Koncept socijalne institucije

Stabilnost društvenog sistema zasniva se na stabilnosti društvenih veza i odnosa. Najstabilniji društveni odnosi su tzv institucionalizovan odnosi, odnosno odnosi fiksirani u okviru određenih društvenih institucija. Sistem društvenih institucija osigurava reprodukciju društvene strukture u savremenom društvu. Za ljudsko društvo je oduvijek bilo od vitalnog značaja da konsoliduje određene vrste društvenih odnosa, da ih učini obaveznim za sve svoje članove ili određenu društvenu grupu. Prije svega, potrebna je takva konsolidacija odnosima koji su značajni za obezbjeđivanje funkcionisanja društvenog sistema, na primjer, snabdijevanje resursima (hrana, sirovine) i reprodukcija stanovništva.

Proces konsolidacije odnosa u cilju zadovoljenja hitnih potreba je stvaranje rigidno fiksiranog sistema uloga i statusa. Ove uloge i statusi propisuju pojedincima pravila ponašanja u određenim društvenim odnosima. Takođe se razvija sistem sankcija kako bi se osigurala usklađenost sa utvrđenim regulatorni zahtjevi. U procesu stvaranja ovakvih sistema postoje socijalne institucije.
Savremeni izraz "institut" dolazi od latinskog institutum - osnivanje, ustanova. Vremenom je poprimila nekoliko značenja. U sociologiji se prvenstveno koristi da se odnosi na složene društvene formacije dizajnirane da osiguraju stabilnost i zadovolje potrebe društvenog sistema.

socijalnoj ustanovi- to je skup statusa i uloga, neophodnih materijalnih, kulturnih i drugih sredstava i sredstava za obavljanje određene društveno značajne funkcije. Sadržajno, društvena institucija je određeni skup svrsishodno orijentisanih standarda ponašanja u određenoj situaciji. U procesu svog funkcionisanja, društvena institucija, na osnovu pravila, normi ponašanja i aktivnosti koje je razvila, stimuliše tipove ponašanja koji zadovoljavaju standarde, suzbijajući i korigujući sva odstupanja od prihvaćenih normi. Dakle, svaka socijalna ustanova vrši društvenu kontrolu, odnosno usmjerava ponašanje pripadnika socijalne ustanove kako bi najefikasnije ispunila zadatke koji su toj ustanovi.

Tipologija društvenih institucija

Fundamentalno, odnosno suštinski važno za postojanje čitavog društva, društvene potrebe ne toliko. Različiti istraživači daju različite brojeve. Ali svaka od ovih potreba nužno odgovara jednoj od glavnih društvenih institucija koje su osmišljene da zadovolje ovu potrebu. Ovdje ukazujemo na sljedeće društvene institucije i njihove odgovarajuće društveno značajne potrebe:
1. Institut za porodicu i brak zadovoljava društvene potrebe za reprodukcijom i primarnom socijalizacijom stanovništva.
2. Političke institucije zadovoljava društvenu potrebu za osiguranjem upravljanja, koordinacije društvenih procesa, društvenog poretka i održavanja društvene stabilnosti.
3. Ekonomske institucije zadovoljava društvenu potrebu za materijalnom podrškom za postojanje društva.
4. Zavod za kulturu zadovoljava društvenu potrebu za akumulacijom i prenošenjem znanja, strukturiranjem individualnog iskustva, očuvanjem univerzalnih svjetonazorskih stavova; u savremenom društvu sekundarna socijalizacija, najčešće povezana sa obrazovanjem, postaje važan zadatak.
5. Institut za vjere (crkva) zadovoljava društvenu potrebu za obezbjeđivanjem, strukturiranjem duhovnog života.

Struktura društvenih institucija

Svaka od navedenih institucija je složen sistem koji se sastoji od mnogo podsistema, koji se nazivaju i institucije, ali to nisu glavne ili podređene institucije, na primjer institucija zakonodavne vlasti u okviru političke institucije.

Socijalne institucije Ovo su sistemi koji se stalno razvijaju. Štaviše, u društvu se neprestano odvija proces formiranja novih društvenih institucija, kada određeni društveni odnosi zahtijevaju da im se da jasnija struktura i fiksacija. Takav proces se zove institucionalizacija. Ovaj proces se sastoji od nekoliko uzastopnih koraka:
- pojava društveno značajne potrebe za čije je zadovoljenje potrebno zajedničko organizovano djelovanje određenog broja pojedinaca;
- svijest o zajedničkim ciljevima čije postizanje treba da dovede do zadovoljenja osnovne potrebe;
- razvoj u toku spontane društvene interakcije, često sprovedene pokušajima i greškama, društvene norme, pravila;
- nastanak i konsolidacija procedura koje se odnose na pravila i propise;
- uspostavljanje sistema sankcija za podršku implementaciji normi i pravila, regulisanje zajedničkih aktivnosti;
- stvaranje i unapređenje sistema statusa i uloga koji obuhvata sve članove instituta bez izuzetka.
U procesu svog formiranja, koji može trajati dugo vremena, kao što je to bilo, na primjer, sa institucijom obrazovanja, svaka društvena institucija dobija određenu strukturu koja se sastoji od sljedećih glavnih komponenti:
- skup društvenih uloga i statusa;
- društvene norme i sankcije koje regulišu funkcionisanje ove društvene strukture;
- skup organizacija i institucija koje djeluju u okviru date društvene institucije;
- neophodna materijalna i kulturna sredstva koja obezbjeđuju funkcionisanje ove društvene ustanove.

Osim toga, struktura se u određenoj mjeri može pripisati specifičnoj funkciji institucije koja zadovoljava jednu od osnovnih potreba društva.

Funkcije društvenih institucija

Kao što je već napomenuto, svaka društvena institucija obavlja svoje specifične funkcije u društvu. Stoga su, naravno, ove profiliranje društveno značajnih funkcija, koje smo već pominjali, odlučujuće za svaku društvenu instituciju. U međuvremenu, postoji niz funkcija koje su inherentne socijalnoj instituciji kao takvoj i koje su prvenstveno usmjerene na održavanje funkcioniranja same socijalne institucije. Među njima su sljedeće:

Funkcija konsolidacije i reprodukcije društvenih odnosa. Svaka institucija ima sistem pravila i normi ponašanja koji fiksira, standardizuje ponašanje svojih članova i čini ovo ponašanje predvidljivim. Tako institucija osigurava stabilnost kako vlastitog sistema, tako i društvene strukture društva u cjelini.

integrativna funkcija. Ova funkcija uključuje procese kohezije, međusobnog povezivanja i međuzavisnosti pripadnika društvenih grupa, na koje utiču pravila, norme, sankcije koje postoje u ovoj instituciji. To dovodi do povećanja stabilnosti i integriteta elemenata društvene strukture. Integrativni procesi koje provode društvene institucije neophodni su za koordinaciju kolektivnih aktivnosti i rješavanje složenih problema.

