Od 1. marta 2017. godine bitno će se promijeniti procedura obavljanja pripravničkog staža na radnom mjestu.

Brifinzi o poslu i obuka na radnom mjestu su slične procedure za mnoge poslodavce. Zbog toga se stažiranje u organizacijama ne shvata dovoljno ozbiljno. U stvari, obje procedure su neophodne kako bi se zaposlenik naučio da bezbedno obavlja svoje dužnosti. I oba se izvode prije početka radova. To je njihova sličnost. Ali postoji i značajne razlike. Dakle, brifing sa zaposlenima najčešće traje nekoliko sati. A praksa je u nekoliko radnih smjena. Brifing je kratak teorijski kurs o sigurnom obavljanju poslova sa demonstracijom praktičnih primjera. A tokom pripravničkog staža zaposlenik obavlja svoje poslove pod nadzorom mentora, uči u praksi da obavlja predstojeće poslove, proučava proizvodne i tehnološke procese.

Za koga je pripravnički staž na radnom mjestu obavezan postupak?

Za zaposlene koji stupaju na posao sa štetnim i opasnim uslovima rada i dalje je ostala obavezna praksa na radnom mjestu. Ova obaveza je dodijeljena poslodavcu članom 225. Zakona o radu i klauzulom 11.4 GOST 12.0.004-2015, koji stupa na snagu 1. marta 2017. godine. Na primjer, električari, rudari, metalurzi, radnici u industriji prerade nafte, rudari itd.

Kada trebate obaviti obuku na radnom mjestu?

Od 1. marta 2017. godine pripravnički staž na radnom mjestu za rukovodioce, specijaliste, stručne radnike i mlađe uslužno osoblje mora se obavljati:

Kada uđu u posao;

Prilikom prelaska na drugo mjesto rada unutar organizacije sa promjenom položaja ili obavljenog posla;

Da se pripremi za eventualnu zamjenu za vrijeme odsustva (bolest, godišnji odmor, službeni put) stalno zaposlenog;

Za praktičan razvoj najbolje prakse i efikasnu organizaciju rada na zaštiti rada.

PRETHODNO: Pripravnički staž se obavljao prilikom prelaska na drugo radno mjesto ili prilikom promjene vrste opreme ili prelaska na upravljanje drugom opremom (marka mašine, dizalica i sl.).

Uslovi pripravničkog staža na radnom mjestu

Od 01.03.2017.godine trajanje pripravničkog staža utvrđuje šef odjeljenja u kojem pripravnik radi. Uzima u obzir nivo obrazovanja zaposlenog, njegove kvalifikacije, radno iskustvo i druge važne faktore.

Za radnike radnih zanimanja i mlađe službenike koji imaju potrebne kvalifikacije i iskustvo, period pripravničkog staža treba da bude od 3 do 19 radnih smjena;

Ako zaposlenik radnih zanimanja nema radno iskustvo i odgovarajuće kvalifikacije, onda bi period pripravničkog staža, uključujući i razvoj pitanja zaštite na radu i sigurnosti, trebao biti od 1 do 6 mjeseci.

Za rukovodioce i specijaliste uslove pripravničkog staža utvrđuje poslodavac. U zavisnosti od obrazovanja, obuke i radnog iskustva - od 2 sedmice do mjesec dana.

PRETHODNO: Prema GOST 12.0.004-90, koji je trenutno na snazi, stažiranje na radnom mjestu obavlja se tokom prvih 2-14 smjena nakon početnog brifinga.

Njegovo trajanje zavisi od prirode posla i kvalifikacije zaposlenog.

Dokument nema vremensku podjelu za menadžere, specijaliste ili zaposlenike radnih zanimanja.

Pažnja! Trenutni GOST dozvoljava menadžmentu, u dogovoru sa službom za zaštitu rada i sindikatom preduzeća, da izuzme pripravnički staž radnika čije je radno iskustvo u ovoj specijalnosti najmanje 3 godine, ako prelazi iz jedne radionice u drugu, i priroda njegovog posla i vrsta opreme se ne menja.

Ova stavka nije u novom dokumentu!

Pitanje poslodavca: Da li je potrebno obavljati praksu na radnom mjestu sa zaposlenicima turističke agencije koji rade u kancelariji?

odgovor: Ne, nema potrebe. Stažiranje na radnom mjestu nakon inicijalnog brifinga moraju obaviti samo zaposlenici koji će biti zaposleni na radu sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima (član 225. Zakona o radu Ruske Federacije). Kancelarijski radnici nisu uključeni u ovu kategoriju.

Ko provodi obuku na radnom mjestu?

Od 1. marta 2017. godine pripravnički staž za radnike može obavljati nadzornik rada, instruktor industrijskog osposobljavanja ili drugi iskusan radnik, obučeni kao instruktor zaštite na radu i sa velikim praktičnim iskustvom.

Što se tiče rukovodilaca i specijalista koji ulaze u radnu snagu, njih može obučavati pretpostavljeni ili drugi rukovodilac, kojeg svojom odlukom imenuje poslodavac.

PRETHODNO: Za obavljanje pripravničkog staža, poslodavac je svojim nalogom imenovao rukovodioca pripravničkog staža iz reda viših službenika ili specijalista.

Pitanje poslodavca: Trebamo li odraditi praksu na radnom mjestu sa zaposlenikom ako prelazi iz jednog odjela u drugi?

odgovor: Morate obaviti pripravnički staž sa zaposlenikom, ali samo ako su uslovi rada na novom radnom mjestu štetni ili opasni (član 225. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako to nije slučaj, onda možete sigurno premjestiti zaposlenika u drugu strukturnu jedinicu bez pripravničkog staža.

Kako je pripravnički staž na poslu?

GOST 12.0.004-2015, koji stupa na snagu 1. marta 2017. godine, propisuje jasne propise za pripravnički staž za poslodavca. Navodi da vođa pripravničkog staža mora: - izraditi programe pripravničkog staža i u njima odraziti konkretne zadatke i rokove, uzimajući u obzir obrazovanje, obuku i radno iskustvo pripravnika;

Upoznati službenika pripravnika sa svim zaposlenima u jedinici i uslovima rada.

Tokom pripravničkog staža novi zaposlenik mora naučiti pravila unutrašnjeg raspored rada, glavne funkcije jedinice i sve zahtjeve zaštite rada u obavljanju poslova;

U toku pripravničkog staža upoznati pripravnika sa paketom dokumenata neophodnih za rad.

Obavezno mora sadržati opis posla zaposlenog, pravilnik o jedinici, interne standarde i propise, lokalne propise o zaštiti na radu i bezbednosti proizvodnje;

Tokom cijelog perioda pripravničkog staža, voditelj mora pažljivo pratiti rad pripravnika, kontrolirati i po potrebi korigirati njegove postupke. Nakon završetka pripravničkog perioda, supervizor mora slobodnoj formi dati povratne informacije o stažiranju. Rezultate pripravničkog staža sumira posebno formirana komisija poslodavca.

Za radnike radnih zanimanja - kvalifikaciona komisija, a za rukovodioce i specijaliste - komisija za atestiranje. Ona vodi kvalifikacioni ispit. Poslodavac sam bira obrazac. Zadatak članova komisije je da procijene stepen teorijske i praktične osposobljenosti pripravnika, stepen njegovog poznavanja uslova zaštite na radu i sačini odgovarajući protokol.

