Šta se desilo uslovno, zna svako ko je ikada našao posao. Poslodavac ima zakonsko pravo da u određenom vremenskom periodu proceni profesionalnu podobnost i znanje budućeg zaposlenog. Ovaj period može trajati od dvije sedmice do šest mjeseci. Rok važenja probnog rada se mora naznačiti prilikom zaključivanja ugovora o radu, a o svim detaljima zaposlenika mora biti prethodno obavješteno. U radnoj knjižici ne bi trebalo da bude informacija o tome.

Dakle, koji je maksimalni probni rok za zapošljavanje?

Informacije u Zakonu o radu

U članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije možete pronaći sve informacije o probnom roku prilikom zapošljavanja. Ovaj period je vremenski period koji određuje poslodavac kako bi se procenila podobnost zaposlenog za poziciju koju želi da dobije. Ugovor o radu između poslodavca i testiranog radnika mora sadržavati podatke o uslovima i trajanju testiranja.

Koliko dugo test treba da traje za zaposlene u organizacijama određuje Zakon o radu Ruske Federacije, a za državne službenike, zaposlene u Ministarstvu unutrašnjih poslova, Istražni komitet i Tužilaštvo Ruske Federacije - savezni zakoni.

Za zaposlene u preduzećima trajanje ovog perioda za radni odnos po opštem redu je do tri mjeseca.

Poseban slučaj je potpisivanje kratkoročnog (do šest mjeseci) ugovora – u ovom slučaju suđenje ne traje duže od 14 dana. Ako poslodavac treba da odredi probni rad za kandidata za poziciju, na primjer, u trajanju od 3 sedmice, onda treba zaključiti ugovor na period koji će biti duži od šest mjeseci.

Osobine zaključivanja ugovora o radu

Najčešće tržište rada nudi poslove sa probnim rokom.

On nije neophodan uslov zapošljavanje radnika, ali je to istovremeno i zakonsko pravo poslodavca, koje mu omogućava da utvrdi spremnost kandidata za poziciju. Ako govorimo o ugovoru o radu, onda je sve što se tiče informacija o probnom radu dodatna klauzula ovog ugovora, koja se sklapa sporazumno.

Test se ne provodi uvijek

Obično, ako je poslodavac potpuno uvjeren u kvalifikacije novog zaposlenika, onda nema govora o testiranju. Ponekad poslodavci namjerno namame vrijedne zaposlenike iz drugih organizacija. Naravno, u ovom slučaju se ne postavlja pitanje probnog rada - zaposleniku se nude oni uslovi zbog kojih on odluči da napusti prethodni posao. radno mjesto. Ali u normalnoj praksi poslodavci ne znaju koliko su novozaposleni profesionalno sposobni. Stoga je probni period od 3 mjeseca dobar izlaz iz situacije.

Uz sve ovo, zaposlenik koji navrši ovaj period ima sva prava punopravnog radnika kompanije, punopravni je predstavnik njenog radnog tima i ima pravo na platu u iznosu koji je za ovaj period naveden u njegovom ugovoru o radu. . Obično poslodavac podnosiocu zahtjeva nudi nižu platu od one koja se nudi za stalno radno mjesto. Ova nijansa nije ni na koji način regulisana Zakonom o radu. Maksimalni probni period za zaposlenje često varira od kompanije do kompanije.

Procedura registracije

Ugovorom o radu moraju biti navedeni svi uslovi za zapošljavanje radnika, uključujući i probni rad. Moraju se navesti tačni datumi početka i kraja testnog perioda ili njegovo trajanje. U nalogu za prijem radnika u radni odnos takođe treba napomenuti da će on biti na probnom radu kako bi se proverila njegova podobnost za radno mesto. Jedan od primjeraka se mora dati zaposleniku.

Jasno je da je mnogo lakše otpustiti zaposlenog tokom probnog roka.

U kojim slučajevima se ne može instalirati?

Testni period je u nekim slučajevima zabranjen. Ovo se odnosi na određene kategorije osoba, kao što su:

• primljen na poziciju kao rezultat konkursa;
• trudnice koje idu na porodiljsko odsustvo;
• građani koji nisu punoljetni;
• diplomci kojima je ovo prvi posao;
• zaposlenik koji je izabran za datu plaćenu stopu;
• zaposlenik koji je dobio poziciju kao rezultat prelaska iz druge organizacije.

