24.04.2018, 4:48

Koji je period obuke na radnom mjestu utvrđen važećim zakonodavstvom? Mnogi ljudi su upoznati sa konceptom stažiranja. Tokom ove vrste obuke, radnici u praksi uče kako da obavljaju posao koji moraju da obave i proučavaju napredak proizvodno-tehnološkog procesa. Opće informacije Svi znaju za staž. Međutim, trajanje pripravničkog staža prilikom konkurisanja za posao, kao iu drugim slučajevima, postavlja brojna pitanja. O trajanju stažiranja ćemo govoriti u članku.

Trajanje prema standardu

Tokom prakse zaposleni uče osnove posla koji će obavljati. Obaveza obavljanja pripravničkog staža utvrđena je isključivo za poslodavce koji zapošljavaju radnike u štetnim i opasnim uslovima rada, kao iu drugim slučajevima direktno utvrđenim zakonom (član 225. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, postavlja se pitanje trajanja pripravničkog staža na radnom mjestu u zaštiti rada.

Štetni uslovi rada su proizvodni faktori (npr. buka, vibracije i sl.) koji mogu uzrokovati bolest zaposlenog.

Opasni uslovi rada su proizvodni faktori koji mogu dovesti do ozljede ili ozljede radnika.

(Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. br. 302n, Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. br. 163).

Važeće zakonodavstvo reguliše trajanje pripravničkog staža po prijemu samostalan rad. Zavisi od toga kojoj kategoriji zaposleni koji se obučava pripada:

Dakle, period pripravničkog staža utvrđuje poslodavac, ali ne može biti kraći ili duži od zakonom utvrđenog.

Radna praksa mora biti uredno obavljena. Obično se pripremaju sljedeći dokumenti:

• propisi o stažiranju;
• nalog za prijem na pripravnički staž;
• program stažiranja;
• nalog za dozvolu za samostalan rad.

Na primjer, period pripravničkog staža za profesionalne radnike (GOST 12.0.004-2015) zavisi od kvalifikacija ove kategorije zaposlenih i može trajati od 3 radne smjene do 6 mjeseci.

Vozači koji se bave prevozom putnika i tereta moraju obaviti pripravnički staž. Ovo je zahtev industrije (uputstvo Ministarstva za automobilski saobraćaj RSFSR od 20. januara 1986. br. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Isti državni standard utvrđuje period pripravničkog staža za radnike i mlađe službeno osoblje.

Pravilnik o stažiranju odražava osnovna pravila koja regulišu izvođenje ove obuke:

• ciljevi i zadaci pripravničkog staža;
• prava i odgovornosti pripravnika;
• postupak prijema na pripravnički staž;
• prava i odgovornosti mentora;
• trajanje pripravničkog staža;
• redosled događaja;
• odgovornost.

Razlog za stažiranje

Pored perioda pripravničkog staža za rukovodioce i specijaliste, zakonodavstvom se utvrđuju i razlozi za sprovođenje obuke. Dakle, individualna stažiranja za menadžere, specijaliste, radnike i mlađe uslužno osoblje se dogovaraju u sljedećim slučajevima (klauzula 9.1 GOST 12.0.004-2015):

• pri započinjanju posla;
• pri premještaju na drugo mjesto rada uz promjenu položaja ili radna funkcija;
• radi pripreme za eventualnu zamjenu za vrijeme odsustva stalno zaposlenog;
• sticanje najbolje prakse i efikasne organizacije rada zaštite na radu.

Pored općih slučajeva stažiranja, postoje zahtjevi industrije. Na primjer, u sektoru energetike, zaposleni mora dobiti pripravnički staž nakon prekida u radu (tačka 1.4.8 Naredbe br. 6 Ministarstva energetike od 13. januara 2003. godine).

Praksa se izvodi radi učvršćivanja teorijskih znanja stečenih tokom inicijalnog brifinga i sticanja praktičnih radnih vještina. U ovom članku ćemo vam reći zašto je program stažiranja obavezan i koje dijelove treba sadržavati.

Iz članka ćete naučiti:

Šta je program stažiranja

Program je lokalni regulatorni akt koji se razvija za planiranje i izvođenje prakse na radnim mjestima novozaposlenih. Ovaj dokument potvrđuje činjenicu kvalitetnog pripravničkog staža i neophodan je poslodavcu prilikom inspekcija od strane regulatornih organa, zajedno sa nalogom i potvrdom o stažiranju.

Program kadrovske prakse izrađuje šef odjela u koji se šalje novi zaposlenik. Mora biti dogovoren sa službom zaštite rada, sa predstavničkim tijelima radnika i odobren od strane rukovodioca organizacije. U tom slučaju obavezna je koordinacija sa sindikalnim odborom ili drugim radničkim tijelom. Procedura odobravanja je detaljno opisana u. Ako u organizaciji nema predstavnika zaposlenih, potrebno je koordinirati samo sa službom zaštite rada i kadrovskom službom.

Svi kandidati za poziciju moraju biti obaviješteni da podliježu obaveznoj praksi prije nego im se dozvoli samostalan rad.