Pažnja! U GOST 12.0.004-2015 nema jasnih naznaka sastava i veličine komisije. Preporučujemo da uključite najmanje tri osobe čije radno iskustvo i iskustvo će vam omogućiti da izvršite zadatak koji im je dodijeljen. Ukoliko članovi komisije odluče da je zaposlenik uspješno obavio pripravnički staž, rukovodilac jedinice ili organizacije izdaje naredbu za prijem pripravnika na probni rad. samostalan rad. Ako su rezultati pripravničkog staža negativni, zaposleniku se ne smije dozvoliti samostalan rad. U roku od mjesec dana mora odraditi drugi pripravnički staž, nakon čega mora još jednom položiti ispit poznavanja uslova zaštite na radu.

BITAN!!! Ako zaposleni nije ponovo prošao pripravnički staž na radnom mjestu i dobio je nezadovoljavajuću ocjenu komisije, organizator obuke ima pravo da razmotri pitanje njegove usaglašenosti sa zanimanjem ili položajem.

Kakvu odgovornost će snositi poslodavac ako ne obavi pripravnički staž na radnom mjestu?

Pripravnički staž na radnom mjestu je jedan od vidova osposobljavanja radnika o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova zaštite na radu. Ako poslodavac dozvoli zaposleniku da radi bez obavljanja pripravničkog staža s njim u skladu sa zakonom, GIT inspektor tokom inspekcije može izreći novčanu kaznu (dio 3 člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije): službenici - od 15.000 do 25.000 rubalja, pravna lica- od 110.000 do 130.000 rubalja za svakog neobučenog zaposlenika.

Zdravo svima! Predstavljam vam iscrpan materijal na temu:. Ovaj materijal je sa mnom podijelio moj dragi prijatelj, kolega - Shumik Vladimir Yakovlevich. Preporučujem apsolutno svim pretplatnicima i posjetiteljima da pročitaju objavljeni članak i besplatni dodatni materijali Njoj. Radni staž prošireno dalje nego što možete zamisliti. Velika počast Vladimiru Jakovleviču!

Pozivam čitatelje stranice da daju komentare na ovaj članak, posebno kritičke. Ovo je neophodno kako bi se prikupilo sve najbolje na ovu temu i pozvalo Ministarstvo rada da izradi samostalan dokument na ovu temu. S poštovanjem, Vladimir Yakovlevich.

Radni staž

Jedan od oblika osposobljavanja radnika za praktične bezbedne metode rada je pripravnički staž zaposlenog na svom radnom mestu. U važećoj Proceduri za obuku o zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlene u organizacijama, odobrenoj Uredbom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. godine br. 1/29 ( U daljem tekstu Procedura), samo jedan stav 2.2 kaže o pripravničkom stažu .2. i to: Poslodavac (ili lice koje on ovlasti) obezbjeđuje obuku za lica angažovana sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, bezbednim metodama i tehnike za obavljanje poslova sa pripravničkim stažom na radnom mestu...

I to je to. Sam termin "stažiranje" nije otkriven. Nema opisa kako se to radi. Ni uzorci liste pripravničkog staža, programa pripravničkog staža, naredbi (uputstava) o određivanju pripravničkog staža. Jednom rečju, ništa.

U međuvremenu, hiljade i hiljade inženjera BZR u zemlji odlaze na sajtove BZR na Internetu, pišu i zovu redakcije časopisa BZR, postavljaju jedni drugima pitanja kako bi smislili kako da obavljaju praksu u svojim organizacijama. Vjerovatno se među dokumentima o zaštiti na radu ne može naći neki nepismeniji dokument, poput ove Naredbe, odnosno Poremećaja.

Vjerovatno bi za vrijeme vladavine Staljina IV., kreatori takvih normativnih pravnih akata bili postavljeni uza zid zbog sabotaže u cijeloj državi. I uradili bi pravu stvar. A sada bi, naravno, u ispravnom stanju, takvi programeri bili diskvalifikovani do kraja života i ne bi im bilo dozvoljeno da „pucaju iz topa“ do izrade regulatornih pravnih akata.

A sada pogledajmo Nacrt nove verzije Naredbe, koji je izradilo Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruska Federacija od 18.09.2012.godine sa izmjenama i dopunama od 14.11.2012.godine u vezi pripravničkog staža. Ovaj projekat nije stavio tačku na I. Uvjerimo se u to.

1. Razmotriti naslov odjeljka koji se odnosi na pripravnički staž „Obuka u sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova“. Zašto se baviti terminološkim skokom? Ako se ovaj odjeljak odnosi na pripravnički staž, onda bi naziv ovog odjeljka trebao biti “Stažiranje” ili “Staž za sigurnost i zdravlje na radu”.

2. Razmotriti tačku 44. ovog odjeljka „Za sva lica koja stupaju na posao, kao i zaposlene premeštene na drugo radno mjesto, poslodavac (ovlašćeno lice), nakon obavljenog uvodnog savjetovanja, na radnom mjestu provodi inicijalni savjet sa obukom o bezbednim metodama rada i tehnike obavljanja poslova (osim radnika koji su izuzeti od primarnog brifinga).

Brifinzi su obrađeni u posebnom dijelu ovog projekta „Uputstvo o zaštiti na radu“. Stoga, ovaj paragraf u ovom dijelu uopće ne bi trebao biti. Osim toga:
- iz ovog stava proizilazi da se uvodni brifing sprovodi i sa zaposlenima premještenim na drugo radno mjesto u organizaciji, što nije tačno;
- sintagma "...na radnom mjestu provodi inicijalni savjet uz obuku o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova..." sastavljena je nepismeno. Instrukcija o zaštiti na radu je obuka o bezbjednim metodama i tehnikama obavljanja poslova, ili jedan od oblika ove obuke. Čitajući ovaj odlomak, stiče se utisak da je obuka o zaštiti na radu jedno, a obuka o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova nešto drugo. Uz to, čemu takav detalj: "obuka u sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova." Zašto ne postoji definicija šta je „metoda bezbednog rada“ i „metoda bezbednog rada“ i po čemu se one međusobno razlikuju? Osim toga, ubuduće, ni u jednom regulatornom zakonskom aktu se ne pominju „sigurne metode obavljanja poslova“ ili „sigurne metode obavljanja poslova“, oni nisu navedeni ni u jednom regulatornom pravnom aktu i nisu obavezni da budu sačinjeni.

3. Razmotrimo prvi dio klauzule 45 „Za lica koja stupaju na posao sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, a kojima se nameću dodatni (povećani) zahtjevi zaštite na radu, pripravnički staž se obavlja neposredno na radnom mjestu pod vodstvom zaposlenog koji je prošao osposobljavanje za rad, na koji je nalogom poslodavca (koji je on ovlastio) poverena obaveza obavljanja pripravničkog staža.

S obzirom da ne postoje poslovi u kojima uopšte nema opasnih i (ili) štetnih uslova rada, onda je ovo pojašnjenje u ovom prijedlogu neprimjereno.

Zašto se prilikom uvođenja novog pojma „stažiranja“ ne daje njegovo tumačenje? Da li je zaista potrebno tražiti tumačenje pojma "stažiranje" u enciklopedijama i objašnjavajući rječnici? I koji termin treba uvesti u opticaj "pripravnički staž" ili "pripravnički staž u zaštiti na radu"?

S obzirom da radnik može biti i rukovodilac pripravničkog staža, a budući da nisu svi radnici obučeni za zaštitu na radu, ne ispunjava se uslov da zaposleni (rukovodilac pripravničkog staža) mora proći obuku iz oblasti zaštite na radu.

