Takže máte pohovor, to samo o sobě je stresující. Netrpělivě čekáte: pozvou vás, nepozvou vás. A tady je ta radost - pozvali mě na pohovor! Ale ukázalo se, že je příliš brzy na to, abychom se radovali, je tu něco jiného, ​​čeho se obávat - rozhovor v angličtině! Jak se připravit, že se mohou ptát, jak mám odpovědět, abych udělal dobrý dojem?

Dobře, vlastně je čas se uklidnit a relaxovat. Nebojte se.

Téměř každý, kdo někdy absolvoval pohovor v angličtině, měl alespoň trochu obavy. Ale nesmíte si nechat ujít příležitost, která může skutečně změnit váš život k lepšímu!

Zde je 8 otázek, které s největší pravděpodobností dostanete při anglickém pohovoru, a 8 odpovědí, které vám pomohou udělat dobrý dojem.

1. Řekněte nám o sobě

První věc, na kterou se vás tazatelé zeptají po pozdravu, potřesení rukou a požádání, abyste se posadili, je říct o sobě.
Může se vám to zdát snadné – mluvení o sobě jste nacvičovali v hodinách angličtiny tak často, že jste si to jen zapamatovali.

Ale tazatelé nechtějí slyšet každý detail. Neříkejte věci jako: „Narodil jsem se v Samaře. miluji počítačové hry a fotbal. Mám dvě sestry a psa." Nechtějí o vás vědět všechno. Musíte mluvit o své kariéře, o věcech, které souvisejí s vaší budoucí prací. Nepoužívejte neformální výrazy a nedělejte hrubé chyby v angličtině.

Rozhovor v angličtině. Příklad správného příběhu o sobě:

„Pracoval jsem 2 roky jako junior šéfkuchař v malé italské restauraci, mezi mé povinnosti patřila pomoc kuchaři a příprava salátů. Vždy mě zajímalo jídlo a vaření, a proto jsem si vybral tuto kariéru. Šel jsem na ******** vysokou školu, kde jsem získal titul kuchař.“

2. Jaké jsou vaše silné stránky?

Když se tazatel zeptá na vaše kladné vlastnosti, chce vědět pouze o těch, které se týkají navrhovaného zaměstnání.
Než tedy půjdete na tento pohovor v angličtině, udělejte si malý průzkum, pro jaké lidi je tato práce vhodná. Věnujte tomu zvláštní pozornost, pokud jste začátečník a vstupujete do země poprvé jako pracovní síla. Prozkoumejte tuto otázku, dejte si šanci. Jste produktem na trhu práce, inzerujte tento produkt tak, aby si ho lidé chtěli koupit. Je důležité pochopit, že toto není jen seznam přídavných jmen (to může udělat každý). Místo toho použijte příklady k lepšímu popisu každé ze svých ctností.

Můžete například popsat následující své vlastnosti:

Dochvilnost

.
Jsem dochvilný člověk. Vždy přijdu do práce brzy a práci dokončím včas. Moje předchozí práce měla spoustu termínů Uzávěrka a jsem si jistý, že jsem byl organizovaný a dodržováno termíny v celé mé práci.

Týmová práce

Věřím, že umím pracovat v týmu. Baví mě pracovat s ostatními lidmi a je pro mě mnohem snazší věci dělat, když všichni spolupracují a hodně komunikují.

ctižádost

Jsem ambiciózní. Vždy si dávám cíle, to mě motivuje k práci. Dosáhl jsem svého cíle školení, vzdělání a pracovních zkušeností a nyní hledám příležitosti ke zlepšení a růstu.

Iniciativa

Když pracuji, vždy přebírám iniciativu. Když vidím něco, co je potřeba udělat, nečekám na pokyny, udělám to. Věřím, že k tomu, abyste v životě něčeho dosáhli, potřebujete tuto vlastnost.

Proaktivita

Jsem proaktivní pracovník. Když o věcech přemýšlím, dělám je. Miluji vidět výsledky a v tomto odvětví je důležité být proaktivní a nést odpovědnost za své vlastní činy.

Odolnost vůči stresu

Zachovejte klid v každé situaci. Myslím,je velmi důležité umět zůstat v klidu, když jste reportér. Jsou některé opravdu stresující situace, ale jednou z mých nejlepších vlastností je, že dokážu zůstat v klidu a nenechat na sebe tlačit, což mi pomáhá dosahovat svých cílů a zůstat soustředěný.

Zde jsou některé další vlastnosti, které vám pomohou při pohovoru v angličtině:

soustředěný (přídavné jméno)- být soustředěný
schopnosti budovat tým (podstatné jméno)- Schopnost budovat tým a být lídrem
sebevědomý (přídavné jméno) být sebevědomý, ne bázlivý
vyjednávat (sloveso) dělat ziskové obchody
Řešení problémů (podstatné jméno) —člověk, který snadno nachází řešení problémů
Mít dobrou pracovní morálku (sloveso) svědomitě plnit své povinnosti, dodržovat pravidla.

PAMATOVAT: Pro úspěšný pohovor v angličtině je opravdu důležité – dát správné, solidní odpovědi a podložit je příklady. Jinak budou znít jako naučení.

Někteří zaměstnavatelé se nebudou přímo ptát na vaše silné stránky, otázky mohou znít takto:

3. Jaké jsou vaše slabé stránky?

Co se stalo? - říkáš, jak můžeš mluvit o svých nedostatcích? Ano, žádné nemám! Bohužel moc dobře víme, že nikdo není dokonalý. Každý má své slabé stránky, tuto pravdu vědí i zaměstnavatelé, ale na pohovoru (i v angličtině) chtějí slyšet, že si své slabiny uvědomujete a snažíte se je napravit.

Zde je samozřejmě trik: musíte mluvit o negativních vlastnostech tak, aby se proměnily ve vaše ctnosti. Řekněme, že popisujete pomalost v projektu jako slabost. Řekněte to takto:

„Někdy jsem ve svých úkolech pomalejší než ostatní, protože opravdu chci, aby se všechno dělalo správně. Dokumenty a soubory zkontroluji dvakrát a někdy i třikrát, abych se ujistil, že je vše přesné.“

Existuje další zajímavý trik, jak mluvit o slabinách. Nazvěme dezorganizaci naší slabou stránkou a zmiňme některé metody, kterými lze tento nedostatek překonat. Řekněme například, že jste vytvořili systém řízení času:

"Uvádím seznam všech svých úkolů a termínů, abych měl jasnou představu o tom, co a kdy musím udělat."

4. Proč jste opustil své poslední zaměstnání?

Pokud je to vaše první zaměstnání, tato otázka není pro vás. Ale pokud jste někde pracovali, tazatel bude chtít vědět, proč jste opustili své předchozí zaměstnání. Můžete slyšet následující otázky:

Pokud jste sami opustili své předchozí zaměstnání, neříkejte o tom nic špatného a také o šéfovi, i když to není moc dobrý člověk. Tazatelé o vás budou smýšlet negativně. Řekněte jim jednu z následujících věcí:

5. Řekněte nám o svém vzdělání

Tazatelé chtějí vědět vše, co jste studovali ve vztahu k práci, kterou nabízejí. Například vaše hlavní (univerzita, ústav, vysoká škola) a Další vzdělávání(další vzdělávání) . Řekněte nám o školeních na dané téma, pokud jste měli to štěstí se jich zúčastnit. Nemusíš říkat všechno základní škola, jen to důležité:

stupně- 3-4 roky VŠ/VŠ.
Diplom- krátkodobá kvalifikace (např. 1 rok) z vysoké školy/univerzity.
osvědčení- list papíru potvrzující vaši účast v jakémkoli vzdělávacím procesu.

