社会制度の概念

社会システムの安定性は、社会的なつながりと人間関係の安定性に基づいています。 最も安定した社会関係は、いわゆる 制度化された関係、つまり、特定の社会制度の中に祀られている関係。 現代社会における社会構造の再生産を保証するのは、社会制度のシステムです。 人間社会にとって、特定の種類の社会関係を強化し、それをすべての構成員または特定の社会集団に義務付けることは、常に非常に重要でした。 まず第一に、そのような関係には、社会システムの機能、たとえば資源（食料、原材料）の供給、人口再生産を確保するために重要な統合が必要です。

緊急のニーズを満たすことを目的とした関係を強化するプロセスは、厳密に固定された役割とステータスのシステムを作成することから構成されます。 これらの役割とステータスは、特定の社会的関係の枠組み内での個人の行動規則を規定します。 確立された基準への遵守を確実にするための制裁システムも開発されています。 規制要件。 このようなシステムを構築していく過程で、 社会制度.
現代の「制度」という用語は、ラテン語の「institutum」（設立、設立）に由来しています。 時間が経つにつれて、それはいくつかの意味を獲得しました。 社会学では、主に社会システムの安定性とニーズの満足を確保するように設計された複雑な社会形成を指すために使用されます。

社会研究所 - これは、特定の社会的に重要な機能を実行することを目的とした一連の地位と役割、必要な物質的、文化的およびその他の手段と資源です。 内容的には、社会制度とは、特定の状況における目的を持った一連の行動基準です。 社会制度は、その機能の過程において、自らが開発した行動や活動のルール、規範に基づいて、基準を満たすタイプの行動を刺激すると同時に、受け入れられた規範からの逸脱を抑制し、修正します。 したがって、社会制度は社会的統制を行使します。つまり、社会制度に割り当てられた任務を最も効果的に遂行するために、社会制度の構成員の行動を規制します。

社会制度の類型学

基本的、つまり社会全体の存続にとって根本的に重要なこと、 社会的ニーズそれほど多くはありません。 研究者によって呼び名も異なります。 しかし、これらのニーズのそれぞれは、このニーズを満たすために設計された主要な社会制度の 1 つに必然的に対応します。 ここで、以下の社会制度と、それに対応する社会的に重要なニーズを示しましょう。
1. 家族と結婚研究所人口の再生産と一次社会化に対する社会的ニーズを満たします。
2. 政治機関管理を確保し、社会プロセス、社会秩序を調整し、社会の安定を維持するという社会的ニーズを満たします。
3. 経済機関社会の存続のための物質的な支援に対する社会的ニーズを満たします。
4. 文化研究所知識の蓄積と伝達、個人の経験の構築、普遍的な世界観の維持に対する社会的ニーズを満たします。 現代社会では、教育に関連した二次的な社会化が重要な課題となっています。
5. 宗教研究所（教会）精神的な生活の提供と構築に対する社会的ニーズを満たします。

社会制度の構造

上記の各機関は、機関とも呼ばれる多くのサブシステムから構成される複雑なシステムですが、これらは、たとえば、政治機関内の立法権の機関のように、主要な機関でも従属的な機関でもありません。

社会制度これらのシステムは常に進化しています。 さらに、社会では、特定の社会関係がより明確な構造と統合を必要とする場合、新しい社会制度の形成プロセスが継続的に行われます。 このプロセスはと呼ばれます 施設化。 このプロセスは、いくつかの連続したステップで構成されます。
- 社会的に重要なニーズの出現。そのニーズを満たすには、一定数の個人による共同の組織的行動が必要です。
- 共通の目標を認識し、その達成が基本的なニーズの充足につながるはずである。
- 自発的な社会的相互作用の中での発達は、多くの場合試行錯誤によって行われます。 社会規範、ルール。
- 規範と規則に関連する手順の出現と統合。
- 規範と規則の実施、共同活動の規制を支援するための制裁システムを確立する。
- 例外なく研究所のすべてのメンバーを対象とする地位と役割のシステムの創設と改善。
たとえば教育機関の場合のように、その形成の過程で長期間続く可能性があり、社会制度は次の主要な構成要素からなる特定の構造を獲得します。
- 一連の社会的役割と地位。
- 特定の社会構造の機能を規制する社会規範と制裁。
- 特定の社会制度の枠組み内で運営される一連の組織および制度。
- この社会制度の機能を確保するために必要な物質的および文化的資源。

さらに、その構造には、社会の基本的なニーズの 1 つを満たす機関の特定の機能もある程度含めることができます。

社会制度の機能

すでに述べたように、各社会機関は社会において独自の特定の機能を果たします。 したがって、当然のことながら、前述した社会的に重要な機能のプロファイリングは、あらゆる社会制度にとって決定的なものとなります。 一方、社会制度そのものに固有の、主に社会制度自体の機能を維持することを目的とした機能も数多くある。 その中には次のようなものがあります。

社会関係を強化し、再生産する機能。各機関には、メンバーの行動を強化および標準化し、この行動を予測可能にするルールと行動規範のシステムがあります。 したがって、この機関は、それ自体のシステムと社会全体の社会構造の両方の安定性を確保します。

統合機能。この機能には、特定の組織内に存在する規則、規範、制裁の影響下で行われる、社会的集団のメンバーの団結、相互接続、および相互依存のプロセスが含まれます。 これは、社会構造の要素の安定性と完全性の向上につながります。 集団活動を調整し、複雑な問題を解決するには、社会制度によって実行される統合プロセスが必要です。

調節機能 . 社会制度が機能すると、行動パターンが発達することで社会の成員間の関係が確実に規制されます。 個人がどのような種類の活動に従事していても、この分野の活動を規制するように設計された機関に遭遇することが非常に多いです。 その結果、個人の活動は、社会システム全体にとって望ましい予測可能な方向性を受け取ります。

翻訳機能。各研究所が正常に機能するためには、拡張とスタッフの補充の両方のために、新しい人材が入ってくる必要があります。 この点に関して、各研究機関にはそのような採用を可能にするメカニズムがあり、これはまた、特定の研究機関の利益と要件に応じた一定レベルの社交化を意味します。