Umjesto riječi “zaposleni” morate navesti “voditelj stažiranja”. A pošto radnik ima novi status“voditelj pripravnika”, onda ima nova prava, dužnosti i, naravno, odgovornost, što bi trebalo formulisati u lokalnom regulatornom aktu – Opis poslova voditelja pripravništva. Isto je i sa pripravnikom. Za njega treba izraditi Uputu za rad pripravnika, koja treba da propisuje njegove dužnosti, prava i, naravno, odgovornost tokom pripravničkog staža.

4. Razmotriti drugi dio klauzule 45 „Trajanje pripravničkog staža utvrđuje poslodavac (ovlašćeno lice) na osnovu prirode posla koji se obavlja, ali ne manje od dvije i ne više od četrnaest smjena”

Mora se imati na umu da trajanje pripravničkog staža utvrđuje ne samo poslodavac (ovlašteno lice), već i regulatorni pravni akti.

Umjesto izraza "...priroda obavljenog posla..." predlaže se korištenje izraza "...složenost (opasnost) obavljenog posla..."

Zašto ograničiti trajanje prakse? Bolje je da šef organizacije i njegovi stručnjaci znaju u koliko smjena da organiziraju praksu za svoje zaposlenike. Ovdje bi trebao funkcionirati princip „što više to bolje“.

5. Razmotriti prvi dio klauzule 46. „Rukovodioca pripravničkog staža imenuje poslodavac (ovlašćeno lice) iz reda majstora, predradnika, instruktora i KV radnika sa praktičnim iskustvom u ovoj struci“.

Iz izraza "... praktično radno iskustvo ..." isključite riječ praktično, jer ne postoji nepraktično (teorijsko) radno iskustvo. Radno iskustvo je radno iskustvo.

Kako utvrditi praktično iskustvo u ovoj profesiji?

Zašto ne postoji pripravnički staž za specijaliste? A ko će im biti voditelj stažiranja?
6. Razmotrimo drugi dio klauzule 46. „Ne može više od dva zaposlena istovremeno biti pridružena jednom nadzorniku pripravničkog staža za pripravnički staž“.

Koji radnici? Jedna ili različite profesije? Uostalom, voditelj pripravničkog staža ne može istovremeno obavljati pripravnički staž za dva radnika, specijaliste različitih struka, specijalnosti.

7. Razmotriti paragraf 47. „Stažiranje se dokumentuje upisom u dnevnik nastave na radnom mestu u skladu sa st.
41. Naredbe: podaci o praksi na radnom mjestu (sa izdvajanjem posebnih kolona „Broj smjena (od ... do ...), „Položen pripravnički staž (potpis radnika)“, „Provjereno znanje , položen ispit, izrađena radna dozvola (potpis lica koje je obavljalo pripravnički staž), datum od)“;

Red iz dnevnika prijave radnog mjesta "podaci o praksi na radnom mjestu (sa izborom posebnih kolona" Broj smjena (od ... do ....), "položen pripravnički staž (potpis zaposlenika)", " Provjereno znanje, položen ispit, izvršen prijem na rad (potpis lica koje je obavljalo pripravnički staž, datum) ”predlaže se isključiti kao nepismeno sastavljeno, jer:

- časopis ima specifičan naziv „Dnevnik upisa referata o zaštiti na radu“ i nema ni riječi o pripravničkom stažu;
- obavljanje pripravničkog staža je zasebna samostalna obuka o zaštiti na radu, te stoga sve u vezi sa pripravničkim stažom treba da se odrazi u posebnom nezavisnom dokumentu, na primjer, u stažnom listu za zaštitu na radu;
- voditelj pripravničkog staža provjerava zaposlenika ne samo i ne toliko znanja koliko praktičnih vještina. U ovom slučaju predlaže se da se prijedlog iskaže u sljedećem obliku: „Provjereno znanje i praktične vještine...“;
- budući da pripravnički staž prolaze ne samo radnici, već i specijalisti, predlaže se da se rečenica „Pripravnički staž položen (potpis radnika)” zamijeni sa „Pripravnički staž položen (potpis pripravnika)”;
- rukovodilac pripravničkog staža (posebno radnik) ne može polagati (polagati) ispite od drugog radnika, a posebno sam. Ispiti se polažu na komisijskoj osnovi. Komisija treba da bude samo službena lica. Za sprovođenje ispita sastavljaju se ispitne listiće (testovi), protokoli komisije za sprovođenje ispita, utvrđuju pravila rada komisije (postupak donošenja odluke o polaganju ispita od strane zaposlenog (glasanjem, jednostavnim ili kvalifikovanom većinom glasova i sl.), utvrđuju se kriterijumi za polaganje, a ne polaganje pripravničkog staža, ocjenom znanja ispitivača (nezadovoljavajući, zadovoljavajući, dobar, odličan itd. ili položio/nepoložio.) Ali o tome ni riječi. u Redu.
- s obzirom da voditelj pripravničkog staža može biti radnik, ali sa višom stručnom spremom od radnika koji obavlja pripravnički staž, onda voditelj pripravničkog staža (kako je predloženo u Proceduri) ne može dozvoliti drugom radniku samostalan rad. Pravo da radniku omogući samostalan rad ima samo rukovodilac strukturne jedinice u kojoj je zaposleni nakon što je prošao obuku iz oblasti zaštite na radu, i to: instruktora iz oblasti zaštite na radu; obuka o zaštiti od požara; polaganje požarno-tehničkog minimuma; brifing o električnoj sigurnosti i dodjeljivanje grupe za električnu sigurnost, sigurnosni brifing (za radnike koji koriste opremu pod nadzorom Rostekhnadzora); sigurnosni brifing saobraćaja(za radnike koji upravljaju motornim vozilima), pripravnički staž u zaštiti na radu, umnožavanje, obuka iz zaštite na radu i provjera znanja iz zaštite na radu, nastava iz zaštite životne sredine, izdavanjem odgovarajućeg naloga za svoju strukturnu jedinicu;
- izraz “dozvola za rad proizveden” je stilski nepismen. Umjesto toga, predlaže se korištenje sljedećeg izraza „dozvoljen za samostalan rad“;
- iza riječi "smjene" predlaže se dodati riječ "radni dani", jer ne u svim organizacijama radno vrijeme radnici se obračunavaju u smjenama.

8. Razmotriti stav 48. „Obuka u bezbednim metodama i tehnikama za obavljanje poslova sa pripravničkim stažom na radnom mestu završava se ispitom, koji sprovodi lice koje pruža odgovarajuću obuku, u vidu provere teorijskih znanja o zahtevima zaštite na radu i praktične nastave. vještine za sigurno obavljanje poslova."

„Osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova uz pripravnički staž na radnom mjestu...“. Šta je to? Maslac ulje. Neka vrsta sranja. Uostalom, pripravnički staž je jedan od vidova obuke o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja posla. Da li programeri ovog projekta to ne razumiju?

"Obuka ... sa pripravničkim stažom ... završava se ispitom ...". Ne obuka sa pripravničkim stažom, već aktivnosti osposobljavanja o zaštiti na radu koje su sprovedene sa zaposlenim (uvodni savet o zaštiti na radu, primarni savet o zaštiti na radu tamo na radnom mestu, uvodni savet o zaštiti na radu, primarni savet o zaštiti na radu na radnom mestu, primarni Uputa o zaštiti od požara na radnom mestu, Vatrotehničkom minimumu, Elektrobezbednosnom uputstvu i dodeljivanju odgovarajuće grupe za elektrobezbednost, Primarnom Uputstvu o bezbednosti na radnom mestu, Primarnom Uputstvu na radnom mestu o bezbednosti saobraćaja, Osposobljavanju za zaštitu na radu, Praksu zaštite na radu, Umnožavanje , primarni sigurnosni brifing zaštita životne sredine) završava ispitom. Ali to je sasvim druga priča. I o tome bi trebalo govoriti u posebnom dijelu Projekta pod nazivom "Ispit iz zaštite na radu".