Nezapomeňte si s sebou vzít tyto papíry pro případ, že byste potřebovali potvrdit svá slova!

Pokud se vás tazatelé zeptají: řekněte nám o svých studijních výsledcích , vědí, že chtějí, abyste jmenovali svůj titul.

6. Kde se vidíš za 5 let?

Zde se budou ptát na vaše cíle. Opět to souvisí s vaší kariérou, ne s vaším osobním životem. Takže nemluvte o rodině. Dávejte si pozor na to, co říkáte, musíte být ambiciózní, ale s mírou, jinak vás tazatelé mohou vnímat jako hrozbu. Můžete odpovědět takto:

7. Jakou mzdu očekáváte?

Buďte opatrní. Udělali jste průzkum na internetu, znáte průměrnou mzdu za navrhované volné místo. Neříkejte „nevím“, znejistí vás to. Buďte si jisti, pojmenujte svou cenu, neměla by být příliš nízká, stejně jako příliš vysoká. Už vědí, jakou mzdu budou platit, ale toto je jejich způsob, jak ověřit, zda znáte toto odvětví a jakou hodnotu mají vaše dovednosti na trhu.

8. Máte na nás nějaké otázky?

Ano, povedlo se ti to! Touto otázkou obvykle rozhovor končí. Tazatelé se na tuto otázku neptají jen ze zdvořilosti – chtějí, abyste mluvili.

Pamatujte, že při odpovídání na tuto otázku vás stále hodnotí. Takže se neptejte na věci, které zní hloupě, jako jakou máte ve firmě práci nebo jak dlouhá je vaše dovolená? Ale musíte chtít vědět víc, pokud chcete získat tuto práci, takže pokud se jich nebudete na nic ptát, mohou to vidět, jako byste se o to moc nezajímali. Pokládejte otázky jako:

Kromě odpovědí na nejčastější otázky kladené tazateli v anglickém rozhovoru si pamatujte své tehdejší chování i chování přijaté v zemi, ve které sníte o nalezení zaměstnání.

ODVAŽTE SE! HODNĚ ŠTĚSTÍ!

HODNĚ ŠTĚSTÍ!

MENSBY

Expert na hledání práce sdílí své tajemství, jak nepropadnout anglickému pohovoru. Pokud úroveň jazykových znalostí není nijak zvlášť dobrá a bojíte se pohovoru v angličtině, máte problém.

Mnoho uchazečů láká práce v mezinárodní společnosti. Vyhlídka na získání takové pracovní nabídky je velmi atraktivní nejen kvůli vysokému platu, dobrému sociálnímu balíčku a stabilitě. Díky dobře organizovaným obchodním procesům, možnostem školení a kariérního růstu se práce v mezinárodní společnosti stává kompetentním krokem v rozvoji kariéry. Proto má smysl soutěžit o pozici v mezinárodní společnosti.

Mnoho lidí si myslí, že abyste mohli pracovat v mezinárodní společnosti, musíte umět plynně anglicky. Tato víra se stává kamenem úrazu mnoha uchazečů o zaměstnání.

Navzdory skutečnosti, že v době, kdy si našli byť jen první zaměstnání, se mnozí učí angličtinu 10–15 let, mohou být ústní pohovory zastrašující. Pokud je gramatika, čtení a překlady zvládnuty ve škole, na univerzitě a v dalších jazykových kurzech, mnoho lidí má potíže s ústní komunikací. I když umíš dobře anglicky, jazyková bariéra na dlouhou dobu může pro vás zůstat neodolatelná.

Náboráři mezinárodních společností se snaží vybrat ty nejlepší a vyřadit kandidáty, a to i na základě znalosti angličtiny. I když pozice nezahrnuje používání cizího jazyka v práci, v popisu většiny volných pracovních míst mezinárodních společností se požadavek na znalost jazyka nejčastěji nazývá „Fluent English“. Tato formulace některé kandidáty děsí, nutí je hledat práci a budovat kariéru pouze v ruských společnostech. Jiní jsou nuceni odložit žádost o volné místo na neurčito a přesvědčit je, aby se několik měsíců hnali na obtížné úrovni „Pokročilý“ v jazykových kurzech.

Možná vás překvapí, že k úspěšnému pohovoru na většinu volných míst v mezinárodní společnosti i k další práci v ní stačí vyšší úroveň střední a dokonce střední. Na některých pozicích se jazyk používá tak zřídka, že stačí i nižší úroveň.

Výjimkou jsou pozice, které zahrnují každodenní ústní i písemnou komunikaci s anglicky mluvícími klienty a partnery, případně s vaším budoucím expat manažerem. Pro ně potřebujete opravdu vysokou úroveň angličtiny. Dobývání takových pozic si však mohou vyzkoušet spíše ambiciózní kandidáti. Pokud splňujete všechny ostatní požadavky a jediným kamenem úrazu je úroveň jazykových znalostí – proč ne. Jen se připravte, že pokud úspěšně projdete výběrem, bude to zpočátku těžké a souběžně se zvládnutím nové práce budete muset velmi rychle tahat jazyk. Ale budete mít nejen vážný podnět k rychlému zlepšení, ale také skvělé prostředí pro praxi.

Jak se nabourat do náborového systému mezinárodní společnosti a na pohovoru vzbudit dojem, že umíte „skoro plynně anglicky“? Velmi jednoduché. Použijte průvodce přípravou na pohovor v angličtině a také 7 dalších klíčových tipů.

Pokyny pro přípravu na pohovor v angličtině

Pohovor v angličtině je postaven podle schématu běžného pohovoru, což znamená, že se na něj můžete a měli byste se připravit. Schéma pohovoru je ve většině případů klasické – nejprve odpovídáte na otázky potenciálního zaměstnavatele, poté se můžete ptát na vlastní. Při přípravě proveďte následující:

1. Udělejte si seznam všech možných otázek, které vám mohou být položeny. Počínaje jednoduchými, které souvisí s vašimi zkušenostmi a vzděláním, konče složitými, například o vašich silných a slabých stránkách, motivaci a „proč byste měli být přijati“. Čím více otázek napíšete, tím lépe. Usilujte o 50, ale alespoň ne méně než 10. Okamžitě pište v angličtině nebo v ruštině s následným překladem.

2. Pište stručné, krásné, přesvědčivé odpovědi na anglický jazyk na připravené otázky. Odpovědi můžete nejprve psát v ruštině a poté překládat. Při překládání nefilozofujte, my používáme jednoduchá slova a krátké věty.

3. Zkontrolujte gramotnost odpovědí. Najděte ve svém okolí někoho, kdo umí slušně anglicky, a požádejte o pomoc. „Slušná znalost jazyka“ není nutně k nalezení mezi učiteli nebo rodilými mluvčími. Úroveň „středně pokročilý“ stačí každému z vašich známých a jeho neotřelý pohled na vaši práci.

4. Naučte se revidované odpovědi ve spojení s otázkami. Zaměřte se na své schopnosti – pokud si potřebujete zapamatovat, abyste si zapamatovali, udělejte to.

5. Praxe. Hodně. S mámou, manželem, přítelkyní, kolegou nebo s každým postupně. Mimochodem, vůbec nemusí umět anglicky. Dejte jim otázky, požádejte je, aby se ptali v náhodném pořadí, a „simulujte“ rozhovor. Opakujte tolikrát, kolikrát je potřeba. Dokud se nepřestanete dívat na cheat sheet a nebudete mít pocit, že vaše řeč je přirozená a neomezená, že fráze zdomácněly a nezůstal jediný náznak, že jste si něco zapamatovali.