Regulatorna funkcija . Funkcionisanje društvene institucije osigurava regulaciju odnosa između članova društva razvijanjem obrazaca ponašanja. Kojom god vrstom aktivnosti da se pojedinac bavi, vrlo često se susreće sa institucijom koja je osmišljena da reguliše aktivnosti u ovoj oblasti. Kao rezultat toga, aktivnost pojedinca dobija predvidljiv, poželjan smjer za društveni sistem u cjelini.

funkcija emitovanja. Svaka institucija za normalno funkcionisanje treba dolazak novih ljudi kako za proširenje tako i za zamjenu kadrova. S tim u vezi, svaka institucija obezbjeđuje mehanizam koji omogućava takvo zapošljavanje, što podrazumijeva određeni nivo socijalizacije u skladu sa interesima i zahtjevima ove institucije.

Treba napomenuti da pored eksplicitnih funkcija, društvena institucija može imati i skrivene ili latentno(skrivene) karakteristike. Latentna funkcija može biti nenamjerna, nesvjesna. Zadatak otkrivanja, definiranja latentnih funkcija je vrlo važan, jer one u velikoj mjeri određuju konačni rezultat funkcioniranja društvene institucije, odnosno obavljanje njenih glavnih, odnosno eksplicitnih, funkcija. Štoviše, često latentne funkcije imaju negativne posljedice, dovode do pojave negativnih nuspojava.

Disfunkcije društvenih institucija

Djelatnost socijalne ustanove, kao što je navedeno, ne vodi uvijek samo do poželjnih posljedica. Odnosno, društvena institucija, osim što obavlja svoje osnovne funkcije, može proizvesti i nepoželjne, a ponekad i nedvosmisleno negativne posljedice. Naziva se takvo funkcionisanje socijalne institucije kada uz dobrobit za društvo šteti disfunkcija.

Nesklad između djelatnosti društvene institucije i prirode društvenih potreba, odnosno narušavanje obavljanja njenih funkcija od strane drugih društvenih institucija zbog takvog nesklada, može imati vrlo ozbiljne negativne posljedice po cjelokupni društveni sistem.

Kao najizrazitiji primjer ovdje se može navesti korupcija kao disfunkcija političkih institucija. Ova disfunkcija ne samo da onemogućava same političke institucije da na odgovarajući način ispunjavaju svoje neposredne zadatke, a posebno da zaustavljaju nezakonite radnje, procesuiraju prestupnike i kontrolišu rad drugih društvenih institucija. Paraliza državnih organa uzrokovana korupcijom ima ogroman uticaj na sve druge društvene institucije. U ekonomskoj sferi raste sektor u sjeni, ogromna sredstva ne padaju u državnu kasu, nekažnjeno se vrše direktna kršenja važećeg zakonodavstva, dolazi do odliva investicija. Slični procesi se odvijaju iu drugim društvenim sferama. Život društva, funkcioniranje njegovih glavnih sistema, uključujući sisteme za održavanje života, koji uključuju glavne društvene institucije, je paraliziran, razvoj se zaustavlja i počinje stagnacija.

Dakle, borba protiv disfunkcija, prevencija njihovog nastanka jedan je od glavnih zadataka društvenog sistema, čije pozitivno rješenje može dovesti do kvalitativnog intenziviranja društvenog razvoja, optimizacije društvenih odnosa.

Društvo se sastoji od sistema društvenih institucija i složen je skup ekonomskih, političkih, pravnih, duhovnih odnosa koji osiguravaju njegovu cjelovitost.

socijalnoj ustanovi- istorijski uspostavljen, stabilan oblik organizovanja zajedničkih aktivnosti ljudi.

Društvene institucije su svojevrsni vrijednosno-normativni kompleksi koji uključuju vrijednosti, pravila, norme, stavove, obrasce, standarde ponašanja u određenim situacijama, kao i tijela i organizacije koji osiguravaju njihovu primjenu i odobravanje u životu društva.

Svi elementi društva su međusobno povezani javni odnosi- veze koje nastaju između društvenih grupa i unutar njih u procesu materijalnih (ekonomskih) i duhovnih (političkih, pravnih, kulturnih) aktivnosti.

U procesu razvoja društva neke veze odumiru, druge se pojavljuju. Odnosi koji su se pokazali korisnim za društvo se pojednostavljuju, postaju univerzalno važeći obrasci, a zatim se ponavljaju s generacije na generaciju. Što su te veze koje su korisne za društvo stabilnije, to je i samo društvo stabilnije.

Društvene institucije su elementi društva koji predstavljaju stabilne oblike regulacije i organizacije javnog života. Institucije društva – država, obrazovanje, porodica itd. – uređuju društvene odnose, uređuju aktivnosti ljudi i njihovo ponašanje u društvu.

Osnovna svrha društvenih institucija– postizanje stabilnosti u procesu razvoja društva.

Funkcije institucija:

Zadovoljavanje potreba društva;

Regulacija društvenih procesa u kojima se ove potrebe obično zadovoljavaju.

Potrebe koje zadovoljavaju socijalne institucije su izuzetno raznolike. Svaka institucija može istovremeno zadovoljiti nekoliko potreba.

Proces zadovoljenja potreba se može regulisati. Na primjer, postoje zakonska ograničenja za kupovinu određenog broja roba (oružje, alkohol, duvan). Proces zadovoljavanja potreba društva u obrazovanju regulišu ustanove osnovnog, srednjeg, visokog obrazovanja.

institucionalizacija- proces racionalizacije društvenih odnosa, formiranje stabilnih obrazaca društvenog suživota, koji se zasniva na jasnim pravilima, zakonima, obrascima i ritualima. Dakle, proces institucionalizacije nauke je transformacija nauke iz delatnosti pojedinaca u jasan sistem odnosa, koji uključuje sistem akademskih stepena, zvanja, naučnih instituta, akademija itd.

Glavne društvene institucije uključuju kulturu, nauku, obrazovanje, religiju, porodicu, državu, pravo.

Porodica- najvažnija društvena institucija srodstva, koja povezuje pojedince zajedničkim životom i međusobnom moralnom odgovornošću. Porodica obavlja niz osnovnih funkcija: ekonomsku (domaćinstvo), reproduktivnu (porođaj), vaspitnu (prenošenje vrijednosti, normi, uzoraka) itd.

Država- glavna politička institucija koja upravlja društvom i osigurava njegovu sigurnost. Država obavlja unutrašnje funkcije - ekonomske (reguliše privredu), stabilizacijske (održavanje stabilnosti u društvu), koordinirajuće (osiguranje javnog sklada), osigurava zaštitu stanovništva (zaštita prava, zakonitosti, socijalne sigurnosti) itd. su vanjske funkcije: odbrana (u slučaju rata), integracija i saradnja (u cilju zaštite interesa zemlje u međunarodnoj areni).

U redu- društvena institucija, odnosno sistem obaveznih normi i odnosa koje štiti država. Država uz pomoć zakona reguliše ponašanje ljudi i društvenih grupa, određene odnose fiksira kao obavezne. Glavne funkcije prava: obezbjeđuje norme ponašanja u društvu i štiti one odnose koji su korisni za društvo u cjelini.

kulture- društvena institucija kulture koja obezbjeđuje reprodukciju i razvoj društva kroz organizirani prijenos društvenog iskustva u obliku znanja, vještina i sposobnosti. Glavne funkcije obrazovanja su adaptacijska, stručna, građanska, općekulturna, humanistička itd.

