Od 1. března 2017 se výrazně mění postup při provádění praxe na pracovišti.

Pracovní brífinky a školení na pracovišti jsou podobné postupy pro mnoho zaměstnavatelů. Proto se stáže v organizacích neberou dostatečně vážně. Ve skutečnosti jsou oba postupy nezbytné k tomu, aby se zaměstnanec naučil vykonávat své povinnosti bezpečně. A obojí se provádí před zahájením práce. Toto je jejich podobnost. Ale také existuje významné rozdíly. Instruktáž se zaměstnanci tedy nejčastěji trvá několik hodin. A stáž je na několik pracovních směn. Briefing je krátký teoretický kurz bezpečného výkonu práce s ukázkou praktických příkladů. A během praxe zaměstnanec plní své povinnosti pod dohledem mentora, učí se v praxi vykonávat práci dopředu, studuje výrobní a technologické postupy.

Pro koho je praxe na pracovišti povinným postupem?

Pro zaměstnance nastupující do práce se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami nadále zůstaly povinné praxe na pracovišti. Tato povinnost je zaměstnavateli uložena v článku 225 zákoníku práce a ustanovení 11.4 GOST 12.0.004-2015, které vstoupí v platnost 1. března 2017. Například elektrotechnický personál, horníci, metalurgové, pracovníci v průmyslu zpracování ropy, horníci atd.

Kdy byste měli absolvovat školení na pracovišti?

Od 1. března 2017 musí být na pracovišti vykonávány stáže pro manažery, specialisty, dělníky a juniorní obsluhu:

Když nastoupí do zaměstnání;

Při přeložení na jiné pracoviště v rámci organizace se změnou pozice nebo vykonávané práce;

Připravit se na případné zastupování v době nepřítomnosti (nemoc, dovolená, pracovní cesta) stálého zaměstnance;

Pro praktický rozvoj osvědčených postupů a efektivní organizaci práce v oblasti ochrany práce.

DŘÍVE: Praxe byla realizována při převedení na jinou práci nebo při změně typu zařízení nebo přechodu na ovládání jiného zařízení (značka stroje, jeřáb apod.).

Podmínky stáže na pracovišti

Od 1. března 2017 dobu trvání stáže určuje vedoucí oddělení, na kterém zkušební komisař pracuje. Zohledňuje úroveň vzdělání zaměstnance, jeho kvalifikaci, pracovní zkušenosti a další důležité faktory.

Pro pracovníky dělnických profesí a nižší obslužný personál, kteří mají potřebnou kvalifikaci a praxi, by doba stáže měla být od 3 do 19 pracovních směn;

Pokud zaměstnanec dělnických profesí nemá pracovní zkušenosti a příslušnou kvalifikaci, pak by doba stáže včetně rozvoje problematiky ochrany práce a bezpečnosti měla být od 1 do 6 měsíců.

U manažerů a specialistů určuje termíny stáže zaměstnavatel. V závislosti na vzdělání, školení a pracovních zkušenostech - od 2 týdnů do jednoho měsíce.

DŘÍVE: Podle GOST 12.0.004-90, který je v současné době v platnosti, se stáže na pracovišti provádějí během prvních 2-14 směn po úvodní instruktáži.

Jeho délka závisí na povaze práce a kvalifikaci zaměstnance.

Dokument nemá časové členění pro manažery, specialisty nebo zaměstnance dělnických profesí.

Pozornost! Stávající GOST umožňuje vedení, po dohodě se službou ochrany práce a odborovou organizací podniku, osvobodit od stáže zaměstnance, jehož pracovní praxe v oboru je alespoň 3 roky, pokud se přestěhuje z jedné dílny do druhé, a povaha jeho práce a druh zařízení se nemění.

Tato položka není v novém dokumentu!

Dotaz od zaměstnavatele: Je nutné absolvovat praxi na pracovišti u zaměstnanců cestovní kanceláře, kteří pracují v kanceláři?

Odpovědět: Ne, není potřeba. Stáž na pracovišti po úvodní instruktáži musí absolvovat pouze zaměstnanci, kteří budou zaměstnáni v práci se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami (článek 225 zákoníku práce Ruské federace). Kancelářští pracovníci nejsou zahrnuti do této kategorie.

Kdo vede školení na pracovišti?

Od 1.3.2017 může stáž pro pracovníky vést vedoucí práce, instruktor průmyslového výcviku nebo jiný zkušený pracovník, vyškolený jako instruktor ochrany práce a má rozsáhlé praktické zkušenosti.

Pokud jde o manažery a specialisty nastupující na pracovní trh, může je školit nadřízený nebo jiný vedoucí pracovník, kterého svým rozhodnutím jmenuje zaměstnavatel.

DŘÍVE: K vedení stáže jmenuje zaměstnavatel svým příkazem vedoucího stáže z řad vedoucích zaměstnanců nebo specialistů.

Dotaz od zaměstnavatele: Potřebujeme absolvovat praxi na pracovišti se zaměstnancem, pokud přechází z jednoho oddělení na druhé?

Odpovědět: Musíte absolvovat stáž se zaměstnancem, ale pouze v případě, že jsou pracovní podmínky na novém pracovišti škodlivé nebo nebezpečné (článek 225 zákoníku práce Ruské federace). Pokud tomu tak není, můžete zaměstnance bezpečně převést do jiné strukturální jednotky bez praxe.

Jak probíhá pracovní stáž?

GOST 12.0.004-2015, která vstupuje v platnost 1. března 2017, předepisuje zaměstnavateli jasná pravidla pro stáž. Uvádí, že vedoucí stáže musí: - Vypracovat programy stáží a promítnout do nich konkrétní úkoly a termíny s přihlédnutím ke vzdělání, školení a pracovním zkušenostem zaměstnance ve zkušební době;

Seznámit cvičícího zaměstnance se všemi zaměstnanci jednotky a pracovními podmínkami.

Během stáže nový zaměstnanec se musí naučit vnitřní pravidla pracovní rozvrh, hlavní funkce jednotky a všechny požadavky ochrany práce při výkonu práce;

Během stáže seznamte stážistu s balíkem dokumentů nezbytných pro práci.

Nezbytně musí obsahovat pracovní náplň zaměstnance, předpis o jednotce, vnitřní normy a předpisy, místní předpisy o ochraně práce a bezpečnosti výroby;

Po celou dobu stáže musí vedoucí pečlivě sledovat práci praktikanta, kontrolovat a případně korigovat jeho jednání. Po skončení stáže musí vedoucí volná forma poskytnout zpětnou vazbu na stáž. Výsledky stáže sčítá speciálně vytvořená komise zaměstnavatele.

Pro pracovníky dělnických profesí - kvalifikační komise a pro vedoucí pracovníky a specialisty - atestační komise. Provádí kvalifikační zkoušku. Formu si zaměstnavatel volí sám. Úkolem členů komise je posoudit úroveň teoretické a praktické přípravy stážisty, úroveň jeho znalostí požadavků na ochranu práce a vypracovat příslušný protokol.

