それで、面接があるのですが、これ自体がストレスになります。 あなたは待ちかねます。彼らはあなたを招待しますが、彼らはあなたを招待しません。 そして嬉しいことに、あなたはインタビューに招待されました!!! しかし、喜ぶのはまだ早いことがわかりました。まだ心配することがあります - 英語でインタビュー！どのように準備すればよいのか、何を聞かれるのか、どのように答えれば好印象を与えることができるのか。

そうですね、実は今は落ち着いてリラックスする時期なのです。 心配しないで。

英語で面接を受けたことのあるほとんどの人は、少なからず緊張したことがあります。 しかし、あなたの人生をより良い方向に変えるチャンスを逃すわけにはいきません。

英語面接で聞かれやすい8つの質問と、好印象を与える8つの回答をご紹介します。

1. あなた自身について教えてください

面接官があなたに挨拶し、握手をし、席に着くよう促した後、最初にあなたに求めることは、あなた自身について話すことです。
これはあなたには簡単なことのように思えるかもしれません。あなたは英語の授業で自分について話す練習を頻繁に行ってきたので、単に暗記しただけです。

しかし、面接官は細部まで聞きたいわけではありません。 次のようなことは言わないでください。「私はサマラで生まれました。 私は愛する コンピューターゲームそしてサッカー。 私には2人の妹と1匹の犬がいます。」 彼らはあなたについてすべてを知りたいわけではありません。 自分のキャリアについて、将来の仕事に関連することについて話す必要があります。 英語でくだけた表現を使用したり、間違いを犯したりしないでください。

英語でのインタビュー。 あなた自身についての正しい話の例:

「私は小さなイタリア料理レストランで下級料理人として 2 年間働き、シェフの補助やサラダの準備などの仕事をしていました。 もともと食べ物や料理に興味があったので、この仕事を選びました。 私は*******大学で学び、そこで第一級シェフの卒業証書を取得しました。」

2.あなたの強みは何ですか?

面接官があなたの良い点について尋ねるとき、彼はオファーされた仕事に関連する点だけを知りたいと思っています。
そのため、英語面接に臨む前に、この仕事がどのような人に向いているかを少し調べてみましょう。 あなたが新参者で、労働力として初めて入国する場合は、これに特に注意してください。 研究をして、自分にチャンスを与えてください。 あなたは労働市場における商品であり、人々がそれを購入したいと思うように宣伝します。 これは単なる形容詞のリストではないことを理解することが重要です (これは誰でも行うことができます)。 代わりに、例を使用してそれぞれの強みを強調してください。

たとえば、自分の資質を次のように説明できます。

時間厳守

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私は時間厳守の人です。 私はいつも早めに出勤し、時間通りに仕事を終えます。 前職では締め切りが多かったです。 締め切りそして私はきっと整理整頓されていたと思います 遵守した私のすべての作品には締め切りがあります。

チームワーク

私はチームで仕事ができると信じています。 私は他の人たちと働くのが好きで、全員が協力してたくさんコミュニケーションをとれば、何かを達成するのがはるかに簡単になると信じています。

野心

私は野心家です。 私は常に目標を設定しており、それが仕事へのモチベーションになります。 私はトレーニング、教育、実務経験という目標を達成し、現在改善と成長の機会を探しています。

主導権

仕事をするときは、常に率先して行動します。 何かやるべきことが見つかったら、指示を待たずにそれを実行します。 人生で何かを達成するには、この資質が必要であると私は信じています。

積極性

私は積極的に働く人です。 物事を考えたら、それを実行します。 私は結果を見るのが大好きで、この業界では自分の行動に積極的で責任を持つことが重要です。

ストレス耐性

どのような状況でも冷静さを保ちましょう。 私は思う、レポーターとして仕事をするときは、冷静さを保つことが非常に重要です。 非常にストレスのかかる状況に遭遇することもありますが、私の長所の 1 つは、落ち着いてプレッシャーをかけられないことであり、そのおかげで目標を達成し、集中力を維持することができます。

英語での面接に役立つ資質をさらにいくつか紹介します。

集中した (形容詞)- 集中する
チームビルディングスキル（名詞）- チームを構築し、リーダーになる能力
自信がある (形容詞) —臆病ではなく自信を持ってください
交渉する (動詞) -有益な取引をする
問題解決者 (名詞) —問題の解決策を簡単に見つける人
良い労働倫理を持つには (動詞) -職務を誠実に遂行し、規則に従います。

覚えて: これは、英語での面接を成功させるために非常に重要です。正確で確かな回答をし、例でサポートすることです。 そうしないと、暗記的に聞こえてしまいます。

雇用主によっては、あなたの強みについて直接質問しない場合があります。質問は次のようなものになるかもしれません。

3. あなたの弱点は何ですか?

どうしたの？ -自分の欠点についてどうやって話すことができるのですか？ はい、まったく持っていません！ 残念ながら、完璧な人はいないことを私たちはよく知っています。 人は誰しも自分の弱点を持っており、雇用主もこの事実を知っていますが、面接（英語を含む）で聞きたいのは、あなたが自分の弱点を認識しており、それを改善しようとしているということです。

もちろん、ここにはコツがあります。ネガティブな性質について、それが自分の長所に変わるように話す必要があります。 プロジェクトに取り組むときの遅さを弱点だとします。 このように言います:

「私は、すべてが正しく行われることを本当に望んでいるために、他の人よりも自分のタスクを完了するのが遅くなることがあります。 私は書類やファイルを二重、場合によっては三重にチェックして、すべてが正確であることを確認します。」

弱点について話すには、もう 1 つの興味深いトリックがあります。 組織の乱れを弱点と呼び、この弱点を克服するために使用できるいくつかの方法について触れてみましょう。 たとえば、時間管理システムを作成したとします。

「私はすべてのタスクと期限をリストアップしているので、いつ何をしなければならないのかが明確になっています。」

4. 前の仕事を辞めたのはなぜですか?

これが初めての仕事である場合、この質問はあなた向きではありません。 ただし、以前にどこかで働いていた場合、面接官は前の仕事を辞めた理由を知りたがります。 次のような質問が聞こえるかもしれません。

あなた自身が前の職場を辞めた場合、たとえその職場があまり良い人でなかったとしても、その職場や上司について悪く言わないでください。 面接官はあなたのことをネガティブに考えるでしょう。 次のいずれかを伝えてください。

5. あなたの教育について教えてください

面接官は、あなたがオファーした仕事に関してあなたが勉強してきたことをすべて知りたいと考えています。 たとえば、あなたの専攻（大学、研究機関、カレッジ）や 追加教育（さらなる教育) 。 幸運にも参加できた場合は、このテーマに関するトレーニングについて教えてください。 全てを話す必要はない 小学校、重要なことのみ:

度 -大学を卒業して 3 ～ 4 年。
卒業証書 -単科大学から取得した短期資格 (例: 1 年間)。
証明書学習プロセスへの参加を証明する紙。

自分の言葉を確認する必要がある場合に備えて、これらの書類を必ずご持参ください。

面接官があなたに次のように尋ねたら、 あなたの学業成績について教えてください , 彼らはあなたにあなたの学位を述べてほしいと思っていることを知っています。

6. 5年後の自分はどうなっていると思いますか?