Nauka- oblast ljudske delatnosti koja je usmerena na razvoj i sistematizaciju objektivnog znanja o stvarnosti. Osnova ove aktivnosti je prikupljanje činjenica, njihovo stalno ažuriranje i sistematizacija, kritička analiza, a potom i sinteza novih saznanja ili generalizacija koje ne opisuju samo uočene prirodne ili društvenih pojava, ali i omogućavaju izgradnju uzročno-posljedičnih veza s krajnjim ciljem predviđanja.

Obrazovanje- proces asimilacije znanja, učenja, proces kojim društvo, kroz škole, fakultete, univerzitete i druge institucije, ciljano prenosi kulturno naslijeđe - akumulirana znanja, vrijednosti i vještine - s jedne generacije na drugu.

Religija- ovo je pogled na svijet, stav i ponašanje ljudi koje oni određuju na osnovu vjerovanja u postojanje natprirodne sfere.

Svi gore navedeni elementi društvenih institucija obuhvaćeni su sa stanovišta društvenih institucija, ali su im mogući i drugi pristupi. Na primjer, nauka se može posmatrati ne samo kao društvena institucija, već i kao poseban oblik kognitivna aktivnost ili kao sistem znanja; Porodica nije samo institucija, već i mala društvena grupa.

Društvene institucije doprinose konsolidaciji i reprodukciji specifičnih društvenih odnosa koji su od posebnog značaja za društvo, a pored stabilnosti sistema u svim glavnim oblastima njegovog života – ekonomskoj, političkoj, duhovnoj i socijalnoj.

Suština društvenih institucija je da zadovolje najvažnije potrebe i interese društva. U toku svoje aktivnosti socijalne ustanove obavljaju niz funkcija:

funkcija fiksacije i reprodukcije javni odnosi. Svaka institucija konsoliduje i standardizuje ponašanje članova društva kroz svoja pravila i norme ponašanja;

regulatorna funkcija obezbjeđuje regulisanje odnosa između pojedinih članova društva razvijanjem obrazaca ponašanja i regulisanja njihovog delovanja;

integrativna funkcija sastoji se u procesu međuzavisnosti i međusobne odgovornosti pripadnika društvenih grupa;

funkcija emitovanja odgovoran je za prijenos društvenog iskustva s jedne generacije na drugu i upoznavanje s normama, vrijednostima i ulogama svakog pojedinog društva.

Društvene institucije mogu se nazvati glavnim komponentama strukture društva, koje integriraju i koordiniraju čitavu masu individualnih akcija ljudi. Struktura društvenih institucija i odnosi između njih predstavljaju okvir koji služi kao osnova za formiranje društva sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze. Koliko je pouzdana konstrukcija, temelj, koji nose komponente društva, kolika je njegova snaga, čvrstoća, stabilnost, temeljnost.

Struktura društvenih institucija
Budući da se strani, a potom i ruski sociolozi pridržavaju različitih definicija društvene institucije, sasvim je prirodno da njenu unutrašnju strukturu, odnosno funkcionalno međusobno povezan sistem pratećih elemenata, shvataju na različite načine. Neki sociolozi smatraju da su statusi i uloge glavna stvar u društvenoj instituciji, drugi su sigurni da je prije svega riječ o sistemu normi i propisa, a treći ističu važnost modela i obrazaca ponašanja koje reguliše zakon. mehanizam društvene kontrole. Uprkos raznovrsnosti gledišta, svi su suštinski tačni, jer predstavljaju različitu viziju iste stvari. Treba razlikovati sljedeće elemente socijalne ustanove:
. ciljevi i zadaci koji se odnose na eksplicitne funkcije institucije;
. obrasci i pravila ponašanja, usmena i pisana tradicija;
. simboličke karakteristike i elementi;
. utilitarne karakteristike, materijalna sredstva.
Razotkrivajući i analizirajući elemenatnu strukturu društvene institucije, potrebno je usko povezati sa funkcijama koje institucija obavlja. Osim toga, potrebno je razlikovati eksterne (formalne) karakteristike, koje se uočavaju već pri prvom upoznavanju sa funkcionisanjem institucije, i unutrašnje, povezane sa skupom pravila i obrazaca ponašanja.
Ispravnije bi bilo govoriti ne o elementima koji čine strukturu institucije, već o institucionalnim karakteristikama, odnosno karakteristikama i svojstvima zajedničkim za sve institucije. Ima ih pet:
1) stavovi i obrasci ponašanja (npr. naklonost, lojalnost, odgovornost i poštovanje u porodici, poslušnost, lojalnost i podređenost u državi),
2) simbolička kulturna obilježja (vjenčani prsten, zastava, grb, krst, ikone itd.),
3) utilitarna kulturna obeležja (dom za porodicu, javne zgrade za državu, prodavnice i fabrike za proizvodnju, učionice i biblioteke za obrazovanje, hramovi za veru),
4) usmene i pisane kodekse (zabrane, zakonske garancije, zakoni, pravila),
5) ideologija.
Sve društvene institucije obično se dijele na glavne (nazivaju se i temeljne, osnovne) i neglavne (privatne). Potonji se kriju unutar prvih, predstavljaju manje formacije. Pored podjele institucija na glavne i neglavne, one se razvrstavaju prema drugim kriterijima. Na primjer, institucije se razlikuju po vremenu nastanka i trajanju postojanja (stalne i kratkoročne institucije), težini sankcija za kršenje pravila, uslovima postojanja, postojanju ili odsustvu birokratskog sistema upravljanja, prisustvo ili odsustvo formalnih pravila i procedura.
Osnovne društvene institucije
R. Mills je izbrojao pet institucionalnih poredaka u modernom društvu, podrazumijevajući glavne institucije:
1. Ekonomske - institucije koje organizuju privrednu djelatnost;
2. Političke - institucije vlasti;
3. Porodica - institucije koje regulišu seksualne odnose, rađanje i socijalizaciju djece;
4. Vojske - institucije koje organizuju pravno nasleđe;
5. Religijske – institucije koje organizuju kolektivno obožavanje bogova.
Većina sociologa se slaže sa Millsom da postoji samo pet glavnih (osnovnih, fundamentalnih) institucija u ljudskom društvu. Njihova svrha je da zadovolje najvažnije vitalne potrebe kolektiva ili društva u cjelini. Svako je njima u izobilju obdaren, osim toga, svako ima individualnu kombinaciju potreba. Ali nema toliko osnovnih, važnih za svakoga. Ima ih samo pet, ali tačno pet i glavne društvene institucije:
. potreba za reprodukcijom roda (institucija porodice i braka);
. potreba za sigurnošću i društvenim poretkom (političke institucije, država);
. potreba za sredstvima za život (ekonomske institucije, proizvodnja);
. potreba za sticanjem znanja, socijalizacijom mlađe generacije, osposobljavanjem kadrova (obrazovne ustanove u širokom smislu, tj. uključujući nauku i kulturu);
. potreba za rješavanjem duhovnih problema, smisao života (institut religije).
Institucije su nastale u antičko doba. Sociolozi utvrđuju nastanak proizvodnje najmanje 2 miliona godina, ako se polazištem smatra prvim instrumentom rada koji je stvorio čovjek. Antropolozi drugo mjesto pripisuju porodici i smatraju da je donja granica na granici od 500 hiljada godina. Od tada se porodica neprestano razvijala, poprimajući mnoge oblike i varijante: poligamija, poliandrija, monogamija, kohabitacija, nuklearna, proširena, nepotpuna porodica. Država postoji otprilike koliko i obrazovanje, tačnije 5-6 hiljada godina. Religija u svojim primitivnim oblicima (fetišizam, totemizam i animizam) pojavila se prije otprilike 30-40 hiljada godina, iako su neki arheolozi, uzimajući u obzir starost najstarijih slika na stijenama (15 tisuća godina) i minijaturnih skulptura koje prikazuju rađanje kulta Majka Zemlja (25 hiljada godina), smatrajte njenu starost nešto manjom.
Tabela 5.1 prikazuje karakteristike pet temeljnih institucija društva, karakteristične karakteristike svima. Kao što je već pomenuto, unutar glavnih institucija nalaze se neglavne, odnosno neosnovne institucije, koje se još nazivaju društvenim praksama ili običajima. Činjenica je da svaka veća institucija ima svoje sisteme uspostavljenih praksi, metoda i procedura. Dakle, ekonomske institucije ne mogu bez mehanizama kao što su konverzija valuta, zaštita privatne svojine, profesionalna selekcija, plasman i evaluacija rada radnika, marketing i tržište.
U okviru institucije porodice i braka, koja obuhvata i sistem srodstva, postoje institucije očinstva i materinstva, porodične osvete, bratimljenja, nasleđivanja socijalnog statusa roditelja, imenovanja itd. Recimo da je običaj davanja datuma element društvene prakse udvaranja. Kulture se razlikuju po svom skupu društvenih praksi. Dakle, u nekim regijama Azije nevjeste se otkupljuju ili kidnapuju, tako da postoji institucija otkupnine. Kalymny brak je njegova raznolikost. A u Evropi je uobičajeno davati miraz za nevjestu, stoga, shodno tome, postoji institucija miraza, koja ima dugu povijest i mnoge regionalne karakteristike. Za razliku od glavne institucije, neosnovna obavlja specijalizovani zadatak, služeći određenom običaju ili zadovoljavajući neosnovnu potrebu.
Funkcije društvenih institucija
Funkcija (od latinskog functio - izvođenje, implementacija) - imenovanje ili uloga koju određena društvena institucija ili proces obavlja u odnosu na cjelinu (npr. funkcija države, porodice i sl. u društvu). Funkcija socijalne institucije može se definirati kao dobrobit koju donosi društvu. Drugim riječima, ukupnost zadataka koje rješava, ciljeva koje postiže i usluga koje pruža.
Prva i najvažnija misija društvenih institucija je zadovoljavanje najvažnijih životnih potreba društva, odnosno bez kojih društvo kao takvo ne može postojati. Ne može postojati ako se stalno ne nadopunjuje novim generacijama ljudi, ne stiče sredstva za život, ne živi u miru i redu, ne stiče nova znanja i ne prenosi ih na sljedeće generacije, ne bavi se duhovnim pitanjima. Glavne funkcije društvenih institucija navedene su u tabeli 5.1.