6. To je vše, jste připraveni. Jděte a ovládněte svého budoucího zaměstnavatele.

Do pozornosti těch nejpečlivějších z těch, kteří si přečetli pokyny, navrhuji 7 bonusových klíčových tipů, což pomůže zvýšit vaše šance při absolvování pohovoru v angličtině:

1. Abyste mohli být pozváni na pohovor, musí váš životopis uvádět úroveň angličtiny uvedenou v popisu práce nebo vyšší.

2. Když vám zavolá personalista, buďte připraveni nejen přesvědčivě odpovědět, že vaše úroveň jazykových znalostí je dostatečná pro pohovor, ale také to dokázat po telefonu zodpovězením několika otázek v angličtině, pokud budou požádány.

3. Pokud se vás na pohovoru přímo ptají na úroveň vašeho jazyka nebo máte podezření, že nesplňujete úroveň uvedenou v životopise, můžete se z této situace elegantně dostat. Vysvětlete svou současnou úroveň tím, že řekněte, že nyní vaše práce nezahrnuje používání jazyka naplno, ale jakmile získáte práci v této skvělé společnosti, kde je znalost jazyka více žádaná, vaše úroveň jazykových znalostí bude automaticky obnovit. V tomto případě se nemůžete červenat, bez pravidelného cvičení úroveň jazykových znalostí opravdu klesá. Přidejte, že jste se právě přihlásili do kurzu, abyste znovu získali svou úroveň, a že za měsíc (nejvíce za půl roku) budete zase plynule mluvit.

4. Připravte si předem 2-3 trikové odpovědi. Napište pár obecných frází, které budou fungovat jako odpověď na jakoukoli otázku, a otočte pozornost tazatele k něčemu jinému, pokud se najednou zmate a nenajdete, co odpovědět. Něco jako: „Při přemýšlení o odpovědi na vaši otázku jsem si vzpomněl...“, „Než odpovím na vaši otázku, rád bych vám řekl o..“, „Je dobře, že ses zeptal, zrovna jsem to chtěl říct o ..“ Poté krátce pohovořte o nějakém úspěchu, vyřešení složitého problému, zajímavý fakt ze svých pracovních zkušeností. Samozřejmě si tazatel může všimnout vašeho „ušního triku“. Ale je lepší, když budete mluvit dál, než se ztrapnit, zmlknout a zapomenout na všechny ostatní odpovědi na otázky.

5. Připravte si předem 2-3 otázky v angličtině, které můžete na konci pohovoru položit tazateli, pokud se tato část rozhovoru očekává a zbude na ni čas.

6. V rámci pohovoru v angličtině je možné otestovat další dovednosti (čtení, překlad, psaní, gramatický test). Pokud je možnost procvičit si tyto dovednosti – cvičte. Pokud ne, dejte si na takovou kontrolu klid a dělejte, co můžete. Zeptejte se předem, zda můžete použít slovník nebo jiné doplňkové materiály, v některých případech je to povoleno.

7. Pro začátek seznamu použijte předem připravené vzorové otázky:

Proč jste opustil své poslední zaměstnání?

Proč bychom vás měli najmout?

Jaká je vaše největší síla?

Jak dlouho byste očekávali, že u nás budete pracovat, pokud budete přijati?

Co vás motivuje k tomu, abyste v práci dělali maximum?

Poslední a většina důležitá rada. Abyste se nemuseli uchylovat k takovým trikům a dostat se ven - naučte se jazyk, přátelé! Jakkoliv – ve skupině, na kurzech, individuálně s lektorem, sami.

A lépe – nejen učit, ale zabudovat to do svého života. Čtěte knihy, sledujte filmy, poslouchejte hudbu, spřátelte se s cizinci, změňte jazyk svého telefonu a dalších zařízení atd. Vytvářejte a ponořte se do prostředí, abyste dosáhli a udrželi si požadované plynulé nebo slušné „středně pokročilé“, i když nepoužívejte to v práci.

Pracovní pohovor je náročný test, který zhodnotí vaše znalosti, osobnost a potenciál v osobním kontaktu. Budoucí zaměstnavatel nebo náborář se s těmi vašimi již zpravidla seznámil a chce se však přesvědčit, zda naplňujete jejich očekávání a představy.

"Pro perfektní pracovní pohovor přestaňte věřit ve štěstí a začněte věřit sami sobě."

Pro perfektní anglický pohovor přestaňte věřit na štěstí a začněte věřit sami sobě.

Chcete-li získat práci v seriózní mezinárodní společnosti, musíte být připraveni na pohovor v angličtině, což pro kandidáta vytváří další stres.

V tomto článku jsme se pokusili odpovědět jak projít pohovorem v angličtině pro práci a jak zodpovědět vražedné otázky, které pro vás má váš náborář.

Pracovní pohovor v angličtině

Pohovor je považován za úspěšný pouze tehdy, když pro společnost začnete pracovat. I když vám po pohovoru zavolají zpět, neznamená to, že jste práci dostali.

Každý z nás alespoň jednou prošel pracovní pohovor. Prezentovat se na vítězné straně je velmi obtížné a mluvit o sobě v angličtině, odpovídat na všechny otázky a odhadovat očekávání potenciálního zaměstnavatele je ještě obtížnější.

Osobní vlastnosti, které se při pohovoru posuzují především, by měly zahrnovat bystrost, logické myšlení, zájem o práci, schopnost týmové práce a schopnosti lídra.

Důležité!

Klíčovou roli při pohovoru hrají vaše profesionální dovednosti a síla přesvědčivosti, že právě vy jste tím zaměstnancem, kterého společnost hledá.

Při pohovoru v angličtině musí personalisté nejen vidět, jak dobře budete zvládat své povinnosti a jak se v týmu uchytíte, ale také ji vyhodnotit jako hlavní jazyk reportingu a obchodní korespondence.

Jak probíhá pracovní pohovor

Jako každý obtížný proces, rozhovor v angličtině vyžaduje přípravu ze strany náborového pracovníka i kandidáta. V závislosti na cílech a cílech stanovených pro tazatele se může struktura rozhovoru mírně lišit, ale hlavní fáze rozhovoru jsou následující:

1. Začátek (pozdravení a vyjádření plánu rozhovoru)
2. (sebeprezentace kandidáta)
3. Otázky a odpovědi (náborář klade otázky a kandidát odpovídá)
4. Otázky na náborového pracovníka nebo zástupce společnosti (upřesnění pracovního plánu, platu, kariérních příležitostí atd.)
5. Konec (vysvětlení dalšího jednání a rozloučení)

Právě na této pětibodové struktuře se rozhovor odehrává, pokud se na něj podíváte zvenčí. Tak vnímá pohovor běžný průměrný uchazeč o zaměstnání, jehož šance na získání zaměstnání nejsou příliš vysoké, neboť nevyčnívá ze všech ostatních, kterých zaměstnavateli projdou před očima v desítkách.

Co neříkat a nedělat v rozhovoru

Navíc takový průměrný uchazeč o zaměstnání může během pohovoru nevědomky udělat několik chyb, které ho dále vzdalují od podpisu pracovní smlouvy po pohovoru.

Pojďme se rychle podívat na tyto ne.

