Koncept socijalne institucije

Stabilnost društvenog sistema zasniva se na stabilnosti društvenih veza i odnosa. Najstabilniji društveni odnosi su tzv institucionalizovan odnosi, odnosno odnosi fiksirani u okviru određenih društvenih institucija. Sistem društvenih institucija osigurava reprodukciju društvene strukture u savremenom društvu. Za ljudsko društvo je oduvijek bilo od vitalnog značaja da konsoliduje određene vrste društvenih odnosa, da ih učini obaveznim za sve svoje članove ili određenu društvenu grupu. Prije svega, potrebna je takva konsolidacija odnosima koji su značajni za obezbjeđivanje funkcionisanja društvenog sistema, na primjer, snabdijevanje resursima (hrana, sirovine) i reprodukcija stanovništva.

Proces konsolidacije odnosa u cilju zadovoljenja hitnih potreba je stvaranje rigidno fiksiranog sistema uloga i statusa. Ove uloge i statusi propisuju pojedincima pravila ponašanja u određenim društvenim odnosima. Takođe se razvija sistem sankcija kako bi se osigurala usklađenost sa utvrđenim regulatorni zahtjevi. U procesu stvaranja ovakvih sistema postoje socijalne institucije.
Savremeni izraz "institut" dolazi od latinskog institutum - osnivanje, ustanova. Vremenom je poprimila nekoliko značenja. U sociologiji se prvenstveno koristi da se odnosi na složene društvene formacije dizajnirane da osiguraju stabilnost i zadovolje potrebe društvenog sistema.

socijalnoj ustanovi - to je skup statusa i uloga, neophodnih materijalnih, kulturnih i drugih sredstava i sredstava za obavljanje određene društveno značajne funkcije. Sadržajno, društvena institucija je određeni skup svrsishodno orijentisanih standarda ponašanja u određenoj situaciji. U procesu svog funkcionisanja, društvena institucija, na osnovu pravila, normi ponašanja i aktivnosti koje je razvila, stimuliše tipove ponašanja koji zadovoljavaju standarde, suzbijajući i korigujući sva odstupanja od prihvaćenih normi. Dakle, svaka socijalna ustanova vrši društvenu kontrolu, odnosno usmjerava ponašanje članova socijalne ustanove kako bi najefikasnije ispunila zadatke koji su joj dodijeljeni.

Tipologija društvenih institucija

Fundamentalno, odnosno suštinski važno za postojanje čitavog društva, društvene potrebe ne toliko. Različiti istraživači daju različite brojeve. Ali svaka od ovih potreba nužno odgovara jednoj od glavnih društvenih institucija koje su osmišljene da zadovolje ovu potrebu. Ovdje ukazujemo na sljedeće društvene institucije i njihove odgovarajuće društveno značajne potrebe:
1. Institut za porodicu i brak zadovoljava društvene potrebe za reprodukcijom i primarnom socijalizacijom stanovništva.
2. Političke institucije zadovoljava društvenu potrebu za osiguranjem upravljanja, koordinacije društvenih procesa, društvenog poretka i održavanja društvene stabilnosti.
3. Ekonomske institucije zadovoljava društvenu potrebu za materijalnom podrškom za postojanje društva.
4. Zavod za kulturu zadovoljava društvenu potrebu za akumulacijom i prenošenjem znanja, strukturiranjem individualnog iskustva, očuvanjem univerzalnih svjetonazorskih stavova; u savremenom društvu sekundarna socijalizacija, najčešće povezana sa obrazovanjem, postaje važan zadatak.
5. Institut za vjere (crkva) zadovoljava društvenu potrebu za obezbjeđivanjem, strukturiranjem duhovnog života.

Struktura društvenih institucija

Svaka od navedenih institucija je složen sistem koji se sastoji od mnogih podsistema, koji se nazivaju i institucije, ali to nisu glavne ili podređene institucije, na primjer institucija zakonodavne vlasti u okviru političke institucije.

Socijalne institucije Ovo su sistemi koji se stalno razvijaju. Štaviše, u društvu se neprestano odvija proces formiranja novih društvenih institucija, kada određeni društveni odnosi zahtijevaju da im se da jasnija struktura i fiksacija. Takav proces se zove institucionalizacija. Ovaj proces se sastoji od nekoliko uzastopnih koraka:
- pojava društveno značajne potrebe za čije je zadovoljenje potrebno zajedničko organizovano djelovanje određenog broja pojedinaca;
- svijest o zajedničkim ciljevima čije postizanje treba da dovede do zadovoljenja osnovne potrebe;
- razvoj u toku spontane društvene interakcije, često sprovedene pokušajima i greškama, društvene norme, pravila;
- nastanak i konsolidacija procedura koje se odnose na pravila i propise;
- uspostavljanje sistema sankcija za podršku implementaciji normi i pravila, regulisanje zajedničkih aktivnosti;
- stvaranje i unapređenje sistema statusa i uloga koji obuhvata sve članove instituta bez izuzetka.
U procesu svog formiranja, koji može trajati dugo vremena, kao što je to bilo, na primjer, sa institucijom obrazovanja, svaka društvena institucija dobija određenu strukturu koja se sastoji od sljedećih glavnih komponenti:
- skup društvenih uloga i statusa;
- društvene norme i sankcije koje regulišu funkcionisanje ove društvene strukture;
- skup organizacija i institucija koje djeluju u okviru date društvene institucije;
- neophodna materijalna i kulturna sredstva koja obezbjeđuju funkcionisanje ove društvene ustanove.

Osim toga, struktura se u određenoj mjeri može pripisati specifičnoj funkciji institucije koja zadovoljava jednu od osnovnih potreba društva.

Funkcije društvenih institucija

Kao što je već napomenuto, svaka društvena institucija obavlja svoje specifične funkcije u društvu. Stoga su, naravno, ove profiliranje društveno značajnih funkcija, koje smo već pominjali, odlučujuće za svaku društvenu instituciju. U međuvremenu, postoji niz funkcija koje su inherentne socijalnoj instituciji kao takvoj i koje su prvenstveno usmjerene na održavanje funkcioniranja same socijalne institucije. Među njima su sljedeće:

Funkcija konsolidacije i reprodukcije društvenih odnosa. Svaka institucija ima sistem pravila i normi ponašanja koji fiksira, standardizuje ponašanje svojih članova i čini ovo ponašanje predvidljivim. Tako institucija osigurava stabilnost kako vlastitog sistema, tako i društvene strukture društva u cjelini.

integrativna funkcija. Ova funkcija uključuje procese kohezije, međusobnog povezivanja i međuzavisnosti pripadnika društvenih grupa, na koje utiču pravila, norme, sankcije koje postoje u ovoj instituciji. To dovodi do povećanja stabilnosti i integriteta elemenata društvene strukture. Integrativni procesi koje provode društvene institucije neophodni su za koordinaciju kolektivnih aktivnosti i rješavanje složenih problema.

Regulatorna funkcija . Funkcionisanje društvene institucije osigurava regulaciju odnosa između članova društva razvijanjem obrazaca ponašanja. Kojom god vrstom aktivnosti da se pojedinac bavi, vrlo često se susreće sa institucijom koja je osmišljena da reguliše aktivnosti u ovoj oblasti. Kao rezultat toga, aktivnost pojedinca dobija predvidljiv, poželjan smjer za društveni sistem u cjelini.

funkcija emitovanja. Svaka institucija za normalno funkcionisanje treba dolazak novih ljudi kako za proširenje tako i za zamjenu kadrova. S tim u vezi, svaka institucija obezbjeđuje mehanizam koji omogućava takvo zapošljavanje, što podrazumijeva određeni nivo socijalizacije u skladu sa interesima i zahtjevima ove institucije.