Tabela 5.1. Znakovi glavnih institucija društva

Ništa manje važna je i funkcija socijalizacije ljudi koju provode gotovo sve društvene institucije (asimilacija kulturnih normi i razvoj društvenih uloga). Može se nazvati univerzalnim. Spisak univerzalnih, odnosno svojstvenih svim društvenim institucijama, funkcija može se nastaviti tako što će se ovde uključiti funkcija konsolidacije i reprodukcije društvenih odnosa, regulatorna, integrativna, radiodifuzna i komunikativna funkcija.
Uz univerzalne, postoje i specifične funkcije, odnosno funkcije koje su svojstvene jednoj, a nisu inherentne drugim institucijama, na primjer, reprodukcija novih generacija (institucija porodice), sticanje sredstava za život (proizvodnja), uspostavljanje i održavanje reda u društvu (država), otvaranje i prenošenje novih znanja (nauka i obrazovanje), upravljanje ritualima (religija).
Neke institucije obavljaju funkciju stabilizacije društvenog poretka. To uključuje političke i pravne institucije države, vlade, parlamenta, policije, sudova i vojske. Drugi podržavaju i razvijaju kulturu: to se, na primjer, odnosi na institucije crkve i religije. Kombinacija univerzalnih i specifičnih funkcija može se prikazati sljedećom tablicom.

Unutar svake društvene ustanove može se izdvojiti niz podfunkcija koje ona obavlja, a koje druge ustanove možda nemaju. Na primjer, u instituciji porodice može se izdvojiti podfunkcija seksualne regulacije, reproduktivna podfunkcija, podfunkcija emocionalnog zadovoljstva, kao i statusna, zaštitna i ekonomska podfunkcija.
Neke institucije obavljaju više funkcija istovremeno, dok se više institucija može specijalizirati za obavljanje jedne funkcije odjednom. Na primjer, funkciju obrazovanja ili druženja djece obavljaju institucije kao što su porodica, crkva, škola, država. Istovremeno, institucija porodice obavlja funkcije kao što su reprodukcija ljudi, obrazovanje i socijalizacija, zadovoljenje potrebe za intimnošću.
Dinamika funkcija društvenih institucija
Funkcije koje jednom obavlja jedna institucija mogu se vremenom prenijeti na druge ili podijeliti, djelimično ili u potpunosti, između ostalih. Recimo, u davnoj prošlosti institucija porodice je obavljala ne više od pet do sedam funkcija, a danas su neke od njih prebačene u druge institucije. Obrazovanjem, zajedno sa porodicom, vodi škola, a rekreaciju organizuju posebni instituti za rekreaciju. A funkciju pribavljanja sredstava za život, koju je u doba lovaca i sakupljača obavljala isključivo porodica, danas je industrija potpuno preuzela.
Država je u zoru svog postojanja obavljala uski krug poslova vezanih prvenstveno za uspostavljanje i održavanje unutrašnje i spoljne bezbednosti. Međutim, kako je društvo postalo složenije, tako su postale i funkcije države. Danas ne samo da štiti granice, bori se protiv kriminala, već i reguliše privredu, pruža socijalnu sigurnost i pomoć siromašnima, prikuplja poreze i podržava zdravstvo, nauku i škole.
Crkva, koja je stvorena radi rješavanja važnih svjetonazorskih pitanja i uspostavljanja najviših moralnih standarda, s vremenom je preuzela funkcije obrazovanja, privredne djelatnosti (monaške ekonomije), očuvanja i prenošenja znanja, istraživački rad(monaške biblioteke, verske akademije, gimnazije, škole, univerziteti, fakulteti), pokroviteljstvo i filantropija (pomoć onima kojima je potrebna).
Funkcije koje obavljaju institucije mijenjaju se tokom vremena. Tako je funkcije obrazovanja i socijalne pomoći potrebitima, koje su ranije pripadale crkvi, preuzela savremena država, stvarajući razgranatu mrežu institucija koje obavljaju taj i taj posao. Međutim, crkva se u određenoj mjeri i dalje bavi obrazovanjem i socijalnim radom. Funkcije porodice uključuju pružanje ekonomske sigurnosti, obrazovanje, vjersko obrazovanje i usmjeravanje, rekreaciju, reprodukciju i emocionalnu podršku. U različitim kulturama funkcije porodice su se razlikovale. Evo primjera iz primitivnih društava.
kontrola reprodukcije. U nekim plemenima biološki otac nije dobio odgovarajući društveni status, u drugim društveni status oca nije dobio biološki otac, već druga osoba.
Broj dozvoljenih supružnika. Poligamija znači više bračnih drugova i uključuje poliandriju (jedna žena i nekoliko muževa), poliginiju (jedan muž i nekoliko žena), grupni brak (nekoliko žena i nekoliko muževa). Poliandrija je zabilježena u 31 od 475 proučavanih plemena, poliginija u 378, monogamija u 66. Ali u plemenima sa poliginijom, samo je mali broj muškaraca, obično najbogatijih, imao nekoliko žena.
Stabilnost braka. Samo 4% proučavanih plemena pokazalo se neuništivim brakom, u 48% razvod je mogao nastati na inicijativu bilo kojeg od supružnika, u 23% - samo na zahtjev muža. Nije pronađen niti jedan slučaj razvoda koji je pokrenula supruga.
Izbor supružnika i društvena struktura. Endogamija uključuje brak unutar vlastite grupe, ali zabranjuje brak između bliskih rođaka. Egzogamija znači biranje supružnika van grupe.
Prijenos statusa i vlasništva. Srodstvo se odvija i na strani majke i na strani oca. U nasljeđivanju imovine postoje i sistemi po majci i po oca.
Status i rodna uloga. Žene u većini slučajeva zauzimaju niže statuse. Ovo je svojstveno 73% poljoprivrednih i 87,5% stočarskih plemena.
Ako institucija donosi štetu društvu umjesto koristi, onda se takvo djelovanje naziva disfunkcija. Na primjer, funkcija (zadatak) zavoda za obrazovanje je da obučava sveobuhvatno razvijene stručnjake. Ali ako se ne nosi sa svojim zadatkom, ako se obrazovanje vrlo loše izmakne kontroli, onda društvo neće dobiti potrebne stručnjake. Škole i univerziteti će pustiti u životnu rutinu diletante, poluznalice. Funkcija tako postaje disfunkcija.
Djelatnost društvene ustanove smatra se funkcionalnom ako doprinosi održavanju stabilnosti i integraciji društva. Može se smatrati nefunkcionalnim ako ne radi na njegovom očuvanju, već na njegovom uništenju. Rast disfunkcija u radu društvenih institucija može dovesti do socijalne dezorganizacije društva.