ここで彼らはあなたの目標について尋ねます。 繰り返しますが、これはあなたの私生活ではなく、あなたのキャリアに関係しています。 だから、家族のことを話す必要はありません。 発言には注意してください。野心的ではありますが、ほどほどにしましょう。そうしないと、面接官があなたに脅威を感じる可能性があります。 次のように答えることができます。

7. どのくらいの給料を受け取る予定ですか?

合理的でありなさい。 あなたはインターネットで調査を行い、提案された欠員の平均給与を知っています。 「わからない」とは言わないでください。不安になります。 自分に自信を持って価格を決めてください。低すぎても高すぎてもいけません。 彼らは自分が支払う給与をすでに知っていますが、これはあなたが業界を知っているかどうか、そしてあなたのスキルが市場でどれだけの価値があるかを確認するための方法です。

8. 何か質問はありますか?

はい、やったね！ 通常、この質問で面接は終了します。 面接官は単に礼儀正しくしてこの質問をしているのではなく、あなたに話してもらいたいのです。

この質問に答えている間も、彼らはあなたを評価しているということを忘れないでください。 ですから、あなたの会社はどんな仕事をしているのか、休暇はどれくらいあるのかなど、ばかばかしく聞こえるような質問はしないでください。 しかし、その仕事に就くならもっと知りたいと思う必要があるので、何も質問しないと、その仕事にあまり興味がないと思われてしまう可能性があります。 次のような質問をしてください。

英語面接で面接官からのよくある質問に答えるだけでなく、面接中の自分の行動や、就職を夢見ている国の習慣についても覚えておきましょう。

頑張れ！ 頑張って！

幸運を！

メンスビー

就職活動の専門家が、英語面接で失敗しない秘訣を教えてくれます。 もしあなたの語学力がそれほど優れておらず、英語での面接が怖いのであれば、それは問題です。

多くの求職者は、国際企業で働くことに魅力を感じています。 このような仕事のオファーを受け取る可能性は、給与水準の高さ、社会的パッケージの充実、安定性だけでなく、非常に魅力的です。 確立されたビジネスプロセス、トレーニングの機会、キャリア成長のおかげで、国際企業で働くことはキャリア開発における賢明な一歩となります。 したがって、国際企業でのポジションをめぐって競争することは理にかなっています。

多くの人は、国際的な企業で働くためには英語が流暢である必要があると考えています。 この信念は、多くの求職者にとって障害となります。

初めての仕事を探す頃には、多くの人が 10 ～ 15 年間英語を勉強しているにもかかわらず、口頭面接は威圧的なものになることがあります。 学校や大学、その他の語学コースで文法、読解、翻訳を習得することは可能ですが、多くの人は口頭でのコミュニケーションに困難を抱えています。 英語が得意でも、 言葉の壁 長い間あなたにとっては乗り越えられないままかもしれません。

国際企業の採用担当者は、特に英語能力の原則に基づいて、最適な人材を選択し、候補者を選別するよう努めています。 職場で外国語を使う必要がないポジションであっても、国際企業のほとんどの求人の説明では、言語要件は「流暢な英語」のように聞こえることがほとんどです。 この文言に恐怖を感じる候補者もおり、彼らはロシア企業でのみ仕事を探し、キャリアを築かざるを得なくなる。 また、求人への応募を無期限に延期せざるを得ず、まず数カ月かけて語学コースのとらえどころのない「上級」レベルを追いかけるよう説得する人もいる。

驚かれるかもしれませんが、国際企業のほとんどの求人の面接に合格し、そこで働き続けるには、それだけで十分です。 上位レベル中級、さらには中級。 役職によっては、その言語がほとんど使用されないため、より低いレベルで十分である場合もあります。

唯一の例外は、英語を話す顧客やパートナー、または将来の駐在員マネージャーとの毎日の口頭および書面によるコミュニケーションを必要とするポジションです。 これらを行うには、本当に高いレベルの英語力が必要です。 ただし、十分に野心的な候補者は、そのようなポジションを征服することに挑戦することができます。 他のすべての要件を満たしていて、言語熟練度のレベルが唯一の障害である場合は、そうすべきではありません。 無事に選考を通過できたとしても、最初は大変だと覚悟してください。新しい仕事をマスターしながら、語学力も急速に向上させなければなりません。 しかし、すぐに上達したいという強い動機だけでなく、練習のための優れた環境も得られます。

どうすれば国際企業の採用システムをハッキングして、面接中に「ほぼ流暢な英語を持っている」という印象を与えることができるでしょうか? とてもシンプルです。 英語での面接準備手順と 7 つの追加の重要なヒントを使用してください。

英語での面接の準備手順

英語での面接は通常の面接のパターンに従うため、準備は可能ですし、準備する必要があります。 ほとんどの場合、面接プロセスは古典的なものです。まず雇用主候補の質問に答えてから、自分自身の質問をすることができます。 準備するには、次の手順を実行します。

1. 尋ねられる可能性のあるすべての質問のリストを作成します。 あなたの経験や学歴に関する簡単なものから、例えばあなたの長所と短所、モチベーション、「なぜあなたを採用するのか」などの難しいものまで。 質問はたくさん書くほど良いです。 50 点を目指しますが、少なくとも 10 点以上を目指してください。英語ですぐに作成するか、逐次通訳付きでロシア語で作成してください。

2. 容量があり、美しく、説得力のある答えを書きます。 英語用意された質問に。 最初にロシア語で答えを書いてから、翻訳することができます。 翻訳は考えすぎないでください。そのまま使用します 簡単な言葉そして短い文章。

3. 答えが正しいかどうかを確認します。 あなたの周りでまともな英語を話す人を見つけて助けを求めてください。 「言語に関するまともな知識」は教師やネイティブスピーカーに求める必要はありません。 知り合いの「中級」レベル、そしてあなたの作品に対する彼らの新鮮な見方だけで十分です。

4. 問題と合わせて、正解を学習します。 自分の能力に集中してください。覚えるために暗記する必要がある場合は、そうしてください。

5. 運動する。 たくさんの。 お母さん、配偶者、友人、同僚、またはそれぞれ順番に。 ちなみに、英語ができる必要はまったくありません。 彼らに質問を渡し、ランダムな順序で質問してもらい、インタビューを「嘲笑」します。 必要なだけ繰り返します。 カンニングペーパーを見るのをやめて、自分のスピーチが自然でリラックスしていて、フレーズが馴染んできて、何かを暗記したという痕跡がまったく残っていないことを感じるまでは。