Treba napomenuti da pored eksplicitnih funkcija, društvena institucija može imati i skrivene ili latentno(skrivene) funkcije. Latentna funkcija može biti nenamjerna, nesvjesna. Zadatak otkrivanja, definiranja latentnih funkcija je vrlo važan, jer one u velikoj mjeri određuju konačni rezultat funkcioniranja društvene institucije, odnosno obavljanje njenih glavnih, odnosno eksplicitnih, funkcija. Štoviše, često latentne funkcije imaju negativne posljedice, dovode do pojave negativnih nuspojava.

Disfunkcije društvenih institucija

Djelatnost socijalne ustanove, kao što je navedeno, ne vodi uvijek samo do poželjnih posljedica. Odnosno, društvena institucija, osim što obavlja svoje osnovne funkcije, može proizvesti i nepoželjne, a ponekad i nedvosmisleno negativne posljedice. Naziva se takvo funkcionisanje socijalne institucije kada uz dobrobit za društvo šteti disfunkcija.

Nesklad između djelatnosti društvene institucije i prirode društvenih potreba, odnosno narušavanje obavljanja njenih funkcija od strane drugih društvenih institucija zbog takvog nesklada, može imati vrlo ozbiljne negativne posljedice po cjelokupni društveni sistem.

Kao najizrazitiji primjer ovdje se može navesti korupcija kao disfunkcija političkih institucija. Ova disfunkcija ne samo da onemogućava same političke institucije da na odgovarajući način ispunjavaju svoje neposredne zadatke, a posebno da zaustavljaju nezakonite radnje, procesuiraju prestupnike i kontrolišu rad drugih društvenih institucija. Paraliza državnih organa uzrokovana korupcijom ima ogroman uticaj na sve druge društvene institucije. U ekonomskoj sferi raste sektor u sjeni, ogromna sredstva ne padaju u državnu kasu, nekažnjeno se vrše direktna kršenja važećeg zakonodavstva, dolazi do odliva investicija. Slični procesi se odvijaju iu drugim društvenim sferama. Život društva, funkcioniranje njegovih glavnih sistema, uključujući sisteme za održavanje života, koji uključuju glavne društvene institucije, je paraliziran, razvoj se zaustavlja i počinje stagnacija.

Dakle, borba protiv disfunkcija, prevencija njihovog nastanka jedan je od glavnih zadataka društvenog sistema, čije pozitivno rješenje može dovesti do kvalitativnog intenziviranja društvenog razvoja, optimizacije društvenih odnosa.

oblik organizacije i regulacije ljudske aktivnosti koji osigurava održivost društvenog života, koji se sastoji od institucija i organizacija, skupa normi i obrazaca ponašanja, hijerarhije društvenih uloga i statusa. U zavisnosti od sfera društvenih odnosa, razlikuju se ekonomske institucije (banka, berza), političke institucije (partije, država), pravne institucije (sud, tužilaštvo, notari, advokatura i dr.), naučne institucije (akademija), obrazovne institucije itd.

Velika definicija

Nepotpuna definicija ↓

SOCIJALNI INSTITUT

relativno stabilan oblik organizacije društvenog života, koji osigurava stabilnost veza i odnosa unutar društva. SI. treba razlikovati od specifičnih organizacija i društvenih grupa. Dakle, koncept „institucije monogamne porodice“ ne znači zasebnu porodicu, već skup normi koji se ostvaruje u bezbroj porodica određenog tipa. Glavne funkcije koje obavlja SI: 1) stvaraju mogućnost članovima ove institucije da zadovolje svoje potrebe i interese; 2) uređuje postupanje članova društva u okviru društvenih odnosa; 3) obezbjeđuje održivost javnog života; 4) obezbeđuje integraciju težnji, delovanja i interesa pojedinaca; 5) vrši društvenu kontrolu. SI aktivnosti. određuje se: 1) skupom specifičnih društvenih normi koje regulišu odgovarajuće vrste ponašanja; 2) njegovu integraciju u društveno-političke, ideološke, vrednosne strukture društva, što omogućava legitimizaciju formalno-pravne osnove delatnosti; 3) dostupnost materijalnih sredstava i uslova koji obezbeđuju uspešnu implementaciju regulatornih predloga i vršenje društvene kontrole. SI. može se okarakterisati ne samo sa t.sp. njihovu formalnu strukturu, ali i sadržajno, sa stanovišta analize njihovog djelovanja. SI. nije samo skup lica, institucija opremljenih određenim materijalnim sredstvima, sistem sankcija i provođenje određenog javna funkcija. Uspješno funkcioniranje S.I. povezana sa prisustvom unutar instituta koherentnog sistema standarda ponašanja konkretnih pojedinaca u tipičnim situacijama. Ovi standardi ponašanja su normativno uređeni: ugrađeni su u zakonska pravila i druge društvene norme. U praksi nastaju određeni vidovi društvene djelatnosti, a pravne i društvene norme koje regulišu ovu djelatnost se koncentrišu u određeni legitimizirani i sankcionisani sistem koji obezbjeđuje ovu vrstu društvene djelatnosti u budućnosti. Takav sistem je SI. U zavisnosti od obima i funkcija, I. se dele na a) relacione – određuju ulogu strukture društva u sistemu odnosa; b) regulatorni, koji definiše dozvoljeni okvir za samostalno delovanje u odnosu na norme društva zarad ličnih ciljeva i sankcije za izlazak iz ovog okvira (ovo uključuje sve mehanizme društvene kontrole); c) kulturni, povezani sa ideologijom, religijom, umetnošću, itd.; d) integrativna, povezana sa društvenim ulogama odgovornim za osiguranje interesa društvene zajednice u cjelini. Razvoj društvenog sistema svodi se na evoluciju SI. Izvori takve evolucije mogu biti i endogeni, tj. koji se javljaju unutar samog sistema, kao i egzogeni faktori. Među egzogenih faktora najvažniji su uticaji na društveni sistem kulturnih i ličnih sistema povezani sa akumulacijom novih znanja itd. Endogene promjene nastaju uglavnom zbog jednog ili drugog SI. prestaje djelotvorno služiti ciljevima i interesima određenih društvenih grupa. Istorija evolucije društvenih sistema je postepena transformacija SI. tradicionalni tip u moderni SI. Tradicionalni SI. karakteriše prvenstveno askriptivnost i partikularizam, tj. zasniva se na pravilima ponašanja strogo propisanim obredima i običajima i na porodičnim vezama. U toku svog razvoja, SI. postaje više specijalizovan za svoje funkcije i manje rigorizovan u smislu pravila i okvira ponašanja.

Velika definicija

Nepotpuna definicija ↓

Uvod

1. Koncept "društvene institucije" i "društvene organizacije".

2. Vrste društvenih institucija.

3. Funkcije i struktura društvenih institucija.

Zaključak

Spisak korišćene literature

Uvod

Termin "socijalna institucija" koristi se u raznim značenjima. Oni govore o instituciji porodice, instituciji obrazovanja, zdravstva, instituciji države itd. Prvo, najčešće korišćeno značenje pojma "socijalna institucija" vezuje se za karakteristike svake vrste uređenja, formalizacije i standardizacije društvenih odnosa i odnosa. A proces racionalizacije, formalizacije i standardizacije naziva se institucionalizacija.