Socijalne institucije se klasifikuju prema različitim kriterijumima. Najčešća klasifikacija je prema ciljevima (sadržaju zadataka) i oblasti djelovanja. U ovom slučaju, uobičajeno je izdvojiti ekonomski, politički, kulturni i obrazovni, društveni kompleksi institucija:

- ekonomske institucije - najstabilnije, podložne strogoj regulaciji društvenih veza u oblasti privredne djelatnosti - sve su to makroinstitucije koje osiguravaju proizvodnju i distribuciju društvenog bogatstva i usluga, regulišu promet novca, organizuju i dijele rad (industrija, Poljoprivreda, finansije, trgovina). Makro-institucije se grade od institucija kao što su vlasništvo, upravljanje, konkurencija, cijene, bankrot itd. Zadovoljiti potrebe za proizvodnjom sredstava za život;

- političke institucije (država, Vrhovna Rada, političke partije, sud, tužilaštvo i dr.) - njihove aktivnosti povezane su sa uspostavljanjem, izvršenjem i održavanjem određenog oblika političke moći, očuvanjem i reprodukcijom ideoloških vrijednosti. Zadovoljiti potrebu za sigurnošću života i osiguranjem društvenog poretka;

- institucije kulture i socijalizacije (nauka, obrazovanje, religija, umjetnost, razne kreativne institucije) su najstabilniji, jasno uređeni oblici interakcije u cilju stvaranja, jačanja i širenja kulture (sistema vrijednosti), naučna saznanja, socijalizacija mlađe generacije;

- Institut porodice i braka- doprinose reprodukciji ljudske rase;

- društveni- organizovanje dobrovoljnih udruženja, vitalna delatnost kolektiva, tj. regulisanje svakodnevnog društvenog ponašanja ljudi, međuljudskih odnosa.

Unutar glavnih institucija skrivene su neglavne ili neglavne institucije. Na primjer, u okviru institucije porodice i braka izdvajaju se neosnovne institucije: očinstvo i majčinstvo, plemenska osveta (kao primjer neformalne društvene institucije), imenovanje, nasljeđivanje socijalnog statusa roditelja.

Po prirodi ciljnih funkcija socijalne ustanove se dele na:

- normativno orijentisan, provoditi moralno-etičko usmjerenje ponašanja pojedinaca, afirmisati univerzalne ljudske vrijednosti, posebne kodekse i etiku ponašanja u društvu;

- regulatorni, vrši regulisanje ponašanja na osnovu normi, pravila, posebnih dodataka utvrđenih u pravnim i upravnim aktima. Garant njihovog sprovođenja je država, njena predstavnička tela;

- ceremonijalno-simboličko i situaciono-konvencionalno, definišu pravila međusobnog ponašanja, regulišu načine razmene informacija, komunikativne oblike neformalne podređenosti (apel, pozdrav, afirmacije/nepotvrde).

U zavisnosti od broja izvršenih funkcija, postoje: monofunkcionalni (poduzeće) i polifunkcionalni (obitelj).

Prema kriterijumima metode regulacije ponašanja ljudi su izdvojeni formalne i neformalne društvene institucije.

Formalne društvene institucije. Svoje aktivnosti zasnivaju na jasnim principima (pravni akti, zakoni, uredbe, propisi, uputstva), rukovodeće i kontrolne funkcije obavljaju na osnovu sankcija koje se odnose na nagrade i kazne (administrativne i krivične). Ove institucije uključuju državu, vojsku i školu. Njihovo funkcioniranje kontrolira država, koja snagom svoje moći štiti prihvaćeni poredak stvari. Formalne društvene institucije određuju snagu društva. Oni nisu regulisani samo pisanim pravilima – najčešće je reč o preplitanju pisanih i nepisanih pravila. Na primjer, ekonomske društvene institucije djeluju na temelju ne samo zakona, uputstava, naredbi, već i takve nepisane norme kao što je lojalnost datoj riječi, koja se često pokaže jačom od desetina zakona ili propisa. U nekim zemljama podmićivanje je postalo nepisana norma, toliko raširena da je prilično stabilan element u organizaciji ekonomske aktivnosti, iako je kažnjivo po zakonu.

