HR nije lak posao
Za prelepu damu.
Ali ti ide odlično
Iza barijere.

Na tvoj rođendan želimo ti
Sreća i sreća.
Lako donosite odluke
I ne znati sumnje.

Ostani svakako
Tako šarmantno
Prelepa žena
Pametan i odlučan.

HR radniku, divnoj osobi,
Na njen rođendan želimo ti ljubav,
Neka bude sretna i slatka,
Dobiće podršku svih svojih najmilijih,
Neka se ne razboli i bude vesela,
Neka joj posao da podsticaj da živi,
Uspeva u svemu, može mnogo
I sigurno će naći dobre snimke!

U porođaju popunite
Svaka stranica
Srecan rodjendan
Danas kadrovskom službeniku.

Imate svoj lični skener,
On nije podložan umovima,
Priroda daje takav dar
Samo vama, kadrovi.

Na tvoj rođendan želimo
radost i sreća,
I tako da u ljudima nikad
Ne možete pogriješiti.

čestitam ti rođendan,
Draga, od srca!
I dalje si prelepa
I, kao i ranije, dobri su.

Vi ste nesumnjivo profesionalac u poslu,
Vi ste briljantan kadrovski oficir,
Neka vam to bude samo radost
Na poslu svaki trenutak.

promocije,
Ženska sreća, strpljenje,
Mir, radost, bogatstvo
I velika inspiracija.

Neka bude ovaj rodjendan
Ispunjeni srećom i dobrotom!
Neka se raspoloženje uzdigne,
Uostalom, sunce sija izvan prozora!

Neka sve vaše željene želje
Uskoro će se ostvariti!
Zelim ti ljubav, razumevanje,
Zdravlje i ugodan dan!

Vi ste divan kadrovski oficir,
Odgovorni ste, pametni,
Prelepa si i lepa
Neka vam se snovi ostvare!

Srecan rodjendan
Sretno i uspjeh tebi,
Da budem raspoložen
Nikad ne budi tužan!

Vi, dragi kadroviče,
sretan rodjendan,
Zadovoljstvo Vama
Neka posao isporuči.

Uvek izgledaš prelepo
Nije tvoje oko dijamant,
Alkoholičar, lijen
Možete ga odmah prepoznati.

Želim ti okvire
Pažljivo sam odabrao
U našem prijateljskom timu,
Tako da nema prometa.

Dragi naš kadroviče,
Tačnije draga,
Želimo vam srećan kamion,
Sreća bez kraja.

Tako da sve prođe kako treba
I srećom na ličnom nivou,
Stigao ti je rođendan
Ugodna zabava!

Srecan rodjendan. Neka u tvom životu nema štetnih faktora, neka dress code ne može zasjeniti tvoju ljepotu, neka tvoja karijera brzo raste, neka tvoj tim bude odgovoran i druželjubiv, neka ti svaki dan bude uspješan.

Želim da ti poželim toplinu u svom srcu,
Tako da ti dajem radost svaki dan,
I tako da uvijek cvjetaš od sreće,
Kao najlepši cvet na svetu!

Budite uvek zdravi i smejte se češće,
Nikada se ne zna tuga ili nevolja!
Zelim ti pravu ljubav od srca
I mnogo divnih i šarenih godina!

HR (od engleskog ljudskih resursa) znači “ljudski resursi, osoblje”. Dan HR menadžera, HR stručnjaka, obilježava se svake godine pretposljednje subote u septembru. Profesija je ovo ime dobila relativno nedavno, ali istorijski se praznik povezuje sa dokumentom koji datira iz 1835. godine. Bila je to jedna od rezolucija kojom se uređuju industrijski odnosi između vlasnika fabričkih objekata i najamnih radnika, kao i određuje status samog kadrovskog referenta.

Profesionalni praznik menadžera ljudskih resursa, čiji je zadatak planiranje kadrovskih potreba, traženje stručnjaka, obuka kadrova i stvaranje korporativne kulture, dan je svrsishodnih, pažljivih i odgovornih zaposlenika. Rad ovih stručnjaka je važan i vrijedan, jer od njihovog profesionalizma zavisi sudbina preduzeća i efikasnost njegovog rada.

Upravljajte osobljem -
Tako da treba puno toga znati
HR menadžer, možete sve,
Sve ćete staviti na police.
Vi ste i kadrovski službenik,
I navikli ste da radite,
Ali odmori se danas
Na kraju krajeva, mi vas cijenimo - znajte to
Vaš odmor nije došao uzalud,
Neka sve bude u redu
I stvari idu odlično
Biće sreće u vašem privatnom životu!