社会制度は、明白な機能に加えて、隠れた機能や機能を備えている場合もあることは注目に値します。 潜在的な(隠された) 関数。 潜在的な機能は、意図的ではない、無意識的なものである可能性があります。 潜在的な機能を明らかにし決定するという作業は、社会制度の機能の最終結果、つまり主要な機能または明示的な機能の履行を主に決定するため、非常に重要です。 さらに、潜在的な機能はしばしばマイナスの結果をもたらし、副次的なマイナスの結果をもたらします。

社会制度の機能不全

社会制度の活動は、上で述べたように、必ずしも望ましい結果のみをもたらすわけではありません。 つまり、社会制度は、基本的な機能を実行することに加えて、望ましくない、場合によっては明らかに否定的な結果を生み出す可能性もあります。 このように、社会に利益をもたらすと同時に社会に害を及ぼす社会制度の機能を、「社会制度」といいます。 機能不全.

社会制度の活動と社会的ニーズの性質との間の矛盾、または他の社会制度によるその機能の実行におけるそのような矛盾によって引き起こされる混乱は、社会システム全体に非常に深刻な悪影響を与える可能性があります。

ここでの最も重要な例は、政治制度の機能不全としての汚職です。 この機能不全は、政治機関自体が当面の任務、特に違法行為の阻止、犯罪者の訴追、他の社会機関の活動の監視などを適切に遂行することを妨げるだけではない。 汚職による当局の麻痺は、他のすべての社会制度に多大な影響を及ぼします。 経済分野では、影の部門が成長し、巨額の資金が国庫に届かず、現行法の直接違反が罰せられずに犯され、投資の流出が発生している。 同様のプロセスは他の社会領域でも発生します。 社会生活、つまり主要な社会制度を含む生命維持システムを含む基本システムの機能が麻痺し、発展が停止し、停滞が始まります。

したがって、機能不全との闘いとその発生の予防は社会システムの主要な課題の1つであり、その積極的な解決策は社会発展の質的強化と社会関係の最適化につながります。

社会生活の持続可能性を保証する人間の活動の組織と規制の形式であり、制度と組織、一連の規範と行動パターン、社会的役割と地位の階層から構成されます。 社会関係の領域に応じて、経済機関（銀行、証券取引所）、政治機関（政党、国家）、法律機関（裁判所、検察庁、公証人、弁護士など）、科学機関（アカデミー）、教育機関などが挙げられます。区別される。

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社会研究所

社会内のつながりや人間関係の安定性を確保する、社会生活の組織の比較的安定した形態。 SI. 特定の組織や社会集団とは区別される必要があります。 したがって、「一夫一婦制の家族制度」の概念は単一の家族を意味するのではなく、特定の種類の無数の家族に実装されている一連の規範を意味します。 SI が実行する主な機能は次のとおりです。 1) この研究所のメンバーがニーズや関心を満たす機会を創出します。 2) 社会関係の枠組み内で社会の構成員の行動を規制する。 3) 公共生活の持続可能性を確保する。 4) 個人の願望、行動、利益の統合を確実にする。 5) 社会的統制を行使します。 SI活動。 1) 関連するタイプの行動を規制する一連の特定の社会規範。 2) 社会の社会政治的、イデオロギー的、価値観への統合。これにより、活動の正式な法的基盤の正当化が可能になります。 3) 規制案の実施と社会的規制の実施を確実に成功させるための物質的な資源と条件の利用可能性。 SI. という観点からだけでは特徴づけることができません。 彼らの形式的な構造だけでなく、彼らの活動を分析するという観点からも有意義です。 SI. - これは、特定の物質的手段、制裁システムを備え、特定の行為を実行する一連の個人、組織だけではありません。 公共の機能。 S.I.がうまく機能する。 これは、典型的な状況における特定の個人の行動に関する基準の総合的なシステムが組織内に存在することに関連しています。 これらの行動基準は規範的に規制されており、法の規則やその他の社会規範に組み込まれています。 実践の過程で、特定の種類の社会活動が発生し、この活動を規制する法的および社会的規範が、その後この種類の社会活動を保証する特定の合法化および認可されたシステムに集中されます。 SIはそのようなシステムとして機能します。 行動の範囲とその機能に応じて、情報は次のように分類されます。a) 関係 - 関係システムにおける社会の役割構造を決定します。 b) 規制、個人の目標の名の下に社会の規範との関連で独立した行動の許容限界を定義し、これらの限界を超えた場合に罰する制裁（これには社会的統制のすべてのメカニズムが含まれます）。 c) イデオロギー、宗教、芸術などに関連した文化的なもの。 d) 統合的であり、社会共同体全体の利益を確保する責任のある社会的役割に関連している。 社会システムの発展はSIの進化に帰結します。 そのような進化の源は、内因性のもの、つまり、内因性のものの両方である可能性があります。 外因的要因だけでなく、システム自体の内部でも発生します。 の間で 外因性要因最も重要なのは、新しい知識の蓄積などに伴う文化的および個人的システムの社会システムへの影響です。 内因性変化は主に 1 つまたは別の SI が原因で発生します。 特定の社会集団の目標や利益に効果的に貢献できなくなります。 社会システムの進化の歴史は、SI の緩やかな変化です。 伝統的なタイプを現代のSIに。 従来のSI。 主に帰属性と特殊性によって特徴付けられます。 儀式や習慣、家族の絆によって厳密に規定された行動規則に基づいています。 開発の過程で、SI. 機能がより専門化され、行動のルールや枠組みによる厳密さが緩和されます。

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導入

1. 「社会制度」と「社会組織」の概念。

2.社会制度の種類。

3.社会制度の機能と構造。

結論

中古文献リスト

導入

「社会制度」という用語はさまざまな意味で使用されます。 彼らは、家族制度、教育制度、医療制度、国家制度などについて話します。「社会制度」という用語の最も頻繁に使用される最初の意味は、あらゆる種類の秩序の特徴と関連付けられています。社会的なつながりや人間関係の形式化と標準化。 そして、合理化、形式化、標準化のプロセス自体を制度化と呼びます。