Program prakse na radnom mjestu - primjer

Programi stažiranja za druge profesionalne profesije

Kada je neophodan program prakse na radnom mestu?

Da biste utvrdili za koje pozicije je potreban program pripravničkog staža, koristite naš savjet – pogledajte spisak kontingenata za ljekarski pregled. Ako radna mjesta i zanimanja nisu navedena u pravilniku o pripravništvu, sačinite takav spisak i dostavite ga službi za upravljanje kadrovima.

Šta bi program trebao uključivati?

Program treba da sadrži kalendarski plan, kao i spisak pitanja i vrsta poslova koje pripravnik mora obaviti pod vodstvom mentora. Program mora imati:

• pečat sporazuma sa predstavničkim tijelom radnika u gornjem lijevom uglu;
• broj protokola i datum sjednice sindikalnog odbora (ako postoji);
• pečat odobrenja od strane rukovodioca organizacije i datum odobrenja.

Zatim se sastavlja obrazloženje, u kojem je potrebno navesti u skladu s kojim je regulatornim pravnim i tehničkim dokumentima izrađen program, kao i maksimalan broj smjena.

u rubrici " Opće odredbe» potrebno je formulisati svrhu prakse: šta pripravnik treba da dobije.

Sljedeći dio je najvažniji - sam program, koji se sastoji od tema i vremena (broj smjena).

Dizajnirajte svoj program na osnovu profesionalnih standarda. Na primjer, za instalatera metalnih konstrukcija morate koristiti odobreni profesionalni standard "Instalater betona i metalnih konstrukcija". , kao i jedinstveni kvalifikacijski imenik.

Obavezno koristite operativnu dokumentaciju - pasoše opreme, tehničke opise i crteže za mašine.

Za vrijeme pripravničkog staža zaposlenik mora steći praktična znanja o rukovanju opremom koja mu je nova. Posebna pažnja Morate obratiti pažnju na sigurnosne zahtjeve navedene u uputstvu za upotrebu.

Broj sati u programu treba odrediti na osnovu maksimalnog broja smjena. A kada zapošljavate novog radnika, u naredbi ili uputstvu navedite broj smjena koji je potreban u ovoj konkretnoj situaciji. Koliko sati treba da posvetite praksi zavisi od znanja i veština zaposlenog. Ako imate iskustva u svojoj struci, neke teme se mogu završiti na ubrzani način. Sastavite program prema obimu zadataka za sticanje praktičnih vještina za zaposlenika. To utvrđuje nadzornik pripravnika, nakon čega se izdaje nalog za prijem u kojem se navode kalendarski datumi i imena odgovornih osoba.

Program za elektrotehničko osoblje ne izrađuje služba zaštite rada, već služba glavnog inženjera za proizvodno-tehničko osoblje (mašine, zavarivače itd.) - služba tehničko-tehničke službe organizacije.

Programi pripravništva izrađuju se za svako radno mjesto ili pojedinačno radno mjesto sa štetnim i opasnim uslovima rada, kao iu pojedinačnim slučajevima, ako je to izričito navedeno u Pravilima. tehnički rad i u Pravilniku o zaštiti na radu (savezni standardi i propisi o industrijskoj sigurnosti).

Zakon o radu ne definiše šta je pripravnički staž i ko je pripravnik. Na osnovu drugih propisa koji predviđaju postupak za obavljanje pripravničkog staža (na primjer, Državni zahtjevi za profesionalnu prekvalifikaciju, usavršavanje i pripravnički staž državnih službenika Ruske Federacije, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. maja 2008. N 362), može se shvatiti da je pripravnički staž kao sticanje teorijskog znanja za određeno radno mjesto (profesija, specijalnost), te učvršćivanje stečenog teorijskog znanja u praksi (na radnom mjestu).

Riječ „stažiranje“ spominje se u Zakonu o radu Ruske Federacije u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije prilikom utvrđivanja osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Dakle, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje za obavljanje poslova direktno vezanih za praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u vidu pripravničkog staža.

U odnosu na određene kategorije radnika, u zakonodavstvu se direktno koristi termin „pripravnik, pripravnički staž“:

• advokatski pripravnik, angažovan na osnovu ugovora o radu zaključenog sa advokatom (član 28. Savezni zakon od 31. maja 2002. N 63-FZ „O zagovaranju i zastupanju u Ruska Federacija»);
• obavljaju se pripravnički staž za vozače određenih kategorija (član 3. Pravilnika o usavršavanju stručnih vještina i pripravnički staž za vozače RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• osobe koje se prijavljuju za poziciju notara moraju proći pripravnički staž (klauzula 2. Procedure za obavljanje pripravničkog staža za osobe koje se prijavljuju za poziciju notara, odobrenog Naredbom Ministarstva pravde Ruske Federacije od 21. juna 2000. N 179 i Odluka Upravnog odbora Savezne notarske komore od 26. maja 2000. godine);
• pomoćnici arbitražnog upravnika prolaze pripravnički staž (stav 1. Pravila za obavljanje pripravničkog staža kao pomoćnik arbitražnog upravnika, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 9. jula 2003. N 414);
• osposobljavanje medicinskih i farmaceutskih radnika odvija se, uključujući, u vidu pripravničkog staža (tačka 4. Postupka i rokovi za usavršavanje stručnih znanja i vještina medicinskih radnika i farmaceutskih radnika..., odobrenih naredbom Ministarstva zdravlja Republike Srpske). Ruske Federacije od 3. avgusta 2012. N 66n).
• mehanizam pripravničkog staža koriste i organi za zapošljavanje za sticanje radnog iskustva za nezaposlene građane (Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“ 19.04.1991. N 1032-1).