Prilikom analize bilo koje formalne društvene institucije, potrebno je istražiti ne samo formalno fiksirane norme i pravila, već i čitav sistem standarda, uključujući moralne standarde, običaje, tradicije koji su postojano uključeni u regulaciju institucionaliziranih interakcija.

neformalne društvene institucije. Nemaju jasan regulatorni okvir, odnosno interakcije u okviru ovih institucija nisu formalno fiksirane. Oni su rezultat društvenog stvaralaštva zasnovanog na volji građana. Društvena kontrola u takvim institucijama uspostavlja se uz pomoć normi sadržanih u građanskoj misli, tradiciji i običajima. Tu spadaju različiti kulturni i društveni fondovi, interesna udruženja. Primjer neformalnih društvenih institucija može biti prijateljstvo – jedan od elemenata koji karakterizira život svakog društva, obavezna stabilna pojava ljudske zajednice. Propis u prijateljstvu je sasvim potpun, jasan i ponekad čak i okrutan. Ogorčenost, svađa, prekid prijateljstava su osobeni oblici društvene kontrole i sankcija u ovoj društvenoj ustanovi. Ali ovaj propis nije uokviren u formi zakona, administrativnih zakona. Prijateljstvo ima resurse (povjerenje, simpatije, trajanje poznanstva, itd.), ali nema institucije. Ima jasno razgraničenje (od ljubavi, odnosa sa kolegama, bratskih odnosa), ali nema jasno profesionalnu konsolidaciju statusa, prava i obaveza partnera. Drugi primjer neformalnih društvenih institucija je susjedstvo, koje je značajan element društvenog života. Primjer neformalne društvene institucije je institucija krvne osvete, koja se djelimično očuvala kod nekih naroda istoka.

Sve društvene institucije, u različitom stepenu, objedinjene su u sistem koji im daje garancije za ujednačen, beskonfliktan proces funkcionisanja i reprodukcije društvenog života. Svi članovi zajednice su zainteresovani za ovo. Međutim, moramo imati na umu da u svakom društvu postoji određena količina anomije, tj. ponašanje stanovništva koje ne poštuje normativni poredak. Ova okolnost može poslužiti kao osnova za destabilizaciju sistema društvenih institucija.

Među naučnicima postoji spor oko toga koje društvene institucije imaju najznačajniji uticaj na prirodu društvenih odnosa. Značajan dio naučnika smatra da institucije ekonomije i politike imaju najznačajniji uticaj na prirodu promjena u društvu. Prvi stvara materijalnu osnovu za razvoj društvenih odnosa, jer siromašno društvo nije u mogućnosti da razvija nauku i obrazovanje, a samim tim i da povećava duhovni i intelektualni potencijal društvenih odnosa. Drugi kreira zakone i implementira funkcije moći, što vam omogućava da odredite prioritete i financirate razvoj određenih područja društva. Međutim, razvoj obrazovnih i kulturnih institucija koje će podsticati ekonomski napredak društva i razvoj njegovog političkog sistema može dovesti do ništa manje društvenih promjena.

Institucionalizacija društvenih veza, sticanje od strane ove institucije svojstava institucije vodi do najdubljih transformacija društvenog života, koji dobija suštinski drugačiji kvalitet.

Prva grupa posledica su očigledne posledice.

· Formiranje institucije obrazovanja na mestu sporadičnih, spontanih i možda eksperimentalnih pokušaja prenošenja znanja dovodi do značajnog povećanja nivoa savladavanja znanja, bogaćenja intelekta, sposobnosti pojedinca, njegovog samoostvarenja. .

Rezultat je obogaćivanje cjelokupnog društvenog života i ubrzanje društvenog razvoja u cjelini.

Naime, svaka društvena institucija, s jedne strane, doprinosi boljem, pouzdanijem zadovoljavanju potreba pojedinca, as druge strane, ubrzanju društvenog razvoja. Dakle, što više društvenih potreba zadovoljavaju posebno organizovane institucije, što je društvo višestruko razvijeno, to je kvalitativno bogatije.

· Što je širi prostor institucionalizovanog, to je veća predvidljivost, stabilnost, uređenost u životu društva i pojedinca. Širi se zona u kojoj je osoba slobodna od svojevoljnosti, iznenađenja, nade za „možda“.

Nije slučajno da je stepen razvoja društva određen stepenom razvijenosti društvenih institucija: prvo, koja vrsta motivacije (a samim tim i norme, kriterijumi, vrednosti) čini osnovu institucionalizovanih interakcija u datom društvu; drugo, koliko je razvijen sistem institucionalizovanih sistema interakcija u datom društvu, koliko je širok spektar društvenih zadataka koji se rešavaju u okviru specijalizovanih institucija; treće, koliko je visok nivo uređenosti pojedinih institucionalnih interakcija, čitavog sistema institucija društva.

Druga grupa posledica- možda najdublje posljedice.

Riječ je o posljedicama koje proizilaze iz bezličnosti zahtjeva za nekoga ko preuzima određenu funkciju (ili je već obavlja). Ovi zahtjevi su predstavljeni u obliku jasno fiksiranih, nedvosmisleno interpretiranih obrazaca ponašanja - normi podržanih sankcijama.

društvene organizacije.

Društvo kao društvena stvarnost uređeno je ne samo institucionalno, već i organizaciono.

Termin "organizacija" koristi se u tri značenja.

U prvom slučaju, organizacija se može nazvati vještačkom asocijacijom institucionalne prirode koja zauzima određeno mjesto u društvu i obavlja određenu funkciju. U tom smislu, organizacija djeluje kao društvena institucija. U tom smislu, „organizacija“ se može nazvati preduzećem, organom vlasti, dobrovoljnim sindikatom itd.

U drugom slučaju, termin "organizacija" može se odnositi na određenu aktivnost organizacije (raspodjela funkcija, uspostavljanje stabilnih odnosa, koordinacija, itd.). Ovde organizacija deluje kao proces povezan sa ciljanim uticajem na objekat, uz prisustvo organizatora i onih koji su organizovani. U tom smislu, pojam "organizacije" se poklapa sa konceptom "menadžmenta", iako ga ne iscrpljuje.

U trećem slučaju, "organizacija" se može shvatiti kao karakteristika stepena uređenosti bilo kojeg društvenog objekta. Tada ovaj pojam označava određenu strukturu, strukturu i vrstu veza koje djeluju kao način povezivanja dijelova u cjelinu. Uz ovaj sadržaj, termin "organizacija" se koristi kada su u pitanju organizovani ili neorganizovani sistemi. To je značenje koje se podrazumijeva u terminima "formalna" i "neformalna" organizacija.

Organizacija kao proces uređenja i koordinacije ponašanja pojedinaca svojstvena je svim društvenim formacijama.

društvena organizacija- društvena grupa usmjerena na postizanje međusobno povezanih specifičnih ciljeva i formiranje visoko formaliziranih struktura.

Samo prema P. Blauu socijalno obrazovanje, koje se u naučnoj literaturi obično nazivaju "formalnim organizacijama".

Osobine (znakovi) društvene organizacije

1. Jasno definisan i deklarisani cilj koji okuplja pojedince na osnovu zajedničkog interesa.

2. Ima jasan obavezni poredak, sistem svojih statusa i uloga – hijerarhijsku strukturu (vertikalna podjela rada). Visok nivo formalizacije odnosa. Prema pravilima, propisima, rutinama pokriva se čitava sfera ponašanja njenih učesnika, čije su društvene uloge jasno definisane, a odnosi podrazumevaju moć i podređenost.

3. Mora imati koordinaciono tijelo ili sistem upravljanja.

4. Obavljati prilično stabilne funkcije u odnosu na društvo.

Značaj društvenih organizacija je u tome što:

Prvo, svaku organizaciju čine ljudi uključeni u aktivnosti.