制度化のプロセスには、いくつかのポイントが含まれます。 1) 社会制度の出現に必要な条件の 1 つは、対応する社会的ニーズです。 組織は、特定の社会的ニーズを満たすために人々の共同活動を組織することが求められています。 このように、家族制度は人類の再生産と子育ての必要性を満たし、性別、世代などの関係を実現します。 高等教育労働力に訓練を提供し、個人がその後の活動でそれを実現し、生存を確保するためにその能力を開発できるようにします。 特定の社会的ニーズの出現と、それらを満たすための条件が、制度化の最初に必要な瞬間である。 2）社会制度は、特定の個人、個人、社会集団、その他のコミュニティの社会的つながり、相互作用、関係に基づいて形成されます。 しかし、他の社会システムと同様に、それをこれらの個人とその相互作用の合計に還元することはできません。 社会制度は本質的に超個人的なものであり、独自の体系的な性質を持っています。

したがって、社会制度は独自の発展論理を持つ独立した社会的存在です。 この観点から、社会制度は、構造の安定性、要素の統合、機能の一定の変動性を特徴とする、組織化された社会システムと考えることができます。

3) 施設化の 3 番目に重要な要素

社会制度の組織設計です。 外部的には、社会制度は、特定の物質的手段を備え、特定の社会的機能を実行する個人と組織の集合体です。

したがって、各社会機関は、その活動の目標の存在、そのような目標の達成を保証する特定の機能、および特定の機関に典型的な一連の社会的地位と役割によって特徴付けられます。 上記すべてに基づいて、社会制度を次のように定義できます。 社会機関は、社会的価値観、規範、行動パターンによって定義される社会的役割のメンバーの履行に基づいて目標を共同で達成することを保証する、特定の社会的に重要な機能を実行する人々の組織された団体です。

「社会制度」と「組織」といった概念も区別する必要がある。

1. 「社会制度」と「社会組織」の概念

社会制度（ラテン語のinstitutum - 設立、確立に由来）は、人々の共同活動を組織する歴史的に確立された安定した形態です。

社会機関は、制裁と報酬のシステムを通じて地域社会のメンバーの行動を指導します。 社会の管理と制御において、制度は非常に重要な役割を果たします。 彼らの任務は単なる強制ではありません。 どの社会にも、創造性と革新の自由、言論の自由、一定の形式と金額の収入、住宅や無料の医療を受ける権利など、特定の種類の活動の自由を保証する制度があります。たとえば、作家や芸術家は自由な創造性を保証されており、新しいものを探しています 芸術的な形式; 科学者や専門家は、新たな問題の調査や新たな技術的解決策の探索などに取り組んでいます。社会制度は、外部の形式的な（「物質的」）構造と内部の実質的な構造の両方の観点から特徴付けることができます。

外部的には、社会制度は、特定の物質的手段を備え、特定の社会的機能を実行する個人と組織の集合体のように見えます。 実質的な側面では、これは、特定の状況における特定の個人に対する、意図的に指向された行動基準の特定のシステムです。 したがって、社会制度としての正義が、正義を執行する一連の人物、機関、および物質的手段として外部的に特徴づけられる場合、実質的な観点から、それはこの社会的機能を提供する適格な人々の一連の標準化された行動パターンである。 これらの行動基準は、司法制度に特徴的な特定の役割（裁判官、検察官、弁護士、捜査官などの役割）に具体化されています。

したがって、社会制度は、目的を持った行動基準の相互に合意されたシステムを通じて、社会活動と社会関係の方向性を決定します。 それらの出現とシステムへのグループ化は、社会制度によって解決される課題の内容に依存します。 このような各機関は、活動目標の存在、その達成を保証する特定の機能、一連の社会的地位と役割、および望ましい行動の奨励と逸脱行動の抑制を確実にする制裁システムによって特徴付けられます。

したがって、社会制度は、経営の要素の一つとして、社会において社会管理と社会統制の機能を果たしている。 社会的管理により、社会とそのシステムは規範的条件を確実に遵守できるようになり、違反すると社会システムに損害が生じます。 このような規制の主な対象は、法的および道徳的規範、慣習、行政決定などです。社会的規制の行為は、一方では社会的制限に違反する行為に対する制裁の適用に帰着しますが、他方では、望ましい行動の承認。 個人の行動はニーズによって決まります。 これらのニーズはさまざまな方法で満たすことができ、それらを満たすための手段の選択は、特定の社会共同体または社会全体が採用する価値観に依存します。 特定の価値体系の採用は、コミュニティのメンバーの行動の同一性に貢献します。 教育と社会化は、特定のコミュニティで確立された行動パターンと活動方法を個人に伝えることを目的としています。

科学者は社会制度という言葉で、一方では特定の社会的ニーズを満たすために設計された一連の規範的で価値観に基づく役割と地位をカバーし、他方では社会の資源を利用するために作られた社会的存在をカバーする複合体を理解しています。このニーズを満たすためのインタラクションの形式。

社会制度と社会組織は互いに密接に関係しています。 社会学者の間では、それらが互いにどのように関係しているかについてコンセンサスはありません。 社会保障制度、教育、軍隊、裁判所、銀行などの多くの社会現象は同時に社会的概念として両方ともみなされるため、これら 2 つの概念を区別する必要はまったくないと考える人もいます。彼らはこれらを同義語として使用しています。制度と社会組織としての区別をしている人もいますが、それらを多かれ少なかれ明確に区別している人もいます。 これら 2 つの概念の間に明確な「分水嶺」を引くことが難しいのは、社会制度がその活動の過程において社会組織として機能するという事実によるものです。社会制度は構造的に設計され、制度化されており、独自の目標、機能、規範、ルールを持っています。 難しいのは、社会組織を独立した構造要素として分離しようとするとき、あるいは 社会現象社会制度の特徴である特性や特徴を繰り返すことが必要です。