Ali mogu se zaposliti i kao pripravnici u drugim pravnim situacijama:

1. Prijem u radni odnos po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme (pripravnik ili na drugo radno mjesto) za obavljanje poslova u vezi sa stručnim obrazovanjem u vidu pripravničkog staža;
2. Zaključivanje studentskog ugovora o radu za obuku na radnom mjestu;
3. Industrijska praksa studenata po zaključenju ugovora između organizacije za obuku i kompanije koja je spremna da primi pripravnika.

Prijem za obavljanje poslova vezanih za stručno obrazovanje u vidu pripravničkog staža

Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenima ako je njihov rad vezan za obuku u obliku pripravničkog staža. Budući da je u ovom slučaju predviđeno zaključivanje ugovora o radu, isti mora biti u skladu sa uslovima za ugovor o radu iz čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Istovremeno, radno zakonodavstvo ne obavezuje prijem „pripravnika“ na radno mesto, pa se radnik može primiti na drugu poziciju predviđenu personalni sto kompanije.

Ali da bi sklopio ugovor na određeno vrijeme, poslodavac mora osigurati da je posao na koji se zaposleni angažuje u direktnoj vezi sa njegovim pripravničkim stažom i stručnim usavršavanjem.

Ugovorom o radu se ne navodi samo pozicija (vrsta posla), već se naglašava i da je posao koji se dodijeli zaposleniku usmjeren na sticanje potrebnih praktičnih profesionalnih vještina i sposobnosti.

Osim toga, u ugovoru o radu sa pripravnikom mora biti naveden rok važenja, koji mora odgovarati trajanju pripravničkog staža. Mogući termin pripravnički staž nije zakonom utvrđen (osim za određene kategorije zaposlenih gore navedene), pa poslodavac i zaposleni imaju pravo da sporazumno odrede trajanje pripravničkog staža, a samim tim i rok trajanja ugovora o radu.

Treba imati na umu da pripravnički staž teško može trajati mnogo godina, pa period pripravničkog staža od 3-4 godine može izazvati sumnju u sudske i inspekcijske organe ako im se zaposlenik prijavi.

Naravno, rad u okviru ovog ugovora o radu mora biti plaćen u iznosima ne manjim od minimalne zarade.

Zaključivanje studentskog ugovora o radu sa tražiteljem posla

Art. 198 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost sklapanja studentskog ugovora sa zaposlenim. Stoga vam neka organizacija može ponuditi ne posao, već studiranje sa naknadnim radom u ovoj kompaniji.

U tom slučaju, studentski ugovor mora sadržavati:

• imena stranaka;
• naznaku specifične kvalifikacije koju je student stekao;
• obaveza poslodavca da zaposleniku omogući mogućnost obuke;
• obaveza zaposlenog da se osposobljava i radi po ugovoru o radu kod poslodavca na određeno vrijeme;
• trajanje pripravničkog staža;
• iznos uplate tokom perioda pripravništva.

Art. 199 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da studentski ugovor mora naznačiti određenu kvalifikaciju.

Studentski ugovor se zaključuje na period koji je potreban za sticanje ove kvalifikacije u pisanoj formi u 2 primjerka (član 200. Zakona o radu Ruske Federacije).

Studentima se isplaćuje stipendija za vrijeme pripravničkog staža, strane moraju navesti njenu visinu u ugovoru o pripravništvu, a ona ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom (član 204. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa primljenim kvalifikacionim dokumentom, poslodavac vrši upis u radnu knjižicu zaposlenog o profesiji, specijalnosti i kvalifikaciji koju je dobio (tačka 3.1 Uputstva za popunjavanje radnih knjižica, odobrenih Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. godine N 69).

Dakle, tokom perioda obuke ne primate platu, već primate stipendiju i plaćanje za određeni posao.

Industrijska praksa za studente

Na osnovu čl. 227 Zakona o radu Ruske Federacije, osobe koje učestvuju u proizvodnim aktivnostima poslodavca, pored zaposlenih koji obavljaju svoje poslove po ugovoru o radu, uključuju i studente koji prolaze praktičnu obuku.

Industrijska praksa se obavlja u organizacijama na osnovu ugovora zaključenih između obrazovne organizacije i organizacija (član 11. Pravilnika o praksi studenata, odobrenog Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 18. aprila 2013. godine br. 291 (u daljem tekstu „Uredba „291“), klauzula 8 Pravilnika odobrenog od strane Naredbe Ministarstva obrazovanja Rusije od 25. marta 2003. N 1154).