Proces institucionalizacije obuhvata niz tačaka: 1) Jedan od neophodnih uslova za nastanak društvenih institucija je odgovarajuća društvena potreba. Institucije su dizajnirane da organizuju zajedničke aktivnosti ljudi u cilju zadovoljavanja određenih društvenih potreba. Dakle, institucija porodice zadovoljava potrebe za reprodukcijom ljudskog roda i vaspitanjem dece, ostvaruje odnose među polovima, generacijama itd. Institut više obrazovanje osposobljava radnu snagu, omogućava osobi da razvije svoje sposobnosti kako bi ih realizovao u narednim aktivnostima i osigurao svoju egzistenciju itd. Pojava određenih društvenih potreba, kao i uslova za njihovo zadovoljenje, prvi su neophodni momenti institucionalizacije. 2) Društvena institucija se formira na osnovu društvenih veza, interakcija i odnosa pojedinih pojedinaca, pojedinaca, društvenih grupa i drugih zajednica. Ali on se, kao i drugi društveni sistemi, ne može svesti na zbir ovih pojedinaca i njihovih interakcija. Društvene institucije su nadindividualne prirode, imaju svoj sistemski kvalitet.

Shodno tome, socijalna institucija je samostalan javni subjekt koji ima svoju logiku razvoja. Sa ove tačke gledišta, društvene institucije se mogu posmatrati kao organizovani društveni sistemi koje karakteriše stabilnost strukture, integrisanost njihovih elemenata i određena varijabilnost njihovih funkcija.

3) Treći suštinski element institucionalizacije

je organizacioni dizajn socijalne ustanove. Spolja, društvena institucija je skup pojedinaca, institucija, opremljenih određenim materijalnim resursima i koji obavljaju određenu društvenu funkciju.

Dakle, svaku društvenu instituciju karakteriše prisustvo cilja njenog djelovanja, specifične funkcije koje osiguravaju postizanje takvog cilja, skup društvenih pozicija i uloga tipičnih za ovu instituciju. Na osnovu navedenog možemo dati sljedeću definiciju društvene institucije. Društvene institucije su organizovana udruženja ljudi koja obavljaju određene društveno značajne funkcije, obezbeđujući zajedničko postizanje ciljeva zasnovanih na društvenim ulogama koje članovi obavljaju, postavljenim društvenim vrednostima, normama i obrascima ponašanja.

Neophodno je razlikovati pojmove kao što su „društvena institucija“ i „organizacija“.

1. Koncept "društvene institucije" i "društvene organizacije"

Društvene institucije (od latinskog institutum - osnivanje, osnivanje) su istorijski uspostavljeni stabilni oblici organizovanja zajedničkih aktivnosti ljudi.

Društvene institucije upravljaju ponašanjem članova zajednice kroz sistem sankcija i nagrada. U društvenom upravljanju i kontroli institucije igraju veoma važnu ulogu. Njihov zadatak nije samo prinuda. U svakom društvu postoje institucije koje garantuju slobodu u određenim vrstama delatnosti – slobodu stvaralaštva i inovativnosti, slobodu govora, pravo na određeni oblik i iznos prihoda, stanovanje i besplatnu zdravstvenu zaštitu itd. Na primer, piscima i umetnicima je zagarantovana sloboda stvaralaštva, traženja novog umetničke forme; naučnici i specijalisti su obavezni da istražuju nove probleme i traže nova tehnička rješenja itd. Društvene institucije mogu se okarakterisati kako po njihovoj eksternoj, formalnoj („materijalnoj”) strukturi, tako i po svom unutrašnjem sadržaju.

Spolja, društvena institucija izgleda kao skup pojedinaca, institucija, opremljenih određenim materijalnim resursima i koji obavljaju određenu društvenu funkciju. Sa sadržinske strane, to je određeni sistem svrsishodno orijentisanih standarda ponašanja pojedinih pojedinaca u konkretnim situacijama. Dakle, ako postoji pravda kao društvena institucija, ona se spolja može okarakterisati kao skup osoba, institucija i materijalnih sredstava koji provode pravdu, onda je sa sadržajnog stanovišta to skup standardizovanih obrazaca ponašanja kvalifikovanih osoba koje obavljaju ovu društvenu funkciju. Ovi standardi ponašanja oličeni su u određenim ulogama karakterističnim za pravosudni sistem (uloga sudije, tužioca, advokata, istražitelja, itd.).

Društvena institucija tako određuje orijentaciju društvene aktivnosti i društvenih odnosa kroz međusobno dogovoreni sistem svrsishodno orijentisanih standarda ponašanja. Njihov nastanak i grupisanje u sistem zavisi od sadržaja zadataka koje rešava društvena ustanova. Svaku takvu instituciju karakteriše prisustvo cilja aktivnosti, specifičnih funkcija koje obezbeđuju njegovo postizanje, skup društvenih pozicija i uloga, kao i sistem sankcija koje podstiču željeno i suzbijaju devijantno ponašanje.

Shodno tome, društvene institucije obavljaju u društvu funkcije društvenog upravljanja i društvene kontrole kao jednog od elemenata upravljanja. Društvena kontrola omogućava društvu i njegovim sistemima da nametnu normativne uslove, čije kršenje je štetno za društveni sistem. Glavni objekti takve kontrole su pravne i moralne norme, običaji, administrativne odluke itd. Učinak društvene kontrole svodi se, s jedne strane, na primjenu sankcija protiv ponašanja koje krši društvena ograničenja, s druge strane, na odobravanje poželjnog ponašanja. Ponašanje pojedinaca uslovljeno je njihovim potrebama. Ove potrebe se mogu zadovoljiti na različite načine, a izbor sredstava za njihovo zadovoljenje zavisi od sistema vrijednosti koji usvaja određena društvena zajednica ili društvo u cjelini. Usvajanje određenog sistema vrijednosti doprinosi identitetu ponašanja članova zajednice. Obrazovanje i socijalizacija imaju za cilj da pojedincima prenesu obrasce ponašanja i metode djelovanja uspostavljene u datoj zajednici.

Naučnici društvenu instituciju shvataju kao kompleks koji obuhvata, s jedne strane, skup normativno vrednosno uslovljenih uloga i statusa koji su osmišljeni da zadovolje određene društvene potrebe, as druge strane, društveni entitet stvoren da koristi resurse društva u vidu interakcije za zadovoljenje ove potrebe.

Društvene institucije i društvene organizacije su usko povezane. Ne postoji konsenzus među sociolozima o tome kako se oni međusobno odnose. Neki smatraju da ova dva pojma uopšte ne treba praviti razliku, koriste ih kao sinonime, jer se mnoge društvene pojave, kao što su sistem socijalne sigurnosti, obrazovanje, vojska, sud, banka, mogu istovremeno posmatrati i kao društvena institucija i kao društvena organizacija, dok drugi daju manje-više jasnu razliku između njih. Teškoća povlačenja jasne „razvodnice“ između ova dva koncepta je zbog činjenice da društvene institucije u procesu svog djelovanja djeluju kao društvene organizacije – strukturno su dizajnirane, institucionalizirane, imaju svoje ciljeve, funkcije, norme i pravila. Poteškoća je u tome što se prilikom pokušaja izdvajanja društvene organizacije kao samostalne strukturne komponente odn društveni fenomen treba ponoviti ona svojstva i osobine koje su karakteristične i za društvenu instituciju.