Postoje i drugi uslovi kada se, prema članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije, ne može odrediti probni rok. Na primjer, radi se o radnom odnosu na određeno vrijeme, kada se radnik prima na radno mjesto na period do dva mjeseca. Takođe ako je ugovor o radu zaključen prije nego što zaposleni navrši pripravnički staž. Isti uslov važi i za one koji na određeno vreme zamenjuju zaposlene koji pripadaju određenim kategorijama: rukovodioce, savetnike, pomoćnike. Ovo se odnosi i na pravila zapošljavanja u carinskoj službi: ako primaju diplomce koji su završili studije u specijalizovanim obrazovnim ustanovama saveznog značaja ili koji su došli na konkurs.

Koliki je probni rad za radnike i predstavnike drugih profesija?

Trajanje probnog roka

Obično je probni period tri mjeseca. Ali za starije zaposlene, kao što su finansijski direktori, glavni računovođe i njihovi zamjenici, probni rok može trajati do šest mjeseci. Probni rad za menadžere je takođe 6 mjeseci. Ako je riječ o ugovorima o radu na određeno vrijeme zaključenim na period do šest mjeseci, onda probni rad ne bi trebao biti duži od dvije sedmice.

Minimalni i maksimalni probni period pri zapošljavanju

Minimalni probni rad je period od dvije sedmice utvrđen za ugovore o radu na određeno vrijeme zaključene na šest mjeseci ili kraće. Ako je zaključen ugovor o redovnom radu, poslodavac sam odlučuje koliki će biti probni rad: jedan, dva ili tri mjeseca (što zavisi od pozicije kandidata).

U skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer ima pravo da pokrene produženje probnog roka. Ovo pitanje je regulisano sa dva dokumenta - ugovorom o radu između poslodavca i zaposlenog, kao i nalogom za prijem u radni odnos. A ako je testirani zaposlenik bio na bolovanju tokom probnog rada, uzeo slobodno vrijeme ili je prošao specijaliziranu obuku, onda se probni rad može produžiti.

Svi ovi uslovi moraju biti unapred navedeni u dokumentaciji koja se sastavlja prilikom zapošljavanja. Ukoliko se probni rad produži, poslodavac će morati izdati dodatni nalog u kojem se mora navesti rok za produženje probnog rada, kao i valjani razlozi koji su bili osnov za takvu odluku.

Ako se kandidat za radno mjesto zaposli u skladu sa Zakonom o radu na neodređeno vrijeme, onda maksimalni rok Verifikacija zaposlenih može trajati šest mjeseci umjesto 3 mjeseca.

U kojim slučajevima je moguće prijevremeno prekinuti suđenje?

Glavni razlog za prijevremeni prekid testnog perioda može biti njegov uspješan završetak. U tom slučaju poslodavac mora izdati nalog po kojem se probni rad prekida i u njemu opisati razloge za to. Zaposleni može podnijeti zahtjev za napuštanje organizacije ako nije zadovoljan pozicijom za koju se prijavio.

Može li poslodavac na sopstvenu inicijativu položiti ispit iz radnog odnosa prije nego što ga završi prema uslovima ugovora o radu? Na primjer, ako je smatrao da je rad novoprimljenog radnika nezadovoljavajući? Po zakonu može. Ali ovaj korak također treba formalizirati izdavanjem odgovarajućeg naloga i unaprijed obavijestiti zaposlenika o ovoj odluci.

Prava radnika na probnom radu

Radno zakonodavstvo striktno reguliše ovu tačku, ukazujući da zaposlenik koji se testira ima potpuno ista prava i odgovornosti kao i svi ostali zaposleni u organizaciji. Ova tačka takođe važi plate, uključujući primanje bonusa i svih socijalnih garancija koje pozicija podrazumijeva.

Ako je kandidat suočen sa povredom svojih prava, može se žaliti na radnje poslodavca kojima se vrijeđaju njegovi interesi na sudu. Ovo se odnosi i na prijevremeni raskid ugovora o radu.