Industrijska praksa se može obavljati bez plaćanja ako se student samo upoznaje sa proizvodnjom, ali se ne bavi profesionalnim aktivnostima. U ovom slučaju nije potrebno zaključivanje ugovora o radu.

Ako student neposredno obavlja posao na radnom mjestu, onda s njim treba zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije, kao sporazum koji se odnosi na praksu) uz odgovarajuću isplatu koja nije niža od minimalne plata (klauzula 15 Uredbe br. 291). Međutim, obaveza poslodavca da sklapa ugovore o radu sa studentima koji pohađaju praktičnu obuku nije predviđena radnim zakonodavstvom (Definicije Vrhovni sud RF od 3. oktobra 2008. N 89-B08-6).

Odnosno, ako ste dobili posao samo za pripravnički staž, tada je vaše prisustvo u preduzeću povezano samo sa upoznavanjem sa poslom i ne može biti plaćeno.

Dakle, pripravnički staž je zakonom reguliran samo za radnike u određenim djelatnostima. U drugim slučajevima, obavljanje pripravničkog staža zavisi od dogovora strana.

Pripravnički staž može biti ozvaničen ugovorom o radu na određeno vrijeme ili ugovorom o pripravništvu. Osim toga, student može obaviti praksu u sklopu praktične nastave, sa ili bez ugovora o radu.

Saznajte ko treba da prođe obuku, kako se prijaviti za novo zapošljavanje i koje dokumente službenik za ljudske resurse treba da pripremi. Sve dokumente možete preuzeti u članku.

u članku:

Preuzmite korisne dokumente:

Kada se provodi obuka na radnom mjestu?

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži definiciju pojma „stažiranje“. Neformalno se koristi za formalizaciju zapošljavanja mladih stručnjaka. Trenutno se obuka provodi samo u određenim slučajevima u kojima se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme.

Internship- ovo je sticanje teorijskih i praktičnih vještina tokom obuke zaposlenih. Ova definicija proizilazi iz čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije i drugim propisima. Vidi, na primjer, Državne zahtjeve za pripravnički staž za državne službenike Ruske Federacije od 6. maja 2008. N 362.

3 slučaja kada se trebate prijaviti za obuku:

1. Zaposlenik dobija dodatno stručno obrazovanje (stav 9, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 12, član 76 Zakona o obrazovanju);
2. Zakon zahtijeva praktičnu obuku;
3. Zaposlenik radi u štetnim ili opasnim radnim uslovima (član 225. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na primjer, treba provesti obuku za vozače koji prevoze putnike i teret (odjeljak 3 Pravilnika RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Pročitajte« Kadrovski sistem» :

1. Kako i kada sprovesti obuku vozača

Uobičajeno, zaposlenik prolazi pripravnički staž kako bi dobio određeni status - advokat, notar ili arbitražni upravnik. U takvim slučajevima uzmite u obzir posebne zahtjeve akata za određenu poziciju (pogledajte, na primjer, Proceduru za obavljanje pripravničkog staža za osobe koje se prijavljuju za poziciju notara, odobrenu Naredbom Ministarstva pravde Rusije Federacije od 21. juna 2000. godine N 179)

U drugim slučajevima, poslodavac ima pravo, ali ne i obavezu, da obezbijedi obuku zaposlenima.

Pripravnički staž o zaštiti rada na radnom mjestu

Poslodavac obezbeđuje obuku o zaštiti na radu za zaposlene koji rade u štetnim ili opasnim uslovima rada (član 212, član 225 Zakona o radu Ruske Federacije). Ostali zaposleni dobijaju obuku na radnom mjestu.

Instrukcije i pripravnički staž iz zaštite na radu razlikuju se po tome što se obuka izvodi u roku od nekoliko minuta, a praksa se izvodi u najmanje dvije smjene zaposlenih (tačka 7.2.4 GOST 12.0.004–90).

Stažiranje o zaštiti rada na radnom mjestu obavlja se i za menadžere, specijaliste, radnike i mlađe službeno osoblje (klauzula 9.1 GOST 12.0.004-2015):

• pri započinjanju posla;
• pri premještaju na drugo mjesto rada unutar organizacije sa promjenom položaja ili radne funkcije;
• da se pripremi za moguću zamjenu za vrijeme odsustva stalno zaposlenog i ima za cilj sticanje vještina i sposobnosti za samostalno i sigurno obavljanje radnih funkcija na radnom mjestu;
• za praktičan razvoj najbolje prakse i efektivnu organizaciju rada zaštite na radu.

Trajanje obuke na radnom mjestu za ove zaposlenike navedeno je u klauzuli 9.4 GOST 12.0.004-2015:

• za menadžere i specijaliste - od 2 sedmice do jednog mjeseca;
• za profesionalne radnike bez radnog iskustva - od 1 do 6 mjeseci;
• za stručne radnike i mlađe službenike sa stručnim kvalifikacijama - od 3 do 19 smjena.