Takođe treba napomenuti da je po pravilu mnogo više organizacija nego institucija. Za praktičnu realizaciju funkcija, ciljeva i zadataka jedne društvene ustanove često se formira više specijalizovanih društvenih organizacija. Na primjer, na osnovu instituta vjere, razne crkvene i vjerske organizacije, crkve i konfesije (pravoslavlje, katolicizam, islam itd.)

2. Vrste društvenih institucija

Društvene institucije se međusobno razlikuju po svojim funkcionalnim kvalitetama: 1) Ekonomske i društvene institucije - imovina, mjenjačnica, novac, banke, poslovna udruženja drugačiji tip- obezbeđuju ukupnost proizvodnje i raspodele društvenog bogatstva, istovremeno povezujući privredni život sa drugim oblastima društvenog života.

2) Političke institucije - država, partije, sindikati i druge vrste javne organizacije ostvarivanje političkih ciljeva usmjerenih na uspostavljanje i održavanje određenog oblika političke moći. Njihov totalitet čini politički sistem datog društva. Političke institucije osiguravaju reprodukciju i održivo očuvanje ideoloških vrijednosti, stabiliziraju društvene klasne strukture koje dominiraju u društvu. 3) Sociokulturne i obrazovne institucije imaju za cilj razvoj i naknadnu reprodukciju kulturnih i društvenih vrijednosti, uključivanje pojedinaca u određenu subkulturu, kao i socijalizaciju pojedinaca kroz asimilaciju stabilnih sociokulturnih standarda ponašanja i, konačno, zaštitu određenih vrijednosti i normi. 4) Normativno-orijentisanost - mehanizmi moralno-etičke orijentacije i regulisanja ponašanja pojedinaca. Njihov cilj je da ponašanju i motivaciji daju moralni argument, etičku osnovu. Ove institucije potvrđuju imperativne univerzalne ljudske vrijednosti, posebne kodekse i etiku ponašanja u zajednici. 5) Normativno-sankcionisanje - društveno i društveno uređenje ponašanja na osnovu normi, pravila i propisa sadržanih u zakonskim i upravnim aktima. Obavezujuća priroda normi je obezbeđena prinudnom moći države i sistemom odgovarajućih sankcija. 6) Ceremonijalno-simboličke i situaciono-konvencionalne institucije. Ove institucije se zasnivaju na manje-više dugotrajnom usvajanju konvencionalnih (dogovorno) normi, njihovom zvaničnom i nezvaničnom učvršćivanju. Ove norme regulišu svakodnevne kontakte, različite radnje grupnog i međugrupnog ponašanja. Oni određuju red i način međusobnog ponašanja, uređuju načine prenošenja i razmjene informacija, pozdrava, obraćanja i sl., pravila sastanaka, sastanaka, aktivnosti pojedinih udruženja.

Jedan od faktora koji karakteriziraju društvo u cjelini je ukupnost društvenih institucija. Njihova lokacija kao da je na površini, što ih čini posebno uspješnim objektima za posmatranje i kontrolu.

Zauzvrat, složen organizovan sistem sa sopstvenim normama i pravilima je društvena institucija. Njegovi znakovi su različiti, ali klasificirani i upravo njih treba razmotriti u ovom članku.

Koncept socijalne institucije

Društvena institucija je jedan od oblika organizovanja. Ovaj koncept je prvi put primenjen. Čitava raznolikost društvenih institucija, prema naučniku, stvara tzv. okvir društva. Podjela na forme, rekao je Spencer, nastaje pod utjecajem diferencijacije društva. Podijelio je cijelo društvo na tri glavne institucije, među kojima su:

• reproduktivni;
• distributivni;
• regulisanje.

E. Durkheimovo mišljenje

E. Durkheim je bio uvjeren da se osoba kao osoba može ostvariti samo uz pomoć društvenih institucija. Takođe su pozvani da uspostave odgovornost između međuinstitucionalnih oblika i potreba društva.

Karl Marx

Autor čuvenog "Kapitala" je društvene institucije vrednovao sa stanovišta industrijskih odnosa. Po njegovom mišljenju, upravo pod njihovim uticajem je nastala društvena institucija, čiji su znakovi prisutni i u podjeli rada i u fenomenu privatne svojine.

Terminologija

Izraz "socijalna institucija" dolazi od latinske riječi "institucija", što znači "organizacija" ili "red". U principu, sve karakteristike društvene institucije svode se na ovu definiciju.

Definicija obuhvata oblik konsolidacije i oblik realizacije specijalizovanih aktivnosti. Svrha društvenih institucija je osigurati stabilnost funkcioniranja komunikacija unutar društva.

Takođe je prihvatljivo kratka definicija pojam: organiziran i koordiniran oblik društvenih odnosa, usmjeren na zadovoljavanje potreba koje su značajne za društvo.

Lako je uočiti da su sve navedene definicije (uključujući i gornja mišljenja naučnika) zasnovane na "tri stuba":

• društvo;
• organizacija;
• potrebe.

Ali to još nisu punopravne karakteristike društvene institucije, već ključne tačke koje treba uzeti u obzir.

Uslovi za institucionalizaciju

Proces institucionalizacije je društvena institucija. Javlja se pod sledećim uslovima:

• društvena potreba kao faktor koji će zadovoljiti buduću instituciju;
• društvene veze, odnosno interakcija ljudi i zajednica, usled čega se formiraju društvene institucije;
• svrsishodnost i pravila;
• materijalna i organizaciona, radna i finansijska neophodna sredstva.

Faze institucionalizacije

Proces osnivanja socijalne ustanove prolazi kroz nekoliko faza:

• nastanak i svijest o potrebi za institucijom;
• razvoj normi društvenog ponašanja u okviru buduće institucije;
• stvaranje sopstvenih simbola, odnosno sistema znakova koji će ukazivati ​​na društvenu instituciju koja se stvara;
• formiranje, razvoj i definisanje sistema uloga i statusa;
• stvaranje materijalne osnove Instituta;
• integraciju institucije u postojeći društveni sistem.

Strukturne karakteristike društvene institucije

Znaci koncepta "društvene institucije" karakteriziraju ga u modernom društvu.

Strukturne karakteristike pokrivaju:

• Djelokrug djelatnosti, kao i društveni odnosi.
• Institucije koje imaju određena ovlašćenja da organizuju delatnost ljudi, kao i da obavljaju različite uloge i funkcije. Na primjer: javna, organizaciona i obavljanje funkcija kontrole i upravljanja.
• Ona specifična pravila i norme koje su dizajnirane da regulišu ponašanje ljudi u određenoj društvenoj instituciji.
• Materijalna sredstva za postizanje ciljeva instituta.
• Ideologija, ciljevi i zadaci.

Vrste društvenih institucija

Klasifikacija koja sistematizira društvene institucije (tabela ispod) dijeli ovaj koncept na četiri određene vrste. Svaki od njih uključuje najmanje četiri specifične institucije.

Šta su društvene institucije? U tabeli su prikazani njihovi tipovi i primjeri.

Duhovne društvene institucije u nekim izvorima nazivaju se institucijama kulture, a sfera porodice, zauzvrat, ponekad se naziva slojevitost i srodstvo.

Opći znakovi društvene ustanove

Opći, a ujedno i glavni znakovi društvene institucije su sljedeći:

• niz subjekata koji u toku svojih aktivnosti stupaju u odnose;
• održivost ovih odnosa;
• određena (a to znači, donekle i formalizovana) organizacija;
• norme i pravila ponašanja;
• funkcije koje osiguravaju integraciju institucije u društveni sistem.