6. 以上です。準備は完了です。 行って、将来の雇用主を征服してください。

説明書を読んだ最も細心の注意を払う人のために、私は提案します。 7 つの追加の重要なヒントそれは英語での面接に合格する可能性を高めるのに役立ちます。

1. 面接に招待されるには、履歴書に職務内容に記載されている英語レベル以上の英語レベルが記載されている必要があります。

2. 採用担当者から電話がかかってきたら、あなたの語学力レベルが面接に合格するのに十分であると説得力を持って答えるだけでなく、質問された場合には英語でいくつかの質問に答えて電話でそのことを証明できるように準備してください。

3. 面接中にあなたの言語レベルについて直接尋ねられた場合、または履歴書に記載されているレベルを満たしていない疑いがある場合は、この状況からエレガントに抜け出すことができます。 現在のあなたの仕事では言語を最大限に活用することはできませんが、言語知識がより求められているこの素晴らしい企業に就職するとすぐに、あなたの言語レベルは自動的に回復します、と言って現在のレベルを説明してください。 。 この場合、顔を赤らめる必要はありません。定期的な練習がなければ、言語能力のレベルは大幅に低下します。 レベルを回復するためのコースに登録したばかりで、1 か月 (最長 6 か月) 以内に再び流暢に話せるようになるということも付け加えてください。

4. 事前に2～3個のひっかけ答えを用意しておきます。 あらゆる質問への回答として適した一般的なフレーズをいくつか書き留めておきます。これにより、あなたが突然混乱して何を答えるべきか見つからなくなった場合に、面接官の注意を別のことに移すことができます。 「質問の答えを考えていたら…思い出した」、「質問に答える前に…についてお話したいと思います」、「質問していただいて良かったです。ちょうど言おうとしていたところです」など。それから、何かの成果や、難しい問題の解決策について簡単に話します。 興味深い事実私の仕事の経験から。 もちろん、面接官はあなたの耳のトリックに気づくかもしれません。 しかし、恥ずかしくなったり、沈黙したり、質問に対する他の答えをすべて忘れたりするよりは、話し続けた方が良いでしょう。

5. 会話のこの部分が予想されており、時間があれば、面接の最後に面接官に質問できるよう、英語で 2 ～ 3 つの質問を事前に準備してください。

6. 英語での面接中に、その他のスキル（読解、翻訳、ライティング、文法テスト）をテストすることが可能です。 これらのスキルを実践する機会がある場合は、実践してください。 そうでない場合は、落ち着いてこのテストを受けて、できる限りのことをしてください。 辞書やその他の追加資料の使用が許可される場合は、事前に問い合わせてください。

7. 既製の質問例を使用してリストを開始します。

どうして前職をやめたの？

どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？

あなたの最大の強みは何ですか？

もし採用されたらどれくらいの期間働く予定ですか?

仕事でベストを尽くす動機は何ですか?

最後にして一番 重要なアドバイス。 そのようなトリックに頼ってそこから抜け出す必要がないように、言語を学びましょう、友達！ どのような方法でも、グループで、コースで、教師と個別に、または一人で。

さらに良いのは、それを教えるだけでなく、自分の生活に組み込むことです。 本を読んだり、映画を見たり、音楽を聴いたり、外国人と友達になったり、携帯電話やその他のデバイスの言語を変更したりしてください。独自の環境を作り、その環境に没頭して、誰もが切望する流暢な、またはまともな「中級者」を達成し、維持してください。仕事で使用しない場合。

就職面接あなたの知識、個性、可能性が個人的な方法で評価される挑戦的なテストです。 原則として、将来の雇用主や採用担当者はすでにあなたのことをよく知っていますが、彼らはあなたが彼らの期待やアイデアに合っているかどうかを知りたいと考えています。

「完璧な面接に勝つためには、運を信じるのをやめて、自分自身を信じ始めてください。」

完璧な英語面接を達成するには、運を信じるのをやめて自分自身を信じ始めましょう。

本格的な国際企業に就職するには、英語での面接に備えなければなりませんが、これが候補者にとってさらなるストレスとなります。

この記事では、次のような答えを試みました。 英語で就職面接に合格する方法、そして採用担当者が用意したキラー質問に答える方法について説明します。

英語での就職面接

面接は、その会社で働き始めて初めて成功とみなされます。 面接後に折り返し連絡があったとしても、採用が決まったわけではありません。

私たち誰もが少なくとも一度は経験したことがあります 就職面接。 自分を有利に表現することは非常に難しいですが、英語で自分について話し、すべての質問に答え、潜在的な雇用主の期待を推測することはさらに困難です。

面接で主に評価される個人の資質には、知性、論理的思考スキル、仕事への関心、チームで働く能力、リーダーシップ能力などが含まれます。

重要！

面接では、あなたの専門スキルと、あなたこそが企業が求めている人材であるという信念の強さが重要な役割を果たします。

英語での面接中、採用担当者はあなたが自分の責任にどれだけうまく対処できるか、チームにどのように溶け込めるかだけでなく、報告やビジネス上の連絡の主な言語がどのようになっているのかも評価する必要があります。

就職面接はどのように行われるのでしょうか?

誰かと同じように 難しいプロセス, 英語でのインタビュー採用担当者と候補者の両方の側で準備が必要です。 面接官に割り当てられた目標や目的に応じて、面接の構成は若干異なる場合がありますが、面接の主な段階は次のとおりです。

1. 冒頭（挨拶と面接予定の発表）
2. （候補者の自己プレゼンテーション）
3. 質疑応答（採用担当者が質問し、候補者が答える）
4. 採用担当者または企業担当者への質問（勤務スケジュール、給与、キャリア機会などの明確化）
5. エンディング（今後の行動の説明と別れ）

外側から見ると、インタビューはこの 5 つのポイントの構造に従っています。 これは、雇用主の目の前を数十人で通り過ぎる他の応募者全員から何の目立つこともないため、就職の可能性がそれほど高くない、普通の平均的な応募者が面接をどのように認識するかです。

面接中に言ってはいけないこと、してはいけないこと

さらに、そのような平均的な応募者は、面接中に無意識にいくつかの間違いを犯す可能性があり、面接後に雇用契約に署名することからさらに遠ざかります。

これらの禁止事項を簡単に見てみましょう。

就職面接は試験ですはい、はい、多くの場合、応募者は試験であるかのように面接に行きます。 そして、彼は潜在的な雇用主をよく言えば敵、最悪の場合は敵として認識します。 ここでは、生産的な接触を確立することは問題外です。 そして、応募者がどんなに笑顔を見せようとしても、優秀な採用担当者は常に自分からネガティブな感情が伝わってくると感じます。

間違った場所に行ってしまったもう 1 つのよくある間違いは、申請者ではない人のマスクを被ろうとすることです。 そして、面接中に彼はあまりにも抑制された態度、または逆にリラックスした態度をとります。 また、ほとんどの場合、そのような行動の不自然さは 1 マイル離れたところからも見えるため、これは候補者に「プラス」を追加するものではありません。 これは、候補者が何かを隠していることを意味します...