また、原則として、機関よりも組織の方がはるかに多いことにも注意してください。 1 つの社会制度の機能、目標、目標を実際に実施するために、複数の専門化された社会組織が形成されることがよくあります。 たとえば、宗教研究所に基づいて、さまざまな教会および宗教組織、教会および宗派（正教会、カトリック、イスラム教など）が創設され、機能しています。

2.社会制度の種類

社会制度は、その機能的性質において互いに異なります。 1) 経済および社会制度 - 財産、為替、貨幣、銀行、企業団体 さまざまな種類- 社会的富の生産と分配のセット全体を提供し、同時に経済生活を社会生活の他の領域と結び付ける。

2) 政治機関 - 国家、政党、労働組合、その他の種類 公的機関、特定の形態の政治権力の確立と維持を目的とした政治的目標を追求します。 それらの全体が特定の社会の政治システムを構成します。 政治制度は、イデオロギー的価値の再生産と持続可能な保存を確保し、社会における支配的な社会構造と階級構造を安定させます。 3) 社会文化的および教育機関は、文化的および社会的価値観の発展とその後の再生産、特定のサブカルチャーへの個人の包摂、ならびに安定した社会文化的行動基準の同化による個人の社会化、そして最終的には保護を目的としています。特定の価値観や規範。 4) 規範指向 - 道徳的および倫理的指向と個人の行動の規制のメカニズム。 彼らの目標は、行動と動機に道徳的推論、倫理的基盤を与えることです。 これらの機関は、コミュニティにおける必須の普遍的な人間の価値観、特別な規範、行動倫理を確立します。 5) 規範的制裁 - 法律および行政行為に明記された規範、規則、規制に基づく行動の社会的規制。 規範の拘束力は、国家の強制力とそれに対応する制裁システムによって確保されています。 6) 儀式的・象徴的な制度と状況・慣習的な制度。 これらの機関は、多かれ少なかれ、従来の（合意の下での）規範の長期的な受け入れ、その公式および非公式の統合に基づいています。 これらの規範は、日常的な接触や、グループおよびグループ間の行動のさまざまな行為を規制します。 これらは、相互の行動の順序と方法を決定し、情報の伝達と交換の方法、挨拶、挨拶などを規制し、会議、セッション、および一部の協会の活動の規制を規定します。

社会全体を特徴付ける要因の 1 つは、社会制度の全体性です。 それらの位置は地表にあるようであり、そのため観察と制御に特に適した対象となっています。

言い換えると、独自の規範とルールを持つ複雑な組織システムが社会制度です。 その兆候は異なりますが、分類されており、この記事で考慮するのはそれらです。

社会制度の概念

社会制度とは組織形態の一つであり、この概念が最初に使われたものであり、科学者によると、さまざまな社会制度がいわゆる社会の枠組みを形成しているという。 スペンサーによれば、形態への分割は社会の分化の影響下で行われるという。 彼は社会全体を次の 3 つの主要な組織に分割しました。

• 生殖;
• 分布;
• 規制している。

E.デュルケームの意見

E.デュルケームは、個人としての人は社会制度の助けを借りてのみ自分自身を実現できると確信していました。 また、組織間の形態と社会のニーズとの間の責任を確立することも求められます。

カール・マルクス

有名な『資本論』の著者は、労使関係の観点から社会制度を評価しました。 彼の意見では、分業と私有財産の現象の両方にその兆候が見られる社会制度は、まさに彼らの影響下で形成されたものである。

用語

「社会制度」という用語は、「組織」または「秩序」を意味するラテン語の「institution」に由来しています。 原則として、社会制度のすべての特徴はこの定義に帰着します。

この定義には、統合の形式と専門的な活動の実施の形式が含まれます。 社会制度の目的は、社会内のコミュニケーション機能の安定を確保することです。

これも許容範囲です 短い定義用語: 社会にとって重要なニーズを満たすことを目的とした、組織的かつ調整された社会関係の形態。

提供されているすべての定義 (上記の科学者の意見を含む) が「3 つの柱」に基づいていることに簡単に気づくことができます。

• 社会;
• 組織;
• ニーズ。

しかし、これらはまだ社会制度としての本格的な機能ではなく、考慮すべき点をサポートするものです。

施設化の条件

制度化のプロセス - 社会制度。 これは次の条件で発生します。

• 将来の制度によって満たされる要素としての社会的ニーズ。
• 社会的つながり、つまり人々とコミュニティの相互作用であり、その結果として社会制度が形成されます。
• 便宜と規則。
• 物的、組織的、労働的、財政的資源が必要となります。

施設化の段階

社会制度の形成プロセスはいくつかの段階を経ます。

• 研究所の必要性の出現と認識。
• 将来の制度の枠組み内での社会的行動規範の開発。
• 独自のシンボル、つまり作成される社会制度を示す記号システムを作成する。
• 役割と地位の体系の形成、開発、定義。
• 研究所の物質的基盤の創設。
• 研究所を既存の社会システムに統合すること。

社会制度の構造的特徴

「社会制度」という概念の兆候は、現代社会を特徴づけます。

構造上の特徴は次のとおりです。

• 活動範囲と社会的関係。
• 人々の活動を組織し、さまざまな役割や機能を実行する特別な権限を持つ機関。 例: 公的、組織的な、制御および管理機能の実行。
• 特定の社会制度における人々の行動を規制するために設計された特定の規則や規範。
• 物質とは、研究所の目標を達成することを意味します。
• イデオロギー、目標、目的。

社会制度の種類

社会制度を体系化した分類（下表）では、この概念を4つに分けています。 個々の種。 それぞれの機関には少なくとも 4 つの特殊な機関が含まれています。

どのような社会制度が存在するのでしょうか？ 表にその種類と例を示します。

いくつかの情報源では、精神的な社会制度は文化制度と呼ばれ、家族領域は階層化および親族関係と呼ばれることもあります。

社会制度の一般的な特徴

社会制度の一般的かつ主要な特徴は次のとおりです。

• 活動の過程で関係を結ぶ被験者のサークル。
• これらの関係の持続可能な性質。
• 特定の（そしてこれは、ある程度正式化されたことを意味します）組織。
• 行動規範とルール。
• 社会システムへの組織の統合を確実にする機能。