Zaposleni na probnom radu ima pravo na bolovanje, koje se, kao i ostalim zaposlenima, mora obračunavati na osnovu njegove prosečne dnevne zarade. Međutim, probni rad se neće računati za vrijeme trajanja bolovanja, već će se nastaviti kada se zaposlenik vrati na posao. Ako osoba odluči da prekine saradnju sa organizacijom, poslodavac će biti dužan da mu plati bolovanje.

Šta određuje platu zaposlenog tokom probnog rada?

S obzirom da je ispitani radnik pod zaštitom Zakona o radu, njegova prava ne bi trebalo da budu manja od svih ostalih radnika u ovoj organizaciji. I njegova plata se utvrđuje u skladu sa personalni sto organizacije. Međutim, poslodavci često zaobiđu ovu tačku tako što u raspored uvedu manju platu, za koju su zaslužni „pomoćnici“ ili „pomoćnici“ različitih pozicija. Visina ove plate ne bi trebalo da bude manja od minimalne zarade.

Između ostalog, novozaposleni mora biti plaćen za sve bolovanje, prekovremeni rad, rad praznicima ili vikendom.

Probni rad za šefove računovođe je šest mjeseci.

Kraj testnog perioda

Postoji određena situacija u kojoj je nemoguće otpustiti radnika nakon probnog roka. Odnosi se na zaposlene koje su zatrudnjele u određenom vremenskom periodu i koje su poslodavcu dostavile odgovarajuće potvrde. U svim ostalim slučajevima, period verifikacije zaposlenog završava ili pozitivno kada su obje strane zadovoljne radom i zaposlenik je upisan kao stalni zaposlenik organizacije u skladu sa opisi poslova, a negativan - kada se rad subjekta pokazao nezadovoljavajućim za poslodavca i otkazuje mu se ugovor o radu. U potonjem slučaju, nalog za otpuštanje mora sadržavati navođenje razloga i dokaze o nepodobnosti zaposlenika za radno mjesto.

U ovom slučaju, potrebno je ozbiljno shvatiti pismeno obrazloženje za otkaz, jer zaposleni može smatrati ove radnje nezakonitim i obratiti se sudu. To se može izbjeći dokazima da zaposlenik nije poštovao sigurnosna pravila, nije slijedio uputstva ili je preskočio posao bez valjanog razloga.

Pregledali smo maksimalni probni rok za zapošljavanje.

Prilikom zapošljavanja novog radnika, poslodavci često naručuju test za procjenu sposobnosti i vještina potrebnih za određenu oblast aktivnosti. Ovaj uslov mora biti naveden u ugovoru o radu. At prijava na probni rad Trebat ćete pripremiti razne dokumente. Postupak se sastoji od sedam faza. Hajde da pričamo o svakom od njih.

Faza 1. Navođenje u ugovoru

Ugovor je sastavljen prema opšti zahtjevi i zaključiti u pismeno. Zakon o radu obavezuje rukovodioce da u njega unesu klauzulu o uslovu prijema - polaganje testa podobnosti za radno mjesto koje se popunjava. U isto vrijeme, njegove vremenske granice moraju biti zabilježene. U nedostatku takvih informacija, smatra se da je novajlija primljena u osoblje bez testiranja.

Ako radni odnos nije ozvaničen (nije utvrđeno trajanje pregleda, datum početka i završetka saradnje), ali je zaposlenik počeo da obavlja poslove, poslodavac mora sve pripremiti Potrebni dokumenti te ga u roku od tri dana uz potpis upoznaju sa njihovim sadržajem.

Napominjemo da probni rok može biti pun ili skraćen, u zavisnosti od vrste saradnje. Za stalni test, test traje od tri do šest mjeseci, a za privremeni do dvije sedmice. Glavni tekst dokumenta je otprilike ovako.

Faza 2. Upoznavanje sa internim pravilima

Novopridošlica primljen na probni period mora biti upoznat sa internim pravilima propisi o radu. Oni predstavljaju lokalni akt koji precizira glavne nijanse saradnje:

• potpisivanje i raskid ugovora o radu;
• prava i odgovornosti podređenih i rukovodilaca;
• raspored rada i odmora;
• nagrađeni rezultati rada;
• prekršaji koji podliježu disciplinskim mjerama.

Ubuduće, menadžer ima pravo zahtijevati od subjekta strogo poštovanje internih pravila (članovi 21. i 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Ne postoje posebni uslovi za početnike.