Pracovní pohovor je zkouška Ano, ano, často jde uchazeč na pohovor jako na zkoušku. A svého potenciálního zaměstnavatele vnímá v lepším případě jako protivníka, v horším jako nepřítele. Zde navázání produktivního kontaktu nepřichází v úvahu. A bez ohledu na to, jak moc se uchazeč snaží usmívat, dobrý personalista vždy vycítí negativitu, která z něj vychází.

Nedostal jsem se tam Další častou chybou je snaha nasadit si při pohovoru masku člověka, kterým uchazeč není. Při rozhovoru se pak chová zbytečně omezeně nebo naopak osvobozeně. To také nepřidává kandidátovi žádné „plusy“, protože ve většině případů je nepřirozenost takového chování viditelná na míle daleko. Takže kandidát má co skrývat...

Jediné, co chci vědět, je můj plat a povinnosti Stává se také, že se kandidát vůbec neptá na firmu, její historii, aktivity, perspektivu, na oddělení, kde bude pracovat, a na tým. Samozřejmě, že takové postavení žadatele může být způsobeno těmi nejlepšími úmysly – nechce působit přehnaně zvědavě. Ale na druhou stranu to zaměstnavateli vysílá jasný signál, že uchazeči je jedno, jaké je poslání a cíl firmy, jaké hodnoty, pravidla a firemní kultura jsou přítomné. Klidně se ptejte, co vás zajímá. Už od prvních minut projevujte náležitý respekt společnosti, kde se chystáte pracovat.

• Já jsem ten vyvolený V tomto modelu chování se žadatel plně soustředí na své osobní zkušenost a odborných dovedností, ale nemůže zaměstnavateli ukázat, jaké výhody získá ze spolupráce s ním. Bez ohledu na to, jak „brilantní“ uchazeč je, pro zaměstnavatele je především důležité, jak a jak dlouho dokáže zlepšit ten či onen obchodní proces ve své firmě a přispět tak k růstu zisku.

Buďme upřímní, když uchazeč při pohovoru udělá výše uvedené chyby, získá práci pouze v případě, že jeho dosavadní zkušenosti, stejně jako odborné dovednosti a znalosti budou 100% odpovídat požadavkům dané pozice a očekáváním zaměstnavatele. . Ale to je spíše výjimka než pravidlo.

Jak se připravit na pohovor v angličtině

Příprava na pohovor může trvat dva týdny až dvě hodiny. Uchazeči o zaměstnání s praxí se obvykle minimálně týden připravují na důležitý pohovor.

Uchazeči „extratřídy“ se na pohovor náležitě a samozřejmě předem připravují. Podle praktikujících personalistů právě tento přístup k pohovoru pomáhá nejlépe posoudit talenty uchazeče. Pojďme se nyní na tyto kroky podívat.

kladný postoj

Představme si takovou situaci. Vy jít na pohovor a někdo z vaší rodiny se zeptá: proč tam jdeš? Je pravděpodobné, že odpovíte: Dostat práci! A to je naprosto logické, ale ... Zaměstnavatel nemá cíl dát vám práci. Jeho cílem s vaší pomocí je vyřešit některé jeho problémy a získat pro sebe maximální užitek ze spolupráce s vámi. Čili v této fázi můžeme říci, že se vaše cíle nijak nekříží, ačkoliv by se měly.

Psychologové radí naladit se v této souvislosti na vnímání zaměstnavatele: „Člověk přede mnou není o nic lepší ani horší než já. Za jiných okolností bychom se možná dokonce mohli stát přáteli. A teď potřebuje mou pomoc a já jsem připraven mu ji poskytnout. Takový pozitivní přístup radikálně změní celou atmosféru rozhovoru.

Pamatovat si!

Váš postoj (pozitivní či negativní) se nutně přenáší na tazatele – čte je pohybem vašich obličejových svalů, držením těla, gesty, intonací a podobně.*

Samozřejmě není vůbec snadné se ve stresové situaci naladit na pozitivní, ale naladit se na výjimečnou pozornost vůči svému partnerovi, na zájem o jeho společnost a problémy, být připraven uplatnit své odborné schopnosti k úspěšnému vyřešení těchto problémů. a zároveň tento postoj předvést při pohovoru – je to nutnost!

Sběr informací o společnosti

Úspěšný žadatel Před pohovorem trvá pochopení společnosti. Shromažďuje a analyzuje všechny dostupné informace o společnosti: její historii, strukturu, klíčové provozní principy a hodnoty, produkty/služby, úspěchy a neúspěchy a tak dále.

Proč? Pak, aby se zaměstnavatel nějaké předběžné návrhy na zlepšení podnikových procesů ve své pozici. Čím lépe jsou informace o firmě zpracovány, tím je pro uchazeče snazší si popovídat s tazatelem a nabídnout něco alespoň jako hypotézy.

V každém případě takovou znalost uchazeče o záležitostech společnosti zaměstnavatel ocení a rozhodně to odliší úspěšného uchazeče od masy ostatních.

Psychologický kontakt s recruiterem

Od samého začátku je rozhovor velmi důležitý navázat kontakt se zástupcem společnosti a podporovat ho v průběhu komunikace. Kontakt je navázán již ve fázi pozdravu, kdy si podáte ruku se svým partnerem (a je jedno, zda je to muž nebo žena).

Existuje několik triků pro udržení produktivního kontaktu s partnerem během rozhovoru - o nich budeme mluvit samostatný materiál. Zde uvádíme dva nejúčinnější.

A) název- Častěji oslovujte partnera jménem. To je jak projev vaší úcty k němu, tak podvědomý spouštěč, který upoutá jeho pozornost na vaše slova.

b) usměj se- upřímný úsměv je známkou vaší otevřenosti. Během pohovoru byste se samozřejmě neměli neustále usmívat. Všechno je dobře na svém místě. Můžete se však během řečových poznámek usmívat očima a kývat hlavou, čímž dáváte najevo své naladění k němu a pozornost k jeho slovům.

Uvědomte si, co společnost potřebuje

V této fázi se musíte pokusit obrátit konverzaci na zájmy partnera co nejdříve. Jaké jsou výzvy, kterým společnost čelí? Co od vás v této pozici očekává a podobně. Zde je velmi důležité, abyste byli co nejupřímnější.

Někdy jsou intonace ještě důležitější než slova. A to absolutně platí pro fázi synchronizace. Váš upřímný zájem o problémy partnera je hnacím motorem pro navázání vzájemného porozumění mezi vámi a začátek vztahu založeného na důvěře.

Vyprávění o sobě v rozhovoru

Vaše odborné zkušenosti a dovednosti budou pro zaměstnavatele cenné pouze v případě, že jasně pochopí, jak je lze uplatnit na pozici, kterou vám nabízí.

Proto se snažte udělat si svůj úvodní sebeprezentace co nejkratší a poté přistoupit k přímému dialogu se zaměstnavatelem. Poté se vždy můžete vrátit k rozšířené sebeprezentaci, která již nebude šablonová, ale bude odpovídat dotazům zaměstnavatele.

Zkušení recruiteři doporučují vybudovat takovou sebeprezentaci ve formátu Prodejní příběh(o tom si povíme trochu později). Po všem úkol sebeprezentace- ani ne tak o sobě vyprávět, ale nabízet řešení úkolů, které před zaměstnavatelem stojí, alespoň na úrovni hypotéz. A ano, je výhodné se tímto způsobem prodat!)

Při přípravě na pohovor věnuje mnoho uchazečů téměř veškerou svou pozornost vypracování odpovědí pro případné dotazy. Nikdy ale nevíte jistě, na co se vás zaměstnavatel zeptá.

