոքր երեխաներ.
• անչափահասների խնամակալներ;
• միայնակ հայրեր.

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ օրերի տրամադրում

Քննարկվող ռեժիմում աշխատողի կողմից աշխատանքային գործունեության իրականացումը, ըստ օրենսդրության, փոխհատուցվում է միայն նրանով, որ աշխատողին տրամադրվում է մի քանի օր լրացուցիչ արձակուրդ: Վարորդներն ամենից հաճախ հավելյալ օրեր են խնդրում անկանոն աշխատանքային օրվա համար (հարկ է պարզաբանել, որ նման ռեժիմ կարող է կիրառվել միայն տաքսու վարորդների, բեռնափոխադրողների և ավտովարորդների համար, մնացած բոլորի համար պետք է սահմանել նորմալ աշխատանքային ռեժիմ)։

Այնուամենայնիվ այս ռեժիմըչի ներառում արձակուրդի տրամադրում, ինչպես սովորական աշխատանքային օրվա ընթացքում արտաժամյա աշխատանքի դեպքում: Նման հարցը կարող է լուծել միայն տնտեսվարող սուբյեկտի ավագ ղեկավարը։ Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է միայն Ընդ որում, նա դրա իրավունքն ունի ցանկացած պարագայում, եթե այդ ռեժիմը սահմանված է աշխատանքային պայմանագրում որոշակի աշխատողի նկատմամբ՝ անկախ նրանից՝ նա օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատել է արտաժամյա, թե ոչ։ Դրա տեւողությունը պետք է լինի 3 օրից։ Այն կարող է կցվել տարեկան հիմնական արձակուրդին կամ այլ լրացուցիչ արձակուրդներին:

Միևնույն ժամանակ, հաշվառված աշխատանքի ռեժիմով աշխատող աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո նրան պետք է վճարվի փոխհատուցում նշված ռեժիմով փաստացի աշխատած ժամանակի համար՝ առանց անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու:

Նաև նմանատիպ փոխհատուցում կարող է ստանալ ծառայության մեջ մնացած աշխատողը։ Այն կարող է ստանալ ցանկացած անձ, ում երկարատև օրինական հանգիստը գերազանցում է օրենքով սահմանված նվազագույն 28 օրացուցային օրը, ավելցուկում ներառվածների համար։

Անկանոն ռեժիմի կարգավորում

Աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ կետեր պարունակող աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ նա պետք է ծանոթ լինի LNA-ին, որը սահմանում է այս ռեժիմի տակ գտնվող պաշտոնները, փոխհատուցման տեսակներն ու չափերը: Դրանից հետո նրա հետ պայմանագիր է կնքվում՝ անկանոն աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ տեքստի ներառմամբ։

Այս գործողությունն ավարտելուց հետո տրվում է հրաման, որում պետք է նշվի, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել տվյալ ռեժիմի պայմաններով։ Աշխատանքային գրքում գրանցումն իրականացվում է ըստ ընդհանուր կանոններառանց աշխատանքային պայմանների արտացոլման.

Աշխատակիցը, ում հետ նման աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել, պետք է իմանա, որ այն պաշտոնների ցանկը, որոնց համար կարող է կիրառվել տվյալ ռեժիմը, առաջնահերթություն ունի վերջիններիս նկատմամբ։ Եթե ​​նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում խնդրո առարկա հատուկ ռեժիմի համար, և նրա պաշտոնը ցուցակում չկա, ապա արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու դեպքում նրան կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը անօրինական է։ Այնուամենայնիվ, միայն այս ցուցակում պաշտոն գտնելը աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ մուտքի բացակայության դեպքում նույնպես որևէ բանի չի պարտավորեցնում:

Հետևաբար, գործատուի համար կարևոր է, որպեսզի տեսչական կազմակերպությունների հետ խնդիրներ չառաջանան, համապատասխանեն այս երկու պայմաններին այս ռեժիմում ներգրավված աշխատողի համար: Բոլոր աշխատանքային ժամերը, ներառյալ քննարկվողը, պետք է ունենան ստորագրություն։ Որպես կանոն, այն իրականացվում է ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոններով, որը LNA-ի տեսակներից մեկն է:

Աշխատանքային ռեժիմների փոփոխություն

Եթե ​​աշխատողին աշխատանքի ընդունելուց հետո նման ռեժիմի անհրաժեշտություն է առաջանում, ապա գործատուն պետք է նրան ծանոթացնի LNA-ին, որը սահմանում է այս ռեժիմի տակ գտնվող պաշտոնները, փոխհատուցման տեսակներն ու չափերը: Աշխատողի անհամաձայնության դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նման ռեժիմի ներդրումն իրականացվում է ղեկավարի նախաձեռնությամբ: Դրանում մեջբերված 74-րդ հոդվածը գործատուին թույլ է տալիս փոփոխություններ կատարել անկանոն աշխատանքային ժամերին՝ կապված տեխնոլոգիական կամ կազմակերպչական աշխատանքային պայմանների դինամիկայի հետ։

