ODDZIAŁ SA "SPÓŁKA WYTWORNICZA"

ZAINSKAYA GRES

„Potwierdzam”

Główny inżynier

Zaińska GRES

__________ SA Tokmaczow

„___”___________ 2009

INSTRUKCJE

O OBSŁUDZE SPRZĘTU

DZIAŁ KOTŁÓW KTC – 2

Poprawiony:

„___” __________20

Główny inżynier

Kierownik VET

Szef KTC-2

Powinieneś znać instrukcje:

1. Personel inżynieryjno-techniczny KTC-2.

2. Starszy kierowca KTC-2.

3. Sterownik zespołu napędowego KTTs-2.

4. Operator urządzeń kotłowych w KTC - 2.

Zainsk

STOSOWANE TERMINY I SKRÓTY………………………..………. 4

I. schemat sterowania korpusem kotła. opis regulatorów kotła

1.1. Zasady sterowania urządzeniami kotłowymi z panelu sterującego………………… 5

1.2. Krótki opis Konserwacja regulatora…………………………………………………6

1.3. krótki opis automatyczna regulacja

regulatory kotłów……………………………………………………………………………... 6

II. ścieżki para-woda i gaz-powietrze kotła

2.1. Opis zespołu kotłowego …………………………………………………... 8

2.2. Droga gazowo-powietrzna kotła………………………………………………………... 13

III. konserwacja kotła podczas pracy

3.1. Postanowienia ogólne…………………………………………………………..…….. 13

3.2. Procedura obsługi kotła podczas pracy............................ 14

3.3. Procedura obsługi linii parowych i zaworów bezpieczeństwa…. 17

3.4. Monitorowanie pracy kotła i sprzęt pomocniczy………….. 18

3.5. Procedura obsługi kotła spalającego olej opałowy…………………………….. 19

3.6. Procedura serwisowania kotła, gazociągu i urządzeń gazowych, gdy

spalanie gazu .................................................................. ...................................................... ........... 23

3.7. Planowy postój korpusu kotła.…………………………………………........ 29

3.8. Procedura badania hydraulicznego korpusu kotła………………………. 34

3.9. Tryb wodny…………………………………………………………………….. 35

3.10. Przepisy awaryjne .................................................. .................................... 36

3.11. Utrata napięcia pomocniczego……………………………………………………………... 42

3.12. Procedura obsługi sprzętu przy niskich temperaturach zewnętrznych

powietrze…………………………………………………….......................... ... ........... 42

3.13. Procedura dopuszczenia do naprawy korpusu kotła…..…..……………………….... 43

3.14. Wymagania bezpieczeństwa pracy kotła............................ 44

3.15. Wymagania bezpieczeństwa pożarowego eksploatacji kotła .................................. 46

IV. urządzenia pomocnicze ścieżki gaz-powietrze

4.1. Maszyny ciągnące.................................................. .................................................. ...... 47

4.2. Energetyczne nagrzewnice parowe (EPC)............................................ ............... 55

4.3. Regeneracyjna nagrzewnica powietrza........................................... .................. .. 58

V. POMPY ODŚRODKOWE

5.1. Charakterystyka pomp odśrodkowych instalowanych w kotłowni

wydział………………………………………………………………………….. 65

5.2. Zasada działania pompa wirowa………………………………………... 66

5.3. Procedura obsługi pompy odśrodkowej………………….............. 66

5.4. Wymagania bezpieczeństwa i przeciwpożarowe dotyczące konserwacji

badania pompy odśrodkowej............................................ ..................................68

VI. urządzenie, charakterystyka, działanie wtryskiwaczy

6.1 Procedura serwisowania dysz oleju opałowego GRFM i FUZ-4000........................... 69

lista dokumentów regulacyjnych, dla których istnieją

ZATWIERDZIŁEM
Dyrektor
CJSC „Nazwa”
____________ P.P. Pietrow

"___"___________G.

Opis pracy
kierownik działu
centrum projektowo-technologiczne

1. Postanowienia ogólne

1.1 Niniejszy opis stanowiska pracy określa prawa, obowiązki służbowe, stosunki służbowe oraz obowiązki kierownika wydziału napędów elektrycznych (zwanego dalej Zakładem Napędów Elektrycznych), będącego częścią centrum projektowo-technologicznego (zwanego dalej: KTC) CJSC „Nazwa” (zwanego dalej przedsiębiorstwem).