Pozornost! V GOST 12.0.004-2015 nejsou žádné jasné údaje o složení a velikosti provize. Doporučujeme zapojit alespoň tři lidi, jejichž pracovní zkušenosti a zkušenosti vám umožní splnit jim zadaný úkol. Pokud členové komise usoudí, že zaměstnanec praxi úspěšně absolvoval, vydá vedoucí útvaru nebo organizace příkaz k přijetí zkušebního komisaře do samostatná práce. Pokud jsou výsledky stáže negativní, nemělo by být zaměstnanci umožněno pracovat samostatně. Do jednoho měsíce musí absolvovat druhou stáž, poté musí ještě jednou složit zkoušku ze znalostí požadavků na ochranu práce.

DŮLEŽITÉ!!! Pokud zaměstnanec nemohl znovu absolvovat praxi na pracovišti a obdržel od komise neuspokojivé hodnocení, má organizátor školení právo zvážit jeho soulad s vykonávanou profesí nebo funkcí.

Jakou odpovědnost ponese zaměstnavatel, pokud nebude vykonávat praxi na pracovišti?

Praxe na pracovišti je jedním z typů školení zaměstnanců v bezpečných metodách a technikách výkonu práce na ochranu práce. Pokud zaměstnavatel umožní zaměstnanci pracovat, aniž by u něj vykonával praxi, jak to vyžaduje zákon, může inspektor GIT během kontroly uložit pokutu (část 3 článku 5.27.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace): dne úředníci - od 15 000 do 25 000 rublů, právnické osoby- od 110 000 do 130 000 rublů za každého nevyškoleného zaměstnance.

Ahoj všichni! Upozorňuji na vyčerpávající materiál na téma:. Tento materiál se mnou sdílel můj drahý přítel, kolega - Shumik Vladimir Yakovlevich. Absolutně všem předplatitelům a návštěvníkům doporučuji přečíst si publikovaný článek a doplňkové materiály zdarma Jí. Pracovní stáž rozšířena dále, než si dokážete představit. Velká srdečná pocta Vladimíru Jakovlevičovi!

Vyzývám čtenáře webu, aby se k tomuto článku vyjádřili, zejména kritické. To je nezbytné, abychom shromáždili vše nejlepší na toto téma a vyzvali ministerstvo práce, aby vypracovalo nezávislý dokument na toto téma. S pozdravem Vladimír Jakovlevič.

Pracovní stáž

Jednou z forem školení pracovníků v praktických bezpečných metodách práce je praxe zaměstnance na jeho pracovišti. V aktuálním Postupu pro školení o ochraně práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce pro zaměstnance organizací, schváleném výnosem Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školství Ruska ze dne 13. ledna 2003 č. 1/29 ( dále jen Postup) o stáži .2. hovoří pouze jeden odstavec 2.2, a to: Zaměstnavatel (nebo jím pověřená osoba) zajišťuje školení pro osoby najaté se škodlivým a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, bezpečnými metodami a techniky pro výkon práce s praxí na pracovišti ...

A to je vše. Samotný termín „stáž“ není zveřejněn. Není tam žádný popis, jak se to dělá. Nechybí ani vzory seznamu stáží, programy stáží, objednávky (pokyny) ke jmenování stáže. Jedním slovem nic.

Mezitím tisíce a tisíce inženýrů BOZP v zemi navštěvují stránky BOZP na internetu, píší a telefonují do redakcí časopisů BOZP, navzájem se ptají, aby zjistili, jak vést stáže v jejich organizacích. Pravděpodobně mezi dokumenty o ochraně práce nelze najít negramotnější dokument, jako je tento Řád, nebo spíše Porucha.

Pravděpodobně by za vlády Stalina IV. byli tvůrci takových normativních právních aktů postaveni proti zdi za sabotáž v celém státě. A udělali by správnou věc. A nyní, samozřejmě v oprávněném stavu, by takoví vývojáři byli diskvalifikováni na celý život a nesměli by „střílet z děla“, dokud nebudou vypracovány regulační právní akty.

A nyní se podívejme na Návrh nové verze vyhlášky, kterou vypracovalo Ministerstvo práce a sociální ochrany Ruská Federace ze dne 18.9.2012 ve znění ze dne 14.11.2012 ohledně stáže. Tento projekt nemá tečky na I. Přesvědčte se o tom.

1. Zvažte název sekce, který odkazuje na stáž „Výcvik bezpečných metod a technik výkonu práce“. Proč se zabývat terminologickým skokem? Pokud se tato sekce týká stáže, měl by název této sekce znít „Stáž“ nebo „Stáž bezpečnosti a ochrany zdraví při práci“.

2. Zvažte bod 44 této části „Pro všechny osoby nastupující do práce, jakož i zaměstnance převedené na jinou práci, provede zaměstnavatel (oprávněná osoba) po provedení úvodní instruktáže na pracovišti úvodní instruktáž se školením bezpečných metod a techniky pro provádění práce (s výjimkou pracovníků osvobozených od primární instruktáže).

Briefingy jsou diskutovány v samostatné části tohoto projektu „Pokyny k ochraně práce“. Proto by tento odstavec v této části vůbec neměl být. Kromě:
- z tohoto odstavce vyplývá, že úvodní instruktáž se provádí i se zaměstnanci převedenými na jinou práci v organizaci, což není pravda;
- věta "... provádí úvodní instruktáž na pracovišti s nácvikem bezpečných metod a technik provádění práce..." je složena nespisovně. Výuka ochrany práce je školení o bezpečných metodách a technikách výkonu práce, případně jedna z forem tohoto školení. Při čtení tohoto odstavce má člověk dojem, že poučení o ochraně práce je jedna věc a školení bezpečných metod a technik výkonu práce je něco jiného. Navíc, proč takový detail: "školení bezpečných metod a technik pro provádění práce." Proč neexistuje definice toho, co je „metoda bezpečné práce“ a „metoda bezpečné práce“ a jak se od sebe liší? Navíc do budoucna žádný regulační právní akt nezmiňuje ani „bezpečné způsoby výkonu práce“, ani „bezpečné způsoby výkonu práce“, nejsou uvedeny v žádném regulačním právním předpisu a není třeba je vypracovávat.

3. Zvažte první část odstavce 45 „Pro osoby nastupující do práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, na které jsou kladeny další (zvýšené) požadavky na bezpečnost práce, se stáž provádí přímo na pracovišti pod vedením zaměstnanec, který prošel školením o bezpečnosti práce, na jehož příkazu zaměstnavatele (jím pověřeného) je pověřena povinností praxe.

Vzhledem k tomu, že neexistují žádná zaměstnání, ve kterých by vůbec nebyly nebezpečné a (nebo) škodlivé pracovní podmínky, je toto upřesnění v tomto návrhu nevhodné.

Proč při zavádění nového pojmu „stáž“ není uveden jeho výklad? Je opravdu nutné hledat výklad pojmu „stáž“ v encyklopediích a výkladové slovníky? A jaký termín by měl být zaveden do oběhu „stáže“ nebo „stáže v ochraně práce“?