Samozřejmě existují určité typické otázky, které vám zaměstnavatel během pohovoru tak či onak položí. Odpovědi si můžete a měli byste si připravit předem.

Mnohem důležitější je však porozumět logice, pomocí které můžete postavit odpověď na jakoukoli otázku, včetně těch trapných. Logiku budování odpovědí na typické a nepohodlné otázky probereme v jiném článku.

Výsledky pohovoru jak se zeptat

Povinná položka, kterou mnoho žadatelů z nějakého důvodu opomíjí. Je třeba si uvědomit, že pohovorem komunikace s potenciálním zaměstnavatelem nekončí.

Úspěšný žadatel připomíná sám sebe a tím stimuluje partnera, aby se co nejdříve rozhodl v jejich prospěch. V opačném případě buď nemůžete na rozhodnutí čekat, nebo bude učiněno ve prospěch vytrvalejšího a cílevědomějšího žadatele.

Pokud zaměstnavatel na konci pohovoru neprojeví žádnou iniciativu, neváhejte se „ujmout kormidla“ a pohovor ukončit třeba takto:

„Dobře, Michaeli! Děkuji za váš čas a bylo mi potěšením s vámi mluvit. Zamysleme se nad tím, co jsme spolu sdíleli, a já se vám ozvu řekněme v 15:00. tuto středu, pokud vám to nevadí. Mohli bychom si teď vyměnit telefony a e-maily?"

Žádný personalista v této situaci nebude moci mlčet, zvláště pokud mezi vámi během pohovoru došlo k osobnímu kontaktu.

Jak projít pohovorem v angličtině bez znalosti jazyka

Zaměstnavatelé ne vždy dávají pozice kandidátům s vysoká úroveň Jazyk. Pro personalistu je důležitější vaše schopnost učit se a rozpoznat své nedostatky.

Je možné absolvovat pohovory v angličtině, aniž byste ji dostatečně znali? Je to možné, s jistotou odpovídají psychologové a náboráři. Pro pohovor v angličtině platí stejná pravidla jako pro pohovor v angličtině. mateřský jazyk v jakékoli jiné společnosti.

Musíte působit sebevědomě, projevovat se jako dostatečně profesně zdatní na to, abyste byli tím nejvhodnějším kandidátem na tuto pozici, a zároveň být otevřeným a přátelským člověkem.

Pokud na to nemáte čas, pomůže vám následujících pár tipů. připravit se na pohovor v angličtině aby to bylo co nejúspěšnější.

Připravte si příběh o sobě a naučte se ho

I na počáteční úrovni je docela možné se naučit 10-30 vět osobní povahy. Pamatujte, že většina rozhovorů začíná otázkou: „Řekni mi něco o sobě“.

Náboráři nemají rádi lidi, kteří o sobě hodně mluví. K sebeprezentaci postačí pár detailů z vašeho životopisu, předchozích zaměstnání a povinností na 2-3 minuty.

Procvičte si odpovědi

Představte si, jaké otázky vám mohou být během pohovoru položeny, a procvičte si své odpovědi na ně. Je velmi důležité, abyste si své odpovědi nahlas procvičovali. Případně je můžete dokonce nahrát na hlasový záznamník, abyste jasně slyšeli své chyby, zvolili nejlepší rychlost řeči a tak dále.

Mimochodem, pokud si své odpovědi na navrhované otázky vypracujete před zrcadlem, pak zároveň budete moci dobře sledovat své výrazy obličeje a gesta a provádět v nich potřebné úpravy.

Ukažte své přednosti

Během rozhovoru Speciální pozornost zaměřte se na své silné stránky: odborné znalosti a zkušenosti, mezilidské dovednosti, úspěšné předchozí projekty – vše, co z vás udělá ideálního kandidáta na danou pozici.

Nemluvte zde příliš o sobě, protože všeho je dobré s mírou. Raději pojmenuj 3-4 síly, ale každý z nich bude potvrzen praktickými příklady.

Buď upřímný

Všichni jsme lidé a každý z nás má určité slabiny. Předem si upřímně přiznejte slabosti, které vám byly vlastní.

Důležité!

Tím, že budete upřímně mluvit o své úspěšné zkušenosti s překonáváním svých negativních návyků / vlastností, budete v očích zaměstnavatele vystupovat jako člověk, který neustále pracuje na svém profesním i osobním růstu.

Možná, že nemluvení anglicky je jedním z nich, ale ten, který může pracovat ve váš prospěch. Pokud se vás během pohovoru zeptá na vaše slabé stránky, pak klidně řekněte, že si myslíte, že anglicky mluvíte špatně, ale rychle se učíte. A je pravděpodobné, že pro vás zaměstnavatel zorganizuje firemní kurzy angličtiny.

Požadujte odpovídající plat

Platové očekávání… Tato otázka je nutně vznesena na každém pohovoru v jakékoli společnosti. A není divu. Zaměstnavatel chce totiž najít toho nejlepšího specialistu za minimum finančních prostředků a vy zase chcete za své úsilí dostat maximální kompenzaci. Proto nikdy nevyslovujte údaj o platu „ze stropu“.

Důležité!

Před pohovorem si prostudujte trh práce a zejména platové nabídky na pozici, o kterou se ucházíte. Nyní to můžete snadno provést půlhodinovou analýzou několika webů s nabídkami práce. Poté si sami určete požadovaný plat a minimální laťku, kterou jste ochotni přijmout.

Nespokojte se okamžitě s podmínkami, které nesplňují vaše očekávání nebo neodrážejí vaši kvalifikaci. Obvykle na pohovorech zaměstnavatel vyhlašuje nejnižší mzdovou hranici. A smlouvání zde je nejen vhodné, ale i nutné. Ukáže, že opravdu znáte hodnotu svých odborných dovedností a neztrácíte své znalosti a čas na maličkosti.

Otázky a odpovědi na pohovoru

Jednou z nejzáludnějších otázek, které obvykle padají na pohovoru, je otázka platu, respektive, jaký plat očekáváte.

Někteří dnešní náboroví manažeři sázejí na docela netradiční záležitosti, protože věří, že zabijácké otázky pomáhají odhalit potenciál a talent uchazeče.

Nejpodivnější otázky zástupců Googlu inspirovaly celou generaci tazatelů, kteří se snaží kandidáty přechytračit a zmást.

Netradiční otázky od Googlu: Kolik golfových míčků se vejde do limuzíny? Kdo vyhraje v bitvě mezi Batmanem a Supermanem? Kdo je tvá oblíbená Disney princezna?*

Tento styl průzkumu vychází z módy a dokonce i Google tento styl dotazování postupně opouští. V této kapitole se podíváme na příklady typických otázek a hlavně rozebereme logiku konstruování odpovědí.

Typické otázky k rozhovoru, příklady

Typické otázky (také nazývané konstruktivní otázky) se často používají při rozhovorech. Některé z nich se mohou zdát nudné, ale jsou žádány o důvod. Otázky k pohovoru - perfektní způsob pomoci kandidátům projít pohovorem a získat informace, které náboráři potřebují.

Pamatujte si, že pokud jste již absolvovali univerzitu, pak když mluvíte o svém vzdělání, měli byste používat minulé časy. Pokud ještě pokračujete ve studiu, pak.

Jak správně odpovídat na otázky na pohovoru

Jak si pamatujete, během přijímacího pohovoru mohou být uchazeči položeny typické i nepříjemné otázky, na které musíte být připraveni odpovědět.

Většinu těchto otázek a odpovědí jste již viděli v předchozí části. Náboráři obvykle nekladou všechny otázky, ale některé z nich. Pokud se vás tato otázka stále ptá, vzpomeňte si malé tajemství, který vám pomůže vždy vést konverzaci pro vás nejpohodlnějším způsobem.