— przepisy dotyczące działu napędów elektrycznych;

- prawdziwy Opis pracy.

1.8 Oprócz poleceń szefa CTC, szef OEP wykonuje ustne i pisemne polecenia dyrektora ds. jakości i technologii.

2 Obowiązki zawodowe

Kierownik EPD w swojej działalności zawodowej jest obowiązany:

2.1.Zarządzanie rozwojem projektów i inżynierii w dziale.

2.2 Wdrażać działania mające na celu zwiększenie efektywności i konkurencyjności projektów, skrócenie czasu i kosztów projektowania, zmniejszenie objętości dokumentacji technicznej poprzez zastosowanie zaawansowanych metod projektowania, zastosowanie standardów i ponowne wykorzystanie opłacalnych projektów, znormalizowanych oraz ujednolicone części i zespoły, technologia komputerowa, zaawansowane metody kopiowania i odtwarzania dokumentacji projektowej.

2.3. Analizuj działalność działu i przedstawiaj wyniki analizy szefowi CTC.

2.4. Określ działania, które należy podjąć w związku z problemami wymagającymi działań zapobiegawczych i naprawczych.

2.5 Kierować pracami nad studium wykonalności opracowywanych projektów.

2.6 Przegląd dokumentów związanych z wynikami projektu przed ich publikacją.

2.7 Ustal wraz z innymi działami zakres prac projektowych, wykaz dokumentacji źródłowej i inne dane niezbędne do wysokiej jakości realizacji prac projektowych.

2.8 Określić potrzebę szkolenia podległego personelu i ocenić skuteczność szkolenia personelu.

2.9 Określ zakres odpowiedzialności, obowiązków i uprawnień podległego personelu.

2.10.Opracowywanie dokumentów organizacyjnych i metodycznych projektowania wyrobów oraz opracowywanie dokumentacji projektowej.

2.11 Organizuj i bierz udział w opracowywaniu specyfikacji technicznych dotyczących projektowania produktu, koordynuj współpracę z klientami, przedstawiaj do zatwierdzenia i broń opracowanych projektów technicznych i roboczych przed menedżerami przedsiębiorstw i klientami.

2.12.Zapewnić jakość i niezawodność, wysoki poziom standaryzacja i unifikacja opracowywanych produktów, przestrzeganie czystości patentowej w opracowywanych projektach.

2.13 Organizuj rozwój odkrywczy w celu określenia obiecujących kierunków rozwoju prac badawczych i projektowych, testów laboratoryjnych i przemysłowych opracowywanych produktów.

2.14 Zarządzać przygotowaniem materiałów do zawierania umów i porozumień o zaangażowaniu instytucji i organizacji zewnętrznych do wykonywania prac wykonawczych.

2.15.Poznawać i podsumowywać najnowsze osiągnięcia nauki i techniki krajowej i zagranicznej do wykorzystania w projektowaniu.

2.16.Promować rozwój racjonalizacji i inwencji, twórczą inicjatywę pracowników, podnoszenie poziomu naukowego i kwalifikacji pracowników wydziału.

2.17 Określ zakres odpowiedzialności, obowiązków i uprawnień podległego personelu zgodnie z opisem stanowiska.

2.18.Stale ulepszaj swoje poziom profesjonalny i kwalifikacje.

2.19. Przestrzegaj wymagań dokumentacyjnych systemu zarządzania jakością przedsiębiorstwa.

2.20.Zapewnij zrozumienie Polityki Jakości przez pracowników działu.

2.21.Zapewnij, że personel EPD jest świadomy istotności i wagi swoich działań oraz wkładu w osiąganie celów jakościowych.

3 Wymagania zawodowe

Szef EPD musi wiedzieć:

3.1.Wiodący i przepisy prawne dotyczące kierunku i tematyki zachodzących zmian.

3.2.Organizacja i planowanie prac projektowych i inżynierskich.

3.3 Ujednolicony system dokumentacji projektowej i innych materiałów zawierających wskazówki dotyczące opracowywania i wykonywania dokumentacji technicznej.

3.4. Wymagania dotyczące organizacji pracy w zakresie projektowania i rozwoju inżynieryjnego.

3.5.Nowoczesny środki techniczne projektowanie i wykonywanie prac obliczeniowych, kopiowanie i odtwarzanie dokumentacji projektowej.