Vzhledem k tomu, že vedoucím stáže může být i pracovník, a protože ne všichni pracovníci jsou proškoleni v ochraně práce, požadavek, aby zaměstnanec (vedoucí stáže) absolvoval školení v oblasti ochrany práce, není způsobilý.

Místo slova „zaměstnanec“ musíte uvést „vedoucí stáže“. A protože dělník má nový stav„trainee leader“, pak má nová práva, povinnosti a samozřejmě odpovědnost, která by měla být formulována v místním regulačním aktu – Popis práce vedoucího stáže. Stejné je to se stážistou. Měl by pro něj být vypracován Intern Work Instruction, který by měl stanovit jeho povinnosti, práva a samozřejmě odpovědnost během stáže.

4. Posuďte druhou část odstavce 45 „Délku praxe stanoví zaměstnavatel (oprávněná osoba) podle povahy vykonávané práce, nejméně však dvě a nejvýše čtrnáct směn“

Je třeba připomenout, že dobu trvání stáže nestanoví pouze zaměstnavatel (oprávněná osoba), ale také regulační právní akty.

Místo sousloví „... povaha vykonávané práce ...“ se navrhuje použít sousloví „... složitost (nebezpečí) vykonávané práce ...“

Proč omezovat délku stáže? Pro vedoucího organizace a jeho specialisty je lepší vědět, v kolika směnách zorganizovat stáž pro své zaměstnance. Zde by měla fungovat zásada „čím více, tím lépe“.

5. Posuďte první část odstavce 46 "Vedoucího stáže jmenuje zaměstnavatel (oprávněná osoba) z řad mistrů, mistrů, instruktorů a odborných pracovníků s praxí v této profesi."

Z výrazu „... praktické pracovní zkušenosti ...“ vylučte slovo praktický, protože neexistuje žádná nepraktická (teoretická) pracovní zkušenost. Pracovní zkušenost je pracovní zkušenost.

Jak zjistit praktické zkušenosti v této profesi?

Proč neexistuje stáž pro specialisty? A kdo pro ně bude vedoucím stáže?
6. Podívejme se na druhou část odstavce 46 "K jednomu vedoucímu stáže nelze na stáž připojit více než dva zaměstnance současně."

Jací pracovníci? Jedna nebo různé profese? Vedoucí stáže přece nemůže vést stáž současně pro dva pracovníky, specialisty různých profesí, specializací.

7. Zvažte odstavec 47. „Stáž se dokládá záznamem v deníku výuky na pracovišti podle odst.
41 Řádu: informace o praxi na pracovišti (s přidělením samostatných sloupců „Počet směn (od ... do ...), „Absolvování praxe (podpis pracovníka)“, „Prověřené znalosti , složil zkoušku, učinil pracovní povolení (podpis osoby, která stáž vedla) , datum)“;

Řádek z registračního deníku instruktáže pracoviště "informace o praxi na pracovišti (s výběrem samostatných sloupců" Počet směn (od ... do ....), "absolvoval praxi (podpis zaměstnance)", " Ověřené znalosti, složení zkoušky, produkované přijetí do práce (podpis osoby, která stáž vedla, datum) “navrhuje se vyloučit ji jako negramotnou, protože:

- časopis má specifický název "Časopis evidence instruktáží o ochraně práce" a o stáži není ani slovo;
- absolvování stáže je samostatnou samostatnou školicí akcí o ochraně práce, a proto by se vše, co s praxí souvisí, mělo promítnout do samostatného samostatného dokumentu, např. do listu stáže na ochranu práce;
- vedoucí stáže prověřuje zaměstnance nejen a ne tolik znalostí jako praktických dovedností. V tomto případě se navrhuje uvést návrh v této podobě: „Ověřené znalosti a praktické dovednosti...“;
- vzhledem k tomu, že stáží neprocházejí pouze pracovníci, ale i specialisté, navrhuje se nahradit větu „Úspěšná stáž (podpis pracovníka)“ slovy „Úspěšná stáž (podpis stážisty)“;
- vedoucí stáže (zejména pracovník) nemůže provádět (skládat) zkoušky od jiného pracovníka, zejména samostatně. Zkoušky jsou přijímány komisionálně. V komisi by měli být pouze úředníci. K provádění zkoušek se sestavují zkušební lístky (testy), protokoly komise pro provedení zkoušky, stanoví se pravidla práce komise (postup rozhodování o složení zkoušky zaměstnancem (hlasováním, jednoduchým popř. kvalifikovanou většinou hlasů atd.), jsou stanovena kritéria pro absolvování a neabsolvování stáže hodnotící znalosti zkoušejícího (neuspokojivé, vyhovující, dobré, výborné atd. nebo prospěl/neprospěl.) Ale o tom ani slovo v pořadí.
- vzhledem k tomu, že vedoucím stáže může být pracovník, byť s vyšší kvalifikací než pracovník, který stáž absolvuje, pak vedoucí stáže (jak je navrženo v Postupu) nemůže připustit samostatnou práci jiného pracovníka. Právo umožnit pracovníkovi pracovat samostatně má pouze vedoucí stavebního útvaru, do kterého je zaměstnanec přijat poté, co byl vyškolen v ochraně práce, a to: instruktáž v ochraně práce; školení požární bezpečnosti; absolvování požárně-technického minima; instruktáž elektrické bezpečnosti a přidělení skupiny elektrické bezpečnosti, bezpečnostní instruktáž (pro pracovníky obsluhující zařízení pod dohledem Rostekhnadzor); bezpečnostní instruktáž provoz(pro pracovníky obsluhující motorová vozidla), stáže v ochraně práce, duplikace, školení v ochraně práce a přezkoušení znalostí z ochrany práce, instruktáž v ochraně životního prostředí, vydáním příslušného příkazu pro jeho konstrukční celek;
- fráze „povolení k produkci“ je stylově negramotná. Místo toho se navrhuje použít následující frázi „povolena samostatná práce“;
- za slovo "směny" se navrhuje doplnit slovo "pracovní dny", protože ne ve všech organizacích pracovní doba pracovníci se počítají na směny.

8. Zvažte odstavec 48 „Výcvik bezpečných metod a technik výkonu práce s praxí na pracovišti je zakončen zkouškou, kterou provádí osoba poskytující příslušné školení, a to formou prověření teoretických znalostí požadavků na ochranu práce a praktické dovednosti pro bezpečný výkon práce."

"Školení bezpečných metod a technik pro výkon práce s praxí na pracovišti...". co to je? Máslový olej. Nějaká blbost. Koneckonců, stáž je jedním z typů školení bezpečných metod a technik výkonu práce. Nechápou to vývojáři tohoto projektu?

"Školení ... s praxí ... končí zkouškou ... ". Ne školení s praxí, ale školicí aktivity k ochraně práce, které byly se zaměstnancem provedeny (úvodní instruktáž o ochraně práce, primární instruktáž o ochraně práce na pracovišti, úvodní instruktáž požární bezpečnosti, primární instruktáž o ochraně práce na pracovišti, primární instruktáž požárně bezpečnostní instruktáž na pracovišti, požárně technické minimum, instruktáž elektrické bezpečnosti a přidělení příslušné skupiny BO, primární instruktáž na pracovišti, primární instruktáž na pracovišti o bezpečnosti silničního provozu, školení ochrany práce, pracovní stáž, duplikace , primární bezpečnostní instruktáž ochrana životního prostředí) končí zkouškou. Ale to je úplně jiný příběh. A o tom by měla být řeč v samostatné části projektu nazvané „Zkouška z ochrany práce“.