Logika je velmi jednoduchá: odpověď na jakoukoli otázku by měla končit buď vaší otázkou, nebo přechodem ke svému „koně“, oblasti, kde se cítíte nejjistěji.

Podívejme se na následující příklady.

Analyzovali jsme nejtypičtější otázky každého rozhovoru a fráze, které vám nepochybně pomohou vytvořit na ně hodné odpovědi.

Zabijácké otázky a mluvení o sobě na pohovoru

Mnoho žadatelů se bojí zabijáckých otázek a má to dobrý důvod: pro nepřipraveného člověka bude těžké na ně okamžitě reagovat a ukázat své nejlepší kvality.

V západních společnostech je pravděpodobnost, že „narazíte“ na tento typ otázek, velmi nízká. Jsou běžnější v domácích kancelářích mezinárodních společností. Tyto otázky již nejsou zaměřeny na vás. odborné znalosti a zkušenosti ale na TEBE jako osobě. Mohou mít někdy docela zvláštní nebo drsné podoby.

Pochopte správně, zde není úkolem recruitera vás urazit, ale otestujte svou emoční vyspělost, schopnost vyrovnat se s dodatečným stresem a neztratit sebekontrolu v žádné situaci. To jsou velmi důležité vlastnosti zejména pro manažerské pozice v agresivním podnikatelském prostředí.

Neberte si je proto k srdci, ale naopak se ukažte z té nejlepší stránky. Takové otázky se také nazývají provokativní nebo manipulativní otázky .

Správné odpovědi na zabijácké otázky

Pokud se vám tazatel rozhodne položit takovou otázku, volí taktiku „na pokraji faulu“. No, budiž. Ale nebude vás to mást. Protože nyní se dozvíte, jak se v tomto případě zachovat.

A právě teď se podíváme na tři metody, které fungují proti manipulaci.

Technika #1: Nekonečné zdokonalování

Taktika je založena na tom, že jako odpověď na otázku tazatele položíte řadu vlastních upřesňujících otázek. Například,

Tazatel: Opravdu si myslíte, že s tímto vzhledem můžete být úspěšným kandidátem na tuto práci?"Opravdu si myslíte, že s takovým vzhledem můžete být úspěšným kandidátem na tuto pozici?"

Vy: Jaký pohled?- S jakým vzhledem? Jak souvisí vzhled s touto prací? Jak souvisí vzhled a práce? Jak byste teď, když váš kandidát vypadá přesně tak, jak potřebujete?– A jak poznáte, že kandidát vypadá správně? Přišel v poslední době nějaký správně vypadající kandidát?- Přišel už někdo se správným vzhledem?

Technika č. 2: Vyjasnění otázky

Manipulace je vždy skrytý vliv. Partner se vás nemůže zeptat přímo, a proto se ptá zastřeným způsobem. Pokud ho vyzvete k otevřenému dialogu, pak manipulátor nevyhnutelně ustoupí. Například,

Tazatel: Jste ženatý? Jste/jste ženatý/vdaná? Jaký je tvůj osobní život?- A jaký je váš osobní život? Máte nějaké starší příbuzné?– Máte starší příbuzné?

Vy: Mohu se zeptat, jak to souvisí s věcí našeho setkání?"Mohu se zeptat, jak to souvisí s předmětem našeho setkání?"

Technika č. 3: Výzva ke konstruktivní konverzaci

Win-win technika, která vám umožní vrátit dialog do konstruktivního kurzu v jakékoli fázi kladení nepříjemných otázek. Tento příklad můžete vždy použít v jedné nebo jiné variantě:

Vy: Heleno, mám zvláštní pocit, že tě nějak více zajímá diskuse o mém osobním životě než o mých profesních zkušenostech. Myslel jsem, že se setkáme z jiného důvodu.- Eleno, mám takový zvláštní pocit, že tě z nějakého důvodu zajímá víc můj osobní život než moje profesní zkušenosti. Myslel jsem, že se scházíme z jiného důvodu.

Prodejní příběh

Příběh o sobě v angličtině pro rozhovor by měl obsahovat skutečná fakta z vašeho životopisu, nutně podložená čísly.

Už jsme to řekli dobrá sebeprezentace je postavena formou prodejního příběhu.

Je to přece takový prodejní příběh, který zaměstnavateli umožní zhodnotit, jak efektivně uplatňujete své znalosti a dovednosti v praxi, a také pochopit, jak mu můžete být užiteční při optimalizaci obchodních procesů v jeho firmě.

Pamatovat si!

Prodejní příběh z vás staví odborníka ve svém oboru a vzbuzuje ve vás důvěru zaměstnavatele.

Základní struktura prodejního příběhu se skládá ze 7 bloků, z nichž každý musíte při přípravě na pohovor detailně rozpracovat.

Výchozí situace. V jednom ze svých předchozích zaměstnání jste narazili na problém. Popište, jak vám to osobně vadilo? Jak to ovlivnilo výsledky společnosti? Zde nešetřete barvami a emocemi, použijte maximální počet vhodných přídavných jmen. Zde se musí zaměstnavatel zapojit.

Pokusy a neúspěchy. Ať tento problém neřešíte hned napoprvé, utrpíte určité neúspěchy. Není to děsivé. Vše popište. Zaměstnavatel by měl mít dojem, že se nevzdáváte, ale vždy s jistotou jdete za svým cílem.

průlom.Řekněte nám o svých prvních výsledcích. jak jsi je získal? Proč? Možná jste našli nějaký nový přístup, nebo možná dokonce našli svůj vlastní vzorec pro řešení takových typických problémů? Popište to. Staňte se inovátorem v očích zaměstnavatele.

stabilní výsledky. Průlom je jedna věc, ale stabilní výsledky jsou úplně jiná záležitost, která se v byznysu cení ještě víc. Možná jste identifikovali nějaké konkrétní akce, které průběžně přinášejí výsledky? Nebo jste si možná uvědomili, jak optimálněji provádět obvyklé akce? Mluvte o tom bez váhání.

Vývoj autorské metodiky. Udělali jste průlom a začali jste dosahovat konzistentních výsledků. To vám umožnilo identifikovat zcela nový nebo zlepšit starý přístup k řešení určitých typických problémů. Řekni o tom. Máte svůj vlastní jedinečný přístup, že?

Funkčnost vaší metodiky. Zde nám řekněte, jak jste změnili svůj inovativní přístup? Jaké společnosti to využily? Jaké to přineslo výsledky?

1. Hotové řešení pro zaměstnavatele. To je váš wow-efekt ze sebeprezentace. Zde popisujete hotové vylepšení určitého obchodního procesu, které můžete implementovat, když jste přijati. Jak snadné by bylo implementovat? Kolik času, finančních nebo lidských zdrojů to bude vyžadovat? Jak rychle to přinese výsledky? Popište, jak pod vedením zaměstnavatele toto vše zrealizujete.

Pamatujte, že ne vždy zaměstnavatel jasně ví, co po vás chce. Může mít přibližnou představu o specifikách vaší každodenní práce a činností obecně. Určitě od vás ale chce získat sadu hotových řešení, ze kterých si vyberete to, které přinese nejrychlejší výsledek s nejnižšími náklady.

A hotový prodejní nápad vám jako ideálnímu kandidátovi přidá spoustu „plusů“!