私が知りたいのは自分の給料と責任だけですまた、候補者が会社、その歴史、活動、展望、勤務する部門やチームについてまったく質問しないこともあります。 もちろん、申請者のこのような立場は最善の意図によって引き起こされた可能性があります - 申請者は過度に好奇心旺盛であると思われたくないのです。 しかし一方で、これは雇用主に対して、応募者が会社の使命や目標が何であるか、どのような価値観、ルール、企業文化が存在するかなど気にしていないという明確なシグナルを送ることになります。 興味のあることを遠慮せずに聞いてください。 最初の瞬間から、これから働くことになる会社に対して敬意を示しましょう。

• 私は選ばれた者ですこの行動モデルでは、申請者は自分のことに完全に集中します。 個人的体験しかし、雇用主に、彼と一緒に働くことでどのような利益が得られるかを示すことはできません。 応募者がどれほど「ダイアモンド」であっても、雇用主にとって最も重要なことは、どのように、そしてどのくらいの期間にわたって自社の特定のビジネスプロセスを改善し、それによって利益の成長に貢献できるかということです。

正直に言うと、応募者が面接中に上記の間違いを犯した場合、その職に就くのは、彼のこれまでの経験、専門的なスキルや知識がその職の要件と雇用主の期待を100％満たしている場合に限られます。 しかし、これは原則ではなく例外です。

英語での面接の準備方法

面接の準備には 2 週間から 2 時間ほどかかる場合があります。 経験豊富な応募者は通常、重要な面接の準備に少なくとも 1 週間かかります。

「特別クラス」の応募者は、それに応じて、もちろん事前に面接の準備をします。 現役の人事スペシャリストによると、この面接アプローチこそが応募者の才能を最大限の方法で評価するのに役立つそうです。 では、これらの手順を見てみましょう。

前向きな姿勢

この状況を想像してみましょう。 あなた 面接に行くと、家族の誰かが次のような質問をします。 なぜそこに行くのですか？おそらく次のように答えるでしょう。 就職する！これはまったく論理的ですが... 雇用主はあなたに仕事を与えることが目的ではありません。 彼の目標は、あなたの助けを得て、問題のいくつかを解決し、あなたとの協力から最大限の利益を得ることです。 つまり、この段階では、目標は交差するはずですが、交差していないと言えます。

心理学者は、この文脈での雇用主の認識に注意を向けるようアドバイスしています。 他の状況では、私たちは友達にさえなったかもしれません。 そして今、彼は私の助けを必要としているので、私は彼にそれを与える準備ができています。」 このような前向きな姿勢は、面接全体の雰囲気を根本的に変えます。

覚えて！

あなたの態度 (肯定的または否定的) は必ず面接官に伝わります。面接官は顔の筋肉の動き、姿勢、ジェスチャー、イントネーションなどからそれを読み取ります。*

もちろん、ストレスの多い状況でポジティブな方向に意識を向けることは決して簡単ではありませんが、対話者に対する並外れた注意、彼の会社や問題への関心、これらの問題をうまく解決するために専門的なスキルを活用する準備ができていることに意識を向けることは簡単ではありません。同時に、面接中にこの姿勢を示すことは必須です。

会社に関する情報を収集する

合格者面接前に会社を理解するのに時間がかかります。 会社の歴史、構造、主要な運営原則と価値観、製品/サービス、成功と失敗など、会社に関する入手可能なすべての情報を収集および分析します。

何のために？ 次に、雇用主にいくつかの情報を提供するために、 改善のための予備的な提案ビジネスプロセスをその位置に置きます。 企業に関する情報が充実すればするほど、応募者が面接官と会話し、少なくとも仮説として何かを提案することが容易になります。

いずれにせよ、会社の事情に関する応募者のそのような知識は雇用主によって高く評価され、これにより合格者を他のすべての候補者から確実に区別することができます。

採用担当者との心理的接触

面接の最初からとても重要です 代表者との連絡を確立するコミュニケーション中に彼をサポートしてください。 挨拶の段階で、対話者（男性か女性かは関係ありません）と握手をする時点で、すでに接触が確立されています。

面接中に対話者との生産的なコミュニケーションを維持するための秘訣がいくつかあります。それらについては、後で説明します。 別の材料。 ここでは、最も効果的な 2 つを紹介します。

A) 名前– 対話者に名前で呼びかける頻度を増やします。 これは彼に対するあなたの敬意の表れであると同時に、彼の注意をあなたの言葉に引き寄せる潜在意識のきっかけでもあります。

B) 笑顔– 心からの笑顔はあなたの寛大さの表れです。 もちろん、面接中ずっと笑顔でいる必要はありません。 すべてが順調に進んでいます。 しかし、対話者の発言中に目で微笑んだりうなずいたりして、彼に対する愛情と彼の言葉への注意を示すことはできます。

企業が何を必要としているかを理解する

この段階では、できるだけ早く会話を対話者の興味に向けるように努める必要があります。 同社はどのような課題に直面していますか?彼はこの立場であなたに何を期待していますか、など。 ここでは、できるだけ誠実であることが非常に重要です。

イントネーションは言葉よりも重要な場合があります。 これは同期段階にもまったく当てはまります。 対話者の問題に対するあなたの誠実な関心が、あなたとの間に相互理解を確立し、信頼関係を築く原動力となります。

面接で自分自身について話す

あなたの専門的な経験とスキルは、雇用主があなたに提供するポジションにどのように適用できるかを明確に理解できる場合にのみ、雇用主にとって価値があります。

したがって、自分で作成してみてください 最初の自己紹介はできるだけ短くする、その後、雇用主との直接対話に進みます。 その後、いつでも拡張された自己プレゼンテーションに戻ることができます。これはテンプレートではなくなり、雇用主の質問に対応するものになります。

経験豊富な採用担当者は、このような自己プレゼンテーションを次の形式で作成することを推奨しています。 セールスストーリー(これについては少し後で説明します)。 結局 自己プレゼンテーション課題– 自分自身について話すというよりは、少なくとも仮説のレベルで、雇用主が直面している問題の解決策を提供することです。 そして、はい、これを通じて自分自身を売り込むのは有益です!)