Posla nikad dosta
Od HR menadžera:
Odaberite i podučite
Podrži i osudi...

Ali svi ga znaju
I, naravno, poštuju
Čestitam lično
Na profesionalni praznik.

Sretan Dan HR menadžera. Neka upražnjena mesta uvek budu popunjeni oni ljudi koji znaju da rade, slažu se sa timom i postižu uspeh. Želim vam da nikada ne pogriješite u izboru, želim vam da spretno i vješto birate resurse kako za odličan rad tako i za ličnu sreću.

Vi upravljate osobljem
Ti si kao dobar kapetan.
Uspiješ da uradiš sve na svijetu,
Vi ste i tu i tamo odjednom.

Na vašem prazniku želim vam snagu
I više nego dovoljno strpljenja,
Neka bude pod strogim vodstvom
Tim raste samo vaš.

Čestitamo danas, gospodo,
Bez čega, da se razumemo, ne možete biti na poslu...
Biće im potreban umjetnički talenat u kancelariji.
Jer za narod je svemoćan kao “Atlas”:

Konsultant, administrator, poslovni partner.
Situacija će se "riješiti" čak i bez uključivanja startera.
On će izabrati ljude za stvar, i on će riješiti sukob,
Iskreno govoreći, šampion će svima dati korisne savjete.

Njegova pozicija je “cool” - HR menadžer. Ovako!
I pronalazi „pristup“ svakome, on je stručnjak za to.
Neka ga sreća prati u njegovim nastojanjima.
Ako se nešto desi, podržaćemo sve, nećemo vas ostaviti na miru.

Ne štedeći svoje čari,
Testovi za profesionalnu podobnost
Svim novozaposlenima naš “HR” -
Lice kompanije, rasa.

Uključio je dar psihologa,
Uvek pronađite talenat!
Ovo je mjesto gdje ekipa blista
Jedan veliki dijamant!

Korporativni duh je porastao:
Čestitajte mu sada!
Osoblje je već umorno od čekanja
Sa praznim čašama...

HR menadžer danas,
A na ruskom - kadrovski oficir.
Tebi je ozbiljan praznik,
Pognute ste glave.

Razumijem da je teško -
Sejanje ljudi po ceo dan
I nada se cijelo vrijeme
Kakva pametna osoba da dođe.

Ali, međutim, biće svetlo
I na tvojoj ulici.
Dovršit ćete bazu
Samo jedan dan.

Ovo je sutra i danas
Možete hodati sa osjećajem
I srčani vredan radnik
Hajde da vam čestitamo zajedno.

Budite jaki u svom poslu
Neka uvek donese neki smisao,
Da pomerim velike planine
Učinili ste to bez ikakvih poteškoća.

Menadžer ljudskih resursa, znate
Kako biramo kadrove?
Letiš visoko
A vještine se ne mogu oduzeti!

Čestitamo Vam praznik!
Održavajte uspjeh uvijek
I mi Vam takođe želimo
Odmorite se barem ponekad!

Ti si težak radnik -
HR menadžer od Boga,
Neka svi rade,
Srećom, dajte ljudima put.

I bićete nagrađeni za sve
Život će odgovoriti osmehom,
Donijeće mnogo novca
I ljubav će preplaviti!

U vrijeme nanotehnologije, nikada nećete vjerovati,
Od sudarača do fleš diska, sve odlučuje osoba.
U danima pametnih telefona i iPoda, strogo povjerljivih zadataka.
Ko ste vi, HR menadžer? Ljudi "u crnom", zar nije drugačije?
Ne - čućete u odgovoru, vaša duhovitost nije smešna,
To je teško kadrovsko pitanje, ljudi su moj posao.
Vredno radim i pomažem da pronađem ljude kompetentno,
Tako da uvek želite da idete u kancelariju i da budete srećni što idete.
Da..., zadatak nije lak, a ovo nije nikakav PR,
Prihvatite sreću danas, HR menadžere!

Ako odjednom dođe do nekog sukoba
došao sam na posao,
To uopće nije problem.
Bez većih poteškoća
HR menadžer mirno
Sve će biti rešeno tako graciozno.
Drago mi je da mu čestitam
Tako da nema prepreka.
Tako da u životu "sa praskom"
Sve je uspjelo.

čestitamo: 27 u stihovima, 9 u prozi.

HR menadžer je kadrovski menadžer. Sam pojam menadžera ljudskih resursa (HR – ljudski resursi) sa engleskog je preveden kao menadžer ljudskih resursa. Svi stručnjaci za ljudske resurse primjećuju svoje profesionalni praznik godišnje svake treće srijede u septembru.