Treba shvatiti da su ovi znakovi neformalni, ali logično proizlaze iz definicije i funkcioniranja različitih društvenih institucija. Uz pomoć njih, između ostalog, zgodno je analizirati institucionalizaciju.

Socijalna institucija: znakovi na konkretnim primjerima

Svaka konkretna društvena institucija ima svoje karakteristike – znakove. One se usko preklapaju sa ulogama, na primjer: glavne uloge porodice kao društvene institucije. Zato je toliko otkrivajuće razmotriti primjere i znakove i uloge koji im odgovaraju.

Porodica kao društvena institucija

Klasičan primjer društvene institucije je, naravno, porodica. Kao što se vidi iz gornje tabele, spada u četvrti tip institucija koje pokrivaju istu oblast. Dakle, to je osnova i krajnji cilj za brak, očinstvo i majčinstvo. Osim toga, porodica ih takođe spaja.

Karakteristike ove socijalne ustanove:

• brak ili krvno srodstvo;
• ukupni porodični budžet;
• zajednički život u istom stanu.

Glavne uloge svode se na poznatu izreku da je ona "ćelija društva". U suštini, to je upravo to. Porodice su čestice koje zajedno čine društvo. Osim što je socijalna institucija, porodica se naziva i mala društvena grupa. I nije slučajno, jer se čovjek od rođenja razvija pod njegovim utjecajem i doživljava ga na sebi kroz cijeli život.

Obrazovanje kao društvena institucija

Obrazovanje je društveni podsistem. Ima svoju specifičnu strukturu i karakteristike.

Osnovni elementi edukacije:

• društvene organizacije i društvene zajednice (obrazovne ustanove i podjela na grupe nastavnika i učenika i dr.);
• sociokulturna aktivnost u vidu obrazovnog procesa.

Karakteristike socijalne ustanove su:

1. Norme i pravila - u zavodu za obrazovanje mogu se uzeti u obzir primjeri: žudnja za znanjem, prisustvo, poštovanje nastavnika i drugova/drugara iz razreda.
2. Simbolika, odnosno kulturni znaci - himne i grbovi obrazovne institucije, životinjski simbol nekih poznatih fakulteta, amblemi.
3. Utilitarne kulturne karakteristike kao što su učionice i učionice.
4. Ideologija - princip ravnopravnosti učenika, međusobnog uvažavanja, slobode govora i prava glasa, kao i prava na sopstveno mišljenje.

Znakovi društvenih institucija: primjeri

Hajde da sumiramo informacije predstavljene ovdje. Karakteristike socijalne ustanove su:

• skup društvenih uloga (na primjer, otac/majka/ćerka/sestra u instituciji porodice);
• održivi obrasci ponašanja (na primjer, određeni modeli za nastavnika i učenika u Zavodu za obrazovanje);
• norme (na primjer, kodeksi i Ustav države);
• simbolika (na primjer, institucija braka ili vjerska zajednica);
• osnovne vrijednosti (tj. moral).

Društvena institucija, čije su karakteristike razmatrane u ovom članku, osmišljena je da usmjerava ponašanje svake pojedinačne osobe, koja je direktno dio njenog života. U isto vrijeme, na primjer, običan apsolvent pripada najmanje tri društvene institucije: porodici, školi i državi. Zanimljivo je da u zavisnosti od svakog od njih ima i ulogu (status) koju ima i prema kojoj bira svoj model ponašanja. Ona, pak, postavlja njegove karakteristike u društvu.

Socijalne institucije se klasifikuju prema različitim kriterijumima. Najčešća klasifikacija je prema ciljevima (sadržaju zadataka) i oblasti djelovanja. U ovom slučaju, uobičajeno je izdvojiti ekonomski, politički, kulturni i obrazovni, društveni kompleksi institucija:

- ekonomske institucije - najstabilnije, podložne strogoj regulaciji društvenih veza u oblasti privredne djelatnosti - sve su to makroinstitucije koje osiguravaju proizvodnju i distribuciju društvenog bogatstva i usluga, regulišu promet novca, organizuju i dijele rad (industrija, Poljoprivreda, finansije, trgovina). Makro-institucije se grade od institucija kao što su vlasništvo, upravljanje, konkurencija, cijene, bankrot itd. Zadovoljiti potrebe za proizvodnjom sredstava za život;

- političke institucije (država, Vrhovna Rada, političke partije, sud, tužilaštvo i dr.) - njihove aktivnosti povezane su sa uspostavljanjem, izvršenjem i održavanjem određenog oblika političke moći, očuvanjem i reprodukcijom ideoloških vrijednosti. Zadovoljiti potrebu za sigurnošću života i osiguranjem društvenog poretka;

- institucije kulture i socijalizacije (nauka, obrazovanje, religija, umjetnost, razne kreativne institucije) su najstabilniji, jasno uređeni oblici interakcije u cilju stvaranja, jačanja i širenja kulture (sistema vrijednosti), naučna saznanja, socijalizacija mlađe generacije;

- Institut porodice i braka- doprinose reprodukciji ljudske rase;

- društveni- organizovanje dobrovoljnih udruženja, vitalna delatnost kolektiva, tj. regulisanje svakodnevnog društvenog ponašanja ljudi, međuljudskih odnosa.

Unutar glavnih institucija skrivene su neglavne ili neglavne institucije. Na primjer, u okviru institucije porodice i braka izdvajaju se neosnovne institucije: očinstvo i majčinstvo, plemenska osveta (kao primjer neformalne društvene institucije), imenovanje, nasljeđivanje socijalnog statusa roditelja.

Po prirodi ciljnih funkcija socijalne ustanove se dele na:

- normativno orijentisan, provoditi moralno-etičko usmjerenje ponašanja pojedinaca, afirmisati univerzalne ljudske vrijednosti, posebne kodekse i etiku ponašanja u društvu;

- regulatorni, vrši regulisanje ponašanja na osnovu normi, pravila, posebnih dodataka, sadržanih u zakonskim i upravnim aktima. Garant njihovog sprovođenja je država, njena predstavnička tela;

- ceremonijalno-simboličko i situaciono-konvencionalno, definišu pravila međusobnog ponašanja, regulišu načine razmene informacija, komunikativne oblike neformalne podređenosti (apel, pozdrav, afirmacije/nepotvrde).

U zavisnosti od broja izvršenih funkcija, postoje: monofunkcionalni (poduzeće) i polifunkcionalni (obitelj).

Prema kriterijumima metode regulacije ponašanja ljudi su izdvojeni formalne i neformalne društvene institucije.

Formalne društvene institucije. Svoje aktivnosti zasnivaju na jasnim principima (pravni akti, zakoni, uredbe, propisi, uputstva), rukovodeće i kontrolne funkcije obavljaju na osnovu sankcija koje se odnose na nagrade i kazne (administrativne i krivične). Ove institucije uključuju državu, vojsku i školu. Njihovo funkcioniranje kontrolira država, koja snagom svoje moći štiti prihvaćeni poredak stvari. Formalne društvene institucije određuju snagu društva. Oni nisu regulisani samo pisanim pravilima – najčešće je reč o preplitanju pisanih i nepisanih pravila. Na primjer, ekonomske društvene institucije djeluju na osnovu ne samo zakona, uputstava, naredbi, već i takve nepisane norme kao što je lojalnost. data reč koji se često pokaže jačim od desetina zakona ili propisa. U nekim zemljama podmićivanje je postalo nepisana norma, toliko raširena da je prilično stabilan element u organizaciji ekonomske aktivnosti, iako je kažnjivo po zakonu.