面接の準備をする際、多くの応募者は次のことにほぼ全神経を集中します。 答えの詳細考えられる質問については。 しかし、雇用主があなたに正確に何を尋ねるかは決してわかりません。

当然のことながら、面接中に雇用主が何らかの形で尋ねる典型的な質問がいくつかあります。 まさか、事前に答えを準備することはできませんし、そうすべきです。

ただし、厄介な質問も含め、あらゆる質問に対する答えを構築するためのロジックを理解することの方がはるかに重要です。 典型的な質問や不都合な質問に対する答えを構築するロジックについては、別の資料で説明します。

面接結果、聞き方

何らかの理由で多くの応募者が無視している必須項目。 潜在的な雇用主とのコミュニケーションは面接で終わるわけではないことを理解する必要があります。

合格者は自分自身を思い出すしたがって、パートナーが自分に有利な決定を迅速に下すように刺激されます。 そうしないと、決定が下されないか、より粘り強く目的のある申請者に有利な決定が下される可能性があります。

面接の最後に雇用主が何のイニシアチブも示さない場合は、ためらわずに自分が「舵を取り」、次のような言葉で面接を終えてください。

「わかった、マイケル！ お時間をいただきありがとうございました。お話しできて嬉しかったです。 お互いに共有した内容をもう一度考えてみましょう。たとえば午後 3 時に連絡します。 差し支えなければ今週水曜日に。 今から電話とメールを交換してもいいですか？」

このような状況では、採用担当者は黙っていられません。特に面接中にあなたと個人的な接触があった場合はそうです。

言語が分からなくても英語で面接に合格する方法

雇用主は常に候補者に次のようなポジションを与えるとは限りません。 上級言語。 採用担当者にとってより重要なのは、あなたの欠点を学び、それを認める能力です。

英語が上手に話せなくても、英語で面接に合格することは可能ですか？自信を持って心理学者や採用担当者に答えることができます。 英語での面接と同じルールが英語での面接にも適用されます。 母国語他の会社でも。

自信を持って見え、専門的に精通しており、このポジションに最適な候補者であると同時に、オープンでフレンドリーな人であることを示さなければなりません。

時間がない場合は、次のいくつかのヒントが役に立ちます。 英語での面接の準備をするできるだけ成功するように。

自分自身についてのストーリーを用意して学びましょう

初心者レベルであっても、個人的な性質の文を 10 ～ 30 個学ぶことはかなり可能です。 ほとんどの面接は「あなた自身について少し教えてください」という質問から始まることを覚えておいてください。

採用担当者は自分のことをよく話す人を好みません。 自己紹介には、あなたの経歴、以前の勤務先、担当などの詳細を 2 ～ 3 分で記載するだけで十分です。

答えを練習する

面接中にどんな質問をされるかを想像して、それに答える練習をしましょう。 答えを声に出して練習することが非常に重要です。 あるいは、ボイス レコーダーに録音して、間違いをはっきりと聞き取り、最適な発話速度などを選択することもできます。

ちなみに、鏡の前で予想される質問に答える練習をすると、同時に自分の表情やジェスチャーをよく追跡し、必要な調整を行うことができるようになります。

自分の強みをアピールする

インタビュー中 特別な注意専門的な知識と経験、対人関係のスキル、以前に実施して成功したプロジェクトなど、自分の強みに焦点を当てましょう。これらすべてがあなたをそのポジションの理想的な候補者にします。

何事も適度に行うのが良いので、ここでは自分自身についてあまり多くを語らないでください。 さらに良いのは、あなたがそれに名前を付けます あなたの強みのうち 3 ～ 4 つ、しかし、それぞれは実際の例によって確認されます。

正直に言う

私たちは皆人間であり、それぞれが何らかの弱点を持っています。 自分に固有の弱点を事前に正直に認めてください。

重要！

自分のネガティブな習慣や特質を克服した成功体験を正直に話すことで、雇用主の目には、あなたは職業上、個人としての成長に常に取り組んでいる人物として映るでしょう。

おそらく英語が話せないこともその一つですが、それが有利に働くこともあります。 面接中に自分の弱点について質問された場合は、英語はあまり話せませんが、習得は早いと遠慮せずに答えてください。 そして、あなたの雇用主があなたのために企業英語コースを企画してくれる可能性があります。

適切な給与を要求する

給与の期待…この質問はどの企業の面接でも必ず聞かれます。 それも不思議ではありません。 結局のところ、雇用主は最小限の金額で最高の専門家を見つけたいと考えており、あなたも自分の努力に対して最大限の対価を受け取りたいと考えています。 したがって、給与の数字を突然口に出してはいけません。

重要！

面接の前に、労働市場、特に応募しているポジションの給与について調べてください。 求人情報を掲載している複数のサイトを 30 分以内に分析することで、これを簡単に実行できるようになりました。 その後、希望する給与と同意できる最低レベルを自分で決定します。

自分の期待を満たさない条件や、自分の資格を反映していない条件にすぐに同意しないでください。 通常、面接中に 雇用主は給与の最低基準を発表します。そして、ここでの交渉は適切であるだけでなく、必要でもあります。 それは、あなたが自分の専門的スキルの価値を本当に理解しており、些細なことで知識と時間を無駄にしないことを示すでしょう。

インタビューの質問と回答

面接でよく聞かれる最も難しい質問の 1 つは、給与に関する質問、つまりどのくらいの給与を期待しているかという質問です。

今日の採用担当者の中には、次のことに賭けている人もいます。 型破りな問題, なぜなら、キラークエスチョンは応募者の可能性と才能を明らかにするのに役立つと信じているからです。

Google の最も突飛な質問は、候補者を出し抜いて混乱させようとする何世代もの面接官にインスピレーションを与えてきました。

Google からの型破りな質問: リムジンにはゴルフ ボールを何個入れることができますか? バットマンとスーパーマンの戦いでどちらが勝つでしょうか? あなたの好きなディズニープリンセスは誰ですか?*

このような質問スタイルは時代遅れになりつつあり、Googleさえもこのスタイルのインタビューを段階的に廃止しつつあります。 この章では、典型的な質問の例を見ていき、最も重要なこととして、回答を構築するロジックを分析します。

典型的な面接の質問と例

典型的な質問 (建設的な質問とも呼ばれます) は、面接でよく使用されます。 中には退屈に見えるものもあるかもしれませんが、理由を尋ねられます。 面接の質問 - 完璧な方法候補者が面接に合格し、採用担当者が必要とする情報を入手できるように支援します。

すでに大学を卒業している場合、学歴について話すときは過去時制を使用する必要があることに注意してください。 まだ勉強を続けているのであれば…

面接中の質問に正しく答える方法

ご記憶のとおり、就職面接中、応募者は典型的な質問と厄介な質問の両方を尋ねられる場合があり、その答えを準備しておく必要があります。

これらの質問とその回答のほとんどは、前のセクションですでに見てきました。 通常、採用担当者はすべての質問をするのではなく、一部の質問をします。 もしこの質問をされたら、思い出してください ちょっとした秘密, これにより、常に自分にとって最も都合の良い方向に会話を進めることができます。