Faza 3. Upoznavanje sa kolektivnim ugovorom i drugim aktima

Prije potpisivanja ugovora, zaposlenik mora biti upoznat s drugim gotovo internim dokumentom - kolektivnim ugovorom (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Propisuje svakodnevnu stranu uslova rada i sadrži važne informacije o specifičnostima isplate zarada, potrebi pohađanja kurseva usavršavanja, zdravstvenoj zaštiti itd.

Prije registracija probnog roka prema Zakonu o radu Ruske Federacije obavezuje podređenog da se upozna sa nizom drugih ključnih akata preduzeća. Mogu se odnositi na:

• povjerljivost ličnih podataka;
• obezbeđivanje bezbednih uslova rada;
• zahtjevi za radna funkcija(opis posla);
• standardi usluga korisnicima itd.

Poslodavac takođe ima pravo da sačini dokument koji odražava kriterijume za ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenog. One mogu, na primjer, uključivati:

• komunikacijske vještine;
• savjestan odnos prema odgovornostima;
• dostupnost potrebnih stručnih znanja;
• spremnost za redovnu obuku;
• odgovornost.

Još jedan dokument koji zaslužuje pažnju je plan testiranja. To se ogleda u internim dokumentima ili ugovoru o radu.

Faza 4. Izdavanje naloga

Nakon završetka gore navedenog, dalje registracija na probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije uključuje izdavanje naloga za zapošljavanje radnika. Mora sadržavati:

• datum upisa;
• trajanje provjere podobnosti za poziciju;
• vrsta posla;
• radno vrijeme i naknade;
• ostale informacije.

Državni odbor za statistiku odobrio je obrasce takve naredbe (T-1 ili T-1a), ali se oni mogu koristiti po želji. Kompanija ima pravo da razvije sopstveni šablon.

Odredbe naloga ne smiju biti u suprotnosti sa ugovorom o radu (npr. kada su naznačeni različiti datumi zapošljavanja). Sadržaj mora sadržavati podatke o svrsi privremenog pregleda. Zaposleni mora biti upoznat sa ovim dokumentom uz potpis najkasnije tri dana od dana kada je počeo da obavlja službene poslove.

Faza 5. Radna knjižica

Radna knjižica je službeni dokument koji sadrži lične podatke o aktivnostima građanina. Ona ozvaničen i na uslovnoj. Prije svega, odražava:

• staž;
• naziv posla;
• transferi organizacijama;
• činjenice i razlozi za otpuštanje;
• primljene nagrade.

Ovaj dokument popunjavaju i pravna lica i trgovci. Zaposleniku koji je tokom probnog rada upisati u radnu knjižicu u odeljku „Informacije o radu“ po opštem redosledu. Ne postoji posebna oznaka koja označava da je test završen. Da li će takve informacije trebati unositi u budućnosti ovisi o rezultatu testa:

1. Ako sve ide kako treba, onda ništa ne doprinose. Zaposlenik je službeno primljen.
2. Kada je nezadovoljavajući, poslodavac otkazuje ugovor o radu i evidentira:

PRIMJER
4. avgusta 2016. godine, kompanija Automarket doo zaposlila je Solovjovu na poziciju šefa proizvodne lokacije sa probnim radom od 4 meseca. Zaposleni u radnu knjižicu upisuje:

Ako je rezultat testa nezadovoljavajući i donesena odluka o prekidu saradnje, upisuju se sljedeći podaci:

Faza 6. Popunjavanje lične kartice

Prilikom zapošljavanja novog radnika, kadrovska služba za njega mora izraditi ličnu kartu (obrazac T-2). Dokument sadrži opšte podatke o njemu: položaj, radnu aktivnost, podsticaje, prava na beneficije i još mnogo toga. Ali postavlja se pitanje: Postoji li probni rok? ličnu kartu?

Ako je istekao rok određen za provjeru podobnosti za radno mjesto i zaposleni nastavi da radi, onda je primljen. Nema potrebe za izdavanjem dodatnih akata, naloga ili izmjenama vaše lične kartice (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 7: Vođenje dnevnika

Rezultati testa određuju da li je moguće nastaviti rad u preduzeću. Zbog toga prijava radnika na probni rad uključuje vođenje posebnog dnevnika tokom ovog vremenskog perioda. Svi međuzbroji se bilježe u tabeli. Sadrži:

• broj i naziv naloga;
• vrijeme dodijeljeno za izvršenje zadatka;
• PUNO IME. odgovorna osoba;
• rezultat položenog vremena testiranja.