Ako je poslodavcu dozvoljeno da radi bez obuke o zaštiti na radu, inspektor može izreći novčanu kaznu (dio 3 člana 5.27.1 Administrativnog zakonika):

• za službenike - od 15.000 do 25.000 rubalja;
• za preduzetnike - od 15.000 do 25.000 rubalja;
• on pravna lica- od 110.000 do 130.000 rubalja.

Dokumenti za radnu praksu

Glavni dokumenti koje trebate imati ako planirate zaposliti pripravnike su pozicija i program stažiranja. Oni će pomoći u regulisanju procesa učenja.

4 dokumenta za registraciju prakse:

• Program pripravništva.
• Pravilnik o praksi.
• Nalog za obuku.
• Nalog za dozvolu za samostalan rad.

Program pripravništva

Program pripravničkog staža može se utvrditi zakonom. U takvim slučajevima nema potrebe da se razvija. Tako vam, na primjer, može doći pripravnik s programom koji je već odobrila obrazovna organizacija.

Pažnja! Javni beležnici imaju svoj odobreni program (tačka 13. Procedura za završetak obuke za lica koja konkurišu za radno mesto notara).

Šta treba navesti u dokumentu:

1. Svrha prakse.
2. Planirajte sa datumima i terminima obuke zaposlenih.
3. Radne aktivnosti koje će pripravnik obavljati.
4. Teorijsko znanje koje je zaposlenom potrebno za samostalan rad.
5. Postupak i vrijeme provjere znanja.

Prilikom izrade programa uzmite u obzir karakteristike svakog zaposlenog. Izradite individualno plan obuke: uzmite u obzir profesiju, radno iskustvo i iskustvo pridošlice.

Pravilnik o stažiranju

Zakon ne sadrži uslove za formalizaciju odredbe. Stoga ga razvijte u obliku koji vam odgovara (dio 1 člana 8, dio 1 članka 22 Zakona o radu Ruske Federacije).

Opišite u Pravilniku:

1. Prava i odgovornosti pripravnika i mentora.
2. Uslovi za pripremu i izvođenje pripravničkog staža.
3. Procedura polaganja ispita.
4. Postupak registracije ishoda učenja.
5. Odgovornost mentora i pripravnika.

Za pripremu pravilnika možete koristiti standardni obrazac odobren pismom Državnog komiteta za visoko obrazovanje Ruske Federacije od 15. marta 1996. N 18-34-44in/18-10.

Upoznati zaposlenog sa prihvaćenim dokumentima prije završetka pripravničkog staža. Da biste to učinili, zamolite ga da potpiše da je pročitao lokalne akte (član 8 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako odraditi praksu na poslu

Za organizaciju obuke na radnom mjestu, odredite supervizora koji će nadgledati proces obuke. Odabire se među iskusnim zaposlenima kako bi naučili novopridošlog potrebnim vještinama za budući rad.

Za predstavnike profesionalnih profesija obuku sprovode rukovodioci rada i instruktori industrijska obuka ili iskusni radnici.

U nalogu mora biti naveden rukovodilac pripravničkog staža. Kako naručiti praksu na radnom mjestu, pročitajte naš članak.

Ukoliko ugovorom o radu ili uputstvom mentora nije naznačena obaveza obučavanja zaposlenih, onda posebno plaćate njegov rad. Da biste to učinili, sklopite dodatni ugovor sa zaposlenikom i izdajte nalog.

★ Stručnjaci iz sistemskog osoblja će vam reći kako promijeniti platu zaposlenog

Voditelj prakse podučava nove vještine i prati proces učenja početnika. Njegove odgovornosti takođe uključuju (klauzula 9.5 GOST 12.0.004-2015):

• priprema programa stažiranja;
• upoznavanje sa svim zaposlenima u jedinici i njihovim uslovima rada, internim pravilima propisi o radu, glavne funkcije jedinice i zahtjeve zaštite rada pri njihovom obavljanju;
• upoznavanje sa dokumentima potrebnim za rad ( opis posla, pravilnik o podjeli, interni standardi i propisi, lokalni propisi o zaštiti rada i sigurnosti proizvodnje);
• posmatranje i kontrola izvršavanja zadataka od strane pripravnika i prilagođavanje njegovih radnji;
• podnošenje recenzije pripravničkog staža.

Tokom pripravničkog staža, supervizor vodi poseban dnevnik. Označava broj dana rada u organizaciji. Dnevnik pripravnika takođe pokazuje aktivnosti koje pripravnik svakodnevno obavlja.

Trajanje prakse na radnom mjestu ovisi o vrsti obuke koju zaposlenik dobije, njegovim kvalifikacijama i iskustvu. Obično se kreće od 2 do 14 smjena (klauzula 7.2.4. GOST 12.01). Što je posao polaznika složeniji i odgovorniji, to će period obuke biti duži. Na primjer, ljekarski staž traje najmanje godinu dana.

Obuka se završava polaganjem ispita. Ako zaposleni zadovoljavajuće položi ispit, može započeti samostalan rad. Da biste to učinili, morate izdati nalog za prijem.