Místo závěru:

Přeji ti úspěch! A lektoři našeho kurzu obchodní angličtiny vám pomohou produktivněji se připravit na pohovor v angličtině a jednání se zahraničními partnery jakékoli složitosti. Přihlaste se do kurzu již nyní – úvodní lekce je zdarma!

V kontaktu s

Pokud plánujete získat práci v anglicky mluvící zemi nebo v mezinárodní společnosti sídlící ve vašem městě, musíte se důkladně připravit na pohovor v angličtině. Dnes vám navrhujeme zvážit typické otázky a jak na ně odpovědět, abyste jsou najati.

Zde uvedené informace pomohou nejen těm, kteří budou absolvovat pohovor v angličtině, ale také každému, kdo hledá práci a chce vědět, jak odpovídat na záludné otázky.

Pověz mi o sobě

Pověz mi o sobě

To je pravděpodobně první otázka, kterou uslyšíte. Myslím, že každý rozumný člověk chápe, že v odpovědi nemusíte uvádět celou svou biografii. Potenciálního zaměstnavatele zajímají pouze informace, které souvisí s vaší profesní praxí. Řekněte nám, co jste v práci dělali dříve, proč vás zajímá vámi zvolený obor činnosti. Ukažte, že jste nejen dobrý specialista, ale také člověk s hlubokým zájmem o vámi zvolené povolání.

Pokud jste právě vystudovali vysokou školu a nemáte co říct o své kariéře, řekněte nám, proč jste si vybrali právě toto povolání, o zkušenostech se stáží, pokud souvisí s prací, o kterou se ucházíte. Můžete také mluvit o své účasti na studentském životě. Pokud jste byli například členem nějaké studentské organizace, sdělte to tazateli. Tím ukážete, že jste schopni pracovat v týmu, máte organizační schopnosti.

Jak jste se o pozici dozvěděl?

Jak jste se o této pozici dozvěděl?

Tato otázka je také pokládána poměrně často. Zaměstnavatele nebo HR manažera obvykle zajímá jen to, jak efektivní byla jejich reklama. Ale pro vás je tato otázka šancí ukázat, že máte zájem o tuto konkrétní pozici a o tuto konkrétní společnost.

V žádném případě neříkejte, že jste jen procházeli seznamy volných míst a náhodou narazili na toto, i když ve skutečnosti tak bylo všechno :). Řekněte, že už dlouho chcete pracovat pro tuto společnost a někdo vám řekl, že má volné místo, které vám vyhovuje. Nebo řekněte, že máte zájem číst jejich stránky a právě na nich viděli volné místo, za předpokladu, že na webu skutečně mají zveřejněné volné místo. Můžete říci, že jste našli inzerát na stránce s hledáním práce, ale poté vysvětlete, proč máte zájem pracovat na této pozici právě pro tuto konkrétní společnost. Tento skvělá cesta ukažte, co víte o společnosti a proč je to pro vás dobré místo pro práci.

Proč bychom vás měli najmout?

Proč bychom vás měli najmout?

Tato otázka je mezi zaměstnavateli velmi oblíbená. Chtějí tedy zjistit, jaké dovednosti a výhody máte. Samozřejmě, že každý zaměstnanec chce mít Dobrá práce a plat, ale když vedete pohovor, je velmi důležité ukázat společnosti, proč se hodíte, jak můžete společnost zlepšit, jaké máte dovednosti, možná jaké výhody získá, když vás najme. Řekněte nám o svých dovednostech, možná máte nějaké další znalosti nebo dovednosti, které ostatní uchazeči pravděpodobně mít nebudou, vysvětlete, proč budete pro společnost užiteční.

Jaké jsou vaše největší přednosti?

Jaké jsou tvé silné stránky?

To je další otázka, na kterou je třeba odpovědět, že musíte odhodit skromnost a předstoupit před zaměstnavatele v celé své kráse. A pokud bylo při zodpovězení předchozí otázky nutné zaměřit se konkrétně na odborné dovednosti, pak zde můžete mluvit o některých osobních vlastnostech, které vám pomohou ve vaší práci. Pokud například potřebujete hodně komunikovat s klienty nebo vyjednávat s jinými firmami, můžete říci, že jste velmi diplomatičtí, umíte najít vzájemný jazyk s lidmi a vyhladit všechny konfliktní situace.

Můžeme říci, že jste od přírody vynikající organizátor, pokud se vám organizační schopnosti hodí při vaší práci. Pokud jste například redaktor nebo korektor, řekněte, že jste velmi pozorní k detailům. Obecně v sobě najděte tu kvalitu, která vám pomůže být dobrým specialistou ve vámi zvoleném oboru. Obrovskou výhodou bude, když pojmenujete kvalitu, kterou vaši konkurenti nemusí mít. Jste například designér. Pravděpodobně každý uchazeč o místo uvede kreativitu jako svou silnou vlastnost. A k této vlastnosti můžete přidat, že jste diplomatický a umíte najít s klienty společnou řeč a rozumíte tomu, co od vás potřebují.

Jaké jsou vaše největší slabiny?

Jaké jsou tvé slabosti?

To je velmi záludná otázka. A samozřejmě byste na to neměli odpovídat, jaký jste špatný zaměstnanec a co vás brzdí v pracovním procesu. Nejlépe je pojmenovat takovou slabou stránku, která ve vašem oboru působnosti je silnou stránkou. Například chcete být obchodním manažerem. Pak můžete říci, že jste příliš společenští. Tato vlastnost může účetnímu překážet, protože se bude rozptylovat chatováním s kolegy a udělá chybu, ale pro obchodního manažera bude tato vlastnost výhodou. Pokud se ucházíte o pozici účetní, můžete odpovědět, že jste perfekcionista a je pro vás nesmírně důležité neudělat chybu. V životě perfekcionismus občas překáží, ale v této profesi je velmi důležitý. Dá se říct, že jsi míval nějakou slabou stránku, ale dokázal jsi ji překonat. Odpovíte tak na otázku, ale také zdůrazníte, že jste se této vlastnosti zbavili, a také prokážete, že jste schopni se rozvíjet a zlepšovat jako profesionál.

Jaký je tvůj největší profesní úspěch?

Jaký je tvůj největší profesní úspěch?

Při odpovědi na tuto otázku je důležité ukázat, čeho jste v profesní oblasti dosáhli, na co jste hrdí. Tato otázka je skvělý způsob, jak ukázat, že vás práce baví, že jste dříč a že dokážete dosáhnout svých cílů. Bylo by dobré vytvořit asociaci s tím, co jste řekl předtím. Pokud jste například zdůraznili, že vaší silnou stránkou je schopnost dosáhnout vašich cílů, řekněte nám, jak se vám to podařilo v praxi. Pokud jste řekl, že jste společenský a diplomatický, uveďte příklad, jak vám to pomohlo ve vaší práci, například řekněte, jak jste úspěšně přesvědčili klienta ke spolupráci uzavřením obchodu, který byl pro společnost výhodný. Tato záležitost by měla být řádně připravena předem. Zamyslete se nad příkladem, který byste mohli dát potenciálnímu zaměstnavateli.

Povězte nám, kdy jste měli ve své práci problém a jak jste se s ním vypořádali?

Povězte nám o situaci, kdy jste měli náročný pracovní úkol a jak jste ho zvládli?

Tato otázka může být trochu záludná. Zde musíte ukázat, jaké máte dovednosti, které vám pomáhají zvládat tlak, stres a jak řešíte problémy. Zjevně nemá cenu mluvit o tom, jak nemáte rádi problémy. I při nejtišší práci se totiž občas mohou objevit nějaké potíže. Vaše odpověď by měla ukázat, že máte způsob, jak vám pomoci zůstat klidní a rozumní ve stresových situacích, a že jste si jisti, že se s problémy dokážete vyrovnat.