Istorija praznika

Početak istorije slavlja Dan HR menadžera Može se smatrati 1835. godina, jer je tada u Rusiji izdat dekret koji je regulisao odnos između najamnih radnika i vlasnika fabričkih objekata. Ova rezolucija je, naime, bila prvi dokument koji je regulisao odnos najamnog rada i kapitala, takođe je predviđao postojanje radnika, koji su kasnije postali poznati kao HR menadžeri.

HR menadžer se nekada zvao običan HR menadžer, koji je, međutim, obavljao manji opseg odgovornosti od modernog HR menadžera. Odnosno, u prošlosti su zaposleni u HR odjelu obavljali isključivo rutinske poslove, kao što su kompletiranje i održavanje dokumentacije o zapošljavanju, obrada bolovanje, dokumenti zaposlenih koji odlaze na godišnji odmor i daju otkaz. Danas je spektar odgovornosti HR menadžera mnogo širi.

Kako se razvijala profesija HR menadžera

U sovjetsko vrijeme kadrovski službenici, kako su se tada zvali menadžeri za ljudske resurse, popunjavali su radne knjižice, izdavali propusnice, pisali opise poslova i vodili evidenciju ljudi u proizvodnji, popunjavajući lične dosijee. Njihov rad nije zahtijevao nikakve posebne fizičke ili moralne troškove. Odnosno, efikasnost rada čitavog preduzeća i pojedinačnih zaposlenih nije bila od značaja za HR radnike. Ovakvo stanje, tokom perioda perestrojke, prestalo je da zadovoljava potrebe kompanija. Mada, ako je firma mala, onda se pitanjima zapošljavanja i otpuštanja radnika bavi sam vlasnik, koji nalaže svojoj sekretarici ili računovođi da vrši upise u radne knjižice i vodi evidenciju zaposlenih. Inače, mala preduzeća i dan danas imaju isti sistem.

Prema mišljenju stručnjaka, kompanija obično dobije svog HR menadžera kada broj zaposlenih dosegne stotinu ljudi. Kada se broj zaposlenih proširi na 150 ljudi, HR menadžer dobija pomoćnike. Tako u velikim kompanijama odjeli za ljudske resurse imaju 10-15 zaposlenih, a svaki od ovih stručnjaka rješava specifične probleme: pronalaženje pravih stručnjaka, zapošljavanje osoblja, obuku itd.

Zadaci i odgovornosti HR menadžera

Glavni zadatak HR menadžera je da pronađe mogućnosti za najefikasniji rad svakog zaposlenog u preduzeću. Glavna stvar je rezultat, koji se može postići samo uz odgovarajuću motivaciju. Ali menadžer za ljudske resurse odlučuje kako će motivirati zaposlenike, možda će to biti dobro napisani opisi poslova, bonusi ili, obrnuto, novčane kazne za neke greške, postavljanje u odbor „Najbolji zaposlenici preduzeća“ itd.

Pored toga, HR menadžer je dužan da promoviše profesionalni razvoj zaposlenih u kompaniji. Stoga se za utvrđivanje kvalifikacija zaposlenog koristi njegova redovna certifikacija, koja se može obaviti usmenim intervjuom ili pismenim testom ili upitnikom. Shodno tome, povećati profesionalnom nivou zaposleni koriste razne edukativne programe i treninge koji imaju za cilj razvijanje određenih profesionalnih kvaliteta i sposobnosti za plodnu komunikaciju, timski rad itd. Obično svaka velika kompanija ima asistenta za obuku u svom osoblju, koji se ili sam bavi obukom zaposlenih ili šalje osoblje kompanije na specijalizovane časove u neke kompanije za obuku. U najnaprednijim kompanijama svaki zaposlenik (osim tehničkog osoblja) dobija lični koncept za razvoj karijere, koji već uključuje određene programe edukacije ili obuke.

Boreći se za kvalitet rada, HR menadžer ne smije zaboraviti da se cijeli kontingent zaposlenih mora uklopiti u određenu liniju kompanije i pridržavati se opšti zahtevi. Tako je, na primjer, u nekim organizacijama poštivanje kodeksa oblačenja obavezno, pa HR stručnjak mora pronaći način da to osigura od svakog zaposlenika kompanije. U tu svrhu, on treba ne samo da održava, već i da vremenom ažurira korporativnu kulturu organizacije. Zajedno sa menadžerskim timom, HR menadžer mora razviti misiju i cilj kompanije, te informacije prenijeti svakom zaposleniku i razviti akcioni plan za ujedinjavanje kompanije, jačanje njenog duha i održavanje interne kulture. Takvi zajednički događaji mogu biti izleti, grupni odlasci u pozorište, proslave rođendana zaposlenih itd.