A jaký je závěr samotné stáže? Takže to není jasné. Co se počítá jako stáž? Vývojáři Projektu asi sami nevědí?

"... formou testování teoretických znalostí požadavků na ochranu práce a praktických dovedností pro bezpečný výkon práce." Z toho jednoznačně vyplývá, že místo pojmu „stáže“ v Projektu je nutné používat termín „stáže v ochraně práce“, neboť pod pojmem „stáže“ lze rozumět i odborný výcvik (rekvalifikaci) mládeže specialisté, pracovníci, studenti (například absolvování stáží studentů, mladých lékařů v jiných vzdělávacích institucích, zdravotnických zařízeních jejich státu, jiných zemích);

9. Podívejme se na první část odstavce 49 "Pokud jsou výsledky zkoušky pozitivní, zaměstnavatel (jím pověřená osoba) vydá příkaz k umožnění samostatné práce zaměstnance."

Co znamená „pozitivní výsledek zkoušky“? A co znamená „negativní výsledek testu“? A co by mělo být zveřejněno v případě negativního výsledku zkoušky? Co dělat se zaměstnancem, pokud je výsledek zkoušky negativní?

10. Posuďte druhou část odstavce 49 "V případě neuspokojivých výsledků zkoušky musí zaměstnanec zkoušku opakovat ve lhůtách stanovených zaměstnavatelem (oprávněnou osobou)".

Tato věta je postavena stylisticky nespisovně. Jestliže první část tohoto odstavce odkazuje na „neuspokojivé výsledky“, pak druhá část tohoto odstavce již neodkazuje na „negativní výsledky“, ale na „neuspokojivé výsledky“. Kde je logika. Co je v tomto případě třeba chápat pod pojmem "neuspokojivé výsledky vyšetření"?

"... zaměstnanec musí zkoušku opakovat ...". Zaměstnanec v této situaci nezůstává nikomu nic dlužen. Zaměstnavatel má v této situaci právo (nikoli povinnost) nabídnout stážistovi opakování zkoušky. A jak je to se zaměstnancem v tomto případě, ukončit pracovní smlouvu na základě výsledků vstupního testu nelze, protože úroveň odborné přípravy zaměstnance lze určit i podle výsledků vstupního vyšetření. Co však v této situaci nemůže zaměstnanec, uvědomující si závažnost postoje zaměstnavatele k organizaci zkoušky, z vlastní iniciativy ukončit pracovní smlouvu? Co se stane, když zaměstnanec u zkoušky znovu neuspěje? Mlčí o tom vývojář Projektu nebo se v tom prostě nevyzná?

Tento odstavec se navrhuje formulovat takto: „V případě neuspokojivých výsledků zkoušky (stáže):

a) zaměstnavatel má právo (nikoli povinnost) nabídnout zaměstnanci opakování zkoušky v jím (jí pověřené osobě) stanovených lhůt;
b) zaměstnanec má právo ukončit pracovní smlouvu z vlastního podnětu;
c) pracovní smlouvu lze se zaměstnancem ukončit dohodou stran;
d) se zaměstnancem lze z podnětu zaměstnavatele ukončit pracovní poměr z důvodu neuspokojivých výsledků zkoušky praktikanta.

V případě opakovaného neúspěšného složení zkoušky (stáže):
a) zaměstnanec má právo ukončit pracovní smlouvu z vlastního podnětu;
b) pracovní smlouvu lze se zaměstnancem ukončit dohodou stran;
c) lze se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr z podnětu zaměstnavatele z důvodu neuspokojivých výsledků zkoušky praktikanta.

1. Ministerstvo práce Ruské federace by mělo vypracovat nezávislý regulační právní akt – Pravidla pro provádění stáží na ochranu práce v organizacích, ve kterých je metodické popsat postup při provádění stáží v oblasti ochrany práce a uvést všechny místní předpisy ( objednávky, objednávky, seznamy, pracovní náplň vedoucího stáže, pracovní (pracovní) pokyn stážisty, časopisy, seznam stáží, standardní programy stáží apod.), které je nutné zveřejnit, vypracovat, vyplnit, vést v spojitost se stážemi na ochranu práce v organizacích a zajistit vzory psaní, sestavování, vyplňování, udržování těchto aktů;

2. definovat v těchto Pravidlech všechny pojmy uvedené v těchto Pravidlech, včetně „bezpečnostní stáže“, „vedoucí stážisty“, „stážista“, „seznam stáží“, „bezpečný způsob práce“, „bezpečný způsob výkonu práce“ ";

3. Ministerstvům, která jsou součástí vlády Ruské federace:

3.1. na základě výše uvedených Pravidel vypracovat Pravidla pro provádění stáží v ochraně práce pro zaměstnance, kteří musí absolvovat stáže v ochraně práce v podnicích, organizacích a institucích svého ministerstva, jakož i průřezových profesí a pozic, zohledňující jejich specifika v vedení stáží v oblasti ochrany práce;

3.2. na základě Pravidel pro provádění stáží v ochraně práce v podnicích, organizacích a institucích svého ministerstva ukládají podnikům, organizacím, institucím, které jsou součástí jejich ministerstva, vypracovat Pravidla (Normy podniků) o provádění stáží v ochraně práce na konkrétní podnik, organizace a instituce jeho ministerstvo;

3.3. vypracovat všechny standardní místní akty (objednávky, pokyny, seznamy, seznamy, pracovní náplň vedoucího stáže, pracovní (pracovní) pokyn stážisty, stážový list, standardní programy stáží atd.) pro všechny profese, pozice, které jsou k dispozici na jejich ministerstvu a jejichž zaměstnanci jsou povinni absolvovat praxi v ochraně práce, která je nezbytná při výkonu praxe v ochraně práce. Uveďte příklady psaní, sestavování, vyplňování, udržování těchto úkonů;

3.4. stanovit seznam profesí a pozic, které by měly absolvovat stáže v ochraně práce na jejich ministerstvu;

3.5. zveřejněte výše uvedené akty na webových stránkách vašeho ministerstva veřejně nebo pomocí kódu.

STÁHNOUT DOKUMENTY

1. Předpisy o provádění stáží v ochraně práce
2. Náplň práce vedoucího stáže
3. Výuka práce pro stážisty
4. Seznam pozic specialistů, kteří musí absolvovat stáž v ochraně práce
5. Seznam profesí pracovníků, kteří musí absolvovat stáž v ochraně práce
6. Délka stáže v ochraně práce pro pracovníky
7. Délka praxe v ochraně práce pro specialisty
8. Program stáží v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro automechanika
9. Listová stáž na ochranu práce
10. Žádost o zaměstnání automechanik
11. Objednávka na stáž pro automechanika
12. Zakázka na výuční list pro technika oprav automobilů
13. Příkaz k osvobození od výuční doby automechanik
14. Příkaz k ukončení pracovní smlouvy s autoservisem

STÁHNĚTE SI SOUBOR DOKUMENTŮ

To je vše.