Kako se prijaviti za praksu na radnom mjestu: upute korak po korak

Korak 1. Izdajte nalog za obuku.

U nalogu navesti direktora obuke, period pripravničkog staža i spisak pripravnika. Za više informacija o izdavanju naloga za pripravnički staž na radnom mjestu pročitajte naš članak.

Korak 2. Provjerite postoji li pozicija pripravnika u tabeli osoblja.

Ako je radno mjesto pripravnika predviđeno zakonom, onda ga uključite u kadrovsku tabelu. U drugim slučajevima to nije potrebno.

Korak 3. Upoznati zaposlenog sa Pravilnikom i programom prakse prije sprovođenja obuke.

Korak 4. Prijavite se za zapošljavanje pripravnika na opšti način.

Da biste to uradili, pitajte zaposlenog neophodna dokumenta prilikom zapošljavanja (dio 1, član 65 Zakona o radu Ruske Federacije). Zatim ga upoznati sa lokalnim aktima organizacije i zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Pažnja! Po dolasku na posao neki zaposleni se raspoređuju posebna pravila. Na primjer, da biste se prijavili za radno mjesto notarskog pripravnika potrebno je položiti ispit (tačka 8. Postupak obavljanja pripravničkog staža za lica koja konkurišu za mjesto notara). Stoga, prije nego što zaposlite takvog zaposlenika, provedite određene procedure.

Ugovor na određeno vrijeme. Uključite u ugovor sve uslove i informacije potrebne za to (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Navesti rok važenja ugovora sa studentom i osnov za njegovo sklapanje. Neophodno je da se rok važenja ugovora poklopi sa trajanjem pripravničkog staža (2. dio člana 57. dio 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na primjer, „Ugovor o radu je zaključen za period od 1. februara 2019. do 2. februara 2020. godine radi obavljanja poslova neposredno vezanih za dodatno stručno obrazovanje u vidu pripravničkog staža.

U ugovoru o radu navesti radno mjesto studenta u skladu sa kadrovskim rasporedom. Na primjer, „Za vrijeme napredovanja na radno mjesto „finansijer“ Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbijediti rad na poziciji finansijera-pripravnika, a zaposleni se obavezuje da će obavljati radnu funkciju predviđenu ovim ugovorom“.

Nalog za prijem. Izdajte nalog za zapošljavanje pripravnika. Popunite narudžbu koristeći obrazac N T-1 ili obrazac koji ste sami izradili. U njemu navedite razloge za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme i rok njegovog važenja. Upoznati zaposlenika sa nalogom za potpis (2. dio člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno! Ako angažujete studenta, trebat će vam sporazum sa obrazovnom organizacijom da ga formalizirate. Pomoći će vam da opravdate zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenima (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na osnovu naloga napravite evidenciju o zaposlenju u radnoj knjižici u odeljku „Informacije o radu“ (delovi 2, 3 člana 66 Zakona o radu Ruske Federacije, stavovi 1–3, tačka 3.1 Uputstva za popunjavanje radnih knjižica). Upis izvršite po opštem redosledu: navedite datum prijema, broj naloga i poziciju zaposlenog.

Prijavite se za pripravnički staž samo ako je to zakonom propisano ili se zaposlenik dodatno stručno obrazuje. Prilikom pripreme dokumenata vodite računa o karakteristikama obuke svakog zaposlenog: obratite pažnju na trajanje prakse, kvalifikacije i iskustvo pridošlice. Imajte na umu da neki pripravnici imaju posebne regulatorne zahtjeve.

Reč „stažiranje“ se često koristi u govoru od strane univerzitetskih diplomaca, službenika za ljudske resurse i „naprednih“ menadžera za ljudske resurse. Samo mladi profesionalci koji su završili studije teže da uđu u neku ozbiljnu kompaniju na praksu, nadajući se da će u njoj i dalje raditi. Zaposlene u HR odjelu muči pitanje koji zaposleni su obavezni na pripravnički staž, a koji ne. Menadžeri ljudskih resursa, pak, razmišljaju o tome kako povećati efektivnost stažiranja.

Dakle, šta je staž na radnom mjestu? Može li pripravnički staž zaista biti obavezan? Kako je to regulisano zakonom i kako to formalizirati. Ovaj članak će vam reći o svemu tome. Članak će biti zanimljiv kako onima koji organiziraju praksu, tako i onima koji se trude da je steknu.

Šta je staž

Zakon o radu ne definiše pojam pripravničkog staža. Istovremeno, ovaj koncept se koristi u normativnom dokumentu. Prvi put je prisutan u članu kojim se utvrđuje osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenim. Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti sa zaposlenim koji obavlja poslove koji se odnose na stručno osposobljavanje u obliku pripravničkog staža.

Drugi put ovaj koncept se više puta pojavljuje u standardima zaštite na radu. Iz njih posebno proizilazi da su zaposleni uključeni u poslove povezane sa štetnim i opasnim proizvodnim faktorima dužni proći obuku na radnom mjestu. Ovakav pripravnički staž je dio skupa aktivnosti koje se odnose na zaštitu na radu na radnom mjestu.