ロジックは非常に単純です。質問に対する答えは、質問するか、自分の「長所」、つまり最も自信を持っている分野への移行のいずれかで終わる必要があります。

次の例を見てみましょう。

私たちは、あらゆる面接の最も典型的な質問と、間違いなくそれらに対する適切な回答を作成するのに役立つフレーズを分析しました。

キラークエスチョンと面接中の自分自身についての説明

多くの応募者はキラー質問を恐れていますが、それには十分な理由があります。準備ができていない人が即座に質問に反応し、自分の最高の資質を発揮するのは難しいからです。

欧米企業では、この種の質問に遭遇する可能性は非常に低いです。 国際企業の国内駐在員事務所によく見られます。 そのような質問はもうあなたに向けられたものではありません 専門的な知識と経験、しかし、人としてのあなたに。 それらは時々、非常に奇妙な、または厳しい形をとることがあります。

正しく理解してください、ここでの採用担当者の仕事はあなたを怒らせることではありませんが、 自分の感情的な成熟度をテストする、追加のストレスに対処し、いかなる状況でも自制心を失わない能力。 これらは、特に厳しいビジネス環境における管理職にとって、非常に重要な資質です。

したがって、それらを真に受けず、逆に、あなたの良い面を見せてください。 このような質問はこうも呼ばれます 挑発的または操作的な質問 .

キラークエスチョンに対する正しい答え

インタビュアーがこの種の質問をしようと決めた場合、彼は「ファウル寸前」の戦術を選択していることになります。 まあ、それはそれでいい。 しかし、混乱することはありません。 なぜなら、この場合に正しく行動する方法を学ぶからです。

そして今、操作に対抗するための 3 つの有効な方法を見ていきます。

テクニック #1: 終わりのない洗練

この戦術は、面接官の質問に応じて、自分自身を明確にする一連の質問をするという事実に基づいています。 例えば、

インタビュアー： この容姿でこの仕事で成功できると本当に思いますか?– そのような容姿で、このポジションで成功できると本当に思いますか?

あなた： どういう見た目？――どんな姿ですか？ 見た目はこの仕事とどのように関係していますか？– 外見と仕事にはどのような関係がありますか？ 候補者が自分に必要な容姿をしているとしたら、どうしますか?– 候補者がその役に適しているかどうかはどうやってわかりますか? 適任と思われる候補者が遅れてきたでしょうか?– すでにぴったりの容姿の人は来ていますか？

テクニック #2: 質問事項を明確にする

操作は常に隠れた影響力を持っています。 対話者はあなたに直接質問することができないため、ベールに包まれた方法で質問します。 あなたが彼に対話を開くよう奨励すると、操作者は必然的に後退します。 例えば、

インタビュアー： あなたは結婚していますか？- あなたは結婚していますか？... 私生活はどうですか？–私生活ではどうですか？... 高齢の親戚がいますか？– 年配の親戚がいますか？

あなた： それが私たちの会議の件とどのように関係するか聞いてもいいですか？– これが私たちの会議の主題とどのように関係するか聞いてもいいですか？

テクニック #3: 建設的な会話を呼びかける

不快な質問が生じたどの段階でも、対話を建設的な方向に戻すことができる双方にとって有利なテクニックです。 この例は、さまざまなバリエーションでいつでも使用できます。

あなた： ヘレン、どういうわけかあなたは私の職業上の経験よりも私の個人的な生活について話すことに興味があるような気がします。 別の理由で会うことになると思っていました。– エレナ、どういうわけかあなたは私の職業上の経験よりも私の個人的な生活について話すことに興味があるような気がして、とても不思議な気がします。 別の理由で会っているのだと思っていました。

セールスストーリー

面接用の英語での自分自身についての話には、必然的に数字で裏付けられた、自分の経歴に関する実際の事実が含まれている必要があります。

すでに述べました 良い自己プレゼンテーション販売ストーリーの形で構築されています。

結局のところ、この種のセールスストーリーによって、雇用主はあなたが実際にあなたの知識とスキルをどれだけ効果的に応用しているかを評価し、あなたが会社のビジネスプロセスを最適化する上でどのように役立つかを理解することができます。

覚えて！

セールスストーリーはあなたをその分野の専門家として位置づけ、雇用主からの信頼を獲得します。

セールス ストーリーの基本構造は 7 つのブロックで構成されており、面接に備えて各ブロックを詳細に検討する必要があります。

開始状況。あなたは以前の職場で問題に遭遇しました。 それがあなた個人にどのような影響を及ぼしたか説明してください。 それは会社の業績にどのような影響を与えましたか? ここでは、色や感情を軽視せず、適切な形容詞を最大限に使用してください。 ここは雇用主が関与する必要があるところです。

試みと挫折。たとえ最初にこの問題を解決できなかったとしても、たとえ何らかの失敗を経験したとしても。 怖くない。 すべてを説明してください。 雇用主は、あなたが決して諦めず、常に自信を持って目標に向かって進んでいるという印象を与える必要があります。

突破口。最初の結果について教えてください。 どうやって入手したのですか？ 何のせいでしょうか？ おそらく、何か新しいアプローチを見つけたか、あるいはそのような典型的な問題を解決するための独自の公式を見つけたのではないでしょうか? 説明してください。 雇用主から見て革新者になりましょう。

安定した成績。画期的な進歩と安定した成果はまったく別のことであり、ビジネスではそれがさらに重視されます。 おそらく、継続的に結果を生み出す具体的なアクションをいくつか特定したでしょうか? それとも、通常のアクションをより最適に実行する方法に気づいたのでしょうか? 遠慮せずに教えてください。

著者の方法論の開発。あなたは画期的な進歩を遂げ、一貫した結果を出し始めました。 これにより、特定の典型的な問題を解決するためのまったく新しいアプローチを特定したり、古いアプローチを改善したりすることができます。 それについて教えてください。 独自のアプローチをお持ちですね。

方法論の実行可能性。ここで、革新的なアプローチをどのようにスケールさせたかについて教えてください。 どの企業がそれを使用しましたか? これはどのような結果をもたらしましたか?

1. 雇用主向けの既製のソリューション。これが自己プレゼンテーションによる素晴らしい効果です。 ここでは、雇用されたときに実装できる、特定のビジネス プロセスに対する既成の改善について説明します。 これはどのくらい簡単に実現できるでしょうか? これにはどれくらいの時間、資金、人的リソースが必要ですか? どれくらい早く結果が得られますか? 雇用主の指導の下、これらすべてをどのように実行するかを説明してください。

雇用主はあなたに正確に何を求めているのか必ずしも明確に知っているわけではないことに注意してください。 彼はあなたの日常の仕事や活動全般の詳細を大まかに理解しているかもしれません。 しかし、彼は間違いなくあなたから既製のソリューションのセットを受け取り、その中から最低のコストで最速の結果をもたらすものを選択できることを望んでいます。

そして すぐに売れるアイデアあなたに多くの「プラス」を与えてくれる理想的な候補者です！

結論の代わりに:

私はあなたの成功を祈って！ また、ビジネス英語コースの教師は、英語での面接や、あらゆる複雑な外国パートナーとの交渉に向けて、より生産的に準備できるようサポートします。 今すぐコースにサインアップしてください - 入門レッスンは無料です!