Izvještaji su u prilogu informacija. I na kraju testa analiziraju sve obavljene i neizvršene zadatke i donose odluku o daljoj saradnji.

Kada provjera ne uspije

Kada se zaposlenik ne snađe na zadacima koji su mu dodijeljeni ili počini ozbiljan prekršaj, ugovor se raskida. U ovom slučaju, poslodavac treba da ima dokumentovani dokaz o valjanosti svoje odluke i da ispravno unese podatke u sve vrste dokumenata koje smo ranije spomenuli.

Tri bitna detalja

• Menadžer treba da zapamti: dvonedeljni rad u takvoj situaciji nije obezbeđen. Radni odnos prestaje najkasnije u roku od tri kalendarska dana, u suprotnom postoji povreda zakona od strane poslodavca.

2. Ako se zaposleni ne slaže sa odlukom o nezadovoljavajućim rezultatima inspekcije, ima pravo žalbe sudu. Tada poslodavac mora regulatornim tijelima dostaviti značajne dokaze o zakonitosti njihovih radnji.

• Ako je netačno prijava radnika na probni rad moguće je vraćanje na raniji položaj i isplata naknade štete.

3. Prilikom raskida ugovora o radu sa osobom koja nije položila ispit osposobljenosti, morate zapamtiti utvrđena ograničenja. Zabranjeno je otpuštanje lica pod socijalnom zaštitom:

• trudnice;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine;
• maloljetnici.

Šta poslodavac treba da zna

Prilikom zapošljavanja neprihvatljivo je određivati ​​period koji prelazi granice utvrđene zakonom. Da, kada registracija probnog roka prema Zakonu o radu Ruske Federacije Trajanje može biti od 3 do 12 mjeseci (u zavisnosti od situacije).

Ako je podređeni bio odsutan tokom probnog roka, čak i iz valjanog razloga, ti dani se ne uzimaju u obzir. Stručnjak za ljudske resurse automatski formalizuje produženje roka u administrativnim dokumentima. Važno je poštovati dva uslova:

1. navesti razlog za odgađanje roka;
2. priložiti kopije dokumenata koji opravdavaju odluku.

Rezultat polaganja testa ovisi o razvijenim zadacima, koji će pokazati nivo uspjeha početnika. Stoga oni moraju biti dobro osmišljeni, jasni i realni za implementaciju. Neprihvatljiva je situacija u kojoj se mogu tumačiti dvosmisleno.

Prilikom zapošljavanja, svako od nas je imao probni rok. Za to vrijeme poslodavac procjenjuje sposobnosti potencijalnog radnika i donosi odluku o njegovom daljem zapošljavanju. Međutim, u posljednje vrijeme nesavjesni poslodavci pokušavaju zaobići norme utvrđene zakonom. Da biste se zaštitili od prevare na novom radnom mjestu, preporučujemo da pogledate predstavljeni članak.

Koliko može trajati probni rad po zakonu o radu?

Procedura zapošljavanja novog osoblja regulisana je članovima Zakona o radu Ruske Federacije. Prema relevantnom zakonskom aktu definisani su sledeći rokovi probnog rada:

• Jedan mjesec;
• Tri mjeseca;
• Šest mjeseci.

Zakon takođe predviđa neka pravila za utvrđivanje trajanja ovog vremena:

• Test za zapošljavanje na novom radnom mjestu mora se utvrditi prilikom zaključivanja ugovora o radu;
• Testni period se ne može naknadno odrediti. Ovaj postupak treba provesti u početnoj fazi;
• U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, period verifikacije za novog zaposlenog ne bi trebao biti duži od 3 mjeseca. Određena kategorija lica može djelovati kao izuzetak;
• Ako radnik iz bilo kojeg razloga nije bio prisutan na poslu, probni rad se produžava za vrijeme odsustva pripravnika;
• Ne postoji odredba za skraćivanje vremena testiranja. Međutim, poslodavac može lično raskinuti ugovor ako zaposleni ne udovolji zahtjevima organizacije. Obavijest o odluci mora se dostaviti 3 dana prije otkazivanja. Menadžer također može prijevremeno zaposliti pripravnika.