Ovaj obavezni pripravnički staž obavlja se uglavnom za plave ovratnike. Svrha ovakvog staža je, prije svega, podučavanje sigurnim metodama i tehnikama rada. Trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu utvrđuje se naredbom rukovodioca preduzeća. Štaviše, određuje se u zavisnosti od prirode i uslova rada, profesionalnog iskustva zaposlenog i fokusiranja na odredbe regulatorni dokumenti u oblasti zaštite rada.

Informacije sadržane u zakonodavstvu mogu se dopuniti informacijama iz prakse. Ovdje se najčešće pripravnički staž shvata kao posao. mladi specijalista, koji je upravo završio obrazovnu ustanovu i nema radnog iskustva u svojoj specijalnosti. Takvi radnici se najčešće angažuju na pozicijama sa niskim primanjima. Iskustvo stečeno takvim radom djeluje kao svojevrsni dodatak plaći mladog specijaliste.

Da sumiramo, možemo zaključiti da je praksa ovladavanje vještinama profesionalna aktivnost neposredno na radnom mestu, po propisanom postupku. Stažiranje se može odnositi na oboje opšta pitanja obavljanje radnih funkcija, a fokusira se na pitanja bezbedne radne prakse. Pripravnički staž na radnom mjestu može biti dobrovoljan ili obavezan, što je predviđeno radnim zakonodavstvom.

Obavezna obuka na radnom mjestu

Većina efikasan metod Jedini način da naučite kako da radite bezbedno je da pokažete sve na delu. U radnom okruženju, direktno na radnom mjestu. U pravilu, pod vodstvom iskusnog mentora. Za samostalan rad početnik koji je tek stigao radno mjesto, nisu dozvoljeni.

U slučajevima kada je pripravnički staž na radnom mjestu obavezan zakonski uslov, u preduzeću ili organizaciji postoji procedura za obavljanje pripravničkog staža na radnom mjestu. Takav interni normativni akt odobrava rukovodilac, a saglasan je sa sindikalnim odborom. Ovaj dokument opisuje glavna pitanja vezana za stažiranje:

• rokovi pripravničkog staža,
• postupak za imenovanje mentora,
• iznos doplate mentorima,
• postupak ocjenjivanja znanja stečenog kao rezultat pripravničkog staža i prijema u samostalni rad.

Stažiranje kao način obuke i odabira osoblja

Ali najčešće se pripravnički staž shvata kao razvoj profesionalnih vještina općenito. Kada mladi zaposlenik savlada specijalnost obavljanjem određenih radnih zadataka. Pod vodstvom mentora. U kompaniji koja radi.

Ova nastavna metoda je veoma efikasna. Omogućava vam da odmah uronite u radnu atmosferu. Naučite da komunicirate sa kolegama u timu. Naučite da preuzmete odgovornost. Istovremeno, tokom pripravničkog staža, postoji mogućnost da se osoba izbliza pogleda. Procijenite da li je u stanju da se pridruži kompaniji, dijeli njene vrijednosti i da li je odgovoran i svrsishodan zaposlenik.

Praksu koriste mnoge kompanije, velike i male. U nekim slučajevima. U drugima se takav rad ne plaća. Ali pripravnički staž ima vrijednost ako se pripravnik daje stvarnom kvalifikovan rad. Ako se posao pripravnika sastoji od obavljanja nekih jednostavnih poslova za koje nije potrebna posebna edukacija, onda takav rad pripravniku najvjerovatnije neće biti od koristi.

Stručno mišljenje

Maria Bogdanova

Odredbama zakona propisano je da svaki rad mora biti plaćen u zavisnosti od radnog mjesta, kvalifikacije zaposlenog i težine procesa rada. Takve zakonske standarde treba tumačiti kao obavezu poslodavca da plati aktivnosti osobe koja je na pripravničkom stažu. Druga stvar je da u nekim slučajevima poslodavac ima pravo da odredi nižu platu tokom probnog rada. Međutim, konačni iznos ne može biti manji od minimalne plate koju utvrđuju federalni zvaničnici. U praksi se često dešava da se pripravnici koriste kao besplatna radna snaga.

Značaj prakse za mlade stručnjake

Nije velika tajna da je naš sistem visoko obrazovanje ima jaku teorijsku orijentaciju. Specijalisti koji dobijaju diplome u obrazovanju imaju pristrasnost prema teoriji i nemaju dovoljnu ideju o tome šta će tačno raditi u praksi. Pozvani smo da ispravimo ovaj jaz razne načine obuku na radnom mjestu, a posebno stažiranje.

Za mnoge buduće profesionalce, staž je jedini način da steknu potrebne vještine. Svrha stažiranja, za ovako mlade kadrove, je da barem steknu znanje i iskustvo, a kao maksima da se dobro dokažu i ostanu raditi u već poznatom timu i u budućnosti. Tako počinju velika dostignuća u karijeri. Ali ako pripravnik ne dobije mjesto, tada će mu stečene vještine biti korisne na novom radnom mjestu. A naziv kompanije u kojoj ste imali sreću da steknete praksu krasiće vaš životopis.