Prilikom analize bilo koje formalne društvene institucije, potrebno je istražiti ne samo formalno fiksirane norme i pravila, već i čitav sistem standarda, uključujući moralne standarde, običaje, tradicije koji su postojano uključeni u regulaciju institucionaliziranih interakcija.

neformalne društvene institucije. Nemaju jasan regulatorni okvir, odnosno interakcije u okviru ovih institucija nisu formalno fiksirane. Oni su rezultat društvenog stvaralaštva zasnovanog na volji građana. Društvena kontrola u takvim institucijama uspostavlja se uz pomoć normi sadržanih u građanskoj misli, tradiciji i običajima. Tu spadaju različiti kulturni i društveni fondovi, interesna udruženja. Primjer neformalnih društvenih institucija može biti prijateljstvo – jedan od elemenata koji karakterizira život svakog društva, obavezna stabilna pojava ljudske zajednice. Propis u prijateljstvu je sasvim potpun, jasan i ponekad čak i okrutan. Ogorčenost, svađa, prekid prijateljstava su osobeni oblici društvene kontrole i sankcija u ovoj društvenoj ustanovi. Ali ovaj propis nije uokviren u formi zakona, administrativnih zakona. Prijateljstvo ima resurse (povjerenje, simpatije, trajanje poznanstva, itd.), ali nema institucije. Ima jasno razgraničenje (od ljubavi, odnosa sa kolegama, bratskih odnosa), ali nema jasno profesionalnu konsolidaciju statusa, prava i obaveza partnera. Drugi primjer neformalnih društvenih institucija je susjedstvo, koje je značajan element društvenog života. Primjer neformalne društvene institucije je institucija krvne osvete, koja se djelimično očuvala kod nekih naroda istoka.

Sve društvene institucije, u različitom stepenu, objedinjene su u sistem koji im daje garancije za ujednačen, beskonfliktan proces funkcionisanja i reprodukcije društvenog života. Svi članovi zajednice su zainteresovani za ovo. Međutim, moramo imati na umu da u svakom društvu postoji određena količina anomije, tj. ponašanje stanovništva koje ne poštuje normativni poredak. Ova okolnost može poslužiti kao osnova za destabilizaciju sistema društvenih institucija.

Među naučnicima postoji spor oko toga koje društvene institucije imaju najznačajniji uticaj na prirodu društvenih odnosa. Značajan dio naučnika smatra da institucije ekonomije i politike imaju najznačajniji uticaj na prirodu promjena u društvu. Prvi stvara materijalnu osnovu za razvoj društvenih odnosa, jer siromašno društvo nije u mogućnosti da razvija nauku i obrazovanje, a samim tim i da povećava duhovni i intelektualni potencijal društvenih odnosa. Drugi kreira zakone i implementira funkcije moći, što vam omogućava da odredite prioritete i financirate razvoj određenih područja društva. Međutim, razvoj obrazovnih i kulturnih institucija koje će podsticati ekonomski napredak društva i razvoj njegovog političkog sistema može dovesti do ništa manje društvenih promjena.

Institucionalizacija društvenih veza, sticanje od strane ove institucije svojstava institucije vodi do najdubljih transformacija društvenog života, koji dobija suštinski drugačiji kvalitet.

Prva grupa posledica su očigledne posledice.

· Formiranje institucije obrazovanja na mjestu sporadičnih, spontanih, a možda i eksperimentalnih pokušaja prenošenja znanja dovodi do značajnog povećanja stepena ovladavanja znanjem, bogaćenja intelekta, sposobnosti pojedinca, njegovog samoostvarenja.

Rezultat je obogaćivanje cjelokupnog društvenog života i ubrzanje društvenog razvoja u cjelini.

Naime, svaka društvena institucija, s jedne strane, doprinosi boljem, pouzdanijem zadovoljavanju potreba pojedinca, as druge strane, ubrzanju društvenog razvoja. Dakle, što više društvenih potreba zadovoljavaju posebno organizovane institucije, što je društvo višestruko razvijeno, to je kvalitativno bogatije.

· Što je širi prostor institucionalizovanog, to je veća predvidljivost, stabilnost, uređenost u životu društva i pojedinca. Širi se zona u kojoj je osoba slobodna od svojevoljnosti, iznenađenja, nade za „možda“.

Nije slučajno da je stepen razvoja društva određen stepenom razvijenosti društvenih institucija: prvo, koja vrsta motivacije (a samim tim i norme, kriterijumi, vrednosti) čini osnovu institucionalizovanih interakcija u datom društvu; drugo, koliko je razvijen sistem institucionalizovanih sistema interakcija u datom društvu, koliko je širok spektar društvenih zadataka koji se rešavaju u okviru specijalizovanih institucija; treće, koliko je visok nivo uređenosti pojedinih institucionalnih interakcija, čitavog sistema institucija društva.

Druga grupa posledica- možda najdublje posljedice.

Riječ je o posljedicama koje proizilaze iz bezličnosti zahtjeva za nekoga ko preuzima određenu funkciju (ili je već obavlja). Ovi zahtjevi su predstavljeni u obliku jasno fiksiranih, nedvosmisleno interpretiranih obrazaca ponašanja - normi podržanih sankcijama.

društvene organizacije.

Društvo kao društvena stvarnost uređeno je ne samo institucionalno, već i organizaciono.

Termin "organizacija" koristi se u tri značenja.

U prvom slučaju, organizacija se može nazvati vještačkom asocijacijom institucionalne prirode koja zauzima određeno mjesto u društvu i obavlja određenu funkciju. U tom smislu, organizacija djeluje kao društvena institucija. U tom smislu, „organizacija“ se može nazvati preduzećem, organom vlasti, dobrovoljnim sindikatom itd.

U drugom slučaju, termin "organizacija" može se odnositi na određenu aktivnost organizacije (raspodjela funkcija, uspostavljanje stabilnih odnosa, koordinacija, itd.). Ovdje organizacija djeluje kao proces povezan sa ciljanim utjecajem na objekt, uz prisustvo organizatora i onih koji su organizirani. U tom smislu, pojam "organizacije" se poklapa sa konceptom "menadžmenta", iako ga ne iscrpljuje.

U trećem slučaju, "organizacija" se može shvatiti kao karakteristika stepena reda u bilo kojem društvenom objektu. Tada ovaj pojam označava određenu strukturu, strukturu i vrstu veza koje djeluju kao način povezivanja dijelova u cjelinu. Uz ovaj sadržaj, termin "organizacija" se koristi kada su u pitanju organizovani ili neorganizovani sistemi. To je značenje koje se podrazumijeva u terminima "formalna" i "neformalna" organizacija.

Organizacija kao proces uređenja i koordinacije ponašanja pojedinaca svojstvena je svim društvenim formacijama.

društvena organizacija- društvena grupa usmjerena na postizanje međusobno povezanih specifičnih ciljeva i formiranje visoko formaliziranih struktura.

Prema P. Blauu, samo društvene formacije, koje se u naučnoj literaturi obično nazivaju "formalnim organizacijama", mogu se svrstati u organizacije.

Osobine (znakovi) društvene organizacije

1. Jasno definisan i deklarisani cilj koji okuplja pojedince na osnovu zajedničkog interesa.

2. Ima jasan obavezni poredak, sistem svojih statusa i uloga – hijerarhijsku strukturu (vertikalna podjela rada). Visok nivo formalizacije odnosa. Prema pravilima, propisima, rutinama pokriva se čitava sfera ponašanja njenih učesnika, čije su društvene uloge jasno definisane, a odnosi podrazumevaju moć i podređenost.