3.6 Podstawy estetyki technicznej i projektowania artystycznego.

3.7 Doświadczenia krajowe i zagraniczne w budowie i projektowaniu podobnych typów wyrobów i wyrobów.

3.8. Charakterystyka techniczna i wskaźniki ekonomiczne najlepszych krajowych i zagranicznych próbek produktów oraz produktów podobnych do projektowanych.

3.9 Wymagania techniczne dla opracowywanych wyrobów, procedura ich certyfikacji.

3.10. Sprzęt używany w przemyśle i w przedsiębiorstwie, używany sprzęt i narzędzia.

3.11. Podstawy organizacji produkcji, pracy i zarządzania.

3.12.Podstawy prawa pracy.

3.13 Zasady i standardy ochrony pracy.

3.14 Odpowiednia dokumentacja systemu zarządzania jakością.

3.15 Wewnętrzne przepisy pracy.

4 Prawa

Szef EPD ma prawo:

4.1.Opracowywanie, zmienianie, zatwierdzanie i monitorowanie realizacji indywidualnych planów pracy dla podległych mu pracowników działu, wydawanie im poleceń i instrukcji w zakresie swoich kompetencji.

4.2 Żądać i otrzymywać od pracowników działu elektroniki oraz pracowników innych oddziałów przedsiębiorstwa informacji niezbędnych mu do wykonywania obowiązków służbowych.

4.3.Korzystaj ze świadczeń przewidzianych prawem i przewidzianych w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa.

5 Relacje serwisowe

Kierownik Zakładu Napędów Elektrycznych do realizacji swoich odpowiedzialność zawodowa oddziałuje:

5.1. W zakresie składania projektów dokumentów i innej dokumentacji w ramach SZJ.

5.2. Z wydziałem bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska w kwestii przestrzegania przepisów bezpieczeństwa.

5.3. Z dyrektorem ds. technologii i jakości, szefem CTC, menadżerami i specjalistami pozostałych działów konstrukcyjnych. System stosunków oficjalnych określają następujące dokumenty:

przepisy dotyczące działu napędów elektrycznych;

odpowiednie standardy i instrukcje metodyczne przedsiębiorstwa;

ten opis stanowiska.

6 Odpowiedzialność

Szef EPD jest odpowiedzialny w sposób określony przez prawo Federacji Rosyjskiej za:

6.1 Naruszenie warunków i niewypełnienie obowiązków wynikających z ust. 2.1.- 2.21., określonych niniejszym zakresem obowiązków i umową o pracę, naruszenie obowiązujących przepisów, naruszenie zasad bezpieczeństwa, zasad przeciwpożarowych.

6.2 Naruszenie terminowości i kompletności wykonywania zleceń, zadań, instrukcji i instrukcji wyższej kadry kierowniczej.

6.3 Nieterminowe i nierzetelne przekazywanie informacji menedżerom, a także pracownikom działów przedsiębiorstwa z nimi powiązanych funkcjonalnie, aby ci ostatni rozwiązali ogólne problemy produkcyjne.

6.4 Naruszenie dokumentów regulacyjnych przyjętych przez przedsiębiorstwo.

Szef KTC T.T. Technolodzy

Kierownik wydziału K.K. Biznes

Zgoda:

Kierownik Działu HR I.I. Iwanow

Kierownik Działu Prawnego S.S. Siergiejew

Wiodący inżynier QMS V.V. Wasiliew

Pojedynczy katalog kwalifikacji stanowiska menedżerów, specjalistów i pozostałych pracowników (EKS), 2019
Sekcja „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników organizacji energetyki jądrowej”
Sekcja została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 10 grudnia 2009 r. N 977