Kako pripravnik treba ispravno pristupiti svom poslu? Šta bi trebao učiniti da dobije maksimum njenog znanja i vještina, a možda i ostane? O tome ćemo dalje.

Glavna stvar koja se ne uči u obrazovnim institucijama je umjetnost i zanat rada. Znanje je dato. Ali ne objašnjavaju kako to koristiti u praksi. Međutim, to se ne odnosi samo na bilo koje složene vještine. Često početnici nisu u stanju da rade osnovne stvari – kao što je planiranje vremena, razumijevanje da neko drugi ovisi o vašem poslu i tako dalje.

Polaznik mora savladati dvije oblasti. Kako raditi općenito. I kako raditi u svojoj specijalnosti. Ako savlada samo jedan od njih, onda neće postati punopravni specijalista. Dakle, šta je potrebno da postanete dobar zaposlenik, a šta morate naučiti od prvih dana prakse. Nekoliko jednostavnih savjeta:

• naučite upravljati svojim vremenom, planirati stvari, odrediti prioritete,
• zapamtite da je polaznik dio mehanizma, rad drugih ovisi o njegovim postupcima,
• ako zadatak nije jasan, morate ga odmah razjasniti,
• Od prvih dana morate učiti i raditi samostalno.

Kako organizovati praksu

Ako je kompanija zainteresovana za priliv „sveže krvi“, mladih stručnjaka, onda je važno da ne propustite potencijalno vredne kadrove koji dolaze na obuku u organizaciju. Polaznik se sam mora otvoriti i pokazati sve svoje sposobnosti i znanje u ugodnom okruženju. Steći iskustvo i znanje u procesu obavljanja poslova koji su mu povereni. A stručnjaci kompanije, HR menadžeri i šef odjela u kojem pripravnik radi moraju detaljnije pogledati potencijalnog zaposlenika, ocijeniti njegove poslovne kvalitete i donijeti odluku o njegovom daljem zapošljavanju.

Da bi praksa bila uspješna i da bi sve strane u procesu imale koristi, pri njenoj organizaciji se moraju poštovati sljedeća pravila:

• procedura za obavljanje pripravničkog staža mora biti dokumentovana,
• svakom pripravniku mora biti dodijeljen mentor, za kojeg će mentorstvo biti plaćena aktivnost,
• potrebno je stvoriti ugodno okruženje za pripravnika: treba organizovati radno mjesto, obezbijediti materijale za objašnjenja, ne bi trebalo da se javljaju svakodnevni problemi,
• zadatke treba izmjenjivati ​​s uputama za obuku,
• Tokom pripravničkog staža trebalo bi da se poveća složenost zadatog posla.

Kako se prijaviti za praksu na svom radnom mjestu

Ako strana primalac, poslodavac, snosi bilo kakve obaveze prema pripravniku, u većini slučajeva to su plate ili naknadno zapošljavanje, onda se takve obaveze moraju fiksirati ugovorom. Budući da takvi odnosi potpadaju pod pojam radnih odnosa, dokument kojim će se oni ozvaničiti biće ugovor o radu.

Ugovor o radu sastavlja se prema standardnim pravilima. No, budući da je pripravnički staž, za razliku od stalnog posla, privremen, u njemu mora biti naznačen rok ugovora o radu. Osnovi predviđeni čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava zaključivanje ugovora na određeno vrijeme u slučajevima kada je ugovor zaključen s osobom koja studira u obrazovna ustanova, redovni studij, a kada je posao vezan za pripravnički staž.

Neposredno uz naredbu o prijemu u radni odnos izdaje se naredba o imenovanju osobe odgovorne za obuku i pripravnički staž mladog specijaliste.

Stručno mišljenje

Maria Bogdanova

Više od 6 godina iskustva. Uža specijalnost: ugovorno pravo, radno pravo, pravo socijalnog osiguranja, pravo intelektualne svojine, parnični postupak, zaštita prava maloljetnika, pravna psihologija

Opšti period probnog rada i obuke utvrđuje poslodavac. Zakon o radu danas ne reguliše trajanje pripravničkog staža. U svakom konkretnom slučaju, trajanje perioda se određuje pojedinačno i propisuje prilikom zaključivanja ugovora o radu.
Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno dozvoljene rokove za završetak probnog roka. Za predstavnike uprave ne može trajati duže od šest mjeseci. Po zakonu za sve ostale pozicije maksimalni rok Praksa traje 3 mjeseca. Izuzetak je situacija kada je ugovor o radu sastavljen na period od 2-6 mjeseci, u kom slučaju probni rad ne može trajati duže od dvije sedmice. Važno je imati u vidu da se prema zakonu u toku pripravničkog staža ne uzima u obzir stvarno odsustvo zaposlenog sa radnog mesta, čak i ako je odsustvo povezano sa privremenom nesposobnošću.