これらの兆候は非公式ですが、論理的にはさまざまな社会制度の定義と機能に基づいていることを理解する必要があります。 とりわけ、それらの助けを借りて、制度化を分析するのは便利です。

社会制度：具体例を用いた標識

それぞれの特定の社会制度には独自の特徴、つまり特性があります。 それらは、たとえば、社会制度としての家族の主な役割などの役割と密接に重なっています。 だからこそ、例とそれに対応する記号と役割を考慮することが非常に有益です。

社会制度としての家族

社会制度の典型的な例は、もちろん家族です。 上の表からわかるように、それは同じ領域をカバーする 4 番目のタイプの機関に属します。 したがって、それは結婚、父性、母性の基礎であり、最終的な目標です。 さらに、彼らを結び付けるのは家族です。

この社会制度の兆候:

• 結婚または血族によるつながり。
• 一般的な家計。
• 同じ生活空間で一緒に暮らすこと。

主な役割は、彼女が「社会の単位」であるという有名な言葉に要約されます。 本質的に、すべてがまさにその通りです。 家族は社会を形成する全体からなる粒子です。 家族は社会制度であるだけでなく、小さな社会集団とも呼ばれます。 そして、人は生まれたときからその影響下で成長し、生涯を通じてそれを経験するので、それは偶然ではありません。

社会制度としての教育

教育は社会のサブシステムです。 独自の構造と特性を持っています。

教育の基本要素:

• 社会組織および社会コミュニティ（教育機関および教師と学生のグループへの分割など）。
• 教育プロセスの形での社会文化的活動。

社会制度の特徴は次のとおりです。

1. 規範と規則 - 教育機関では、例としては、知識への渇望、出席、教師およびクラスメート/クラスメートへの敬意が挙げられます。
2. 象徴主義、つまり文化的記号 - 国歌と紋章 教育機関、いくつかの有名な大学の動物のシンボル、エンブレム。
3. 教室やオフィスなどの実用的な文化的特徴。
4. イデオロギー - 学生間の平等の原則、相互尊重、言論の自由、投票権、そして自分の意見を持つ権利。

社会制度の兆候: 例

ここで紹介した情報をまとめてみましょう。 社会制度の特徴は次のとおりです。

• 一連の社会的役割（家族施設における父親/母親/娘/姉妹など）。
• 持続可能な行動モデル（たとえば、教育機関の教師と生徒の特定のモデル）。
• 規範（例えば、法典や州憲法）。
• 象徴主義（例えば、結婚制度や宗教共同体）。
• 基本的な価値観（つまり道徳）。

この記事でその特徴について説明した社会制度は、各個人の行動を導くように設計されており、直接生活の一部となっています。 同時に、たとえば、普通の高校生は、家族、学校、州という少なくとも 3 つの社会組織に属しています。 興味深いのは、それぞれに応じて、彼が自分の役割（ステータス）を所有しており、それに応じて行動モデルを選択していることです。 次に、彼女は彼の特徴を社会に設定します。

社会制度はさまざまな基準に従って分類されます。 最も一般的な分類は次のとおりです。 目標（業務内容）と活動範囲別。 この場合、強調表示するのが一般的です 経済的、政治的、文化的、教育的、社会的組織の複合体:

- 経済機関 – 経済活動の分野で最も安定した社会的つながりは、厳格な規制の対象であり、社会的富とサービスの生産と分配を保証し、お金の流通を規制し、組織と分業に従事するすべてのマクロ機関です（業界、 農業、金融、貿易）。 マクロ機関は、資産、管理、競争、価格設定、破産などの機関から構築されます。 生存手段の生産のニーズを満たす。

- 政治機関 (州、Verkhovna Rada、 政党、裁判所、検察庁など） - 彼らの活動は、特定の形態の政治権力の確立、実行、維持、イデオロギー的価値の保存と再生産に関連しています。 生命の安全と社会秩序の確保のニーズを満たす。

- 文化と社会化の機関 （科学、教育、宗教、芸術、さまざまな創造的機関）は、文化（価値体系）の創造、強化、普及を目的とした、最も安定した、明確に規制された相互作用の形態であり、 科学的知識、若い世代の社会化。

- 家族と結婚の研究所– 人類の再生産に貢献する。

- 社交– 自主的な団体の組織、グループの活動、すなわち 人々の日常の社会的行動や対人関係を規制する。

主要な機関の中に、隠れた非主要機関または非中核機関が存在します。 たとえば、家族と結婚の制度の中で、父性と母性、家族の復讐（非公式の社会制度の一例として）、命名、親の社会的地位の継承など、主要でない制度が区別されます。

ターゲット関数の性質による社会制度は次のように分類されます。

- 規範指向、個人の行動の道徳的および倫理的方向性を実行し、社会における普遍的な人間の価値観、特別な規範および行動倫理を肯定する。

- 規制、法律および行政法に定められた規範、規則、特別な追記に基づいて行動を規制する。 その実施を保証するのは国家とその代表機関である。

- 儀式的・象徴的、そして状況的・慣習的、相互行動のルールを決定し、情報交換の方法、非公式従属のコミュニケーション形式（挨拶、挨拶、発言/非発言）を規制します。

実行される機能の数に応じて、次のように区別されます。単機能（エンタープライズ）と多機能（ファミリー）。

行動規制の方法の基準による人は選ばれる 公式および非公式の社会制度。

正式な社会制度。彼らは明確な原則（法律行為、法律、政令、規制、指示）に基づいて活動し、賞罰に関連する制裁（行政的および刑事的）に基づいて管理および統制機能を実行します。 そのような機関には、国家、軍隊、学校が含まれます。 それらの機能は国家によって制御され、国家はその権力によって受け入れられた物事の秩序を保護します。 正式な社会制度は社会の強さを決定します。 それらは文書化された規則だけで規制されているわけではありません。ほとんどの場合、私たちは文書化された規範と不文律の織り交ぜについて話しています。 たとえば、経済社会制度は、法律、指示、命令だけでなく、忠誠心などの暗黙の規範にも基づいて機能します。 この単語、これは多くの法律や規制よりも強力であることが判明することがよくあります。 一部の国では、贈収賄は不文律の規範となっており、法律で処罰されているにもかかわらず、経済活動の組織においてかなり安定した要素として広く普及している。