Kierownik Działu Projektowo-Technologicznego

Odpowiedzialność zawodowa. Organizuje wsparcie technologiczne i projektowe prace naprawcze, odpowiadające specyfikacjom technicznym i wymaganiom dokumentów regulacyjnych. Zarządza opracowywaniem map technologicznych dla procesy technologiczne związane ze stosowaniem spawania. Kieruje pracami nad tworzeniem dokumentacji projektowej urządzeń technicznych do remontów oraz opracowywaniem propozycji poprawy niezawodności systemów i urządzeń elektrowni jądrowej (NP). Wykonuje niezbędne obliczenia techniczne oraz analizy techniczno-ekonomiczne efektywności projektowanych obiektów, opracowuje instrukcje obsługi projektowanych obiektów, noty objaśniające, paszporty, programy badań, specyfikacje techniczne, rewizję wcześniej opracowanego projektu i inną dokumentację techniczną. Uczestniczy w opracowywaniu propozycji wyboru metod naprawy urządzeń, przebudowy, ponownego wyposażenia technicznego elektrowni jądrowych i zwiększenia efektywności prac remontowych. Koordynuje opracowane projekty z oddziałami elektrowni jądrowej, przedstawicielami klientów i organami nadzorczymi. Organizuje prace nad zawarciem umów z wyspecjalizowanymi organizacjami w celu opracowania dokumentacji projektowej i technologicznej dla skomplikowanych prac remontowych, projektowania specjalnego sprzętu i urządzeń do jego produkcji. Uczestniczy w montażu, regulacji, testowaniu i uruchomieniu opracowanych konstrukcji. Monitoruje przestrzeganie dyscypliny technologicznej i wymogi regulacyjne tworzenie i utrzymywanie banku danych na temat naprawy urządzeń i systemów elektrowni jądrowych; Sprzyja rozwojowi inwencji i racjonalizacji w procesie opracowywania dokumentacji projektowej i technologicznej. Zapewnia szkolenia i utrzymywanie kwalifikacji pracowników działu projektowo-technologicznego. Uczestniczy w pracach nad certyfikacją stanowisk pracy. Kieruje pracownikami działu projektowego i technologicznego.

Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska, dokumenty metodyczne i regulacyjne dotyczące projektowania i wsparcia technologicznego naprawy urządzeń i systemów elektrowni jądrowych; Perspektywy rozwoju elektrowni jądrowej; cel, struktura i zasady działania głównego wyposażenie technologiczne klimatyzacja; organizacja i technologia naprawy urządzeń i systemów elektrowni jądrowych, budynków i budowli, elektrowni i sieci; asortyment części zamiennych, materiałów, wyposażenia, urządzeń technologicznych stosowanych przy naprawach, wskaźniki ich zużycia; normy i specyfikacje techniczne obowiązujące w przemyśle i elektrowniach jądrowych; standardy, metody i instrukcje dotyczące opracowywania i wykonywania rysunków i innej dokumentacji technicznej; podstawowe wymagania dotyczące naukowej organizacji pracy w projektowaniu i budownictwie; procedura zawierania umów z osobami trzecimi; metody prowadzenia obliczeń technicznych w trakcie budowy i projektowania; systemy naprawcze i technologie ich wdrażania; wymagania dotyczące organizacji pracy z personelem w elektrowniach jądrowych; zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie wsparcia technologicznego i projektowego prac remontowych; podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania; podstawy prawa pracy; zasady ochrony środowiska i bezpieczeństwa radiologicznego; przepisy ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego; wewnętrzne przepisy pracy.

Wymagane kompetencje. Wykształcenie wyższe zawodowe na specjalności „Energia, energetyka i elektrotechnika” oraz staż pracy w elektrowniach jądrowych w zakresie działalności zawodowej co najmniej 5 lat.

Zobacz podobne oferty pracy na stanowisko " Kierownik Działu Inżynierii Cieplnej (Kierownik CTC, CCGT -420, PSO)„w różnych miastach (regionach) Rosji i WNP, w tym w regionie (miasto, wieś, wieś, miasteczko)” Moskwa", w naszym Elektronicznym Serwisie Zatrudnienia:

• Wolny etat Nr 3797603 na stanowisko " Technik biurowy " Z wynagrodzenie od 35 000 do 45 000 rub. w Twoich ramionach z firmy” Meridian Energy, Centrum Projektowe" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3797543 na stanowisko " Elektryk„z zarobkami od 45 000 rub. w Twoich ramionach z firmy” AquatechCenter spółka z ograniczoną odpowiedzialnością" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3797526 na stanowisko " Główny specjalista działu audytu technicznego Departamentu dozoru technicznego i audytu " w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3797503 na stanowisko " Technik„z wynagrodzeniem ustalonym w porozumieniu z firmą” Fazera" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3797484 na stanowisko " Mechanik oprzyrządowania (naprawy) „z zarobkami od 38 000 do 45 000 rub. w Twoich ramionach z firmy” SA MOSENERGO" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3797481 na stanowisko " Inżynier projektujący system zasilania (EPS) „z zarobkami od 60 000 rub. zanim odliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych z firmy” USPro LLC" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3797473 na stanowisko " Elektryk „z zarobkami do 45 000 rubli. w Twoich ramionach z firmy” Spółka z oo Białe światło 2000" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3715583 na stanowisko " Technik naprawy oprzyrządowania i sprzętu oprzyrządowania „z zarobkami do 60 000 rubli. przed podatkiem dochodowym od osób fizycznych z firmy” SA MOSENERGO" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3715567 na stanowisko " Inżynier elektryk ds. przemysłowych systemów monitorowania i oprzyrządowania „z zarobkami od 60 000 rub. w Twoich ramionach z firmy” ZASOBY GK LLC" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3715560 na stanowisko " Główny specjalista ds. eksploatacji i naprawy urządzeń „z wynagrodzeniem ustalonym w porozumieniu z firmą” OJSC Gazpromnieft – Moskiewska Rafineria Nafty" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3715541 na stanowisko " Inżynier organizacji pracy i regulacji „z wynagrodzeniem ustalonym w porozumieniu z firmą” Ventra" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3715539 na stanowisko " Elektryk naprawia obiekty oświetleniowe „z wynagrodzeniem ustalonym w porozumieniu z firmą” Wielka Spółka Energetyczna" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3715533 na stanowisko " Brygadzista operacyjnego zespołu terenowego „z wynagrodzeniem ustalonym w porozumieniu z firmą” Wielka Spółka Energetyczna" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3715529 na stanowisko " Elektryk zespołu operacyjnego terenowego (5 kategoria) „z wynagrodzeniem ustalonym w porozumieniu z firmą” Wielka Spółka Energetyczna" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3715527 na stanowisko " Elektryk do naprawy i konserwacji sprzętu elektrycznego (4 kategoria) „z wynagrodzeniem ustalonym w porozumieniu z firmą” Wielka Spółka Energetyczna" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3715523 na stanowisko " Specjalista ds. naprawy i konserwacji urządzeń elektrycznych „z wynagrodzeniem ustalonym w porozumieniu z firmą” Wielka Spółka Energetyczna" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3715521 na stanowisko " Elektryk do naprawy i konserwacji urządzeń elektrycznych, kategoria 3 - kierowca samochodu osobowego „z wynagrodzeniem ustalonym w porozumieniu z firmą” Wielka Spółka Energetyczna" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3715520 na stanowisko " Inżynier projektu HVAC „z wynagrodzeniem ustalonym w porozumieniu z firmą” Grupa firm E-tech (ITEK)" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3715443 na stanowisko " Główny specjalista „z zarobkami do 60 000 rubli. w Twoich ramionach z firmy” Spółka z oo ENERGOPROMSBYT" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3715407 na stanowisko " Zastępca głównego inżyniera (naprawa) „z zarobkami od 150 000 rub. przed podatkiem dochodowym od osób fizycznych z firmy” PJSC Unipro" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3715358 na stanowisko " Technik wyłączający (m. Partizanskaya) „z wynagrodzeniem ustalonym w porozumieniu z firmą” PJSC Mosenergosbyt" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3715344 na stanowisko " Kierownik działu handlowego (energia) „z wynagrodzeniem ustalonym w porozumieniu z firmą” JSC TEKON-Inżynieria" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3715343 na stanowisko " Inżynier serwisu (energia) „z wynagrodzeniem ustalonym w porozumieniu z firmą” JSC TEKON-Inżynieria" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3715323 na stanowisko " Kierownik działu montażu produkcyjnego „z wynagrodzeniem ustalonym w porozumieniu z firmą” JSC Polimerbyt" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3651356 na stanowisko " Estymator inżyniera„z wynagrodzeniem ustalonym w porozumieniu z firmą” TELEKOR" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3651352 na stanowisko " Wiodący specjalista na hurtowym rynku energii elektrycznej (mocy). „z zarobkami do 87 000 rubli. w Twoich ramionach z firmy” Spółka z oo Transnieftenergo" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3651341 na stanowisko " Kierownik projektu systemów automatyki zasilania „z wynagrodzeniem ustalonym w porozumieniu z firmą” Schneider Electric" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3651318 na stanowisko " Inżynier-konstruktor (TP, RTP) „z zarobkami od 80 000 do 92 000 rub. przed podatkiem dochodowym od osób fizycznych z firmy” JSC Holding Company, United Energy Technologies" w regionie (mieście) Moskwa ;
• Wolny etat Nr 3651314 na stanowisko " Wiodący specjalista działu obsługi dokumentacji „z zarobkami od 49 000 do 49 000 rub. przed podatkiem dochodowym od osób fizycznych z firmy” Moskiewska Dyrekcja Energetyczna, KP" w regionie (mieście) Moskwa ;

Najpopularniejsze oferty pracy publikowane są na stronie HeadHunter.