Zakoni o radu određuju predstavnike koji mogu biti izuzeti od inspekcija. Spisak imenovanih osoba je sljedeći:

• Trudnice ili žene koje imaju djecu mlađu od dvije godine;
• Manji predstavnici;
• Mladi stručnjaci koji su završili obrazovnu instituciju;
• Zaposleni posebno pozvani na predloženu poziciju;
• Osobe sa invaliditetom.

Koliko može trajati probni rad kod zapošljavanja bez registracije?

Prilikom prijema novog radnika na radno mjesto, obavezan uslov je zaključivanje ugovora između strana. IN ovaj dokument moraju biti navedena prava i odgovornosti pripravnika i poslodavca. Mišljenje poslodavca da zaključivanje ugovora nije obavezno smatra se pogrešnim. Ukoliko potencijalni radnik stupi na posao bez prijave, smatra se da je odradio probni rad i da je službeno zaposlen.

Koliko traje probni rad pri zapošljavanju po ugovoru?

Nedavno je među organizacijama široko rasprostranjen način zapošljavanja novih stručnjaka po ugovoru. U Zakonu o radu Ruske Federacije ovaj koncept se naziva registracija ugovora o radu na određeno vrijeme. Takav dokument predstavlja ugovor potpisan između zaposlenog i rukovodioca. Posebnost ugovora je precizno određivanje trajanja radnog odnosa novog radnika.
Prilikom sklapanja ugovora prilikom zapošljavanja treba voditi računa o sljedećim pravilima:

• Trajanje rada ne bi trebalo da prelazi 5 godina;
• Izdaje se striktno na vrijeme potrebno za obavljanje potrebnih radova;
• Potpisan ako je potrebno za zamjenu zaposlenog na poziciji;
• Ugovor se može zaključiti na jednu sezonu za obavljanje tražene aktivnosti;
• Period pripravništva se dogovara prilikom potpisivanja ugovora;
• Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na period od 2-6 mjeseci, trajanje testa za pripravnika ne bi trebalo biti duže od 2 sedmice. Ako je ugovor na 2 mjeseca, onda nema probnog roka.

Kako se plaća probni rad?

Prilikom prijema radnika na upražnjeno radno mjesto, pretpostavlja se probni rad. U tom periodu zaposleni prolazi kroz proceduru formalizacije odnosa sa preduzećem. Po zakonu, pripravnici imaju pravo na iste privilegije kao i radnici.
Što se tiče plaćanja probnog roka, treba da znate neka pravila:

• Obavezna je uplata za probni rad;
• Plata subjekta tokom perioda inspekcije mora biti navedena u ugovoru o radu;
• Zakon garantuje punu i blagovremenu isplatu rada tokom pripravničkog staža;
• Poslodavac je dužan da pripravniku isplati iznos ne manji od minimalne zarade. Mora biti u skladu sa složenošću, kvalitetom i obimom posla.

Tokom probnog roka, kandidati za poziciju često se suočavaju sa ograničenjima svojih prava. Ovo se uglavnom dešava zato što su pripravnici slabo informisani o mogućnostima koje garantuje Zakon o radu. Kako biste zaštitili sebe i svoja prava na novom radnom mjestu, upoznajte se sa pravnim aktima radnog zakonodavstva.

Prilikom zapošljavanja gotovo svih zaposlenih, poslodavac određuje probni rad. Koje su karakteristike utvrđivanja probnog roka? Koliko traje 2018? Kome ne treba dati probni rok? O tome će biti riječi u ovom članku.

Šta je uključeno u koncept „probnog rada za zapošljavanje“?

Probni rad predviđen je radnim zakonodavstvom ( Art. 70 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj period je neophodan i za poslodavca i za zaposlenog:

Probni rad se utvrđuje pri zaključenju ugovora o radu sporazumom stranaka.

Kolika je dužina probnog roka pri prijemu u radni odnos?