I šta je kraj same prakse? Dakle, nije jasno. Šta se računa kao pripravnički staž? Programeri Projekta vjerovatno ne znaju ni sami?

„...u vidu provjere teorijskih znanja o zahtjevima zaštite rada i praktičnih vještina za bezbedno obavljanje poslova“. Iz ovoga jasno proizilazi da je u Projektu umjesto pojma „pripravnički staž“ potrebno koristiti termin „pripravnički staž“, budući da se pod pojmom „pripravnički staž“ može shvatiti i stručno osposobljavanje (prekvalifikacija) mladih. specijalisti, radnici, studenti (na primjer, polaganje stažiranja studenata, mladih ljekara u drugim obrazovnim institucijama, zdravstvenim ustanovama njihove države, drugih zemalja);

9. Razmotriti prvi dio stava 49. „Ukoliko su rezultati ispita pozitivni, poslodavac (osoba koju on ovlasti) izdaje naredbu kojom se radniku dozvoljava samostalan rad“.

Šta se podrazumijeva pod “pozitivnim rezultatom ispita”? A šta se podrazumijeva pod "negativnim rezultatom testa"? A šta treba objaviti u slučaju negativnog rezultata ispita? Šta učiniti sa zaposlenim ako je rezultat ispita negativan?

10. Razmotriti drugi dio stava 49. „U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata ispita, zaposleni mora ponovo polagati ispit u rokovima koje odredi poslodavac (ovlašćeno lice)“.

Ova rečenica je stilski nepismeno izgrađena. Ako se prvi dio ovog stava odnosi na „nezadovoljavajuće rezultate“, onda se drugi dio ovog stava više ne odnosi na „negativne rezultate“, već na „nezadovoljavajuće rezultate“. Gdje je tu logika. Šta u ovom slučaju treba shvatiti pod "nezadovoljavajućim rezultatima ispitivanja"?

"... zaposleni mora ponovo polagati ispit ...". Zaposleni u ovoj situaciji nikome ništa ne duguje. Poslodavac, u ovoj situaciji, ima pravo (ali ne i obavezu) da ponudi pripravniku ponovno polaganje ispita. A šta je sa zaposlenom u ovom slučaju, ugovor o radu je nemoguće otkazati na osnovu rezultata inicijalnog testiranja, jer se nivo stručne osposobljenosti zaposlenog može utvrditi i na osnovu rezultata inicijalnog ispita. Ali šta, u ovoj situaciji, zaposleni, shvatajući ozbiljnost odnosa poslodavca prema organizaciji ispita, ne može samoinicijativno da otkaže ugovor o radu? Šta se dešava ako zaposleni ponovo padne na ispitu? Da li programer Projekta šuti o tome ili jednostavno ne zna sam?

Predlaže se da se ovaj stav formuliše na sljedeći način: „U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata ispita (pripravničkog staža):

a) poslodavac ima pravo (ali ne i obavezu) da ponudi zaposlenom ponovni polaganje ispita u rokovima koji on odredi (osoba koju on ovlasti);
b) zaposlenik ima pravo na sopstvenu inicijativu otkazati ugovor o radu;
c) zaposlenom se može otkazati ugovor o radu sporazumom stranaka;
d) zaposlenom se može otkazati ugovor o radu na inicijativu poslodavca, zbog nezadovoljavajućih rezultata testa pripravnika.

U slučaju ponovnog nepolaganja ispita (pripravničkog staža):
a) zaposlenik ima pravo na sopstvenu inicijativu otkazati ugovor o radu;
b) zaposlenom se može otkazati ugovor o radu sporazumom stranaka;
c) zaposlenom se može otkazati ugovor o radu na inicijativu poslodavca, zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa pripravnika.

1. Ministarstvo rada Ruske Federacije treba da izradi nezavisan regulatorni pravni akt - Pravila za obavljanje pripravništva o zaštiti rada u organizacijama, u kojima je metodično opisati postupak obavljanja pripravničkog staža u zaštiti rada i navesti sve lokalne propise ( nalozi, nalozi, spiskovi, opis posla rukovodioca pripravničkog staža, radno (radno) uputstvo pripravnika, časopisi, spisak pripravnika, standardni programi stručne prakse i dr.), koji se moraju objaviti, sastaviti, popuniti, održavati u vezu sa pripravničkim stažom o zaštiti rada u organizacijama i obezbijedi uzorke pisanja, sastavljanja, popunjavanja, vođenja ovih akata;

2. da u ovim Pravilima definiše sve pojmove iz ovih Pravila, uključujući „pripravnički staž zaštite na radu“, „vođa pripravnika“, „pripravnik“, „spisak pripravnika“, „siguran način rada“, „bezbedan način obavljanja poslova“. ";

3. Ministarstvima koja su u sastavu Vlade Ruske Federacije:

3.1. na osnovu navedenih Pravila izraditi Pravila za obavljanje pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu za zaposlene koji moraju da obavljaju pripravnički staž u preduzećima, organizacijama i ustanovama njihovog ministarstva, kao i međusektorska zanimanja i radna mesta, koja odražavaju njihove specifičnosti u obavljanje pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu;

3.2. na osnovu Pravilnika o obavljanju pripravničkog staža u preduzećima, organizacijama i ustanovama u svom Ministarstvu, obavezuju preduzeća, organizacije, ustanove koje su u sastavu njihovog ministarstva da izrade Pravilnik (Standarde preduzeća) o obavljanju pripravničkog staža u oblasti zaštite na radu u određeno preduzeće, organizaciju i instituciju njegovo ministarstvo;

3.3. izraditi sve standardne lokalne akte (naredbe, uputstva, spiskove, spiskove, opis posla voditelja pripravničkog staža, radno (radno) uputstvo pripravnika, list pripravničkog staža, standardne programe pripravničkog staža i sl.) za sva zanimanja, radna mjesta koja su dostupna u svom Ministarstvu i čiji su zaposleni obavezni da obavljaju pripravnički staž iz oblasti zaštite na radu koji je neophodan prilikom obavljanja pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu. Navedite primjere pisanja, sastavljanja, popunjavanja, održavanja ovih akata;

3.4. utvrđuju spisak zanimanja i radnih mjesta na kojima se obavlja pripravnički staž iz zaštite na radu u svom ministarstvu;

3.5. gore navedene akte objavite na web stranici vašeg Ministarstva u javnom domenu ili koristeći kod.

PREUZMITE DOKUMENTE

1. Pravilnik o obavljanju pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu
2. Opis poslova voditelja pripravničkog staža
3. Instrukcije za rad pripravnika
4. Spisak radnih mjesta specijalista koji moraju proći pripravnički staž u zaštiti rada
5. Spisak zanimanja radnika koji moraju obaviti pripravnički staž u zaštiti na radu
6. Trajanje pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu radnika
7. Trajanje pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu za specijaliste
8. Program pripravničkog staža za zdravlje i sigurnost na radu za automehaničara
9. Lisni pripravnički staž o zaštiti rada
10. Prijava za posao automehaničara
11. Naručite pripravnički staž za automehaničara
12. Nalog za pripravništvo za tehničara za popravku automobila
13. Nalog za izuzeće od pripravništva automehaničara
14. Nalog za raskid ugovora o radu sa autoservisom

PREUZMITE SET DOKUMENTA

To je sve.