3. Mora imati koordinaciono tijelo ili sistem upravljanja.

4. Obavljati prilično stabilne funkcije u odnosu na društvo.

Značaj društvenih organizacija je u tome što:

Prvo, svaku organizaciju čine ljudi uključeni u aktivnosti.

Drugo, fokusiran je na izvođenje vitalnih funkcija.

Treće, to u početku uključuje kontrolu nad ponašanjem i aktivnostima ljudi koji su dio organizacije.

Četvrto, koristi sredstva kulture kao oruđe za ovu regulativu, usmjerena je na postizanje postavljenog cilja.

Peto, u najkoncentrisanijem obliku fokusira neke osnovne društvene procese i probleme.

Šesto, osoba sama koristi razne usluge organizacija ( vrtić, škola, ambulanta, prodavnica, banka, sindikat itd.).

Neophodan uslov funkcionisanje organizacije je: prvo, povezivanje heterogenih aktivnosti u jedinstven proces, sinhronizacija njihovih napora u cilju postizanja postavljenih zajedničkih ciljeva i zadataka diktiranih potrebama šireg društva. drugo, zainteresovanost pojedinaca (grupa) za saradnju kao sredstvo za ostvarivanje sopstvenih ciljeva i rešavanje problema. To, pak, implicira uspostavljanje određenog društvenog poretka, vertikalna podjela rada,što je treći preduslov za formiranje organizacije. Obavljanje rukovodeće funkcije podrazumeva davanje ovlašćenja lica specijalizovanim za ovu delatnost određenim ovlašćenjima – moći i formalnim ovlašćenjima, tj. pravo da daje instrukcije podređenima i zahtijeva njihovo sprovođenje. Od ovog trenutka lica koja obavljaju osnovnu delatnost i lice koje obavlja rukovodeće funkcije stupaju u odnos rukovodstvo-podređenost, što podrazumeva ograničavanje dela slobode i delatnosti prvih i prenos dela suvereniteta na njih u korist drugih. Prepoznavanje potrebe da zaposleni otuđi dio svoje slobode i suvereniteta u korist drugog lica kako bi se osigurao potreban nivo koordinacije djelovanja i društvenog poretka uslov je i preduslov za formiranje organizacije i njenog djelovanja. S tim u vezi, obavezno je izdvajanje u grupu ljudi obdarenih moći i autoriteta. Ova vrsta radnika se zove vođa, i vrstu specijalizovane delatnosti koju obavlja - vodstvo. Menadžeri preuzimaju funkcije postavljanja ciljeva, planiranja, programiranja veze, sinhronizacije i koordinacije osnovnih aktivnosti i praćenja njihovih rezultata. Uspostavljanje i priznavanje moći jedne osobe nad drugom je jedna od bitnih komponenti formiranja organizacije.

Sljedeća komponenta formiranja organizacionih odnosa, koja dopunjuje i istovremeno ograničava moć lidera, je formiranje opštih univerzalnih pravila i društvenih normi, socio-kulturnih standarda, recepti regulisanje aktivnosti i organizacionih interakcija. Formiranje i internalizacija jedinstvenih pravila i društvenih normi koje regulišu ponašanje ljudi u organizaciji omogućava povećanje stabilnosti društvenih interakcija između ponašanja učesnika u nekoj aktivnosti. Povezan je sa formiranjem predvidljivih i stabilnih odnosa, osiguravajući određeni nivo stabilnosti u ponašanju ljudi. Podrazumijeva konsolidaciju vlasti, sistema prava, dužnosti, subordinacije i odgovornosti u sistemu bezličnih položaja (službenih statusa) – službenih i profesionalnih, podržanih sistemom zakonski utvrđenih normi koje stvaraju osnov za legitimitet vlasti određenog službenika. Istovremeno, moć norme ograničava moć i samovolju vođe, omogućava vam da osigurate nivo društvenog poretka bez intervencije vođe.

Shodno tome, možemo navesti dva međusobno povezana, ali suštinski različita izvora regulacije ponašanja ljudi: moć čoveka i moć društvene norme. Istovremeno, moć društvene norme suprotstavlja se moći pojedinca i ograničava njegovu arbitrarnost u odnosu na druge.

Glavni kriterij za strukturiranje društvenih organizacija je stepen formalizacije odnosa koji u njima postoje. Imajući ovo na umu, pravi se razlika između formalnih i neformalnih organizacija.

Formalna organizacija - to je osnovni podsistem organizacije. Ponekad se termin "formalna organizacija" koristi kao sinonim za pojam organizacije. Termin "formalna organizacija" uveo je E. Mayo. formalna organizacija je veštački i rigidno struktuiran bezlični sistem regulacije poslovnih interakcija, orijentisan ka postizanju korporativnih ciljeva, sadržan u regulatornim dokumentima.

Formalne organizacije grade društvene odnose na osnovu regulisanja veza, statusa i normi. To uključuje, na primjer, industrijska preduzeća, firme, univerzitete, općinske vlasti (kancelarija gradonačelnika). Osnova formalne organizacije je podjela rada, njegova specijalizacija prema funkcionalnim karakteristikama. Što je specijalizacija razvijenija, što su administrativne funkcije svestranije i složenije, to je struktura organizacije višestruka. Formalna organizacija liči na piramidu u kojoj su zadaci diferencirani na nekoliko nivoa. Pored horizontalne distribucije rada, karakteriše je koordinacija, liderstvo (hijerarhija službenih pozicija) i različite vertikalne specijalizacije. Formalna organizacija je racionalna, karakterišu je isključivo uslužne veze između pojedinaca.

Formalizacija odnosa znači sužavanje opsega izbora, ograničavanje, čak i podređivanje volje učesnika bezličnom poretku. Praćenje utvrđenog reda znači: početno ograničenje slobode, aktivnosti svakog učesnika u aktivnosti; uspostavljanje određena pravila, regulisanje interakcije i stvaranje polja za njihovu standardizaciju. Kao rezultat praćenja jasnog reda, nastaje koncept „birokratije“.

M. Weber je posmatrao organizaciju kao sistem moći i razvio teorijske osnove njenog upravljanja. Prema njegovom mišljenju, zahtjeve specijalizovane i višestruke organizacije najbolje ispunjava birokratski sistem. Prednosti birokratije su najuočljivije kada tokom obavljanja službene dužnosti uspeva da isključi lične, iracionalne, emotivne elemente. Prema tome, birokratiju karakterišu: racionalnost, pouzdanost, ekonomičnost. Efikasnost, neutralnost, hijerarhija, legitimnost delovanja, centralizacija vlasti. Glavni nedostatak birokratije je nedostatak fleksibilnosti, stereotipno djelovanje.

Međutim, kako pokazuje praksa, nemoguće je graditi aktivnosti organizacija u potpunosti na principima formalizacije odnosa, jer:

Prvo, stvarna aktivnost birokratije nije tako idilična i stvara niz disfunkcija.

Drugo, aktivnost organizacije podrazumijeva ne samo strogi red, već i kreativnu aktivnost zaposlenika.