Prema radnom zakonodavstvu (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije), utvrđeno je maksimalna veličina probni rad, ali minimum nije definisan. Uzimajući u obzir ovu činjenicu, poslodavac ima pravo odrediti bilo koju veličinu probnog rada u okviru maksimalnog:

primjer:

Zaposlenik Mikhailova M.M. primljen u radni odnos 15.10.2017.godine sa zaključenim ugovorom o radu na period do 14.12.2017.godine. Probni rad po ugovoru o radu Mihailove M.M. nije obezbeđeno.

Osobine pri određivanju trajanja probnog rada

Pored normi o probnom radu navedenih u radnom zakonodavstvu, postoje i norme koje određuju trajanje probnog rada za druge kategorije građana:

Dakle, pri prijemu u radni odnos i određivanju probnog rada ne uzima se u obzir samo trajanje ugovora o radu, već i status radnog mjesta.

Zaposleni koji ne podliježu probnom radu prilikom zapošljavanja

Prema članu 70 Poreskog zakona Ruske Federacije, testiranje za zapošljavanje nije uspostavljeno za:

• lica izabrana putem konkursa za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, sprovedenog na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;
• trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
• osobe mlađe od osamnaest godina;
• lica koja su stekla srednje stručno obrazovanje ili više obrazovanje prema onima sa državnom akreditacijom obrazovne programe i koji prvi put stupaju na rad u stečenu specijalnost u roku od jedne godine od dana sticanja stručnog obrazovanja na odgovarajućem nivou;
• lica izabrana na izborna radna mjesta za plaćeni rad;
• lica pozvana na rad putem premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;
• lica koja zaključuju ugovor o radu na period do dva mjeseca.

Šta može uticati na dužinu probnog roka?

Ako je u toku probnog rada zaposleni odsustvovao sa rada, probni rad se produžava za broj dana kada zaposleni nije bio na radu. Razlozi za produženje probnog roka mogu biti sljedeći:

• period privremene nesposobnosti za rad;
• odsustvo bez plaće;
• suspenzija sa posla

Otpuštanje tokom probnog roka

U skladu sa čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, i zaposlenik i poslodavac mogu jednostrano otkazati ugovor o radu tokom probnog roka:

primjer:

Zaposlenik Mikhailova M.M. primljena u radni odnos 15.10.2017. godine. Uposlenica je tokom rada shvatila da nije zadovoljna radom i odlučila da da otkaz na probnom radu koji je trajao 3 mjeseca. 15.11.2017. Mikhailova M.M. Napisao sam ostavku od 18. novembra 2017. Poslodavac nema pravo prisiljavati zaposlenog na probnom radu da radi 2 sedmice.

Ako po završetku probnog rada zaposleni nastavi radnu aktivnost, probni rad se može smatrati uspješno obavljenim.

Pitanja i odgovori

1. Poslodavac je rekao da ne planira da nastavi radni odnos sa mnom nakon probnog rada, ali mi probni rad prestaje za 2 dana. Da li sam dobro shvatio da nakon 3 dana možda neću ići na posao?

Odgovor: Prema članu 71. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor o radu sa vama prije isteka probnog rada, ali je njegova odgovornost da upozori zaposlenog o raskidu ugovora o radu pismenim putem br. najkasnije u roku od tri dana, sa navođenjem razloga koji su poslužili kao osnov da se ovaj zaposlenik prizna da nije položio test. U Vašem slučaju postoji samo usmena rasprava, tako da ćete nakon 3 dana morati na posao kako biste izbjegli nevolje oko kršenja zakona o radu uz naknadnu disciplinsku mjeru.

1. Odlučio sam da dam otkaz tokom probnog roka. Mogu li očekivati ​​da ću dobiti otpremninu?

Odgovor: U skladu sa čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora o radu za vrijeme probnog rada vrši se bez uzimanja u obzir mišljenja nadležnog sindikalnog organa i bez isplate otpremnine. Na osnovu ovog regulatornog akta nećete morati da računate na isplatu otpremnine.

1. Planiram transfer iz jednog odjela u drugi unutar iste organizacije. Hoću li ponovo biti stavljen na uslovnu kaznu?

Odgovor: Ne, u slučaju premeštaja iz jednog odeljenja u drugo u okviru iste organizacije, probni rok neće biti dodeljen. Čak iu slučaju premeštaja sa jednog poslodavca na drugog kao deo sporazuma između poslodavaca, probni rad se takođe ne dodeljuje.