FKP TPZ wg poszczególne marki produkowane produkty są jedyny producenta w Federacji Rosyjskiej. Każdy pracownik przedsiębiorstwa wnosi swój wkład nieoceniony wkład w rozwój zdolności obronnych kraju. Aby osiągnąć wspólny, wysoki cel, rekrutujemy zespół profesjonalistów, mistrzów w swoim rzemiośle i przyczyniamy się do zaawansowanych szkoleń i potencjalnego rozwoju. Naszym pracownikom my Gwarantujemy pełny pakiet socjalny, wyżywienie, finansowanie opieki medycznej, częściowe pokrycie rachunków za leczenie i operacje, wypłata pomocy finansowej, organizacja imprez dla pracowników i członków ich rodzin i wiele więcej. Rozpocznij karierę w jednym z Największa przedsiębiorstw obronnych kraju!

Wolne miejsca w fabryce

Div > .uk-panel")" data-uk-grid-margin="">

Pilnie potrzebne:

div > .uk-panel", wiersz:true)" data-uk-grid-margin="">

Mechanik

Ślusarz – fachowiec- wynagrodzenie 21 800 rub. przed odliczeniem 4-zespołowego grafiku pracy 2NDFL (07.00 – 15.00; 15.00 – 23.00; 23.00 – 07.00)
Zakres obowiązków: naprawa urządzeń produkcyjnych, regulacja maszyn.
Wymagania: wykształcenie średnie zawodowe, 1 rok doświadczenia w branży hydrauliki.

Elektromechanik

Elektryk na stacji testowej- wynagrodzenie 20 800 rub. przed odliczeniem 2NDFL
Obowiązki: zapewnienie dobrego stanu, bezpiecznej i prawidłowej pracy serwisowanych urządzeń i urządzeń, urządzeń energetycznych, elektrowni, sieci i łączności, central wentylacyjnych, prawidłowa ich eksploatacja, terminowe naprawy i modernizacje wysokiej jakości.
Wymagania: wyższa edukacja, Doświadczenie od 1 roku.

Inżynier oprzyrządowania i automatyki

Inżynier oprzyrządowania i automatyki- wynagrodzenie 20 000 przed potrąceniem 2NDFL, dzienny harmonogram pracy (08.00 – 17.00).
Zakres obowiązków: ustawianie urządzeń i instalacji automatyki średni poziom trudności z mechanizmem sumującym i zdalną transmisją odczytów.
Wymagania: wykształcenie średnie zawodowe, staż pracy 1 rok.

Mechanik pojazdów

Mechanik pojazdów- wynagrodzenie 20300 przed potrąceniem 2NDFL, dzienny grafik pracy (08.00 – 17.00).
Zakres obowiązków: przeprowadza analizy chemiczne, badania fizyko-mechaniczne, inne badania surowców, materiałów, półproduktów, produkt końcowy. Prowadzi laboratoryjną kontrolę jakości surowców i materiałów.
Wymagania: wykształcenie średnie zawodowe, mile widziane doświadczenie zawodowe.

Prasowacz

Prasowacz- wynagrodzenie 22600 przed potrąceniem 2NDFL, grafik pracy 4-zespołowy (07.00 – 15.00; 15.00 – 23.00; 23.00 – 07.00).
Zakres obowiązków: praca na prasach, prasowanie specjalnej masy.
Wymagania: pracowitość, odpowiedzialność, zdolność uczenia się, chęć do pracy.

Asystent laboratorium analiz fizykochemicznych

Asystent laboratorium analiz fizykochemicznych- wynagrodzenie 18.700 przed potrąceniem 2NDFL, dzienny grafik pracy (08.00 – 17.00).
Zakres obowiązków: przeprowadza analizy chemiczne, badania fizyko-mechaniczne i inne badania surowców, materiałów, półproduktów, wyrobów gotowych; prowadzi laboratoryjną kontrolę zgodności jakości surowców, materiałów, półproduktów i wyrobów gotowych z obowiązującymi normami i specyfikacjami technicznymi.
Wymagania: wykształcenie średnie zawodowe, mile widziane doświadczenie zawodowe.