Միևնույն ժամանակ, աշխատողը պետք է նախազգուշացվի, որ իր պաշտոնի համար կներդրվի աշխատանքի նոր ռեժիմ։ Այս ծանուցումը պետք է կատարվի սույն ռեժիմի ներդրումից ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ։ Դրանում նշվում են նրա պաշտոնը անկանոն աշխատանքային ժամերով ցուցակ տեղափոխելու պատճառները։

Աշխատողի համաձայնությունը այս պայմաններին

Փոփոխության դեպքում - անկանոն աշխատանքային օրը փոխարինել է ստանդարտին, աշխատողը պետք է համաձայնի կամ չհամաձայնի այս պայմաններին: Առաջին դեպքում նրա աշխատանքային պայմանագրով լրացուցիչ պայմանագիր է կնքվում, որում նշվում է կոնկրետ ժամկետ, թե կոնկրետ պաշտոն զբաղեցնող տվյալ աշխատակցի համար երբ է կիրառվելու տվյալ աշխատանքի ռեժիմը։

Բացի այդ, այն պետք է նշի լրացուցիչ օրինական հանգստի օրերի քանակը, այլ պայմաններ, եթե դրանք փոխվել են։ Սույն պայմանագիրը ստորագրվում է երկու կողմերի կողմից, որից հետո տրվում է ազատ ձևի հրաման, որը սահմանում է տվյալ ռեժիմը։

Աշխատողի անհամաձայնությունը փոփոխված ռեժիմին

Այս սցենարում գործատուն գրելըպետք է աշխատողին առաջարկի մեկ այլ աշխատանք, որը կարող է համապատասխանել նրա որակավորմանը կամ լինել դրանից ցածր: Նաև առաջարկվող աշխատանքը կարող է ավելի ցածր վարձատրվել նախորդի համեմատ։ Այն առաջարկվում է աշխատողի առողջական վիճակի վերաբերյալ բժշկական եզրակացության հիման վրա։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է այդ աշխատանքից, ապա աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է վավերականության ավարտված:

Սույն պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում նաև այն դեպքում, եթե գործատուն չունի վերը նշված աշխատատեղերից որևէ մեկը, որը նա կարող էր առաջարկել աշխատողին:

Ծանուցման ձևի անհամապատասխանություն

Վերևում նշվեց, որ տնտեսվարող սուբյեկտում խնդրո առարկա ռեժիմը ներդնելու բոլոր գործողությունները պետք է արտացոլվեն համապատասխան փաստաթղթերում, այսինքն՝ կարելի է ենթադրել, որ գրավոր ձևը պարտադիր է։ Սակայն գրված է նրանում, որ հնարավոր է աշխատողին աշխատանքի ներգրավել աշխատանքային օրվա վերջում՝ պետի հրամանով, անկախ ձևի նշումից։ Դատական ​​պրակտիկան ցույց է տալիս, որ Ռուսաստանի Դաշնությունում անկանոն աշխատանքային օր կարող է սահմանվել բանավոր: Նման որոշում է կայացրել, օրինակ, ՍՕ - Ալանիայի Հանրապետության զինված ուժերը 2014թ.

Դիտարկվող ռեժիմով աշխատողների ժամանակացույցը

Ինչպես գիտեք, որպեսզի կոնկրետ աշխատակցին աշխատավարձ գանձվի, հաշվապահություն պետք է ներկայացվի ժամանակացույց, որտեղ արտացոլված է, թե նա քանի օր և ժամ է աշխատել վերջին մեկ ամսվա ընթացքում։ Այն դեպքում, երբ գործում է տվյալ աշխատանքի ռեժիմը, արտաժամյա աշխատանքը այս փաստաթուղթըաշխատանքային ժամերը հաշվի չեն առնվում. Թեև որոշ հետազոտողներ կարծում են, որ Արվեստի նորմերը. 91-ը ցույց է տալիս, որ աշխատանքային ժամանակի գրանցումը պետք է ճշգրիտ լինի: Այնուամենայնիվ, ժամերի ամբողջական նշումը կարող է հանգեցնել նրան, որ հաշվապահական հաշվառման բաժինը սխալմամբ ճանաչի այդ ժամերը որպես արտաժամյա աշխատանքի սովորական ժամերին, ինչի արդյունքում աշխատողը կստանա լրացուցիչ: կանխիկորը նա իրավունք չունի. Հետևաբար, եթե ժամանակացույցը կատարվում է ըստ ծախսված ժամանակի ճշգրիտ քանակի, ապա անհրաժեշտ է, որ ժամանակացույցի ներսում հատուկ նշվի, որ այս աշխատակցի աշխատանքը ոչ ստանդարտացված է:

Աշխատեք տոներին և հանգստյան օրերին, գիշերը

Այս օրերին աշխատելն արգելված է բոլորի համար, բացառությամբ այն դեպքերի, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Գործողության դիտարկված ռեժիմը չի տարածվում նրանց ցանկի վրա։ Հետևաբար, եթե այս օրերին անհրաժեշտ է աշխատանք կատարել, անհրաժեշտ է ստանալ համապատասխան աշխատակիցների համաձայնությունը, նրանց պետք է տեղեկացնել, որ նրանք իրավունք ունեն հրաժարվել այն կատարելուց, եթե դա չի հետևում, ապա պետք է հրաման. տրվի, որից հետո վերահաշվարկվի աշխատավարձը կամ տրամադրվեն արձակուրդներ։

TO գիշերային աշխատանքկիրառվում է այն, որն իրականացվում է ցերեկը ժամը 10-ից մինչև կեսօրվա ժամը 6-ը։ Դրան ներգրավվածությունը պետք է ձևակերպվի առանձին հրամանով և փոխհատուցվի լրացուցիչ աշխատավարձի հավելումներով։

Նրբություններ

Քննարկվող ռեժիմում գտնվող աշխատողները չեն կարող ներգրավվել աշխատանքային սովորական օրվանից դուրս աշխատանքի կատարմանը, եթե առաջինները չեն պատկանում իրենց աշխատանքային գործունեության ոլորտին: Ինչպես արդեն նշվեց, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով անկանոն աշխատանքային ժամերը կարող են կիրառվել այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են կրճատված շաբաթով: Բայց դա չի կարող տարածվել նրանց վրա, ում աշխատանքն իրականացվում է կրճատված աշխատանքային օրով։

Նման ռեժիմ չի կարող կիրառվել կոնկրետ տնտեսվարող սուբյեկտի բոլոր աշխատողների նկատմամբ։

Այս ռեժիմում և սովորական աշխատանքային օրվա ընթացքում կատարված արտաժամյա աշխատանքի տարբերությունները

Հիմնականները հետևյալն են.

1. Աշխատանքային ժամանակի սահմանափակում - նկարագրված աշխատանքային օրվա հետ սահմանափակումներ չեն նախատեսվում, մինչդեռ ստանդարտ աշխատանքային օրով մշակումը թույլատրվում է ոչ ավելի, քան 4 ժամ երկու անընդմեջ օրվա ընթացքում և չպետք է գերազանցի տարեկան 120 ժամը:
2. Քննարկվող ռեժիմով փոխհատուցման ձևով կարող է գործել միայն լրացուցիչ արձակուրդը, մինչդեռ վերամշակման այլ տեսակների դեպքում կարող է տրամադրվել փոխհատուցման արձակուրդ կամ նյութական փոխհատուցում:
3. Աշխատողի համաձայնությունը կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված աշխատանքային օրվա ավարտին աշխատելու համար ոչ թե անկանոն աշխատանքային օրվա դեպքում է պահանջվում, այլ սովորականի դեպքում:
4. Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի խնդրո առարկա ռեժիմը, իսկ նորմալ աշխատանքի ժամանակ դա անհրաժեշտ չէ։

Նման ռեժիմում իմաստ ունի՞:

Այս եղանակով իրականացվող զբաղվածությունը հիմնականում դրական է գործատուի համար: Աշխատակիցները, որպես կանոն, չեն ողջունում իրենց տեղափոխումը անկանոն օր։ Հետևաբար, իրավասու գործատուները օգտագործում են նյութական խրախուսման մեթոդներ այն աշխատողների համար, ովքեր ունեն նմանատիպ աշխատանքի ռեժիմ: Դա պետք է արվի արդեն, քանի որ բավականին խնդրահարույց է հետևել աշխատողի աշխատանքային գործունեությանը այն ժամանակահատվածում, երբ տնտեսվարող սուբյեկտի հիմնական մասը դադարեցրել է այն։

Աշխատակիցը, իրեն թողած, կարող է աշխատանքը կատարել առանց արագացնելու, բայց դանդաղեցնելու, ինչը գործատուի համար կբերի մի շարք տհաճ հետևանքների։ Ուստի ավելի լավ է նման պաշտոններում նշանակել պատասխանատու մարդկանց։ Ավելի լավ է, օգտագործեք սովորական աշխատանքային օր բոլորի համար և, անհրաժեշտության դեպքում, լրացուցիչ վճարեք աշխատակիցներին արտաժամյա աշխատանքի համար: Սակայն, քանի որ վերջին դեպքում կան ժամկետներ, դա միշտ չէ, որ կիրառելի է:

Բողոքներ մշտական ​​մշակման վերաբերյալ

Ինչպես հետևում է աշխատանքային օրենսգրքում անկանոն աշխատանքային օրվա վերը նշված մեկնաբանությունից, սովորական աշխատանքային օրվանից դուրս աշխատանքը կարող է իրականացվել ժամանակ առ ժամանակ: Սակայն շատ գործատուներ դրանով մեղանչում են, և վերջինս վերածվում է մշտականության։ Սրա մասին պետք է բողոքել աշխատանքի տեսչությանը, իսկ եթե դա չի օգնում, ապա դատարան։

Առաջին ատյաններն իրավունք ունեն ստուգելու աշխատանքային պայմանները և ռեժիմները, և եթե աշխատանքային պայմանների անհամապատասխանություն բացահայտվի, այդ մասին կտեղեկացվի ղեկավարին, որը պետք է ճշգրտի յուրաքանչյուր աշխատողի զբաղվածության դրույքաչափերը:

Վերջապես

Այս հոդվածում մենք պարզեցինք, թե դա ինչ է նշանակում՝ անկանոն աշխատանքային օր։ Հիմնականում աշխատողների համար դա աշխատանքային ծառայություն է, որի համար օրենքով լրացուցիչ վճար չի նախատեսվում, իսկ փոխհատուցումն իրականացվում է միայն մի քանի օրվա հավելյալ նպաստի տեսքով։ Գործատուն նաև ունի իր խնդիրներն այս աշխատանքային գործունեության մոնիթորինգի հարցում։ Ուստի հնարավորության դեպքում պետք է փոխզիջումային տարբերակ կիրառել, որը նախատեսում է նորմալ աշխատանքային գրաֆիկ՝ անհրաժեշտության դեպքում արտաժամյա աշխատանքով:

Անկանոն աշխատանքային ժամերը (NRD) գործառնական ռեժիմ է, որի դեպքում գործատուն իրավունք ունի ժամանակ առ ժամանակ աշխատողներին ներգրավել աշխատանքի սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդված): Պաշտոնները, որոնց համար ստեղծվել է NSD, նշված են կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Ղեկավարության բանավոր կամ գրավոր հրամանի հիման վրա ԱԱԾ ռեժիմով աշխատող աշխատողները պետք է կատարեն իրենց աշխատանքային գործառույթներըիսկ աշխատանքային օրվա ավարտից հետո։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն կարիք չունի ստանալ նրանց համաձայնությունը (ինչպես աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելիս):

NSD-ում արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը և հաճախականությունը օրենքով սահմանված չէ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը միայն սահմանում է, որ գործատուն իրավունք ունի աշխատողներին երբեմն ներգրավել նման աշխատանքում: Բայց ամեն դեպքում, աշխատողի հանգստի իրավունքը չպետք է խախտվի։

NSD-ում մշակման համար հավելյալ վճար չկա: Փոխարենը, աշխատողը իրավունք ունի տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի առնվազն 3 օրացուցային օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված): Համապատասխանաբար, աշխատողի աշխատած ժամանակը չի կարող արտացոլվել ժամանակացույցում:

Ի դեպ, ընդհանուր դեպքում, NSD ռեժիմով աշխատանքի համար լրացուցիչ նպաստը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ՝ աշխատողի խնդրանքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոնների փաստաթղթավորում

Նախևառաջ, այն փաստը, որ աշխատողը աշխատելու է ընկերությունում NSD ռեժիմով, պետք է գրանցվի նրա աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ, 101-րդ հոդվածներ): Եթե ​​ի սկզբանե աշխատողի հետ պայմանագրում նշված չէր NSD կետը, և այժմ ցանկանում եք նրան տեղափոխել անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոնի, ապա ձեզ հարկավոր է պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել և դրանում նշել բոլոր փոփոխությունները: պայմանները (ներառյալ NSD ռեժիմը), կամ նույնիսկ աշխատանքային պայմանագրի նոր տարբերակ կազմել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72, 72.1 հոդվածներ):

Բացի այդ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգում (PWTR) ցանկալի է նաև նշել, որ կազմակերպության որոշ աշխատողներ աշխատում են NSD ռեժիմով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդված): Իսկ անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների հաստիքների ցանկը կարող է լինել PWTR-ի հավելված: Ղեկավարը կարող է հաստատել նման դիմումը ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերով պաշտոնների վերաբերյալ առանձին հրամանով։