Nastavlja se...

RADNO MJESTO PRAKSE

Internship- proizvodne aktivnosti za sticanje radnog iskustva ili usavršavanja. Osnovna svrha prakse je formiranje i učvršćivanje u praksi stručnih znanja, vještina i sposobnosti neophodnih za praktičan razvoj najbolje prakse i efikasnu organizaciju rada.

Poslodavac (ili lice koje on ovlasti) je dužan da organizuje za lica koja stupaju na posao sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada ili ako imate pauzu u radu duže od godinu dana , obavljanje pripravničkog staža na radnom mjestu uz polaganje ispita, a u toku zasnivanja radnog odnosa - sprovođenje periodične obuke iz oblasti zaštite na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu u roku od prvog mjeseca od prijema na ove poslove.

Trajanje i sadržaj pripravničkog staža utvrđuje poslodavac (ili lice koje on ovlasti) koje upućuje zaposlenog na obuku, na osnovu njegovih ciljeva.

Sumiranje rezultata pripravničkog staža za lica angažovana sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada vrši se u komisijama za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu koje je odobrio poslodavac.

Komisija ocjenjuje stepen teorijske i praktične osposobljenosti zaposlenog, stepen njegovog poznavanja uslova zaštite na radu za profil djelatnosti jedinice radi usaglašenosti sa strukom (pozicijom), sačinjava odgovarajući protokol (Prilog 5) i upis u Dnevnik instrukcija na radnom mestu.

Uz zadovoljavajuće rezultate pripravničkog staža, poslodavac (ili lice koje on ovlasti) izdaje nalog za prijem na samostalan rad.

U slučaju nezadovoljavajućih rezultata pripravničkog staža (ispit za prijem na samostalan rad), zaposleni u radnom odnosu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada dužni su da u roku od mjesec dana ponovo provere poznavanje uslova zaštite na radu.

"RAD"

NARUDŽBINA br. ____

Samara "____" ____________ 2011

O organizovanju prakse

U skladu sa Uredbom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 01.01.2001. br. 1/29 „O odobravanju Procedure za obuku iz oblasti zaštite rada i proveru znanja o zahtevima zaštite rada za zaposlene u organizacijama ”

naručujem:

1. Da bi se osiguralo preventivne mjere radi smanjenja broja povreda na radu i profesionalnih bolesti, usvojiti Pravilnik o pripravničkom stažu kojim se utvrđuje opšti postupak pripravničkog staža za sve zaposlene, uključujući i rukovodioce (vidjeti Prilog 1).

2. Svi šefovi odsjeka svih novoprimljenih i premještenih na drugo radno mjesto (pozicija, radno mjesto) radnika radnih zanimanja i specijalista zaposlenih na poslovima koji podliježu dodatnim (povećanim) zahtjevima zaštite na radu da vode strogu evidenciju pripravničkog staža u skladu sa Pravilnik o praksi "VIP=Stroyservice".

4. Službenik ________________

- donese ovu naredbu šefovima odjeljenja;

- izdati kopiju naredbe svim šefovima odjeljenja.

5. Šefu kadrovske službe, da upozna sa naredbom sve zaposlene u preduzeću prema spisku.

Nametnuti kontrolu nad izvršenjem naloga zameniku direktora ___________

Direktor _____________

Aneks 1

naručiti od

"_____" ___________ 2011. br. ____

POZICIJA

o stažiranju u

Pravilnik o pripravničkom stažu izrađen u skladu sa članom 225 Zakon o radu Ruske Federacije, Uredba Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 01.01.2001. N 1/29 „O odobravanju procedure za obuku u zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlene u organizacijama ", Državni standard SSSR-a GOST 12.0.004-90 "Sistem sigurnosnih standarda rada. Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opće odredbe".

Uredba se odnosi na sve zaposlene u preduzeću.

Uredba ne zamjenjuje posebne uslove za pripravnički staž koje utvrđuju državni nadzorni i kontrolni organi.

Svrha pripravničkog staža je praktično usavršavanje neposredno na radnom mestu veština obavljanja poslova stečenih tokom stručnog osposobljavanja, kao i razvijanje bezbednih metoda rada u novim, nepoznatim uslovima od strane zaposlenog koji je stupio na posao.

Praksa mora biti:

Svi novoprimljeni i premješteni na drugo radno mjesto (pozicija, radno mjesto) radnici radnih zanimanja i specijalisti zaposleni na poslovima koji podliježu dodatnim (povećanim) zahtjevima zaštite na radu ( Prilog 3. Profesije i radna mjesta zaposlenih koji podliježu obavezi pripravničkog staža na radnom mjestu);

Maturanti viših i srednjih specijalaca obrazovne institucije, strukovne škole, obrazovne (trening i proizvodne) centre;

Rukovodioci proizvodnih jedinica, u dogovoru sa službom zaštite rada, mogu osloboditi od probnog rada zaposlenog koji ima najmanje tri godine radnog iskustva na specijalnosti, premešten iz jedne proizvodne jedinice u drugu, ako je po prirodi posla i vrsti posla. opreme na kojoj je ranije radio ne mijenja. U ovom slučaju, u Dnevnik prijave nastave na radnom mjestu (Prilog 6), u kolonama 11-12, vrši se upis „bez pripravničkog staža“, a u koloni 13 upisuje se broj naloga - prilaže se uzorak naloga. - (naredba) o ovoj odluci i prijemu na posao (Prilog 1).

Za vrijeme pripravničkog staža zaposlenik mora obavljati poslove pod nadzorom (uputstvom) iskusnog radnika (u daljem tekstu: voditelj pripravničkog staža), što mora biti naznačeno u nalogu (naredbi) i evidentirano u Dnevniku instrukcija na radnom mjestu.

Praksu radnika mogu nadgledati predradnici, predradnici, instruktori i drugi kvalifikovani radnici sa iskustvom praktičan rad u ovoj struci najmanje 3 godine i pripravnički staž specijalista – specijalista više stručne spreme i sa najmanje 3 godine praktičnog radnog iskustva ili rukovodioca proizvodnih jedinica. Za jednog voditelja stažiranja ne mogu biti pridružene više od dvije osobe.

Šef proizvodnog odjela određuje voditelje stažiranja za profesionalne radnike, a tehnički direktor preduzeća određuje voditelje prakse za specijaliste. Imenovanje rukovodioca pripravničkog staža se formalizuje odgovarajućom naredbom (uputstvom).

Rukovodilac pripravničkog staža i zaposleni moraju biti upoznati sa naredbom (uputstvom) uz potpis.

Trajanje pripravničkog staža određuje rukovodilac proizvodne jedinice, koji se određuje od 2 do 14 smjena (radnih dana) u zavisnosti od prirode posla i kvalifikacije radnika.

Pripravnički staž se obavlja u okviru odobrenih proizvodnih uputstava, uputstava o zaštiti na radu, uputstava o zaštiti od požara (u daljem tekstu: uputstva), kao i radnih obaveza.