Treće, postoje mnoga ograničenja za potpunu formalizaciju odnosa:

Čitava sfera ljudskih interakcija ne može se svesti na posao;

formalizacija poslovnih odnosa moguća je samo ako se ponavljaju metode aktivnosti i zadaci;

Postoji mnogo problema u organizaciji koji zahtijevaju inovativna rješenja;

· visoki nivo formalizacija odnosa moguća je samo u organizaciji, situacija u kojoj je relativno stabilna i definisana, što vam omogućava da jasno rasporedite, regulišete i standardizujete dužnosti zaposlenih;

Za uspostavljanje i legalizaciju normi neophodno je da se te norme poštuju u neformalnoj sferi

Postoje različite klasifikacije formalnih organizacija: prema obliku vlasništva; vrstu cilja koji se ostvaruje i prirodu aktivnosti koja se obavlja; sposobnost zaposlenih da utiču na organizacione ciljeve; obim i obim organizacione kontrole; vrsta i stepen tvrdoće organizacione strukture i stepen formalizacije odnosa; stepen centralizacije donošenja odluka i rigidnost organizacione kontrole; vrsta tehnologije koja se koristi; veličina; broj izvršenih funkcija; tip spoljašnje okruženje i kako sa njim komunicirati. By različite osnove organizacije klasificirani na društvene i lokalne; skalarni (rigidno strukturirani) i latentni (manje rigidno strukturirani); administrativne i javne; poslovne i dobrotvorne; privatni, akcionarski, zadružni, državni, javni itd. Uprkos značajnim razlikama, svi oni imaju niz zajedničkih karakteristika i mogu se smatrati predmetom proučavanja.

Često se uslužni odnosi ne uklapaju u čisto formalne veze i norme. Da bi riješili niz problema, zaposleni ponekad moraju stupiti u međusobne odnose koji nisu predviđeni nikakvim pravilima. Što je sasvim prirodno, jer. formalna struktura ne može obezbijediti punu složenost odnosa.

Neformalne organizacije- ovo je alternativni, ali ništa manje efikasan podsistem društvene regulacije ponašanja, koji spontano nastaje i djeluje u organizaciji na nivou malih grupa. Ova vrsta regulacije ponašanja usmjerena je na realizaciju zajedničkih ciljeva i interesa male grupe (često se ne poklapaju sa općim ciljevima organizacije) i održavanje društvenog reda u grupi.

Neformalne organizacije se ne pojavljuju po nalogu ili odluci administracije, već spontano ili svjesno da bi se bavile društvenim potrebama. Neformalna organizacija je spontano formiran sistem društvenih veza i interakcija. Oni imaju svoje norme interpersonalne i međugrupne komunikacije koje se razlikuju od formalnih struktura. Oni nastaju i djeluju tamo gdje formalne organizacije ne obavljaju nikakve funkcije važne za društvo. Neformalne organizacije, grupe, udruženja kompenzuju nedostatke formalnih struktura. Po pravilu, to su samoorganizovani sistemi stvoreni za sprovođenje zajedničkih interesa subjekata organizacije. Član neformalne organizacije je samostalniji u ostvarivanju individualnih i grupnih ciljeva, ima više slobode u izboru oblika ponašanja, interakcije sa drugim pojedincima organizacije. Ove interakcije više zavise od ličnih vezanosti, simpatija.

Neformalne organizacije rade po nepisanim pravilima, njihove aktivnosti nisu striktno regulisane naredbama, uputstvima za upravljanje ili uputstvima. Odnosi između učesnika u neformalnim organizacijama formiraju se na osnovu usmenih dogovora. Rješavanje organizacijskih, tehničkih i drugih problema najčešće se odlikuje kreativnošću i originalnošću. Ali u takvim organizacijama ili grupama ne postoji rigidna disciplina, stoga su manje stabilne, plastičnije i podložne promjenama. Struktura i odnosi u velikoj mjeri zavise od trenutne situacije.

Nastala u procesu aktivnosti, neformalna organizacija može djelovati kako u sferi poslovnih tako i u neposlovnim odnosima.

Odnos između formalnih i neformalnih organizacija je složen i dijalektičan.

Očigledno, nesklad između ciljeva i njihovih funkcija često izaziva sukobe među njima. S druge strane, ovi podsistemi društvene regulacije se međusobno nadopunjuju. Ako formalna organizacija, objektivno usmjerena na postizanje korporativnih ciljeva, često izaziva sukobe između učesnika u zajedničkim aktivnostima, onda neformalna organizacija otklanja te tenzije i jača integraciju društvene zajednice, bez koje je djelovanje organizacije nemoguće. Osim toga, prema Ch. Barnadru, veza između ovih sistema regulacije je očigledna: prvo, formalna organizacija proizilazi iz neformalne, tj. obrasci ponašanja i norme stvorene u procesu neformalnih interakcija su osnova za konstruisanje formalne strukture; drugo, neformalna organizacija je poligon za testiranje stvorenih uzoraka, u nedostatku kojih pravno učvršćivanje društvenih normi u formalni podsistem regulacije dovodi do njihove nevaljanosti; treće, formalna organizacija, ispunjavajući samo dio organizacionog prostora, neminovno stvara neformalnu organizaciju. Neformalna organizacija ima značajan uticaj na formalnu, te nastoji da promijeni postojeće odnose u njoj prema svojim potrebama.

Dakle, svaka vrsta organizacije ima svoje prednosti i nedostatke. Savremeni menadžer, pravnik, preduzetnik treba da ima dobru ideju o tome kako bi to vešto iskoristio u praktičan rad njihove snage.

zaključci

Moderno društvo ne može postojati bez složenih društvenih veza i interakcija. Istorijski gledano, oni se šire i produbljuju. Posebnu ulogu imaju interakcije i veze koje obezbeđuju najvažnije potrebe pojedinca, društvenih grupa i društva u celini. Ove interakcije i veze su po pravilu institucionalizovane (legalizovane, zaštićene od uticaja nezgoda) i imaju stabilan samoobnovljivi karakter. Društvene institucije i organizacije u sistemu društvenih veza i interakcija svojevrsni su stubovi na kojima počiva društvo. Oni osiguravaju relativnu stabilnost društvenih odnosa unutar društva.

Utvrđivanje uloge društvenih institucija u društvenim promjenama i razvoju može se svesti na dvije međusobno povezane aktivnosti:

Prvo, oni obezbjeđuju prijelaz u kvalitativno novo stanje društvenog sistema, njegov progresivni razvoj.

Drugo, mogu doprinijeti destrukciji ili dezorganizaciji društvenog sistema.

Književnost

1. Sociologija: Navč. Posíbnik / Za crveno. G.V. Butler - 2. pogled., Rev. i dodati. - K.: KNEU, 2002.

2. Sociologija: Uč. naselje ed. Lavrinenko V.N. - 2. uzda, prerađena i dodatna. – M.: UNITI, 2000.

3. Sociologija / Uredio V. G. Gorodyanenko. - K., 2002.

4. Opća sociologija: Udžbenik. dodatak / Ed. A.G. Efendiev. M., 2002.

5. Kharčeva V. Osnovi sociologije: udžbenik za studente. – m.: Logos, 2001.

6. Ossovsky V. Društvena organizacija i društvena institucija // Sociologija: teorija, metoda, marketing. - 1998 - br. 3.

7. Reznik A. Institucionalni faktori stabilnosti slabo integrisanog ukrajinskog društva // Sociologija: teorija, metode, marketing. - 2005. - br. 1. - P.155-167.

8. Lapki V.V., Pantin V.I. Ovladavanje institucijama i vrijednostima demokratije od strane ukrajinske ruske masovne svijesti // Polis - 2005 - br. - P.50-62.

Slične informacije.