Proč jste opustil svou poslední práci?

Proč jste opustil předchozí zaměstnání?

Při zodpovězení této otázky je důležité, aby tazatel věděl, že jste opustili své předchozí zaměstnání s dobrým účelem, a to ze skutečně užitečného důvodu. Bylo by špatné vystavovat svého předchozího zaměstnavatele v negativním světle. Koneckonců, váš nový zaměstnavatel bude jednoho dne vaším bývalým zaměstnavatelem. Zde můžete říci, že se chcete rozvíjet a růst, učit se něco nového, čelit novým výzvám. Je to také příležitost říci dobré věci o vaší předchozí společnosti. Dá se říct, že vám pomohli získat zkušenosti, že jste se tam při práci hodně naučili, ale je čas posunout se dál. To ukáže, že máte pozitivní výhled, že máte cíle, díky čemuž budete vypadat jako dobrý kandidát na pozici.

Jak řešíte neshody?

Jak řešíte neshody?

Tato otázka je položena proto, aby se zjistilo, jak pracujete v týmu, zda vás snadno nenaštve, jak řešíte konfliktní situace. Řekněte nám o svém způsobu řešení konfliktních situací, o tom, jak reagujete na kritiku.

Kde se vidíš za 5 let?

Další otázka, kterou nikdo nemá rád. Nikdo samozřejmě neví, jak se život vyvine a kde skutečně budete za 5 let. Smyslem této otázky není skutečně mluvit o svém osobním životě nebo pozici, kterou byste chtěli získat – jde o to ukázat, jak se plánujete rozvíjet jako profesionál. Řekněte nám, jaké jsou vaše profesní cíle a jak jich plánujete dosáhnout. Možná už chodíte na kurzy, které vám pomohou dělat vaši práci lépe.

To jsou některé z nejčastějších otázek kladených při anglických pohovorech. Nejlepší by bylo si své odpovědi na ně předem promyslet, zvláště když budete muset odpovídat v cizím jazyce. Přejeme vám úspěch a profesní rozvoj!

Téměř 70 % životopisů na stránce uvádí znalost angličtiny. Kolik z nich je ochotno absolvovat rozhovory v tomto jazyce? Společně s učiteli Alibra School jsme sestavili 7 life hacků pro ty, kteří se hlásí na pozice s povinnou znalostí jazyka.

Vygooglujte si odpovědi, ale neučte se je nazpaměť

Není žádným tajemstvím, že tazatelé často kladou stejné otázky znovu a znovu. Otázky „Jaký je tvůj obor?“, „Řekni mi o svých dovednostech“, „Jaké jsou tvé silné a slabé stránky?“ jsou povinnou součástí každého pohovorového programu, lze je snadno najít na internetu a připravit si odpovědi předem.

Někdy informace sdílejí ti, kteří již byli pro tuto společnost dotazováni: na fórech se objevují celé seznamy otázek. Ale nemyslete si, že budete schopni předvídat úplně všechno a obejdete se bez improvizace. Západní společnosti rády testují schopnost myslet mimo krabici pomocí záhadných otázek typu: „Jaký je nejkreativnější způsob, jak přerušit hodiny?“. Co vám pomůže okamžitě najít odpověď?

Používejte úvodní slova, upřesnění a nebojte se zeptat znovu

Používejte nejprve úvodní slova / nejprve bych to chtěl / vlastně chtěl, abych to řekl ve zkratce - zaberou vám čas.

Zeptejte se znovu, co přesně měl náborář na mysli: „Promiňte, jaký přesně typ hodin máte na mysli?“.

Pokud jste otázku neslyšeli nebo jste některým slovům nerozuměli, řekněte: „Omlouvám se, nepochopil jsem vaši pointu.“

Použijte techniku ​​STAR

Hlavní otázky při pohovoru se týkají pracovních zkušeností a osobních kvalit. Náboráři se o tom raději dozvědí pomocí situačních otázek typu „Povězte mi o nejstresovější situaci, které jste čelili ve svém předchozím zaměstnání?“ („Povězte mi o tom nejvíce stresující situaci se kterou jste se museli vypořádat ve své poslední práci?“) nebo „Povězte mi o době, kdy jste vyřešili problém v napjatém časovém horizontu?“ („Povězte mi o době, kdy jste museli vyřešit problém ve velmi krátké době?“).

Technika STAR pomůže připravit odpověď.

1. Situace: Stručně popište konkrétní problémovou situaci, kterou jste museli řešit.
2. Úkol – úkol: formulujte úkoly, kterým jste čelili.
3. Akce – popište akce, které jste podnikli k vyřešení problému.
4. Výsledek – vyprávějte o výsledku svých činů.

opakovat minulý čas

Budete muset mluvit o svých minulých zkušenostech. Proto si předem zopakujte všechny potíže s tím spojené: Nepravidelná slovesa, dočasné stavby Past Simple, Minulý průběhový, stejně jako Present Perfect popisující, čeho jste dosud dosáhli.

Vyhněte se běžným slovům a superlativům

Když mluvíte o svých úspěších ve vaší poslední práci, je velmi snadné upadnout do dvou extrémů – začít mluvit v obecných frázích nebo předstírat, že jste superhrdina. Například: "Byl jsem nejlepší manažer ve své společnosti, který obsluhoval zákazníky z téměř dvaceti zaměstnanců." Stejný význam lze vyjádřit neutrálnějšími slovy: "Tvrdě jsem pracoval jako manažer a náš tým chválil mé servisní schopnosti."

Chcete-li naplnit příběh detaily, použijte odbornou slovní zásobu. Pečlivě si prostudujte popis práce a věnujte pozornost konkrétním slovům použitým v textu. Zkuste je reprodukovat ve svém projevu – personalista to ocení.

Dobrou možností, jak se rychle proškolit v odborné slovní zásobě, je účast na školení angličtiny věnovaném oblasti vašeho podnikání. Ve škole Alibra se taková školení konají pravidelně.

Dejte si pozor na „falešné přátele překladatele“

Falešní přátelé překladatele jsou anglická slova, která jsou velmi podobná ruštině, ale mají úplně jiný význam. Například slovo přesné není v žádném případě „úhledné“, ale „přesné“. A skříňka je „zásuvka stolu“. Představte si reakci personalisty na hrdě vyslovenou větu: "Ve své poslední práci jsem měl tak velkou skříň."

Využijte rozhovor jako trénink

Zkuste najít volná místa, která nejsou vaší prioritou, a domluvte si zkušební pohovor. To pomůže uvolnit se: i předběžný rozhovor s tazatelem po telefonu bude užitečným jazykovým cvičením.

Nenechte si ujít příležitost klást personalistovi otázky, protože jich můžete získat opravdu hodně užitečné informace. Zeptejte se ho, jak vidí ideálního kandidáta na vaši pozici (Jak vidíte ideálního kandidáta na tuto pozici?) nebo proč on sám rád pracuje v této společnosti (Jaké jsou výhody práce pro tuto společnost?). Porovnejte jeho odpovědi se svými – možná si od nich budete mít co půjčit.

Vyzbrojeni našimi radami a sebevědomím, stejně jako absolvováním bezplatného mistrovského kurzu „Jak projít pohovorem v angličtině“, si můžete zaručit úspěšný výsledek.

*Materiál byl připraven ve spolupráci se školou cizí jazykyŠkola Alibra (škola Alibra).