Nakon odrađene prakse, voditelj prakse mora provjeriti stečena teorijska znanja i praktične vještine u skladu sa uputama i službene dužnosti, nakon čega mora izvršiti odgovarajući upis u Dnevnik prijave nastave na radnom mjestu u koloni 13, a zaposleni se mora prijaviti za pripravnički staž u kolonu 12. Činjenica da je zaposlenom omogućen samostalan rad utvrđuje se naredbom ( uputstvo).

Glavni dokumenti koji dokazuju obavljen pripravnički staž su Dnevnik registracije referata kod radnika, naredbe (naredbe) o postupku za određivanje pripravničkog staža ili izuzeće od njega, kao i prijem na posao.

Ovi dokumenti su strogo odgovorni dokumenti i moraju se čuvati 45 godina.

U skladu sa stavom 3. člana 214. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni je dužan da "... prođe praksu na radnom mjestu, provjeravajući poznavanje zahtjeva zaštite rada."

U skladu sa stavom 2. člana 76. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni može biti suspendovan s posla ako nije završio obuku i provjeru znanja i vještina iz oblasti zaštite na radu na propisan način.

U skladu sa članom 230. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju nezgode na radu sastavlja se Akt o nesreći na radu u obliku H-1 (Dodatak 7), gdje se u jednom od svojih u odjeljcima potrebno je navesti vrijeme pripravničkog staža žrtve ili razloge zašto ga nije položio. Ove okolnosti će se uzeti u obzir prilikom utvrđivanja krivice stranaka i stepena odgovornosti.

Akt o nesreći na radu sastavlja se u dva primjerka, od kojih se jedan predaje žrtvi, a drugi se čuva u preduzeću 45 godina.

__________________

"____" _______ 2011

Prijave:

1. Nalog o imenovanju odgovornog lica za pripravnički staž.

2. Nalog za otkazivanje pripravničkog staža.

3. Nalog o prijemu na rad pripravničkog staža.

4. List pripravničkog staža

5. Profesije i radna mjesta zaposlenih koji podliježu obaveznoj praksi na radnom mjestu.

6. Dnevnik prijave referata kod radnika (kolone dnevnika).

7. Radnja nezgode na radu u obrascu H-1.

Aneks 1

"posao"

ORDER № ____

"O određivanju pripravničkog staža"

Za praktičnu obuku iz bezbednih metoda i tehnika rada prihvaćen (premešten) u pododsek pripravnika _______________________ ____________________________

(pozicija, profesija) (prezime, inicijali)

odrediti __________________ od "____" ______ 20___ do "___" ______ 20____ godine

(broj smjena)

Odgovoran za organizaciju pripravničkog staža, izučavanje pravilnika o zaštiti rada i sticanje praktičnih vještina u sigurnim načinima rada za imenovanje

___________________________________

(Pozicija, prezime, inicijali)

Rukovodilac (radionice) sekcije, odjeljenja ________________________________________________

(prezime, inicijali)

Upoznat sa narudžbom: ____________ ______________________

(potpis) (oblikovalac)

____________ _______________________

(potpis) (zaposlenik)

Aneks 2

Društvo sa ograničenom odgovornošću

"posao"

ORDER № ____

ŠEF ___________________________________________________

od "___" _______________ 20___ godine

"O otkazivanju pripravničkog staža"

Zaposleni _______________________________________________________________________________

(Prezime, inicijali, zanimanje, lokacija, proizvodnja)

oslobođen pripravničkog staža jer ima radno iskustvo u specijalnosti _________________________________________________________________________________

Šef (radionice) sekcije, odjeljenja ________________________________________________________________________________

Slikarstvo (prezime, inicijali)

Odobren od: načelnik odjeljenja za zaštitu rada _________________ ________________

(potpis) (prezime, inicijali)

Upoznat sa naredbom: _________________ ______________________

(potpis) (zaposlenik)

Aneks 3

Društvo sa ograničenom odgovornošću

"posao"

ORDER № ____

ŠEF ___________________________________________________

od "___" _______________ 20___ godine

"O dozvoli za rad"

Da bude primljen na posao kao ________________________________________________________________

(pozicija, profesija)

zaposlenik ________________________________________________________________________________

(prezime, inicijali)

od „____“ ___________ 20____ godine, kao odrađen pripravnički staž i provera znanja iz oblasti zaštite na radu i praktičnih veština u radu.

Šef (radionice) sekcije ________________________________________________________________

(prezime, inicijali)

Upoznat sa narudžbom _______________________

(slika) (prezime, inicijali)

Dodatak 4

LISTA PRAKSE

PODODJELJAK: ______________________________________________________________________

(naziv odjela)

Izdao: " _______ » _____________ 20____

šef odjeljenja: _______________________________________________ _______

Primljeno: " ____ » ________________ 20____

Radnik : ___________________________________________________________________ (rođen 19__)

(Prezime, inicijali, pozicija) (potpis)

Period pripravništva od ___ " od " ____ » 20_____ G.

Dodijeljeni instruktor: ____________________________________________________________________

(Prezime, inicijali, pozicija) (potpis)

PROGRAM PRAKSE

Oznaka na prolasku uvodnog brifinga o zaštiti rada:

Razvijen od strane inženjera zaštite rada

"____" _______ 2011

Aneks 5

Profesije i položaji zaposlenih

podliježe obaveznoj praksi na radnom mjestu

Radničke profesije

1. Instalater čeličnih i armirano-betonskih konstrukcija

2. Slinger

3. Zidar

4. Betonar

5. Moler-malter

6. Bravar građevinar (bravar nastavnik male mehanizacije)

7. Električni plinski zavarivač

8. Stolar

9. Krovopokrivač

10 Handyman

Profesije inženjera i zaposlenih

1. Šef _________________________.

2. Viši majstor _____________________.

3. Šef sekcije.

4. Šef proizvodnje.

5. Procesni inženjer.

6. Master.

7. Viši operativni dežurni

8. Tehničar.

9. Foreman.

10. Brigadir.

11. Voditelj skladišta.

12. Podešavač opreme za hladno kovanje.

13. Viši majstor.

14. Procesni inženjer.

15. Šef proizvodnje.

16. Serviser opreme.

17. mehaničar dizalice

18. Glavni zavarivač.

Menadžment tim i glavni stručnjaci

1. Zamjenik glavnog inženjera

2. Glavni inženjer energetike.

3. Glavni mehaničar

Dodatak 6

Dnevnik registracije brifinga na poslu

UPORABA UZORAKA U MAGAZINU

*- navedeni su brojevi instrukcija SPISAK UPUTSTVA O BEZBEDNOSTI NA RADU

(Vidi stranicu 2 ovog časopisa), upućena osoba potpisuje se za brifing za svako uputstvo posebno.