正式な社会制度を分析する場合、正式に記録された規範やルールだけでなく、制度化された相互作用の規制に一貫して関与する道徳基準、慣習、伝統などの基準体系全体も検討する必要があります。

非公式の社会機関。彼らは明確な情報を持っていない 規制の枠組みつまり、これらの機関内の相互作用は正式に確立されていません。 それらは国民の意思に基づいた社会的創造の結果です。 このような制度における社会的管理は、市民思想、伝統、慣習に組み込まれた規範の助けを借りて確立されています。 これらには、さまざまな文化的および社会的財団や利益団体が含まれます。 非公式の社会制度の例としては、友情が挙げられます。友情は、あらゆる社会の生活を特徴づける要素の 1 つであり、人間のコミュニティの必須の安定した現象です。 友情における規制は非常に完全かつ明確であり、時には残酷ですらあります。 憤り、口論、友好関係の解消は、この社会制度における社会的統制と制裁の独特の形態である。 しかし、この規制は法律や行政規制の形で正式に定められたものではありません。 友情には資源（信頼、同情、知り合いの期間など）はありますが、制度はありません。 これには明確な境界線（愛、同僚との関係、兄弟関係）がありますが、パートナーの地位、権利、責任についての明確な専門的定義はありません。 非公式の社会制度のもう 1 つの例は、社会生活の重要な要素である近所です。 非公式の社会制度の例としては、東洋の一部の民族の間で部分的に保存されている血の争いの制度が挙げられます。

すべての社会制度は、程度の差こそあれ、社会生活の機能と再生産における統一的で紛争のないプロセスを保証するシステムに統合されています。 コミュニティのメンバー全員がこれに興味を持っています。 しかし、どの社会にも一定の割合でアノミックなものが存在することを忘れてはなりません。 集団の規範的な行動秩序には従わない。 この状況は、社会制度のシステムを不安定にする基礎となる可能性があります。

どの社会制度が社会関係の性質に最も重大な影響を与えるかについて、科学者の間で議論が行われています。 科学者のかなりの部分は、社会の変化の性質に最も大きな影響を与えるのは経済的および政治的制度であると信じています。 1つ目は、社会関係の発展のための物質的な基盤を作り出すことです。なぜなら、貧しい社会では科学や教育が発展できず、したがって社会関係の精神的および知的可能性が高まるからです。 2 つ目は法律を制定し、権力機能を実装することで、優先順位を強調し、社会の特定の分野の発展に資金を提供することを可能にします。 しかし、社会の経済発展と政治制度の発展を刺激する教育および文化機関の発展は、同様に社会変化をもたらす可能性があります。

社会的つながりの制度化、つまり制度の特性を後者が獲得することは、根本的に異なる質を獲得する社会生活の最も深刻な変革につながります。

最初の結果グループ- 明らかな結果。

· 知識を伝達するための散発的、自発的、おそらくは実験的な試みに代わる教育機関の設立は、知識の獲得、知性の豊かさ、人格能力、自己実現のレベルの大幅な向上につながります。

その結果、あらゆる社会生活が豊かになり、社会全体の発展が促進されます。

実際、あらゆる社会制度は、一方では個人のニーズをより良く、より確実に満たすことに貢献し、他方では社会発展の加速に貢献しています。 したがって、特別に組織された機関によって社会のニーズが満たされれば満たされるほど、社会はより多面的に発展し、質的に豊かになります。

· 制度化された領域が広ければ広いほど、社会と個人の生活における予測可能性、安定性、秩序が高まります。 人が我欲から解放され、驚きや「もしかしたら」という希望を持てるゾーンが広がっています。

社会の発展の度合いが社会制度の発展の度合いによって決まるのは偶然ではありません。第一に、どのような種類の動機（したがって、規範、基準、価値観）が特定の社会における制度化された相互作用の基礎を形成しているか、 第二に、特定の社会において制度化された相互作用システムがどの程度発展しているか、専門機関の枠組みの中で解決される社会問題の範囲がどの程度広いか。 第三に、特定の制度的相互作用、社会制度全体の秩序のレベルがどの程度高いか。

結果の 2 番目のグループ– おそらく最も深刻な結果です。

私たちは、特定の機能を主張する（またはすでにそれを実行している）人に対する要件の非人格性によって生じる結果について話しています。 これらの要件は、明確に固定され、明確に解釈された行動パターン、つまり制裁によってサポートされる規範の形をとります。

社会組織。

社会的現実としての社会は、制度的に秩序づけられているだけでなく、組織的にも秩序づけられています。

「組織」という用語は 3 つの意味で使用されます。

最初のケースでは、組織は社会の特定の場所を占め、特定の機能を実行する制度的な性質の人為的な協会と呼ぶことができます。 この意味で、組織は社会制度として機能します。 この意味での「組織」とは、企業、政府機関、任意組合などを指します。

2 番目のケースでは、「組織」という用語は、特定の組織活動 (機能の分散、安定した接続の確立、調整など) を指す場合があります。 ここで、組織化は、組織化者と組織化される者の存在によって、オブジェクトに対する目的のある影響に関連付けられたプロセスとして機能します。 この意味で、「組織」という概念は「経営」という概念と一致しますが、それを網羅するものではありません。

3 番目のケースでは、「組織」は社会的対象の秩序性の度合いの特性として理解できます。 次に、この用語は、部分を全体に接続する方法として機能する、特定の構造、構造、および接続の種類を指します。 このコンテンツでは、「組織」という用語は、組織化されたシステムまたは組織化されていないシステムについて話すときに使用されます。 これが、「公式」組織と「非公式」組織の概念に含まれる意味です。