Drugo, fokusiran je na izvođenje vitalnih funkcija.

Treće, to u početku uključuje kontrolu nad ponašanjem i aktivnostima ljudi koji su dio organizacije.

Četvrto, koristi sredstva kulture kao oruđe za ovu regulativu, usmjerena je na postizanje postavljenog cilja.

Peto, u najkoncentrisanijem obliku fokusira neke osnovne društvene procese i probleme.

Šesto, osoba sama koristi razne usluge organizacija ( vrtić, škola, ambulanta, prodavnica, banka, sindikat itd.).

Neophodan uslov funkcionisanje organizacije je: prvo, povezivanje heterogenih aktivnosti u jedinstven proces, sinhronizacija njihovih napora u cilju postizanja postavljenih zajedničkih ciljeva i zadataka diktiranih potrebama šireg društva. drugo, zainteresovanost pojedinaca (grupa) za saradnju kao sredstvo za ostvarivanje sopstvenih ciljeva i rešavanje problema. To, pak, implicira uspostavljanje određenog društvenog poretka, vertikalna podjela rada,što je treći preduslov za formiranje organizacije. Obavljanje rukovodeće funkcije podrazumeva davanje ovlašćenja lica specijalizovanim za ovu delatnost određenim ovlašćenjima – moći i formalnim ovlašćenjima, tj. pravo da daje instrukcije podređenima i zahtijeva njihovo sprovođenje. Od ovog trenutka lica koja obavljaju osnovnu delatnost i lice koje obavlja rukovodeće funkcije stupaju u odnos rukovodstvo – podređenost, što podrazumeva ograničavanje dela slobode i delatnosti prvih i prenos dela suvereniteta na njih u korist. od potonjeg. Prepoznavanje potrebe da zaposleni otuđi dio svoje slobode i suvereniteta u korist drugog lica kako bi se osigurao potreban nivo koordinacije djelovanja i društvenog poretka je uslov i preduslov za formiranje organizacije i njenog djelovanja. S tim u vezi, obavezno je izdvajanje u grupu ljudi obdarenih moći i autoriteta. Ova vrsta radnika se zove vođa, i vrstu specijalizovane delatnosti koju obavlja - vodstvo. Menadžeri preuzimaju funkcije postavljanja ciljeva, planiranja, programiranja veze, sinhronizacije i koordinacije osnovnih aktivnosti i praćenja njihovih rezultata. Uspostavljanje i priznavanje moći jedne osobe nad drugom je jedna od bitnih komponenti formiranja organizacije.

Sljedeća komponenta formiranja organizacionih odnosa, koja dopunjuje i istovremeno ograničava moć lidera, je formiranje opštih univerzalnih pravila i društvenih normi, socio-kulturnih standarda, recepti regulisanje aktivnosti i organizacionih interakcija. Formiranje i internalizacija jedinstvenih pravila i društvenih normi koje regulišu ponašanje ljudi u organizaciji omogućava povećanje stabilnosti društvenih interakcija između ponašanja učesnika u nekoj aktivnosti. Povezan je sa formiranjem predvidljivih i stabilnih odnosa, osiguravajući određeni nivo stabilnosti u ponašanju ljudi. Podrazumeva konsolidaciju vlasti, sistema prava, dužnosti, subordinacije i odgovornosti u sistemu bezličnih položaja (službenih statusa) – službenih i profesionalnih, podržanih sistemom zakonski utvrđenih normi koje stvaraju osnov za legitimitet vlasti. određenog službenika. Istovremeno, moć norme ograničava moć i samovolju vođe, omogućava vam da osigurate nivo društvenog poretka bez intervencije vođe.

Shodno tome, možemo navesti dva međusobno povezana, ali suštinski različita izvora regulacije ponašanja ljudi: moć čoveka i moć društvene norme. Istovremeno, moć društvene norme suprotstavlja se moći pojedinca i ograničava njegovu arbitrarnost u odnosu na druge.

Glavni kriterij za strukturiranje društvenih organizacija je stepen formalizacije odnosa koji u njima postoje. Imajući ovo na umu, pravi se razlika između formalnih i neformalnih organizacija.

Formalna organizacija - to je osnovni podsistem organizacije. Ponekad se termin "formalna organizacija" koristi kao sinonim za pojam organizacije. Termin "formalna organizacija" uveo je E. Mayo. formalna organizacija je veštački i rigidno struktuiran bezlični sistem regulacije poslovnih interakcija, orijentisan ka postizanju korporativnih ciljeva, sadržan u regulatornim dokumentima.

Formalne organizacije grade društvene odnose na osnovu regulisanja veza, statusa i normi. To uključuje, na primjer, industrijska preduzeća, firme, univerzitete, općinske vlasti (kancelarija gradonačelnika). Osnova formalne organizacije je podjela rada, njegova specijalizacija prema funkcionalnim karakteristikama. Što je specijalizacija razvijenija, što su administrativne funkcije svestranije i složenije, to je struktura organizacije višestruka. Formalna organizacija liči na piramidu u kojoj su zadaci diferencirani na nekoliko nivoa. Pored horizontalne distribucije rada, karakteriše je koordinacija, liderstvo (hijerarhija službenih pozicija) i različite vertikalne specijalizacije. Formalna organizacija je racionalna, karakterišu je isključivo uslužne veze između pojedinaca.

Formalizacija odnosa znači sužavanje opsega izbora, ograničavanje, čak i podređivanje volje učesnika bezličnom poretku. Praćenje utvrđenog reda znači: početno ograničenje slobode, aktivnosti svakog učesnika u aktivnosti; uspostavljanje određena pravila, regulisanje interakcije i stvaranje polja za njihovu standardizaciju. Kao rezultat praćenja jasnog reda, nastaje koncept „birokratije“.

M. Weber je posmatrao organizaciju kao sistem moći i razvio teorijske osnove njenog upravljanja. Prema njegovom mišljenju, zahtjeve specijalizovane i višestruke organizacije najbolje ispunjava birokratski sistem. Prednosti birokratije su najuočljivije kada tokom obavljanja službene dužnosti uspeva da isključi lične, iracionalne, emotivne elemente. Prema tome, birokratiju karakterišu: racionalnost, pouzdanost, ekonomičnost. Efikasnost, neutralnost, hijerarhija, legitimnost delovanja, centralizacija vlasti. Glavni nedostatak birokratije je nedostatak fleksibilnosti, stereotipno djelovanje.

Međutim, kako pokazuje praksa, nemoguće je graditi aktivnosti organizacija u potpunosti na principima formalizacije odnosa, jer:

Prvo, stvarna aktivnost birokratije nije tako idilična i stvara niz disfunkcija.

Drugo, aktivnost organizacije podrazumijeva ne samo strogi red, već i kreativnu aktivnost zaposlenika.