** - u zavisnosti od prirode posla, kvalifikacije zaposlenog, broj smjena može biti od 2 do 14.

Dodatak 7

Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 01.01.01 N 73

„O odobravanju potrebnih obrazaca dokumenata

da istražuje i evidentira nesreće na radu,

i Pravilnik o posebnostima uviđaja nezgoda

slučajevi na radu u određenim industrijama i organizacijama"

Jedan primjerak se šalje

žrtva ili njen ovlašćeni predstavnik

Ja odobravam

________________________________________

(potpis, prezime, inicijali poslodavca

________________________________________

(njegov predstavnik)

"______" _______________________ 200_

akt N___

o nesreći na radu

1.Datum i vrijeme nesreće ________________________________________________________________

(dan, mjesec, godina i vrijeme nezgode, broj puni sati od početka rada)

2. Organizacija (poslodavac), čiji je zaposlenik (bio)

žrtva ___________________________________________________________________________________

(ime, lokacija, pravna adresa,

_____________________________________________________________________________________________

10. Lica koja su prekršila uslove zaštite na radu:

_____________________________________________________________________________________________

(prezime, inicijali, zvanje (profesija) sa naznakom uslova

_____________________________________________________________________________________________

zakonodavni, drugi regulatorni pravni i lokalni propisi,

_____________________________________________________________________________________________

predviđaju njihovu odgovornost za povrede koje su prouzrokovale

_____________________________________________________________________________________________

nezgoda iz stava 9. ovog zakona; prilikom osnivanja

_____________________________________________________________________________________________

činjenica grubog nemara žrtve, ukazuje na stepen njegove krivice u procentima)

Organizacija (poslodavac), čiji su zaposleni ova lica

_____________________________________________________________________________________________

(ime, adresa)

11. Mjere za otklanjanje uzroka nezgode, rokovi

_____________________________________________________________________________________________

Potpisi osoba koje vode

istraga nesreće

____________________________

(prezimena, inicijali, datum)

Razvijen od strane inženjera zaštite rada

"____" _______ 2011

upoznat:

Praksa je neophodna u nekim slučajevima kada se prijavljujete za posao. Danas je ovaj postupak sve češći, reći ćemo vam više o tome. Radno zakonodavstvo detaljno opisuje proces i propisuje vrijeme njegove implementacije.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Šta je to

Pripravnički staž je radna aktivnost i sticanje praktičnih vještina za dalji rad.

Studenti univerziteta i stručnih škola suočeni su sa ovom procedurom tokom prakse, međutim, ona nije plaćena i razlikuje se od radni staž. Takođe, nemojte to brkati sa probnim periodom i obukom.

U tom procesu zaposleni radi pod vodstvom iskusnog mentora određeno vrijeme, što mu omogućava da stekne dodatna znanja za dalji samostalan rad.

Glavne funkcije:

• sticanje profesionalnih vještina;
• korelacija teorijskih i praktičnih znanja;
• obuku.

Koncept stažiranja na radnom mjestu opisan je u članu 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, član 225 navodi da apsolutno svi zaposleni, uključujući i samog rukovodioca, moraju proći obuku za zaštitu na radu.

Kada je potrebno

Uz to, poslodavac će moći:

• procijeniti znanje zaposlenog;
• smanjiti period adaptacije pridošlica na novo radno mjesto;
• smanjiti broj nesreća na radu na apsolutni minimum.

Neophodan je u slučajevima kada je profesija vezana za:

• prijevoz putnika;
• pri radu sa složenom opremom, na alatnim mašinama i tako dalje;
• ako je rad povezan sa opasnim materijama iu industrijama sa povećanom opasnošću;
• u oblasti medicine, obrazovanja, javnog ugostiteljstva.

Takođe, pripravnički staž će biti obavezan za one koji dugo vremena bio odsutan s posla (na primjer, nakon roditeljskog odsustva ili duže bolesti).

Šef organizacije mora imati na umu da ignoriranje stažiranja u slučajevima kada je to obavezno povlači novčanu kaznu u skladu s članom 5.27.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Njegova veličina za službenika bit će od 15 do 30 hiljada rubalja, a za samu organizaciju - do 130 hiljada rubalja.

Zaposleni se može osloboditi potrebe pripravničkog staža na osnovu odluke rukovodioca uz saglasnost rukovodioca zaštite na radu. Njegovo iskustvo na identičnoj poziciji do trenutka zaposlenja mora biti najmanje 3 godine.

Zakon o radu opisuje pripravnički staž kao naprednu obuku iz oblasti zaštite na radu.

Ne možete dobiti posao bez prolaska kroz sljedeće vrste organizacija:

• rafinerije nafte;
• hemijski;
• za proizvodnju đubriva;
• restorani i kafići;
• obrada drveta;
• bolnice i tako dalje.

Čak i ako je zaposlenik premješten sa jednog radnog mjesta na drugo, pripravnički staž je obavezan. Svojim prolaskom da lice ne ispunjava svoje obaveze, te da njegov rad ne treba da bude plaćen. Za čitav period građanin će morati da prima platu.

Posebno pitanje je praksa u inostranstvu. Sprovodi se po dogovoru između kompanija u cilju poboljšanja kvalifikacija zaposlenog za pravi nivo. Može biti i plaćeno i besplatno. Zaposleni sam može koordinirati proces.

Kako se to sprovodi

Razgovarajmo o proceduri i rokovima za obavljanje pripravničkog staža na radnom mjestu u 2019.

Ova pitanja su regulisana prema:

• Uredba ministarstava rada i obrazovanja br. 1/29 od 13.01.2003.
• novi GOST 12.0.004-2015.

Prvo pitanje se tiče osobe koja će sprovoditi obuku zaposlenih.

U ovom slučaju postoje samo dvije opcije:

• ako se pripravnički staž obavlja za radnika, za njegovo osposobljavanje se imenuje instruktor zaštite na radu, nadzornik rada ili najiskusniji zaposlenik;
• ako se provodi za specijaliste i menadžere, morat ćete kontaktirati više rukovodstvo radi pripreme.

Prema GOST-u, sama procedura stažiranja opisana je općenito.

Posebno se navodi:

• proces učenja se odvija prema prethodno izrađenom programu koji teži određenim ciljevima;
• pripravnik treba da bude upoznat opis posla, interni propisi, propisi, lokalni propisi o bezbednosti, zaštiti na radu i druga dokumenta;
• trajanje studija je naznačeno u programu.

Prilikom izrade programa, zakon vam omogućava da samostalno odredite nivo znanja zaposlenih. Rezultat svake prakse treba da bude kvalifikacioni ispit. Predaje se posebno stvorenoj komisiji.

Rezultat ispita je jedan od rezultata:

• zadovoljavajuće, što doslovno znači: zaposleni je spreman za samostalan rad, njegov pripravnički staž je završen;
• nezadovoljavajuće, nakon čega je nemoguće dozvoliti zaposlenom da radi, nije naučio gradivo.

U drugom slučaju, osoba mora ponovo proći obuku u roku od mjesec dana. Važno je znati da ispit ne možete polagati na neodređeno vrijeme. U slučaju ponovljenog propusta, menadžment postavlja pitanje neadekvatnosti zaposlenog za radnu poziciju. To se dešava u većini slučajeva.

Kako izdati

Da bi se registracija izvršila brzo, kompanija mora imati sljedeću dokumentaciju:

• odredba koja opisuje postupak za njeno sprovođenje, ciljeve i rokove (koju odobrava i potvrđuje lično rukovodilac organizacije);
• program prakse opisuje cijeli proces do najsitnijih detalja.

Prije svega, zaposlenik kadrovske službe sklapa ugovor o radu sa zaposlenikom. Mora ukazati na potrebu za pripravničkim stažom na radnom mjestu. Zatim se izdaje nalog za svakog pojedinačnog zaposlenog.

Nakon položenog ispita od strane komisije, izdaje se još jedan nalog - o prijemu u samostalni rad. U nekim slučajevima možete i bez toga, jer će kvalifikaciona komisija pismeno zabilježiti uspješno položen ispit.

Pripravnički staž podrazumijeva zapošljavanje, a u tom periodu zaposleni prima plate. Na zahtjev vlasti, njegov iznos može biti manji od osnovne plate, ali ne niži od minimalne plaće (MORT) utvrđene za 2019. godinu, od 1. januara iznosio je 9489 rubalja.