個人の行動を命令し調整するプロセスとしての組織は、すべての社会形成に固有のものです。

社会組織– 相互に関連する特定の目標を達成し、高度に形式化された構造を形成することに重点を置いた社会グループ。

P. ブラウによれば、組織として分類できるのは、科学文献では通常「正式な組織」と呼ばれる社会的組織だけです。

社会組織の特徴（兆候）

1. 共通の利益に基づいて個人を団結させる、明確に定義され宣言された目標。

2. 明確で一般的に拘束力のある秩序、地位と役割のシステム、つまり階層構造（垂直分業）を持っています。 関係の高度な形式化。 ルール、規定、およびルーティンによれば、それらは参加者の行動範囲全体をカバーし、参加者の社会的役割は明確に定義されており、関係は権力と従属を前提としています。

3. 調整機関または管理システムが必要です。

4. 社会に対してかなり安定した機能を果たします。

社会組織の重要性は次の点にあります。

まず、組織は活動に携わる人々で構成されています。

第二に、重要な機能の実行に焦点を当てています。

第三に、最初は組織に含まれる人々の行動や活動の制御が含まれます。

第四に、この規制の手段として文化的手段を使用し、設定された目標を達成することに重点を置いています。

第 5 に、いくつかの基本的な社会プロセスと問題に最も集中した形で焦点を当てます。

第六に、本人が団体の各種サービスを利用すること（ 幼稚園、学校、診療所、店舗、銀行、労働組合など）。

必要な条件組織の機能は次のとおりです。 まず、 より広範な社会のニーズによって決定される共通の目標や目的を達成するために、異なる活動を単一のプロセスに結合し、それらの取り組みを同期させます。第二に、 自らの目標を実現し、問題を解決する手段として協力する個人（グループ）の関心。 これはつまり、 一定の社会秩序の確立、垂直分業、これが組織形成の 3 番目の前提条件です。 管理機能を実行するには、この活動を専門とする人に特定の権限、つまり権力と正式な権限を付与することが含まれます。 部下に指示を出し、その実行を要求する権利。 この瞬間から、基本的な活動を実行する人と管理機能を実行する人は、前者の自由と活動の一部を制限し、後者を支持して主権の一部を彼らに譲渡することを含む、指導と従属の関係に入ります。 行動と社会秩序の必要なレベルの調整を確保するために、従業員が自分の自由と主権の一部を他人のために放棄する必要性を認識することは、組織とその活動の形成の条件であり前提条件です。 この点で、グループ内の人々が権力と権威を持っていることを特定することが不可欠です。 このタイプの労働者はこう呼ばれます 頭、そして彼が実行する専門的な活動の種類は次のとおりです。 管理。 マネージャーは、目標設定、計画、接続プログラミング、基本的な活動の同期と調整、およびその結果の監視の機能を引き受けます。 ある人が他の人に対して持つ力を確立し、認識する– 組織形成の重要な要素の 1 つ。

組織関係形成の次の要素は、リーダーの権限を補完すると同時に制限するものである。 一般的な普遍的なルールと社会規範、社会文化的基準の形成, 規則活動や組織間の相互作用を規制する。 組織内の人々の行動を支配する統一的なルールと社会規範の形成と内部化により、社会的相互作用と活動への参加者の行動の安定性を高めることが可能になります。 予測可能で安定した関係の形成に関連し、人々の行動の一定レベルの安定性を確保します。 それには、権力の強化、権力の正当性の基礎を作り出す法的に確立された規範の体系に支えられた、公的および専門職といった非個人的な立場（公的地位）の体系における権利、義務、従属および責任の体系が含まれます。特定の公務員の。 同時に、規範の力はリーダーの権力と恣意性を制限し、リーダーの介入なしに一定レベルの社会秩序を確保することを可能にします。

したがって、人間の行動を規制する、相互に関連しているが根本的に異なる 2 つの源、つまり人間の力と社会規範の力を挙げることができます。 同時に、社会規範の力は個人の力に対抗し、他者との関係における個人の恣意性を制限します。

社会組織を構築するための主な基準は、組織内に存在する関係の形式化の程度です。 これを考慮して、公式組織と非公式組織が区別されます。

正式な組織 –それは組織の基本的なサブシステムです。 「正式な組織」という用語は、組織の概念の同義語として使用されることがあります。 「正式な組織」という用語は E. Mayo によって導入されました。 正式な組織ビジネス上のやり取りを規制するための人為的かつ厳格に構造化された非個人的なシステムであり、規制文書に明記された組織全体の目標を達成することに焦点を当てています。

正式な組織は、つながり、地位、規範の規制に基づいて社会関係を構築します。 これらには、たとえば、産業企業、企業、大学、地方自治体 (市役所) が含まれます。 正式な組織の基礎は分業であり、機能的特性に応じた専門化です。 専門分野が発展すればするほど、管理機能はより多角的かつ複雑になり、組織の構造はより多面的になります。 正式な組織は、タスクがいくつかのレベルで区別されるピラミッドに似ています。 水平的な労働分配に加えて、調整、リーダーシップ（サービス職の階層）、およびさまざまな垂直的専門化によって特徴付けられます。 正式な組織は合理的であり、個人間のサービスのつながりによってのみ特徴付けられます。

関係の形式化は、選択の範囲を狭め、参加者の意志を非個人的な命令に制限し、さらには従属させることを意味します。 確立された命令に従うということは、活動への各参加者の自由と活動を最初に制限することを意味します。 設立 特定のルール相互作用を規制し、その標準化のためのフィールドを作成します。 明確な命令に従った結果、「官僚制」という概念が生まれる。

M. ウェーバーは組織を権力システムとして考え、その管理の理論的基礎を開発しました。 彼の意見では、専門化された多面的な組織の要件は官僚的なシステムによって最もよく満たされます。 官僚制の利点は、公務の遂行中に個人的、非合理的、感情的な要素を排除できたときに最も顕著になります。 これによれば、官僚制の特徴は合理性、信頼性、経済性である。 効率性、中立性、階層性、行動の合法性、権力の集中化。 官僚制の主な欠点は、柔軟性の欠如と型にはまった行動です。