Pokračování příště...

STÁŽ NA PRACOVIŠTI

Stáž- výrobní činnosti pro získání pracovních zkušeností nebo dalšího vzdělávání. Hlavním účelem stáže je utváření a upevnění v praxi odborných znalostí, dovedností a schopností nezbytných pro praktický rozvoj osvědčených postupů a efektivní organizaci práce.

Zaměstnavatel (nebo jím pověřená osoba) je povinen organizovat pro osoby nastupující do práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami nebo mají přestávku v práci na více než rok , provádění praxí na pracovišti se složením zkoušek a v průběhu zaměstnání - provádění pravidelných školení o ochraně práce a ověřování znalostí požadavků na ochranu práce v průběhu prvního měsíce po jmenování do těchto zaměstnání.

Délku a obsah praxe stanoví zaměstnavatel (nebo jím pověřená osoba), který zaměstnance na školení vysílá, na základě svých cílů.

Shrnutí výsledků stáže pro osoby zaměstnané se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami se provádí v komisích pro ověření znalostí požadavků na ochranu práce schválených zaměstnavatelem.

Komise posoudí úroveň teoretické a praktické přípravy zaměstnance, úroveň jeho znalostí o požadavcích na ochranu práce pro profil činnosti útvaru pro dodržování povolání (funkce), vypracuje příslušný protokol (příloha 5) a zápis do deníku výuky na pracovišti.

Při uspokojivých výsledcích praxe vydá zaměstnavatel (nebo jím pověřená osoba) příkaz k přijetí k samostatné práci.

V případě neuspokojivých výsledků stáže (zkouška pro přijetí na samostatnou práci) jsou zaměstnanci přijatí se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami povinni si do jednoho měsíce znovu ověřit znalosti požadavků na ochranu práce.

"PRÁCE"

Objednávka číslo. ____

Samara "____" ____________ 2011

O organizaci stáže

V souladu s vyhláškou Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školství Ruska ze dne 01.01.01 č. 1/29 „O schválení Postupu pro školení v ochraně práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce pro zaměstnance organizací “

Objednávám:

1. Zajistit preventivní opatření k omezení pracovních úrazů a nemocí z povolání schválit Řád o stážích, kterým se stanoví obecný postup stáží pro všechny zaměstnance včetně vedoucích (viz příloha 1).

2. Všichni vedoucí oddělení všech nově přijatých a převedených na jinou práci (funkci, pracoviště) pracovníků dělnických profesí a specialistů zaměstnaných na pracovních místech, na která se vztahují další (zvýšené) požadavky na bezpečnost práce, vést přísnou evidenci o průběhu stáže v souladu s Pravidla pro stáž "VIP=Stroyservice".

4. Úředník __________________

- přinést tento rozkaz vedoucím oddělení;

- vydat kopii rozkazu všem vedoucím oddělení.

5. Vedoucímu personálního oddělení seznámit s objednávkou všechny zaměstnance podniku dle seznamu.

Zavést kontrolu nad prováděním příkazu na zástupce ředitele ___________

Ředitel ______________

Příloha 1

objednat od

"_____" ___________ 2011 č. ____

POZICE

o stáži u

Předpisy o stážích vypracované v souladu s článkem 225 zákoníku práce Ruské federace, vyhláška Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školství Ruska ze dne 01.01.01 N 1/29 „O schválení postupu školení v ochraně práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce pro zaměstnance organizací ", Státní norma SSSR GOST 12.0.004-90 "Systém bezpečnostních norem práce. Organizace školení bezpečnosti práce. Obecná ustanovení".

Nařízení se vztahuje na všechny zaměstnance podniku.

Nařízení nenahrazuje zvláštní požadavky na stáže stanovené orgány státního dozoru a kontroly.

Účelem stáže je praktické rozvíjení dovedností výkonu práce získaných během odborného výcviku přímo na pracovišti, jakož i rozvoj bezpečných pracovních metod v nových, neznámých podmínkách zaměstnancem, který nastoupil do zaměstnání.

Stáž musí být:

Všichni nově přijatí a převedení na jinou práci (pozici, pracoviště) pracovníci dělnických profesí a specialisté zaměstnaní v zaměstnáních, na která se vztahují dodatečné (zvýšené) požadavky na bezpečnost práce ( Příloha 3. Profese a pozice zaměstnanců s povinnou praxí na pracovišti);

Absolventi vyšších a středních specialit vzdělávací instituce, odborné školy, vzdělávací (školicí a výrobní) střediska;

Vedoucí výrobních jednotek mohou po dohodě se službou ochrany práce osvobodit od zkušební doby zaměstnance, který má alespoň tři roky praxe v oboru, převedeného z jedné výrobní jednotky do druhé, pokud povaha jeho práce a druh zařízení, na kterém dříve pracoval, se nemění. V tomto případě se ve Věstníku evidence výuky na pracovišti (Příloha 6) ve sloupcích 11-12 provede zápis "bez praxe" a ve sloupci 13 se uvede číslo objednávky - příloha vzorové objednávky - (objednávka) o tomto rozhodnutí a přijetí do práce (příloha 1).

Zaměstnanec musí v průběhu stáže vykonávat práci pod dohledem (vedením) zkušeného zaměstnance (dále jen vedoucí stáže), což musí být uvedeno v objednávce (objednávce) a zaznamenáno do Pracovního deníku.

Praxe dělníků mohou řídit mistři, mistři, instruktoři a další kvalifikovaní pracovníci s praxí praktická práce v této profesi minimálně 3 roky a stáž specialistů - specialistů vyšší kvalifikace s minimálně 3 roky praxe nebo vedoucích výrobních jednotek. K jednomu vedoucímu stáže nemohou být připojeni více než dva lidé.

Vedoucí výrobního oddělení určuje dělníkům vedoucí stáže a specialistům vedoucí stáže technický ředitel podniku. Jmenování vedoucího stáže je formalizováno příslušným příkazem (pokynem).

S objednávkou (pokynem) musí být proti podpisu seznámen vedoucí stáže a zaměstnanec.

Délka praxe je stanovena vedoucím výrobní jednotky, která je stanovena od 2 do 14 směn (pracovních dnů) podle charakteru práce a kvalifikace zaměstnance.

Praxe se provádí v rozsahu schválených výrobních pokynů, pokynů na ochranu práce, pokynů požární bezpečnosti (dále jen pokyny), jakož i pracovních povinností.

Po skončení praxe musí vedoucí stáže zkontrolovat získané teoretické znalosti a praktické dovednosti v souladu s pokyny a úřední povinnosti, načež musí provést příslušný záznam ve Věstníku evidence poučení na pracovišti ve sloupci 13 a zaměstnanec se podepíše na stáž ve sloupci 12. Skutečnost, že zaměstnanec smí pracovat samostatně, stanoví příkaz ( návod).