Trajanje

Trenutno je koncept trajanja obuke na radnom mjestu donekle promijenjen. Od 01.03.2017. godine, period od 3 do 14 dana naveden u Zakonu o radu zamijenjen je onim koji će biti utvrđen neposredni rukovodilac osoba koja je podvrgnuta testu.

U obzir se uzima sljedeće trajanje pripravničkog staža:

• menadžeri - od 14 dana do jednog mjeseca, u zavisnosti od kvalifikacija;
• sva druga lica sa velikim radnim iskustvom u identičnoj proizvodnji, kvalifikacijama i odgovarajućim vještinama - od 3 do 19 radnih dana;
• ako nema kvalifikacije, zaposlenik prvo ide na posao, a zatim se period povećava na šest mjeseci (minimalno - 1 mjesec).

Nemojte zanemariti proces obavljanja prakse. Motivisaće svakog zaposlenog da pažljivije i odgovornije pristupi poslu, te podučavati mere predostrožnosti.

Zvanični tekst ugovora utvrđuje period tokom kojeg se obavlja pripravnički staž i brifing. Najčešće je to period od 2 sedmice do 1 mjeseca. Ponekad to može potrajati nekoliko mjeseci. Savezni zakon 197 sadrži glavne odredbe koje regulišu prolazak probnog roka. Primjenjuju se sljedeći standardi:

• ugovorom o radu mora biti predviđena klauzula o trajanju pripravničkog staža i njegovim pravilima;
• ako u dokumentu ne postoji odgovarajuća rubrika, radnik se odmah prima na stalni posao;
• čak i tokom probnog perioda za novozaposlene, poslodavac je dužan da poštuje odredbe važećeg radnog zakonodavstva.

Iz određenih razloga, pripravnički staž je koristan ne samo za poslodavca, već i za samog zaposlenog. Omogućava vam da dobijete predstavu o tome koliko dobro zaposlenik može da se nosi sa dužnostima koje su mu dodeljene. I sam zaposlenik, tokom probnog perioda, može shvatiti da li mu predloženi uslovi, tim itd. odgovaraju.

Koji su razlozi za uslovnu kaznu?

U većini slučajeva poslodavac samostalno odlučuje o terminu pripravničkog staža i njegovoj potrebi. Međutim, u nekim okolnostima, on nema pravo da odredi probni rad budućem zaposlenom. Ovo se dešava ako se određene kategorije stanovnika prijave za poziciju:

• lica koja su položila konkurs za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od jedne i po godine ili trudnice;
• maloljetni tinejdžer mlađi od 18 godina konkuriše za zapošljavanje;
• građanin koji je stekao visoko ili srednje stručno obrazovanje u ustanovama koje imaju potvrđenu državnu akreditaciju. Osim toga, poslodavac neće moći odbiti kandidata koji prvi dobije posao nakon dobijanja diplome o obrazovanju. Postoji jedan izuzetak - ako je prošlo više od godinu dana od završetka obuke, može se odrediti probni rad;
• specijalisti koji su premješteni na novu poziciju iz druge podružnice kompanije ne prolaze pripravnički staž, u skladu sa važećim sporazumom između uprave;
• zaposleni čiji ugovor o radu važi ne duže od 2 mjeseca.

U ostalim slučajevima odluku o potrebi i trajanju probnog rada donosi neposredno poslodavac. Predlažemo da preuzmete zakon o stažiranju sa donje veze kako biste se upoznali sa glavnim odredbama dokumenta.

Kako se plaća staž?

Za potencijalne zaposlene važno je pitanje kako se vrši isplata u probnom periodu. Prema važećem zakonodavstvu, svako lice koje stupi na novu funkciju ima pravo na pravičnu i blagovremenu platu za svoj rad. Ovo se također odnosi na slučajeve u kojima se prvi put određuje probni rad.

Odredbama zakona propisano je da svaki rad mora biti plaćen u zavisnosti od radnog mjesta, kvalifikacije zaposlenog, težine procesa rada. Takve zakonske standarde treba tumačiti kao obavezu poslodavca da plati aktivnosti osobe koja je na pripravničkom stažu.

Druga stvar je da u nekim slučajevima poslodavac ima pravo da odredi nižu platu tokom probnog rada. Međutim, ukupan iznos ne može biti manji od minimalne plate koju određuju federalni zvaničnici.

Koliko dugo može trajati staž?

Ukupan period probnog rada i obuke određuje poslodavac. Zakon o radu danas ne reguliše trajanje pripravničkog staža. U svakom slučaju, trajanje perioda se određuje pojedinačno i propisuje pri zaključenju ugovora o radu.

Članom br. 70 Nacrta zakona utvrđeno je maksimalno dozvoljeno vreme za polaganje probnog roka. Za viši menadžment ne može trajati duže od šest mjeseci. Ovo uključuje profesionalce na sljedećim pozicijama:

• menadžeri;
• glavni računovođe;
• rukovodioci strukturnih jedinica ili filijala;
• zamjenici lidera.

Za ostale kategorije građana trajanje pripravničkog staža ne može biti duže od 3 mjeseca, osim u situacijama kada ugovor o radu traje samo nekoliko mjeseci. U takvim slučajevima probni period ne traje duže od 2 sedmice. Za lica koja će postati notari predviđena je i dugoročna (3 godine) pripravnička praksa.

Obavezno je proći probni rad za one koji planiraju da se zaposle kao vozač. Da biste upravljali teretnim prevozom, potrebno je da potvrdite svoje kvalifikacije u roku od 1 mjeseca, za vozače putničkih autobusa potrebno je odraditi 50 sati (od toga 32 na ruti koju moraju putovati).

Tokom probnog rada, odsustvo sa radnog mesta se ne uzima u obzir, čak i ako je povezano sa privremenom sprečenošću.

Kako prijaviti radnika na probnom radu

Nakon što uprava odluči da li je potreban probni rok za novog zaposlenog, pripravnički staž se mora prijaviti. Da biste to učinili u skladu sa odredbama važećeg zakonodavstva, potrebno je pridržavati se sljedećih koraka:

• rukovodilac organizacije potpisuje pravilnik o osnivanju pripravničkog staža. Ukazuje na informacije o uslovima, o ovlašćenjima zaposlenima tokom probnog roka, o tome kako se njihove aktivnosti plaćaju i tako dalje;
• podnosilac prijave je intervjuisan;
• ako se strane dogovore, sastavlja se ugovor o radu;
• novi zaposlenik je na probnom radu;
• nakon isteka navedenog roka, rukovodilac donosi odluku o podobnosti kandidata za obavljanu funkciju. Dalje, radnik se ili otpušta u skladu sa propisom o pripravništvu, ili se zapošljava legalno.

Čak i tokom probnog roka, osoba mora biti izdata u skladu sa svim pravilima. Da biste to učinili, kadrovskoj službi se dostavlja zahtjev za prijem u službu, radna knjižica, diploma o obrazovanju, fotokopija pasoša. Poslodavac ima pravo da sklopi ugovor na određeno ili neodređeno, ali sa naznakom trajanja pripravničkog staža.

Odredbe Zakona o radu dozvoljavaju poslodavcima da zapošljavaju nove radnike na probnoj osnovi. Ovo im daje priliku da provjere kvalifikacije zaposlenika prije nego što se on stavi pod glavni ugovor. Zakonom je određeno da trajanje pripravničkog staža, zavisno od okolnosti, ne može trajati duže od šest mjeseci. U tom slučaju poslodavac je dužan da to plati.