しかし、実践が示すように、以下の理由から、関係を形式化する原則に完全に基づいて組織の活動を構築することは不可能です。

第一に、官僚機構の実際の活動はそれほど牧歌的ではなく、多くの機能不全を引き起こしている。

第二に、組織の活動は厳格な秩序だけでなく、従業員の創造的な活動も前提としています。

第三に、関係を完全に形式化するには多くの制限があります。

· 人間の相互作用の領域全体をビジネスの領域に還元することはできません。

· ビジネス関係の正式化は、活動方法とタスクが繰り返される場合にのみ可能です。

· 組織には革新的な解決策を必要とする問題がたくさんあります。

· 上級関係の正式化は、状況が比較的安定し、明確であり、従業員の責任を明確に配分、規制、標準化できる組織でのみ可能です。

· 規範を確立し、法的に形式化するには、これらの規範が非公式の領域で遵守されることが必要です

正式な組織にはさまざまな分類があります。所有形態によるものです。 達成される目標の種類と実行される活動の性質。 従業員が組織の目標に影響を与える能力。 組織統制の範囲と範囲。 種類と硬さの程度 組織構造そして関係の正式化の程度。 意思決定の集中化の程度と組織管理の厳格さ。 使用されているテクノロジーの種類。 サイズ; 実行された機能の数。 タイプ 外部環境そしてそれと対話する方法。 による さまざまな理由で組織社会と地域に分類されます。 スカラー (厳密に構造化されている) および潜在的 (厳密に構造化されていない)。 行政および公共。 ビジネスと慈善活動。 私有、株式会社、協同組合、国営、公立など。大きな違いがあるにもかかわらず、それらはすべて多くの共通の特徴を持っており、研究の対象として考慮できます。

サービス関係は、純粋に形式的なつながりや規範に当てはまらないことがよくあります。 多くの問題を解決するために、従業員はルールで規定されていない関係をお互いに築かなければならないことがあります。 それはまったく自然なことです、なぜなら... 形式的な構造では、関係の複雑さを完全に表現することはできません。

非公式組織これは、行動の社会的規制の代替手段ではありますが、同様に効果的なサブシステムであり、小グループのレベルで組織内で自然発生的に発生し、機能します。 このタイプの行動規制は、小グループの共通の目標と利益（多くの場合、組織の一般的な目標と矛盾する）を実現し、グループ内の社会秩序を維持することに焦点を当てています。

非公式組織は行政の命令や決定によってではなく、社会的ニーズを解決するために自発的または意図的に出現します。 非公式組織は、自然発生的に形成された社会的なつながりと交流のシステムです。 彼らは、正式な構造とは異なる、対人およびグループ間のコミュニケーションに関する独自の規範を持っています。 これらは、正式な組織が社会にとって重要な機能をまったく果たさない場所で発生し、運営されます。 非公式の組織、グループ、協会は、正式な構造の欠点を補います。 原則として、これらは組織の主体の共通の利益を実現するために作成された自己組織的なシステムです。 非公式組織のメンバーは、個人およびグループの目標を達成する上でより独立しており、組織内の他の個人との行動や交流の形態をより自由に選択できます。 これらの相互作用は主に個人的な愛着と共感に依存します。

非公式組織は不文律に従って運営されており、その活動は命令、管理ガイドライン、規制によって厳密に規制されていません。 非公式組織の参加者間の関係は口頭での合意に基づいています。 組織的、技術的、その他の問題の解決は、創造性と独創性によって区別されることがほとんどです。 しかし、そのような組織やグループには厳格な規律がないため、安定性は低く、柔軟性があり、変化する可能性があります。 構造と関係は現在の状況に大きく依存します。

活動の過程で出現した非公式組織は、ビジネス関係と非ビジネス関係の両方の領域で活動することができます。

公式組織と非公式組織の関係は複雑で弁証法的です。

目標とその機能の間の不一致が、しばしばそれらの間の衝突を引き起こすことは明らかです。 一方で、社会的規制のこれらのサブシステムは相互に補完し合っています。 客観的に組織目標の達成に焦点を当てている正式な組織が、共同活動の参加者間の対立を頻繁に引き起こす場合、非公式の組織はこれらの緊張を緩和し、社会コミュニティの統合を強化し、それなしでは組織の活動は不可能です。 さらに、C. Barnadra によれば、これらの規制システム間の関係は明らかです。第一に、正式な組織は非公式な組織から生じます。 非公式な相互作用の過程で作成される行動パターンと規範は、正式な構造を構築するための基礎となります。 第二に、非公式組織は作成されたサンプルをテストするための実験場であり、それが存在しない場合には、正式な規制サブシステムにおける社会規範の法的統合がその無効につながります。 第三に、組織スペースの一部のみを占める正式な組織は、必然的に非公式な組織を生み出します。 非公式組織は公式組織に大きな影響を与え、その必要に応じて組織内の既存の関係を変えようとします。

このように、組織の種類ごとに独自の長所と短所があります。 現代の経営者、弁護士、起業家は、これらを巧みに活用するために、この深い理解を持たなければなりません。 実務彼らの強み。

結論

現代社会は、複雑な社会的つながりや相互作用なしには存在できません。 歴史的に、それらは拡大し、深化してきました。 特別な役割は、個人、社会集団、そして社会全体の最も重要なニーズを提供する相互作用とつながりによって演じられます。 原則として、これらの相互作用とつながりは制度化されており（合法化され、事故の影響から保護されており）、安定した自己更新的な性質を持っています。 社会的なつながりや相互作用のシステムにおける社会制度や組織は、社会を支える一種の柱です。 それらは社会内の社会関係の相対的な安定を保証します。

社会の変化と発展における社会制度の役割の決定は、相互に関連する 2 つの行動に要約できます。

第一に、それらは社会システムの質的に新しい状態への移行とその漸進的な発展を保証します。

第二に、社会システムの破壊や混乱に寄与する可能性があります。

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関連情報。