Hlavními dokumenty prokazujícími absolvování stáže jsou Věstník evidence instruktáží u pracovníka, příkazy (objednávky) o postupu jmenování stáže nebo osvobození od ní, jakož i přijetí do práce.

Tyto dokumenty jsou přísně zúčtovatelné a musí být uchovávány po dobu 45 let.

V souladu s čl. 214 odst. 3 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen „... absolvovat stáž na pracovišti a ověřit znalosti požadavků na ochranu práce“.

V souladu s čl. 76 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace může být zaměstnanci pozastavena práce, pokud předepsaným způsobem neabsolvoval školení a testování znalostí a dovedností v oblasti ochrany práce.

V souladu s článkem 230 zákoníku práce Ruské federace je v případě pracovního úrazu vypracován zákon o pracovním úrazu ve formě H-1 (příloha 7), kde v jednom z jeho oddílech je nutné uvést načasování stáže oběti nebo důvody její neabsolvování. K těmto okolnostem se přihlédne při určování viny stran a míry odpovědnosti.

Zápis o pracovním úrazu je vyhotoven ve dvou vyhotoveních, z nichž jeden je předán oběti, druhý je uchováván v podniku po dobu 45 let.

__________________

"____" _______ 2011

Aplikace:

1. Příkaz o jmenování osoby odpovědné za stáž.

2. Objednávka ke zrušení stáže.

3. Příkaz k přijetí do práce na stáž.

4. Stážový list

5. Profese a pozice zaměstnanců s povinnou praxí na pracovišti.

6. Věstník evidence instruktáží u pracovníka (sloupce deníku).

7. Úkon pracovního úrazu ve tvaru H-1.

Příloha 1

"Práce"

OBJEDNAT № ____

"O jmenování stáže"

K praktickému nácviku bezpečných metod a technik práce přijat (přeřazen) do pododdělení cvičícího zaměstnance ________________________ _____________________________

(pozice, povolání) (Příjmení, iniciály)

určit ___________________ od "____" ______ 20___ do "___" ______ 20____

(počet směn)

Zodpovědnost za organizaci stáže, studium pravidel ochrany práce a získávání praktických dovedností v bezpečných způsobech práce na jmenování

___________________________________

(pozice, příjmení, iniciály)

Vedoucí (dílny) sekce, oddělení _______________________________________________

(příjmení, iniciály)

Seznámení s objednávkou: ____________ _______________________

(podpis) (zmocněnec)

____________ _______________________

(podpis) (zaměstnanec)

Příloha 2

Společnost s ručením omezeným

"Práce"

OBJEDNAT № ____

NÁčelník ____________________________________________________

od "___" _______________ 20___

"O zrušení stáže"

Zaměstnanec ___________________________________________________________________________

(Příjmení, iniciály, povolání, místo, výroba)

osvobozen od stáže, protože má pracovní zkušenosti v oboru ___________________________________________________________________________________

Vedoucí (dílny) sekce, oddělení ________________________________________________________________________________

Malba (příjmení, iniciály)

Schválil: vedoucí odboru ochrany práce __________________ ________________

(podpis) (příjmení, iniciály)

Seznámení s objednávkou: _________________ _______________________

(podpis) (zaměstnanec)

Příloha 3

Společnost s ručením omezeným

"Práce"

OBJEDNAT № ____

NÁčelník ____________________________________________________

od "___" _______________ 20___

"O povolení pracovat"

Být přijat k práci jako _________________________________________________________________

(pozice, povolání)

zaměstnanec __________________________________________________________________________________

(příjmení, iniciály)

od "____" ___________ 20____, jako absolvent praxe a prověření znalostí o ochraně práce a praktických dovedností při práci.

Vedoucí (dílny) sekce ________________________________________________________________

(příjmení, iniciály)

Seznámení s objednávkou ___ ________________________

(malba) (Příjmení, .iniciály)

Dodatek 4

SEZNAM STÁŽÍ

PODODDĚLENÍ: ______________________________________________________________________

(název oddělení)

Rozdal: " _______ » _____________ 20____

Vedoucí oddělení: _______________________________________________ _______

Přijato: " ____ » ________________ 20____

Pracovník : ___________________________________________________________________ (narozen 19.)

(Příjmení, iniciály, funkce) (podpis)

Doba stáže od ___ "od" ____ » 20_____ G.

Přidělený instruktor: ____________________________________________________________________

(Příjmení, iniciály, funkce) (podpis)

PROGRAM STÁŽE

Známka při průchodu úvodní instruktáží o ochraně práce:

Vyvinutý inženýrem ochrany práce

"____" _______ 2011

Příloha 5

Profese a pozice zaměstnanců

podléhá povinné praxi na pracovišti

Dělnické profese

1. Montér ocelových a železobetonových konstrukcí

2. Slinger

3. Zedník

4. Betonář

5. Malíř- štukatér

6. Zámečník stavitel (zámečník učitel drobné mechanizace)

7. Elektrická plynová svářečka

8. Tesař

9. Pokrývač

10 Údržbář

Profese inženýrů a zaměstnanců

1. Hlava __________________________.

2. Vrchní mistr _______________________.

3. Vedoucí sekce.

4. Vedoucí výroby.

5. Procesní inženýr.

6. Mistr.

7. Vyšší důstojník operační služby

8. Technik.

9. Předák.

10. Brigádní generál.

11. Vedoucí skladu.

12. Seřizovač zařízení pro kování za studena.

13. Vrchní mistr.

14. Procesní inženýr.

15. Vedoucí výroby.

16. Opravář zařízení.

17. Jeřábník

18. Hlavní svářeč.

Manažerský tým a hlavní specialisté

1. Zástupce hlavního inženýra

2. Hlavní energetik.

3. Hlavní mechanik

Dodatek 6

Žurnál registrace briefingu v práci

UKÁZKA PLNĚNÍ V ČASOPISU

*- čísla pokynů jsou uvedena v SEZNAM POKYNŮ O BEZPEČNOSTI PRÁCE

(viz str. 2 tohoto časopisu), poučená osoba se podepisuje na instruktáž ke každému pokynu zvlášť.