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英語圏の国、またはあなたの都市にある国際的な企業に就職することを計画している場合は、英語での面接に向けて徹底的に準備する必要があります。今日は、典型的な質問とその答え方について検討することをお勧めします。雇われる。

ここで提供する情報は、英語で面接を受ける人だけでなく、仕事を探していて難しい質問に答える方法を知りたい人にも役立ちます。

自己紹介をお願いします

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おそらくこれが最初に聞かれる質問でしょう。 まともな人間なら誰でも、返答としてあなたの完全な経歴を述べる必要がないことを理解していると思います。 潜在的な雇用主は、あなたの職業上の経験に関連する情報のみに興味を持っています。 これまでにどのような仕事をしてきたのか、選んだ活動分野に興味を持った理由を教えてください。 あなたが優れた専門家であるだけでなく、自分が選んだ職業に深い関心を持っている人間であることを示してください。

大学を卒業したばかりで、自分のキャリアについて何も話すことがない場合は、その職業を選んだ理由、応募している仕事に関連している場合はインターンシップの経験について話してください。 学生生活への参加について話すこともできます。 たとえば、あなたが学生団体のメンバーである場合は、このことを面接官に共有してください。 これは、あなたがチームで働くことができ、組織的なスキルを持っていることを示します。

このポジションについてどのように知りましたか?

このポジションをどのようにして知りましたか?

この質問もよく聞かれます。 通常、雇用主や人事マネージャーは、単に自社の広告がどれほど効果的であったかに興味を持っています。 しかし、あなたにとって、この質問は、このポジションとこの会社で働くことに興味があることを示すチャンスです。

たとえ実際にすべてがそのようなものであったとしても、いかなる状況であっても、求人リストをスクロールしていて偶然この求人を見つけたなどと言ってはなりません:)。 あなたがこの会社で働きたいと長年思っていたところ、誰かがあなたにぴったりのポジションが空いていると告げたとします。 または、実際に Web サイトに求人情報が掲載されている場合に限り、Web サイトを読んで興味があり、そこで求人情報を見つけたと伝えます。 求人サイトで広告を見つけたと言うことができますが、その後、なぜこの特定の会社でこのポジションで働くことに興味を持ったかを説明してください。 これ 素晴らしい方法その会社についてあなたが知っていることと、なぜその会社があなたにとって働くのに適した場所であるかを示してください。

どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？

どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？

これは雇用主の間で非常によくある質問です。 このようにして、彼らはあなたがどのようなスキルや強みを持っているかを知りたいと考えています。 もちろん、従業員全員が望んでいるのは、 よくできましたしかし、面接の際には、なぜあなたが会社に適しているのか、どうすれば会社を改善できるのか、あなたがどのようなスキルを持っているのか、おそらくあなたを採用することでどのような利益が得られるのかを企業に示すことが非常に重要です。 あなたのスキルについて教えてください。おそらく他の応募者が持っていない追加の知識やスキルを持っているかもしれません。なぜあなたが会社にとって役立つのかを説明してください。

あなたの最大の強みは何ですか?

あなたの強みは何ですか？

これは別の質問であり、謙虚さを脇に置き、栄光の中で雇用主の前に現れる必要がある質問に答える必要があります。 また、前の質問に答えるときに、特に専門的なスキルに焦点を当てる必要がある場合は、ここで仕事に役立ついくつかの個人的な資質について話すこともできます。 たとえば、クライアントとたくさんコミュニケーションをとったり、他の会社と交渉したりする必要がある場合、あなたは非常に外交的で、物事を見つける方法を知っていると言えます。 相互言語人々と協力し、あらゆることをスムーズにします 紛争状況.

組織力が仕事に活かせるなら、あなたは本質的に優れたオーガナイザーであると言えます。 たとえば、あなたが編集者または校正者である場合、細部に非常に注意を払うと言ってください。 一般的に、自分が選んだ分野で優れたスペシャリストになるために役立つ資質を自分自身に見つけてください。 競合他社が持っていない可能性のある品質を挙げることができれば、大きな利点となります。 たとえば、あなたはデザイナーです。 おそらく、どの求職者も自分の最大の資質として創造性を挙げるでしょう。 そして、この特質に、あなたが外交的であり、クライアントとの共通言語を見つけ、クライアントがあなたに何を求めているかを理解する方法を知っているという事実を加えることができます。

あなたの最大の弱点は何ですか?

あなたの弱点は何ですか？

これは非常に難しい質問です。 そしてもちろん、自分がどれほどダメな労働者なのか、何が仕事の邪魔をしているのかについては答えるべきではありません。 自分の活動分野では長所となる短所を挙げるのが最善です。 たとえば、あなたは営業マネージャーになりたいと考えています。 そうすると、社交的すぎるとも言えます。 この資質は会計士にとっては同僚とのおしゃべりに気を取られてミスをしてしまうため邪魔になる可能性がありますが、営業マネージャーにとってはこの資質は利点となります。 会計士の職に応募している場合は、自分は完璧主義者であり、間違いを犯さないことが非常に重要であると答えることができます。 人生では完璧主義が邪魔になることもありますが、この職業では完璧主義がとても重要です。 あなたはかつて何らかの弱点を持っていましたが、それをなんとか克服したと言えます。 このようにして、質問に答えるだけでなく、自分がこの性質を取り除いたことを強調し、プロとして成長し、向上できることを証明することもできます。

あなたの職業上の最大の功績は何ですか?

あなたの職業上の最大の功績は何ですか?

この質問に答えるときは、自分の専門分野で何を達成したか、何を誇りに思っているかを示すことが重要です。 この質問は、あなたが仕事を楽しんでおり、目標を達成できる努力家であることを示すのに最適な方法です。 先ほどのお話と関連付けると良いでしょう。 たとえば、自分の強みは目標を達成する能力であると強調した場合、実際にどのようにしてそれを実現できたかを教えてください。 あなたは社交的で外交的だと言うのであれば、それがあなたの仕事にどのように役立ったかの例を挙げてください。たとえば、会社にとって利益となる取引を締結することで、どのようにクライアントを説得してあなたに協力してもらうことに成功したかを教えてください。 この問題については、事前に準備する価値があります。 潜在的な雇用主にどのような例を挙げることができるかを考えてください。

仕事で課題に直面したときのことと、それにどう対処したかについて教えてください。

難しい仕事に直面した状況と、それにどのように対処したかについて教えてください。

この質問は少し難しいかもしれません。 ここでは、プレッシャーやストレスに対処するのに役立つスキルや、問題の解決方法を示す必要があります。 問題がどれほど嫌であるかを話すべきではないことは明らかです。 結局のところ、最も穏やかな仕事であっても、時には困難が発生する可能性があります。 あなたの答えは、ストレスの多い状況でも冷静さを保つ方法を持っていること、問題に対処できる自信があることを示す必要があります。

なぜ前の仕事を辞めたのですか?