Često zadatak HR menadžera postaje određena strategija rada, slijedom koje HR menadžer planira odabir zaposlenih u kompaniji koji imaju određene kvalitete. Na primjer, kompanija Procter & Gamble ima strategiju regrutiranja osoblja isključivo za pozicije nižeg nivoa sa njihovim naknadnim napredovanjem kroz ljestvicu karijere.

Govoreći o ostalim obavezama HR menadžera, ne može se ne istaći važnost odabira kandidata za upražnjena radna mjesta. Ova situacija može nastati u periodu ekspanzije i rasta kompanije, kada je potrebno aktivno sarađivati ​​sa posebnim agencijama za zapošljavanje. A menadžer za ljudske resurse formuliše osnovne zahtjeve za kandidate, nakon što ih prethodno dogovori sa menadžmentom, i vrši preliminarnu selekciju pregledom biografije kandidata, intervjuima, testiranjem ili drugim procedurama.

Izgledi za profesiju menadžera ljudskih resursa

Općenito je prihvaćeno da je HR menadžer vrlo perspektivna profesija, posebno ako HR specijalista ima određeno iskustvo i potrebno znanje. Moderni svijet diktira potrebu za većom pažnjom na pitanja selekcije zaposlenih, jer upravo kadrovi imaju odlučujuću ulogu u borbi protiv konkurencije. Stoga, kako vrijeme odmiče, sve veći broj menadžera dolazi do zaključka da su u svakoj organizaciji glavni ljudi, što znači da mora postojati osoba koja je uključena u njihov odabir i koja može povećati efikasnost njihovog rada.

Menadžer ljudskih resursa u gotovo svakoj organizaciji ima priliku za razvoj karijere. Da bi to učinio, ne samo da mora biti u stanju pronaći zajednički jezik sa ljudima, ali i konstantno rade na usavršavanju sopstvenih profesionalnih kvalifikacija pohađanjem posebnih kurseva, obuka i učešćem u raznim obrazovnim programima. U ovom slučaju, stručnjak za ljudske resurse će imati stvarne izglede za razvoj karijere.

Generalno, treba napomenuti da će HR stručnjaci uvijek biti traženi na tržištu rada, budući da se kompanije rađaju, šire i spajaju, a svaka organizacija je prije svega ljudi s kojima HR menadžer - HR specijalista - mora rad.

Romanchukevich Tatyana
web stranica za ženski časopis

Prilikom korištenja ili ponovnog štampanja materijala potrebna je aktivna veza do ženskog online časopisa

Dan HR menadžera obilježava se treće srijede u septembru u Rusiji, Ukrajini, Bjelorusiji i drugim zemljama ZND. Praznik ima nezvanični status. U 2019. održava se 18. septembra. U proslavama učestvuju zaposleni u kadrovskim službama.

Odabir i motivacija kvalifikovanog osoblja osigurava visoke performanse kompanija. Zaposleni koji traže, obučavaju, stimulišu, vode evidenciju kadrova, sastavljaju listu opisi poslova, posvećen profesionalnom prazniku.

Praznične tradicije

Na Dan HR Managera održavaju se svečane korporativne zabave. Uprava nagrađuje istaknute zaposlenike počasnim diplomama i vrijednim poklonima, te izražava zahvalnost. Održavaju se seminari o regrutaciji i upravljanju kadrovima. Mediji spominju praznik.

Istorija praznika

Istorija praznika počela je 24. maja 1835. godine, kada je vlada Rusko carstvo godine doneo uredbu kojom je regulisan odnos između vlasnika preduzeća i najamnih radnika. Dokument je postao prvi pravni akt koji je regulisao obaveze stranaka. Nakon raspada SSSR-a, nadležnosti zaposlenih u HR odjelu su se proširile i pojavio se naziv "HR manager".

O profesiji HR menadžera

Menadžer ljudskih resursa (od engleskog ljudskih resursa) bira i upravlja osobljem, vodi evidenciju o njima i stvara radnu motivaciju. Intervjuiše osobe koje traže posao i bira najbolje kandidate, obučava zaposlene, organizuje treninge za lični razvoj i korporativne događaje.

Put do specijalnosti počinje stjecanjem specijaliziranog obrazovanja na visokoškolskoj ustanovi. obrazovna ustanova. Menadžer ljudskih resursa mora poznavati psihologiju, menadžment, marketing, biti sposoban donositi ispravne odluke, imati analitički um i biti odgovorna osoba.

Ruski menadžeri ljudskih resursa u prosjeku provedu tri sedmice i obave 9 intervjua tražeći linijsko osoblje.