** - v závislosti na charakteru práce, kvalifikaci zaměstnance, počet směn může být od 2 do 14.

Příloha 7

Vyhláška Ministerstva práce Ruské federace ze dne 01.01.01 N 73

„O schválení formulářů požadovaných dokumentů

vyšetřovat a zaznamenávat pracovní úrazy,

a Předpisy o zvláštnostech vyšetřování nehod

případy v práci v určitých odvětvích a organizacích“

Odesílá se jedna kopie

oběť nebo její zplnomocněný zástupce

schvaluji

________________________________________

(podpis, příjmení, iniciály zaměstnavatele

________________________________________

(jeho zástupce)

"______" ________________________ 200_

Zákon N___

o pracovním úrazu

1. Datum a čas nehody ________________________________________________________________

(den, měsíc, rok a čas nehody, počet celé hodiny od začátku práce)

2. Organizace (zaměstnavatel), jejímž zaměstnancem je (byl)

oběť __________________________________________________________________________________

(jméno, místo, sídlo,

_____________________________________________________________________________________________

10. Osoby, které porušily požadavky na ochranu práce:

_____________________________________________________________________________________________

(příjmení, iniciály, pozice (profese) s uvedením požadavků

_____________________________________________________________________________________________

legislativní, jiné regulační právní a místní předpisy,

_____________________________________________________________________________________________

zajištění jejich odpovědnosti za porušení, která způsobila

_____________________________________________________________________________________________

nehoda uvedená v odst. 9 tohoto zákona; při zakládání

_____________________________________________________________________________________________

skutečnost hrubé nedbalosti oběti, uveďte míru její viny v procentech)

Organizace (zaměstnavatel), jejíž zaměstnanci jsou tyto osoby

_____________________________________________________________________________________________

(jméno, adresa)

11. Opatření k odstranění příčin havárie, termíny

_____________________________________________________________________________________________

Podpisy provádějících osob

vyšetřování nehody

____________________________

(příjmení, iniciály, datum)

Vyvinutý inženýrem ochrany práce

"____" _______ 2011

Seznámení:

Při ucházení se o zaměstnání je v některých případech nutná praxe. Dnes je tento postup stále běžnější, řekneme si o něm více. Pracovní legislativa podrobně popisuje proces a stanoví načasování jeho realizace.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

co to je

Praxe je pracovní činnost a získání praktických dovedností pro další práci.

S touto procedurou se setkávají studenti vysokých a středních odborných škol při své praxi, tato však není placená a je odlišná od pracovní stáž. Také si to nepleťte se zkušební dobou a školením.

Zaměstnanec přitom po určitou dobu pracuje pod vedením zkušeného mentora, což mu umožňuje získávat další znalosti pro další samostatnou práci.

Hlavní funkce:

• získání odborných dovedností;
• korelace teoretických a praktických znalostí;
• výcvik.

Pojem stáž na pracovišti je popsán v článku 212 zákoníku práce Ruské federace. Kromě toho článek 225 uvádí, že absolutně všichni zaměstnanci, včetně samotného manažera, musí projít školením o ochraně práce.

Když je potřeba

Zaměstnavatel tak bude moci:

• posoudit znalosti zaměstnance;
• zkrátit dobu adaptace nově příchozích na nové pracoviště;
• snížit počet pracovních úrazů na absolutní minimum.

Je to nezbytné v případech, kdy profese souvisí s:

• přeprava cestujících;
• při práci se složitým zařízením, na obráběcích strojích a tak dále;
• pokud je práce spojena s nebezpečnými látkami a v průmyslových odvětvích se zvýšeným nebezpečím;
• v oboru lékařství, školství, veřejné stravování.

Také bude vyžadována stáž pro ty, kteří na dlouhou dobu chyběl v práci (například po rodičovské dovolené nebo dlouhé nemoci).

Vedoucí organizace si musí pamatovat, že ignorování stáže v případech, kdy je to povinné, znamená pokutu v souladu s článkem 5.27.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. Jeho velikost pro úředníka bude od 15 do 30 tisíc rublů a pro samotnou organizaci - až 130 tisíc rublů.

Zaměstnance lze osvobodit od potřeby praxe na základě rozhodnutí vedoucího se souhlasem vedoucího ochrany práce. Jeho praxe na stejné pozici v době nástupu do zaměstnání musí být minimálně 3 roky.

Zákoník práce popisuje stáž jako nadstavbové školení v ochraně práce.

Nemůžete získat práci, aniž byste prošli následujícími typy organizací:

• ropné rafinérie;
• chemikálie;
• pro výrobu hnojiv;
• restaurace a kavárny;
• zpracování dřeva;
• nemocnice a tak dále.

I když je zaměstnanec převeden z jedné pozice na druhou, je nutná stáž. Jeho pasáž, že osoba neplní své povinnosti, a že jeho práce by neměla být placena. Po celou dobu bude muset občan pobírat mzdu.

Samostatnou záležitostí je zahraniční stáž. Provádí se dohodou mezi společnostmi za účelem zvýšení kvalifikace zaměstnance správná úroveň. Může být placený i bezplatný. Zaměstnanec sám může proces koordinovat.

Jak se provádí

Pojďme si říci něco o postupu a podmínkách provádění stáže na pracovišti v roce 2019.

Tyto záležitosti jsou regulovány podle:

• vyhláška ministerstev práce a školství č. 1/29 ze dne 13.01.2003;
• nový GOST 12.0.004-2015.

První otázka se týká osoby, která bude provádět školení zaměstnanců.

V tomto případě jsou pouze dvě možnosti:

• je-li praxe vedena pro pracovníka, je odpovědným za jeho školení určen instruktor bezpečnosti práce, vedoucí práce nebo nejzkušenější zaměstnanec;
• pokud je veden pro specialisty a manažery, budete muset kvůli přípravě kontaktovat vyšší vedení.

Samotný postup stáže je podle GOST popsán obecně.

Zejména uvádí:

• proces učení se provádí podle předem vypracovaného programu, který sleduje určité cíle;
• stážista by měl být obeznámen popis práce, vnitřní předpisy, předpisy, místní předpisy o bezpečnosti, ochraně práce a další dokumenty;
• délka studia je uvedena v programu.

Při sestavování programu vám zákon umožňuje nezávisle určit úroveň znalostí zaměstnanců. Výsledkem každé stáže by měla být kvalifikační zkouška. Odevzdá se speciálně vytvořené komisi.

Výsledkem zkoušky je jeden z výsledků:

• uspokojivý, což znamená doslova: zaměstnanec je připraven pracovat samostatně, jeho praxe skončila;
• nevyhovující, po kterém nelze zaměstnanci umožnit práci, nenaučil se látku.

Ve druhém případě musí osoba opět absolvovat školení do jednoho měsíce. Je důležité vědět, že zkoušku nelze opakovat donekonečna. V případě opakovaného neúspěchu vedení nastoluje otázku nepřiměřenosti zaměstnance na zastávanou pozici. To se děje ve většině případů.

Jak vydat

Aby registrace proběhla rychle, musí mít společnost následující dokumenty:

• ustanovení, které popisuje postup jeho realizace, cíle a termíny (schvaluje a schvaluje osobně vedoucí organizace);
• program stáže popisuje celý proces do nejmenších detailů.

V první řadě uzavře pracovník personálního oddělení se zaměstnancem pracovní smlouvu. Musí naznačovat potřebu praxe na pracovišti. Poté je vystavena objednávka pro každého jednotlivého zaměstnance.

Po složení zkoušky komisí je vydán další příkaz - o přijetí k samostatné práci. V některých případech se bez něj obejdete, protože kvalifikační komise písemně zaznamená úspěšné složení zkoušky.

Stáž zahrnuje zaměstnání a během této doby zaměstnanec přijímá mzdy. Na žádost úřadů může být jeho výše nižší než základní plat, ale ne nižší než minimální mzda (MORT) stanovená pro rok 2019, k 1. lednu činila 9489 rublů.

Doba trvání

V současné době se poněkud změnil koncept doby trvání školení na pracovišti. Od 3.1.2017 byla lhůta od 3 do 14 dnů uvedená v zákoníku práce nahrazena lhůtou, která bude stanovena přímého nadřízeného osoba podstupující test.