なぜ前の仕事を辞めたのですか？

この質問に答えるとき、面接官は、あなたが正当な理由、真に価値のある理由で前職を辞めたことを知ることが重要です。 前の雇用主を否定的に描くのは間違いです。 結局のところ、あなたの新しい雇用主はいつかあなたの前の雇用主になるのです。 ここでは、発展して成長し、何か新しいことを学び、新しい課題に直面したいと言うことができます。 これは、以前の会社についてよく話すチャンスでもあります。 そこで働いて経験を積むことができ、多くのことを学べたと言えますが、前に進む時が来ました。 これにより、あなたが前向きな見通しを持っており、目標を持っていることが証明され、そのポジションに適した候補者であるように見えます。

意見の相違にはどう対処しますか?

意見の相違にはどう対処しますか?

この質問は、あなたがチームでどのように働くか、怒りやすいかどうか、対立状況にどのように対処するかを知るために行われます。 紛争状況を解決するあなたの方法と、批判にどのように反応するかについて教えてください。

5年後の自分はどうなっていると思いますか？

誰も好まないもう一つの質問。 もちろん、人生がどうなるか、5年後に実際に最終的にどこに行くかは誰にもわかりません。 この質問のコツは、あなたの私生活や就きたいポジションについて実際に話すことではありません。あなたがプロフェッショナルとしてどのように成長するつもりであるかを示す価値があります。 あなたのキャリア目標と、それをどのように達成する計画があるかを教えてください。 あなたはすでに仕事をより良くするのに役立つコースを受講しているかもしれません。

これらは、英語での面接中に尋ねられる最も一般的な質問の一部です。 特に非母国語で答える必要があるため、事前に答えを考えておくことをお勧めします。 皆様の成功と専門的な発展をお祈りしております。

サイトに提出された履歴書のほぼ 70% が英語の知識を示しています。 この言語で面接を受ける準備ができている人は何人いますか? Alibra School の教師と協力して、言語知識が必須のポジションに応募する人向けに 7 つのライフハックをまとめました。

答えはグーグルで検索してください。ただし、暗記しないでください。

面接中に同じことをよく聞かれるのは周知の事実です。 「あなたの専攻は何ですか?」、「あなたのスキルについて教えてください」、「あなたの長所と短所は何ですか?」という質問。 面接プログラムでは必須の内容であり、インターネットで簡単に見つけて事前に回答を準備できます。

特定の企業ですでに面接を受けた人によって情報が共有されることもあります。質問の全リストがフォーラムに表示されます。 しかし、完全にすべてを予測し、即興なしで実行できるとは思わないでください。 欧米企業は、「時計を壊す最も創造的な方法は何ですか?」のような、心を揺さぶるような質問で、既成概念にとらわれずに考える能力をテストすることを好みます。 すぐに答えを見つけるのに役立つものは何ですか?

前置きの言葉や説明を使用し、恐れずに再度質問する

最初に導入の言葉を使用してください/まず第一に、私はむしろ/実際にそれを一言で言いたいのですが、時間がかかります。

採用担当者が正確に何を言いたかったのかもう一度尋ねてください。「申し訳ありませんが、具体的にはどのような種類の時計のことを指しますか?」

単に質問が聞き取れなかったり、単語が理解できなかったりした場合は、「申し訳ありませんが、要点が理解できませんでした。」と言ってください。

スターテクニックを使用する

面接の主な質問は、職歴と個人的な資質に関するものです。 採用担当者は、「前職で直面した最もストレスの多い状況について教えてください。」のような状況に応じた質問を使ってこれについて知ることを好みます。 (「一番のことを教えてください ストレスの多い状況、前の仕事で対処しなければならなかった問題は何ですか？」）または「厳しい期限内に問題を解決したときのことを教えてください。」 (「非常に短時間で問題を解決しなければならなかったときのことを教えてください。」)

STAR テクニックは、答えを準備するのに役立ちます。

1. 状況: 遭遇した特定の問題の状況を簡単に説明します。
2. タスク - タスク: 直面しているタスクを定式化します。
3. アクション: 問題を解決するために実行したアクションを説明します。
4. 結果 - 結果: あなたの行動の結果について教えてください。

過去形を繰り返す

過去の経験について話す必要があります。 したがって、それに関連するすべての困難を事前に繰り返してください。 不規則動詞、仮設建設 過去のシンプル、 過去連続、 そして 現在完了これまでに達成したことを説明します。

一般的な単語や最上級の表現を避ける

前職での成功について話すとき、一般的なフレーズで話し始めるか、スーパーヒーローのふりをするか、という両極端に陥りがちです。 例: 「私は、20 人近くの従業員の中で、顧客サービスに関して社内で最も優れたマネージャーでした。」 同じ意味を、より中立的な言葉で伝えることもできます。「私はマネージャーとして一生懸命働き、チームは私のサービススキルを賞賛しました。」

ストーリーを詳細に説明するには、専門用語を使用してください。 職務内容を注意深く調べ、文中で使用されている特定の単語に注意してください。 スピーチの中でそれらを再現してみてください。採用担当者はそれを高く評価するでしょう。

すぐに自分自身をトレーニングするための良いオプション 専門用語- 自分のビジネス分野に特化した英語トレーニングに参加します。 アリブラスクールでは、このような研修を定期的に行っています。

「翻訳者の偽の友人」に注意してください

翻訳者の偽の友人は、ロシア語とよく似ている英語の単語ですが、意味はまったく異なります。 たとえば、accurate という言葉は決して「正確な」ではなく、「正確な」です。 そしてキャビネットは「テーブル引き出し」です。 「前の職場では、とても大きなキャビネットがありました。」という誇らしげに言ったフレーズに対する採用担当者の反応を想像してみてください。

面接を練習として活用する

自分にとって優先事項ではない求人を見つけて、自分で試験面接を手配してください。 これはリラックスするのに役立ちます。電話で面接官と事前に会話するだけでも、言語練習として役立ちます。

採用担当者から多くのことを引き出すことができるので、採用担当者に質問する機会を逃さないでください。 有用な情報。 あなたのポジションに理想的な候補者をどのように考えているか (このポジションに理想的な候補者はどのように見えますか?)、または彼自身がこの会社で働きたい理由 (この会社で働く利点は何ですか?) を彼に尋ねてください。 彼の答えとあなたの答えを比較してください。おそらく、あなたも彼らから何かを借りることができるでしょう。

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※学校と共同で作成した資料 外国語アリブラスクール（アリブラスクール）。