Treće, postoje mnoga ograničenja za potpunu formalizaciju odnosa:

Čitava sfera ljudskih interakcija ne može se svesti na posao;

formalizacija poslovnih odnosa moguća je samo ako se ponavljaju metode aktivnosti i zadaci;

Postoji mnogo problema u organizaciji koji zahtijevaju inovativna rješenja;

· visoki nivo formalizacija odnosa moguća je samo u organizaciji, situacija u kojoj je relativno stabilna i definisana, što vam omogućava da jasno rasporedite, regulišete i standardizujete dužnosti zaposlenih;

Za uspostavljanje i legalizaciju normi neophodno je da se te norme poštuju u neformalnoj sferi

Postoje različite klasifikacije formalnih organizacija: prema obliku vlasništva; vrstu cilja koji se ostvaruje i prirodu aktivnosti koja se obavlja; sposobnost zaposlenih da utiču na organizacione ciljeve; obim i obim organizacione kontrole; vrsta i stepen tvrdoće organizacione strukture i stepen formalizacije odnosa; stepen centralizacije donošenja odluka i rigidnost organizacione kontrole; vrsta tehnologije koja se koristi; veličina; broj izvršenih funkcija; tip spoljašnje okruženje i kako sa njim komunicirati. By različite osnove organizacije klasificirani na društvene i lokalne; skalarni (rigidno strukturirani) i latentni (manje rigidno strukturirani); administrativne i javne; poslovne i dobrotvorne; privatni, akcionarski, zadružni, državni, javni itd. Uprkos značajnim razlikama, svi oni imaju niz zajedničke karakteristike i može se smatrati predmetom proučavanja.

Često se uslužni odnosi ne uklapaju u čisto formalne veze i norme. Da bi riješili niz problema, zaposleni ponekad moraju stupiti u međusobne odnose koji nisu predviđeni nikakvim pravilima. Što je sasvim prirodno, jer. formalna struktura ne može obezbijediti punu složenost odnosa.

Neformalne organizacije- ovo je alternativni, ali ništa manje efikasan podsistem društvene regulacije ponašanja, koji spontano nastaje i djeluje u organizaciji na nivou malih grupa. Ova vrsta regulacije ponašanja usmjerena je na realizaciju zajedničkih ciljeva i interesa male grupe (često se ne poklapaju sa općim ciljevima organizacije) i održavanje društvenog reda u grupi.

Neformalne organizacije se ne pojavljuju po nalogu ili odluci administracije, već spontano ili svjesno da bi se bavile društvenim potrebama. Neformalna organizacija je spontano formiran sistem društvenih veza i interakcija. Oni imaju svoje norme interpersonalne i međugrupne komunikacije koje se razlikuju od formalnih struktura. Oni nastaju i djeluju tamo gdje formalne organizacije ne obavljaju nikakve funkcije važne za društvo. Neformalne organizacije, grupe, udruženja kompenzuju nedostatke formalnih struktura. Po pravilu, to su samoorganizovani sistemi stvoreni za sprovođenje zajedničkih interesa subjekata organizacije. Član neformalne organizacije je samostalniji u ostvarivanju individualnih i grupnih ciljeva, ima više slobode u izboru oblika ponašanja, interakcije sa drugim pojedincima organizacije. Ove interakcije više zavise od ličnih vezanosti, simpatija.

Neformalne organizacije rade po nepisanim pravilima, njihove aktivnosti nisu striktno regulisane naredbama, uputstvima za upravljanje ili uputstvima. Odnosi između učesnika u neformalnim organizacijama formiraju se na osnovu usmenih dogovora. Rješavanje organizacijskih, tehničkih i drugih problema najčešće se odlikuje kreativnošću i originalnošću. Ali u takvim organizacijama ili grupama ne postoji rigidna disciplina, stoga su manje stabilne, plastičnije i podložne promjenama. Struktura i odnosi u velikoj mjeri zavise od trenutne situacije.

Nastala u procesu aktivnosti, neformalna organizacija može djelovati kako u sferi poslovnih tako i u neposlovnim odnosima.

Odnos između formalnih i neformalnih organizacija je složen i dijalektičan.

Očigledno, nesklad između ciljeva i njihovih funkcija često izaziva sukobe među njima. S druge strane, ovi podsistemi društvene regulacije se međusobno nadopunjuju. Ako formalna organizacija, objektivno usmjerena na postizanje korporativnih ciljeva, često izaziva sukobe između učesnika u zajedničkim aktivnostima, onda neformalna organizacija otklanja te tenzije i jača integraciju društvene zajednice, bez koje je djelovanje organizacije nemoguće. Osim toga, prema Ch. Barnadru, veza između ovih sistema regulacije je očigledna: prvo, formalna organizacija proizilazi iz neformalne, tj. obrasci ponašanja i norme stvorene u procesu neformalnih interakcija su osnova za konstruisanje formalne strukture; drugo, neformalna organizacija je poligon za testiranje stvorenih uzoraka, u nedostatku kojih pravno učvršćivanje društvenih normi u formalni podsistem regulacije dovodi do njihove nevaljanosti; treće, formalna organizacija, ispunjavajući samo dio organizacionog prostora, neminovno stvara neformalnu organizaciju. Neformalna organizacija ima značajan uticaj na formalnu, te nastoji da promijeni postojeće odnose u njoj prema svojim potrebama.

Dakle, svaka vrsta organizacije ima svoje prednosti i nedostatke. Savremeni menadžer, pravnik, preduzetnik treba da ima dobru ideju o tome kako bi to vešto iskoristio u praktičan rad njihove snage.

zaključci

Moderno društvo ne može postojati bez složenih društvenih veza i interakcija. Istorijski gledano, oni se šire i produbljuju. Posebnu ulogu imaju interakcije i veze koje obezbeđuju najvažnije potrebe pojedinca, društvenih grupa i društva u celini. Ove interakcije i veze su po pravilu institucionalizovane (legalizovane, zaštićene od uticaja nezgoda) i imaju stabilan samoobnovljivi karakter. Društvene institucije i organizacije u sistemu društvenih veza i interakcija svojevrsni su stubovi na kojima počiva društvo. Oni osiguravaju relativnu stabilnost društvenih odnosa unutar društva.

Utvrđivanje uloge društvenih institucija u društvenim promjenama i razvoju može se svesti na dvije međusobno povezane aktivnosti:

Prvo, oni obezbjeđuju prijelaz u kvalitativno novo stanje društvenog sistema, njegov progresivni razvoj.

Drugo, mogu doprinijeti destrukciji ili dezorganizaciji društvenog sistema.

Književnost

1. Sociologija: Navč. Posíbnik / Za crveno. G.V. Butler - 2. pogled., Rev. i dodati. - K.: KNEU, 2002.

2. Sociologija: Uč. naselje ed. Lavrinenko V.N. - 2. uzda, prerađena i dodatna. – M.: UNITI, 2000.

3. Sociologija / Uredio V. G. Gorodyanenko. - K., 2002.

4. Opća sociologija: Udžbenik. dodatak / Ed. A.G. Efendiev. M., 2002.

5. Kharčeva V. Osnovi sociologije: udžbenik za studente. – m.: Logos, 2001.

6. Ossovsky V. Društvena organizacija i društvena institucija // Sociologija: teorija, metoda, marketing. - 1998 - br. 3.

7. Reznik A. Institucionalni faktori stabilnosti slabo integrisanog ukrajinskog društva // Sociologija: teorija, metode, marketing. - 2005. - br. 1. - P.155-167.

8. Lapki V.V., Pantin V.I. Ovladavanje institucijama i vrijednostima demokratije od strane ukrajinske ruske masovne svijesti // Polis - 2005 - br. - P.50-62.

Slične informacije.