Uvažuje se o délce trvání stáže:

• manažeři - od 14 dnů do jednoho měsíce, v závislosti na kvalifikaci;
• všechny ostatní osoby s rozsáhlými pracovními zkušenostmi ve stejné výrobě, kvalifikací a příslušnými dovednostmi - od 3 do 19 pracovních dnů;
• není-li kvalifikace, zaměstnanec nejprve jde do práce, poté se doba prodlouží na šest měsíců (minimum - 1 měsíc).

Neignorujte proces vedení stáží. Budou motivovat každého zaměstnance, aby přistupoval k práci opatrněji a zodpovědněji, a poučí o bezpečnostních opatřeních.

Oficiální text smlouvy stanoví dobu, po kterou stáž a instruktáž probíhá. Nejčastěji se jedná o období 2 týdnů až 1 měsíce. Někdy to může trvat i několik měsíců. Federální zákon 197 obsahuje hlavní ustanovení upravující běh zkušební doby. Platí následující normy:

• v pracovní smlouvě musí být uvedena doložka o délce stáže a jejích pravidlech;
• pokud v dokumentu není odpovídající oddíl, je zaměstnanec okamžitě přijat na trvalé zaměstnání;
• i během zkušební doba u nových zaměstnanců je zaměstnavatel povinen dodržovat ustanovení dosavadní pracovněprávní úpravy.

Z určitých důvodů je stáž výhodná nejen pro zaměstnavatele, ale i pro samotného zaměstnance. Umožňuje vám získat představu o tom, jak dobře se zaměstnanec dokáže vyrovnat s povinnostmi, které mu byly přiděleny. A sám zaměstnanec během zkušební doby může pochopit, zda jsou pro něj navrhované podmínky, tým atd. vhodné.

Jaké jsou důvody pro zkušební dobu?

O načasování stáže a její nutnosti rozhoduje ve většině případů zaměstnavatel samostatně. Za určitých okolností však nemá právo určit budoucímu zaměstnanci zkušební dobu. K tomu dojde, pokud se o pozici ucházejí určité kategorie obyvatel:

• osoby, které uspěly ve výběrovém řízení na obsazení volné pozice;
• ženy vychovávající děti mladší jednoho a půl roku nebo těhotné;
• nezletilý teenager mladší 18 let žádá o zaměstnání;
• občan, který získal vyšší nebo střední odborné vzdělání v institucích, které mají potvrzenou státní akreditaci. Zaměstnavatel navíc nebude moci odmítnout uchazeče, který nejprve získá práci po obdržení diplomu o vzdělání. Existuje jedna výjimka - pokud od ukončení školení uplynul více než rok, může být stanovena zkušební doba;
• specialisté, kteří byli převedeni na novou pozici z jiné pobočky společnosti, neabsolvují stáž, dle aktuální dohody mezi vedením;
• zaměstnanci, jejichž pracovní smlouva je platná nejdéle 2 měsíce.

V ostatních případech rozhoduje o potřebě a délce zkušební doby přímo zaměstnavatel. Doporučujeme stáhnout si zákon o stážích z níže uvedeného odkazu, abyste se seznámili s hlavními ustanoveními dokumentu.

Jak je stáž placená?

Pro potenciální zaměstnance je důležitá otázka, jakým způsobem probíhá výplata ve zkušební době. Podle platné legislativy má každý člověk, který nastoupí na novou pozici, právo na spravedlivou a včasnou odměnu za svou práci. To platí i pro případy, kdy je nejdříve stanovena zkušební doba.

Ustanovení zákona upravují, že jakákoli práce musí být placena v závislosti na zastávané pozici, kvalifikaci zaměstnance, na náročnosti pracovního procesu. Takové legislativní normy by měly být vykládány jako povinnost zaměstnavatele platit za činnost osoby absolvující stáž.

Další věcí je, že v některých případech má zaměstnavatel právo stanovit nižší mzdu ve zkušební době. Celková částka však nemůže být nižší než minimální mzda stanovená federálními úředníky.

Jak dlouho může stáž trvat?

Celkovou dobu zkušební doby a školení stanoví zaměstnavatel. Zákoník práce dnes neupravuje dobu trvání stáže. V každém případě je délka doby stanovena individuálně a je předepsána při uzavření pracovní smlouvy.

Článek č. 70 návrhu zákona stanoví maximální přípustnou dobu pro běh zkušební doby. U vrcholového vedení nemůže trvat déle než šest měsíců. To zahrnuje odborníky na následujících pozicích:

• manažeři;
• hlavní účetní;
• manažeři strukturálních subdivizí nebo poboček;
• zástupci vedoucích.

U ostatních kategorií občanů nesmí délka stáže přesáhnout 3 měsíce, s výjimkou situací, kdy pracovní smlouva trvá jen několik měsíců. V takových případech zkušební doba netrvá déle než 2 týdny. Pro osoby, které se chystají stát notáři, je poskytována i dlouhodobá (3 roky) praxe.

Zkušební doba je povinná pro ty, kteří plánují získat práci řidiče. Pro řízení nákladní dopravy je potřeba potvrdit kvalifikaci do 1 měsíce, u řidičů osobních autobusů je potřeba odpracovat 50 hodin (z toho 32 na trase, kterou musí projet).

Ve zkušební době se k nepřítomnosti na pracovišti nepřihlíží, i když je spojena s dočasnou pracovní neschopností.

Jak zaregistrovat zaměstnance ve zkušební době

Poté, co vedení rozhodne, zda je pro nového zaměstnance potřeba zkušební doba či nikoliv, je třeba stáž zaregistrovat. K tomu v souladu s ustanoveními současné legislativy je třeba dodržet následující kroky:

• vedoucí organizace podepisuje předpis o vytvoření stáže. Uvádí informace o podmínkách, o pravomocích svěřených zaměstnancům ve zkušební době, o způsobu odměňování jejich činnosti atd.;
• žadatel je pohovor;
• pokud se strany dohodnou, sepíše se pracovní smlouva;
• nový zaměstnanec je ve zkušební době;
• po uplynutí stanovené lhůty rozhodne vedoucí o vhodnosti uchazeče na zastávanou pozici. Dále je zaměstnanec buď propuštěn v souladu s předpisem o stáži, nebo je zaměstnán legálně.

I ve zkušební době musí být osoba vydána v souladu se všemi pravidly. K tomu je personálnímu oddělení poskytnuta žádost o přijetí do služby, pracovní kniha, diplom o vzdělání, fotokopie pasu. Zaměstnavatel má právo sepsat smlouvu na dobu určitou nebo na dobu neurčitou, ale s uvedením doby trvání stáže.

Ustanovení zákoníku práce umožňují zaměstnavatelům přijímat nové zaměstnance ve zkušební době. To jim dává možnost ověřit kvalifikaci zaměstnance před jeho zadáním do hlavní smlouvy. Zákon určuje, že délka stáže podle okolností nesmí trvat déle než šest měsíců. V tomto případě je zaměstnavatel povinen ji uhradit.